物業(yè)公司勞動合同范本

1、物業(yè)公司勞動合同范本勞動合同甲方用人單位：法定代表人：地址：電話：乙方：民族：性別：學(xué)歷：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：電話：依據(jù)中華人民中和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中試用期個(gè)月，自本合同生效之日起開頭計(jì)算。其次條工作內(nèi)容1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位工作。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動愛護(hù)和勞動條件甲方支配乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可依據(jù)詳細(xì)工作需要隨時(shí)調(diào)整支配乙方執(zhí)行1、甲方依據(jù)實(shí)際狀況，合理

2、支配工作時(shí)間。2、甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、甲方遇有緊急任務(wù)時(shí)，有權(quán)依法延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的支配，仔細(xì)負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。4、依據(jù)工作需要和特別崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。5、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第四條社會保險(xiǎn)福利1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方為乙方辦理商業(yè)意外保險(xiǎn)一份。2、

3、商業(yè)保險(xiǎn)金額為：元每人每年。具體見保險(xiǎn)單3、商業(yè)保險(xiǎn)在工作期滿半年后公司將賜予支付，如工作期不滿半年將從工資中扣除。第五條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)員工守那么等；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)隱秘，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第六條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本

4、合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2隱瞞嚴(yán)峻既往病史的；3瀆職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；5被依法追究刑事責(zé)任的；6違背本合同的保密條款的；7有違法、違紀(jì)行為或違背合同規(guī)定的義務(wù)的。5、以下狀況之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能根據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合

5、同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)峻困難，經(jīng)向全體職工說明狀況而需精簡職工時(shí)，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)提早一個(gè)月以書面形式通知甲方，并需在妥當(dāng)交接工作前方能正式離任。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、有以下情形時(shí)，乙方可以解除本合同：1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞的。9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時(shí)，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、乙方到達(dá)法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同商定的終止條件時(shí)，本合同即行終止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時(shí)，承受勞動行政部門監(jiān)視檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違背本合同的責(zé)任乙