考勤管理辦法(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理辦法第一章 總則第一條 考勤是對(duì)員工出勤情況的真實(shí)記載，是計(jì)發(fā)薪酬的主要依據(jù)，是企業(yè)勞動(dòng)管理的重要組成部分，也是保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)工作得以順利進(jìn)行的必要管理手段。為規(guī)范員工考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理，特制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)定了考勤管理、各種休假規(guī)定、曠工及加存班管理等，適用于公司全體員工。第二章 考勤管理第三條 工作日的計(jì)算（一） 月工作日：遵照國(guó)家及重慶市政府規(guī)定，員工全年月平均工作計(jì)薪天數(shù)為21.75天，員工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算（如國(guó)家政策規(guī)定有變，做相應(yīng)調(diào)整）。（二） 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)。第四條

2、 考勤統(tǒng)計(jì)一律以小時(shí)計(jì)算。對(duì)各種假期做考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，不計(jì)入公休日和法定節(jié)日，但休探親假時(shí)如遇公休日和法定節(jié)假日，應(yīng)包括在內(nèi)。第五條 考勤周期為當(dāng)月一日至月底。各部門于次月3日前將經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的出差審批表、加班審批表、各種假條以及月度或季度考核情況等所有單據(jù)整理匯總后報(bào)綜合管理部審核、登記，作為員工工資、獎(jiǎng)金等的計(jì)算依據(jù)，并存檔備案（各部門考勤存留一份備查）。第六條 員工臨時(shí)借調(diào)到其他部門工作的，由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤管理。第七條 綜合管理部要經(jīng)常對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，以促進(jìn)考勤管理辦法的有效貫徹實(shí)施。第三章 法定節(jié)假日第八條 屬于全體人民的法定節(jié)日。元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天

3、（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第九條 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。婦女節(jié)（3月8日）（女職工放假半天）、青年節(jié)（5月4日）（青年放假半天）。第十條 凡屬于全體人民的節(jié)假日，如適逢星期六或星期日，按照國(guó)家和地方政府休假通知補(bǔ)假；凡屬于法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，則不得補(bǔ)假。第四章 病假第十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，可休3個(gè)月到24個(gè)月的病假。具體規(guī)定如下：（一） 實(shí)際工作年限十年以下的：在本企業(yè)工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二） 實(shí)際工作年限十年以上的：在本企業(yè)工作年限五年

4、以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月，十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（三） 系統(tǒng)內(nèi)員工借調(diào)到公司崗位工作的年限界定遵從主業(yè)相關(guān)制度。（四） 患難以治療的疾病，根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最多不超過(guò)12個(gè)月。 第十二條 醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期3個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第十三條 員工非因工致殘和經(jīng)

5、醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療結(jié)束，不能從事原工作，也不能從事其他工作時(shí)，按照大唐國(guó)際有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第十四條 新錄用員工和大中專畢業(yè)生見習(xí)（或試用期）上崗前，因病休假或缺勤超過(guò)一個(gè)月以上者，按超過(guò)的天數(shù)順延試用上崗時(shí)間。第十五條 員工因?。▊┬菁俦仨毴〉霉ぷ魉诘鼗蜥t(yī)保參保所在地縣級(jí)及以上醫(yī)院病休診斷書（病假條）、病例本和加蓋醫(yī)院公章的診斷明細(xì)表、醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)等證明材料并經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。凡未經(jīng)事先批準(zhǔn)的病休，不論有無(wú)醫(yī)

6、生診斷書，一律不予按病假處理，視情節(jié)按曠工或事假處理。如因急癥不能請(qǐng)假者，亦應(yīng)及時(shí)告知單位領(lǐng)導(dǎo)，隨后由本人提交縣級(jí)及以上醫(yī)院急診診斷書方可補(bǔ)假。對(duì)于所出具的病假證明，綜合部考勤主管有權(quán)匯同部門領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)前往公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)。員工休病假超過(guò)十天（含十天）以上的、所開具的證明材料必須是重慶市（國(guó)家規(guī)定的）各二級(jí)及以上醫(yī)院所提供的。休病假一次連續(xù)十天（含十天）的、每月內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天（含15天的）必須履行公司病假?gòu)?fù)查手續(xù)。第五章 事假第十六條 員工如因私事需親自處理者，必須事先填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。第十七條 事假批準(zhǔn)權(quán)限：一天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假須呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、第十八條 新員工請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握。第六章 婚喪假第十九條 員工本人結(jié)婚或員工的父母、配偶死亡時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休3天婚、喪假。第二十條 員工子女或同居中的祖父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，由綜合管理部批準(zhǔn)，可以休2天喪假。第二十一條 休婚喪假時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，由綜合管理部批準(zhǔn)。第二十二條 男滿25周歲，女滿23周歲初婚婚假另增晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假15天，由綜合管理部審核批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)婚假必須在婚假休完后方可享受。第七章 探親假第二十三條 連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含見習(xí)新員工）不能利用公休日同父母、配偶團(tuán)聚，且相距150公里以上的，符合下列條件之一者，可享受探親假待遇：（一） 未婚員工與父母不住

