財(cái)務(wù)部工作分析表

1、財(cái)務(wù)主管工作分析表崗位名稱財(cái)務(wù)主管職務(wù)等級(jí)管理級(jí)直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納定級(jí)工資基本要求：年齡28-45 歲，性別不限，當(dāng)?shù)貞艨?，已婚；?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；知識(shí)要求： 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)；熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、崗位任職稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；資格要求技能要求：具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力；熟練操作 OFFICE辦公軟件及財(cái)務(wù)管理軟件；個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)信廉潔，為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的原則性、穩(wěn)定性及保密意識(shí)；序號(hào)

2、具體工作占比 %量化考核指標(biāo)1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略5%年度、季度規(guī)劃和年度、季度規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管2理工作，監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況15%公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及執(zhí)行情況并做出適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；負(fù)責(zé)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)部門3的財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)核算等進(jìn)20%部門工作指導(dǎo)手冊(cè)行總體監(jiān)控；負(fù)責(zé)編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，為公司決策4提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信15%財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析表息對(duì)外披露的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)定期清查工作，按月5正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期5%固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表地組織清產(chǎn)核資工作；負(fù)責(zé)原始憑證，記賬憑證，資金日?qǐng)?bào)，6往來明細(xì)的

3、審核，保證賬實(shí)、賬表、賬20%憑證、賬簿檔案存檔證、賬賬相符；負(fù)責(zé)不定期抽檢出納的現(xiàn)金實(shí)際與賬面7余額的相符情況，監(jiān)督審核報(bào)銷收支情10%現(xiàn)金、銀行日記賬表況；8負(fù)責(zé)審核工資的勾稽關(guān)系及銀行卡號(hào)的5%工資與銀行明細(xì)表的核對(duì)錄入，保證工資發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；9完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。5%財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作分析表崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù)等級(jí)管理級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管人員編制1人直接下級(jí)無定級(jí)工資基本要求：年齡22-45 歲，男女不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)類專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可接受應(yīng)屆生；知識(shí)要求：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)；熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及

4、相關(guān)的財(cái)崗位任職務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；能熟練應(yīng)用各類財(cái)務(wù)軟件；資格要求office 辦公軟件及財(cái)務(wù)管理軟件；具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力、溝通協(xié)調(diào)技能要求：熟練操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力；個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)信廉潔，為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、原則性、穩(wěn)定性及保密意識(shí)；序號(hào)具體工作占比 %量化考核指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度， 財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 稅法等相關(guān)法規(guī)； 嚴(yán)1格遵守保密制度， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 不得對(duì)外提供任何5%保密制度財(cái)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密；2嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，審核、核對(duì)和管理10%報(bào)銷制度公司各類發(fā)票、單據(jù)；4負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、15%制作

5、憑證、賬簿檔案編號(hào)、整理、分類歸檔整理；負(fù)責(zé)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表和內(nèi)部成本報(bào)表，并作出財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)表、成本報(bào)表5分析提交領(lǐng)導(dǎo)審核； 每月稅務(wù)申報(bào)工作， 編制各種國(guó)15%財(cái)務(wù)分析表稅和地稅報(bào)表；各類稅務(wù)申報(bào)表負(fù)責(zé)每日往來賬項(xiàng)賬目的記錄、清理與核對(duì)， 做到按6期核對(duì)數(shù)字準(zhǔn)確無誤； 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、 應(yīng)付賬款、 產(chǎn)25%賬目的準(zhǔn)確性、及時(shí)性品成本、 收入、固定資產(chǎn)等企業(yè)全部賬項(xiàng)的建設(shè)與登記；7負(fù)責(zé)配送中心倉(cāng)儲(chǔ)的月度盤點(diǎn)，出、入庫(kù)單據(jù)的檢查、15%倉(cāng)庫(kù)貨物盤點(diǎn)表核對(duì)，及問題的處理追蹤；銷售、進(jìn)貨單的審核8負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作，并核算固定資產(chǎn)折舊， 確5%固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表保帳實(shí)相符；9負(fù)責(zé)采購(gòu)成本的核算與監(jiān)督，

6、采購(gòu)報(bào)銷單據(jù)的審核與5%采購(gòu)相關(guān)原始憑證的審核匯總、溝通；10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。5%財(cái)務(wù)出納工作分析表崗位名稱財(cái)務(wù)出納職務(wù)等級(jí)員工級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管人員編制1人直接下級(jí)無定級(jí)工資基本要求：年齡22-40 歲，專科及以上學(xué)歷，男女不限，會(huì)計(jì)類專業(yè)；崗位任職資格要求序號(hào)1234567經(jīng)驗(yàn)要求：具有1 年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，可接受應(yīng)屆生；知識(shí)要求： 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書， 掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)； 熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、 稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；技能要求：熟練操作網(wǎng)上銀行、財(cái)務(wù)軟件及 office 辦公軟件；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)信廉潔，為人正直

7、，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、原則性、穩(wěn)定性及保密意識(shí)，有良好的職業(yè)操守；具體工作占比 %量化考核指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度， 財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 稅法等相關(guān)法規(guī)；嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得5%保密制度擅自對(duì)外提供任何財(cái)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密；負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)款項(xiàng)的收付管理和核對(duì)；25%款項(xiàng)收支記錄嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，編制原始憑證，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批20%現(xiàn)金管理制度、結(jié)算制度手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；每日負(fù)責(zé)盤清庫(kù)存現(xiàn)金， 與有關(guān)報(bào)表和憑證進(jìn)15%現(xiàn)金管理的準(zhǔn)確性、安全性行核對(duì)，做到帳實(shí)、帳表、帳證、帳帳相符；負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、 銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入報(bào)表，做到日

8、清月結(jié)， 按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)15%銀行存款余額調(diào)節(jié)表節(jié)表；負(fù)責(zé)保存、管理各種發(fā)票、印章、公司證件等10%公章、五證領(lǐng)用表實(shí)物；負(fù)責(zé)核對(duì)工資表的勾稽關(guān)系及員工銀行卡號(hào)，5%工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、保密性及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放工資；8完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。5%收款員工作分析表崗位名稱收款員職務(wù)等級(jí)員工級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管人員編制1人直接下級(jí)無定級(jí)工資基本要求：年齡22-35 歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限；經(jīng)驗(yàn)要求：工作經(jīng)驗(yàn)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮；崗位任職知識(shí)要求：了解基本的財(cái)務(wù)知識(shí)；資格要求技能要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)信廉潔，為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、原則性、穩(wěn)定性及保密意識(shí)，有良好的職業(yè)操守；序號(hào)具體工作占比 %量化考核指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度， 財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 稅法等相關(guān)法1規(guī)；嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得10%保密制度擅自對(duì)外提供任何財(cái)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密；2負(fù)責(zé)收款工作的準(zhǔn)備與收款項(xiàng)目單的審核；15%收款項(xiàng)目單3負(fù)責(zé)合作費(fèi)用的收支管理和核