設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同

1、設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：xxxxxx有限公司勞動(dòng)合同甲方：xxxxx有限公司乙方：簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同甲方：xxxxx有限公司住宅：法定代表人：托付代表人：聯(lián)絡(luò)電話(huà)：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話(huà)：住宅：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、公平、協(xié)商全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、聘用崗位及職務(wù)1、甲方因工作需要聘用乙方在崗位工作，并聘任設(shè)計(jì)師職務(wù)。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的支配及培訓(xùn)等工作。2、甲方支配乙

2、方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為_(kāi)個(gè)月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)1按合同商定支付乙方酬勞；2甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與安康；3甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守工作

3、規(guī)程，有權(quán)回絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)1乙方的工作職責(zé)是_2乙方必需仔細(xì)專(zhuān)研業(yè)務(wù)技能，熟識(shí)公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等，以到達(dá)準(zhǔn)確、美觀、節(jié)省的目的，并主動(dòng)進(jìn)步與客戶(hù)溝通力量；3設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)隱秘，未經(jīng)允許，不得對(duì)外泄露含同行、同事、同學(xué)、親戚伴侶等；4不得使任何第三人獲得、用法或方案用法甲方商業(yè)隱秘信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)當(dāng)知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)展保密內(nèi)容溝通外，不得挺直或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)隱秘信息；5不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)隱秘內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。

4、6乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；7乙方必需根據(jù)甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)；8乙方同意：因職務(wù)制造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)隱秘，將想甲方準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，并以書(shū)面形式作出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；9甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)頭，至商業(yè)隱秘公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、工作酬勞1、甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

5、者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方在試用期見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：，試用期滿(mǎn)后對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定條款：a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定

6、工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)；4、甲、乙方商定的其它勞動(dòng)酬勞內(nèi)容及支付方式：。5、甲方承諾每月15 日為發(fā)薪日。五、工作紀(jì)律1、甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)實(shí)在加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方準(zhǔn)時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代

7、繳，記入個(gè)人賬戶(hù)，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定商定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供給直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。2、本合同雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除

8、聘用合同：1在試用期被證明不符合聘用條件的；2嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3連續(xù)兩年考核不合格的；4嚴(yán)峻瀆職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提早30日書(shū)面通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當(dāng)工作；2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的；3本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4乙方不履行聘用合同的；6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁

9、員。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的；2患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提早30日書(shū)面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1試用期內(nèi)；2甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件；4國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提早解

10、除或終止聘用合同，將會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)工程終止，產(chǎn)業(yè)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提早解除或終止聘用合同。11、甲方根據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。八、違背合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方

11、的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人一方違背合同時(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元；給對(duì)方造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4、其它違約責(zé)任：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方人民法院提起訴訟。二甲方違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)