8、在一地，前往探望父母者，每年給假一次，假期20天。父母家居農(nóng)村無(wú)勞動(dòng)力的，也可酌情分兩次休完（給一次路程假，憑車票報(bào)銷一次路費(fèi)）。如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，假期為45天。（二） 員工夫妻兩地分居的一年給假一次，假期30天，報(bào)銷一次路費(fèi)。對(duì)家居農(nóng)村的員工，由單位安排每年可分兩次休完，給一次路程假，憑票報(bào)銷一次路費(fèi)。（三） 已婚員工與父母不住一地符合探親條件的，四年給假一次，假期20天。第二十四條 探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，由綜合管理部批準(zhǔn)。第二十五條 下列情況之一者不享受當(dāng)年的探親假：（一） 夫婦均系員工，分別在兩地工作，對(duì)方已享受探親假者。（二） 女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生

9、育休假期間超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上者。（三） 畢業(yè)分配、調(diào)入等新進(jìn)員工當(dāng)年不享受探親假。（四） 下半年結(jié)婚的員工。第八章 工傷假第二十六條 員工因工負(fù)傷除應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院治療外，必須在兩日內(nèi)將詳細(xì)情況呈報(bào)綜合管理部，酌情給予工傷假。第二十七條 員工因工負(fù)傷治療終結(jié)，休假超過(guò)三個(gè)月，由醫(yī)院提出檢查報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)研究分配工作，休假三個(gè)月以內(nèi)者不辦理上述手續(xù)，以后如舊病復(fù)發(fā)仍按工傷假批準(zhǔn)手續(xù)處理。第九章 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第二十八條 女員工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，報(bào)終生一孩者另加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，滿24周歲生育

10、的初產(chǎn)婦為晚育，另增產(chǎn)假45天。第二十九條 未經(jīng)批準(zhǔn)（沒(méi)有準(zhǔn)生證）而生育或未按準(zhǔn)生證規(guī)定的年度而提前生育的不享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。第三十條 女員工產(chǎn)前產(chǎn)后因病或體弱不能工作者持醫(yī)院證明按病假處理。第三十一條 員工各種節(jié)育手術(shù)假期如下：（一） 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息2天。（二） 取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天。（三） 輸精管結(jié)扎，休息7天。（四） 輸卵管結(jié)扎，休息21天。（五） 人工流產(chǎn)和引產(chǎn)術(shù)后的休息時(shí)間為：懷孕不滿二個(gè)月的休息20天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月的休息30天，滿四個(gè)月不滿七個(gè)月者休息40天，滿七個(gè)月者休息90天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的另增加2天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管者另增加10天

11、。（六） 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假外另給計(jì)劃生育假14天。對(duì)有特殊情況的，由醫(yī)生決定以上六種假可適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)實(shí)行節(jié)育手術(shù)確需配偶護(hù)理者，給予護(hù)理假7天-10天。第三十二條 女員工生育后哺乳期為12個(gè)月，其路程步行在20分鐘以內(nèi)者每日哺乳兩次，每次30分鐘，如路程較遠(yuǎn)，可合并一次使用，哺乳時(shí)間1小時(shí)。多胞胎生育的，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第十章 年休假第三十三條 休假天數(shù)（一） 參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天。（二） 參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天。（三） 參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天。（四） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三十四條 休假原

12、則（一） 各單位應(yīng)保障員工休假，維護(hù)勞動(dòng)法所賦予的權(quán)利。（二） 年休假應(yīng)一次休完。由于工作需要，年休假在10天以上的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可以分兩次在年內(nèi)休完，不得跨年度使用。（三） 享受探親假、婚喪假、生育假的員工，當(dāng)年仍可享受年休假。（四） 療養(yǎng)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。（五） 各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)半年以上的員工，不再享受年休假。（六） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，或事假累計(jì)超過(guò)20天的員工，不再享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休年休假后又請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定

13、的員工，下一年度不再享受年休假。（七） 一年內(nèi)待崗達(dá)三個(gè)月以上的員工，不再享受年休假。（八） 根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。（九） 確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第三十五條 休假的審批員工休假時(shí)間由本人提出，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。中層干部休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一章 曠工第三十六條 員工有下列情況之一的，按曠

14、工處理：（一） 未經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故不到崗或上班時(shí)間內(nèi)私自離崗的。（二） 請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗的。（三） 假期已滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的。（四） 調(diào)動(dòng)工作時(shí)，不按調(diào)令限定日期報(bào)到的。（五） 偽造病假、事假、婚假、喪假等各種假的。（六） 因工外出事畢到期不返，擅自在外逗留，其在逗留期間按曠工處理。（七） 無(wú)正當(dāng)理由而拒絕接受分配工作任務(wù)，其拒絕接受時(shí)間按曠工處理。（八） 無(wú)故缺勤半小時(shí)以內(nèi)按遲到、早退處理，超過(guò)半小時(shí)的按曠工處理。（九） 在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事，被公司發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。第十二章 員工加存班第三十七條 員工加班原則根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，盡可能安排員工在國(guó)

