技術(shù)總工聘用合同(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 合同編號(hào)： 寧夏銀湖農(nóng)林牧開發(fā)有限公司技術(shù)總工聘用合同范本甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 企業(yè)注冊(cè)號(hào)： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族： 居民身份證號(hào)碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷）家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）無固定期限：自 年 月 日起； (三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： 。自 年 月 日

2、起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志性事件為： 。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱）技術(shù)總工。主要負(fù)責(zé) （主要工作內(nèi)容）的管理工作。2、 乙方結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)技術(shù)工作進(jìn)行落實(shí)、創(chuàng)新，并積極培訓(xùn)基層技術(shù)員。使公司管理機(jī)制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、工作時(shí)間除按照甲方單位正常的作息時(shí)間，可根據(jù)工作需要靈活安排，但不能影響生產(chǎn)過程中的重大事項(xiàng)的確認(rèn)。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、合同期內(nèi)，乙方年薪為 元/年，其中基礎(chǔ)工資為

3、 元/月（上述薪酬包含國(guó)家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金），績(jī)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。2、業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠(chéng)度、態(tài)度、能力、績(jī)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jī)效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績(jī)效工資。3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。五、違反合同的責(zé)任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

4、成本費(fèi)。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受

5、提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、聘用合同訂

6、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二) 甲方的義務(wù)1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)

7、、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一) 乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、保證按甲方要求，為甲方涉及

8、的生產(chǎn)等環(huán)節(jié)程提供及時(shí)、必要、有效的技術(shù)服務(wù)。3、負(fù)責(zé)甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)涉及的全部生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)工作的總體控制，聘用期間，不得以甲方名義對(duì)外提供任何擔(dān)保。4、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)操作規(guī)程，并對(duì)關(guān)鍵工序、季節(jié)性、搶時(shí)性施工方案進(jìn)行技術(shù)交底，同時(shí)會(huì)同監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、檢查技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。5、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方面存檔資料的審核工作。6、負(fù)責(zé)解決涉及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大生產(chǎn)事故鑒定和處理。7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、農(nóng)資、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備采購(gòu)合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。8、在降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、保障生產(chǎn)安全等方面，提出合理化建議。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單

9、位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)，也可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫職工離職通知書。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作;4、支付違約金和賠償金;5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方