15、家法定節(jié)假日、星期六、星期日休息。對(duì)員工加班采取有限控制原則進(jìn)行管理,必須根據(jù)工作實(shí)際需要，采取員工本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及公司安排工作相結(jié)合的方式。（一） 法定節(jié)假日值班（二） 法定節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。各部門根據(jù)公司值班工作安排，提前7天編排值班表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按值班計(jì)劃執(zhí)行。（三） 休息日（周六、日）值班根據(jù)公司工作需要，由公司統(tǒng)一安排休息日值班。需要安排休息日值班的部門，在月末前3天編排下月值班表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按值班計(jì)劃執(zhí)行。（四） 員工休息日申請(qǐng)加班（五） 如果因工作需要，員工必須在休息日加班時(shí)，本人必須提前一天通過(guò)OA辦理加班審批手續(xù)（沒(méi)有OA賬戶的需手工填寫

16、加班申請(qǐng)），必須注明加班事由、工作量等，部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審核加班的必要性，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。后補(bǔ)的加班申請(qǐng)無(wú)效。（六） 員工延時(shí)工作加班各部門要加強(qiáng)管理，提高8小時(shí)工作效率，原則上不安排員工延時(shí)加班，但確屬工作需要，員工必須延時(shí)加班工作時(shí)，可以實(shí)施加點(diǎn)延時(shí)工作時(shí)間，延時(shí)工作加班后，盡可能安排其第二天休息。如確不能安排休息的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可以作為累計(jì)加點(diǎn)存班。加點(diǎn)延時(shí)工作的時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，計(jì)入員工個(gè)人存班臺(tái)帳。延時(shí)加班也須履行加班審批手續(xù)。（七） 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定、以及公司實(shí)際情況，員工每月累計(jì)加、存班不得超過(guò)36小時(shí)（約計(jì)4天）、因工作需要超過(guò)的時(shí)

17、間，在第二天補(bǔ)休。第三十八條 員工加存班的管理（一） 各部門要嚴(yán)格控制員工存班數(shù)量，部門人均存班數(shù)量不得超過(guò)10個(gè)，員工個(gè)人累計(jì)存班數(shù)量不能超過(guò)20個(gè),超過(guò)加班數(shù)額時(shí)考核部門領(lǐng)導(dǎo)20元/天。員工之間存班不得互相借用。（二） 各部門要控制員工的超時(shí)間工作。員工不得為了連續(xù)休息無(wú)理由隨意加班；任何部門領(lǐng)導(dǎo)都不得將加班、多計(jì)存班數(shù)量作為一種獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。如發(fā)生隨意加班或多計(jì)加班情況，每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50元。（三） 各部門每月初將上月加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋部門公章后交綜合管理部。綜合管理部要對(duì)照加班審批情況和考勤進(jìn)行核對(duì)，無(wú)誤后計(jì)入員工個(gè)人存班臺(tái)帳。沒(méi)有報(bào)加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表的不予統(tǒng)計(jì)為加班或存班。

18、（四） 應(yīng)妥善處理好員工存班補(bǔ)休。在確保工作連續(xù)正常進(jìn)行的前提下，盡可能當(dāng)月適時(shí)安排員工利用存班進(jìn)行休息。工作日補(bǔ)休存班也要履行請(qǐng)假手續(xù)。（五） 按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司付給員工法定節(jié)假日值班相應(yīng)的加班工資，也可根據(jù)值班安排和員工意愿進(jìn)行倒休，倒休時(shí)不再兌付加班工資；休息日加班原則上也付給相應(yīng)的加班工資，也可經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)為存班。（六） 員工在工作日調(diào)休必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休班，同時(shí)抵扣休息日加班數(shù)量；當(dāng)月休息日加班不足以抵扣休班時(shí)，抵扣員工存班。（七） 員工調(diào)休超過(guò)1天以上時(shí)必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休班的按曠工處理。第十三章 公出第三十九條 員工公出應(yīng)提前通過(guò)OA填寫出差審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差，部門考勤員按批準(zhǔn)的出差時(shí)間記錄考勤。員工出差按公司有關(guān)出差管理規(guī)定執(zhí)行。第四十條 員工出差其間，由于工作原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后按超過(guò)原出差時(shí)間補(bǔ)填出差申請(qǐng)。第四十一條 員工出差參加公司的重大活動(dòng)或參加各種會(huì)議，其間逢法定節(jié)假日或休息日時(shí)，出差前在辦理出差審批單的同時(shí)必須辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的出差時(shí)間記錄考勤。第十四章 管理考核第