人事聘用合同范本

1、人事聘用合同范本 篇一：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完整版) 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè) 月。 (二)無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時(shí)間 (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即

2、受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星 期一星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要 靈活安排工作時(shí)間。 (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一 小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元; 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(

3、底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考 核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘 方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和 其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和.義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān) 法規(guī)政策執(zhí)行。 (七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期

4、間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身 體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、.保險(xiǎn)和福利待遇 (一)聘方接深圳市.保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等. 保險(xiǎn)。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受

5、聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì) 其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從 事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。 (五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。 (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和 崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同

6、因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或 合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方的; 3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的; 4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的; 5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式受 聘人。 1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局 決定確需裁減

7、人員的; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安 排的適當(dāng)工作的; 3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

8、 1、在試用期內(nèi)的; 2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破產(chǎn); 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 聘方。 (八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi) 雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 (-)聘方的法律責(zé)任 1、聘方克扣

9、或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo) 準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。 3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān).保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，由聘方按深圳市.保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合

10、同的。 5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給 受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘 方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)受聘方的法律責(zé)任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失： 1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用; 2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭(zhēng)議處理 聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁

11、裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī) 執(zhí)行。 .、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) (二) (三) 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)主要負(fù)責(zé)人/日期 日期 篇二：公司人事聘用合同書(shū) 聘 用 合 同 甲方（用人單位）名稱(chēng): 組織機(jī)構(gòu)代碼: 法定代表人: 乙方（受聘人員）姓名: 性別:出生年月: 民族:

12、 居民身份證號(hào)碼: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本 著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為 用人單位，乙方為受聘人員。 第一條 合同期限 1.1 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書(shū)面形式向?qū)Ψ教峤唤獬?同申請(qǐng)，即可協(xié)商解除事項(xiàng)。 1.3 本合同有效期滿(mǎn)后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用 合同。 第二條 工作崗位 2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任本公司 職務(wù)。 2.2 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙 方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按

13、照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 2.2 若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利 3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個(gè)月工資報(bào)酬為_(kāi)元（人民幣） 3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條 工作時(shí)間及勞動(dòng)條件 4.1 甲方實(shí)行平均每周48小時(shí)工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。 4.2 因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。 4.3 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方 在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì) 5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的政策法令和甲方制定的

14、各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè) 道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。 5.2 依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。 5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲 制度給予處罰。 5.4 乙方若觸犯國(guó)家法律，本合同自行解除。 第六條 商業(yè)秘密 6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè) 秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶(hù)保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情 況與乙方本人有否直接關(guān)系）。 6.2乙方在甲方工作期間，不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建 公司、企業(yè)與甲方競(jìng)爭(zhēng)。 6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān) 由此而造

15、成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究責(zé)任。 第七條 違約責(zé)任 7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的， 須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約 造成的損失等值的違約金。 7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個(gè)月等值（底 薪）工資的違約金。 7.3 乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個(gè)月等值（底薪）工資 的違約金。 第八條 其他 8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。 8.2 乙方(是/否)持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工 作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對(duì)駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。

16、 8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分， 具有同等法定效力。 8.4 本合同共肆頁(yè)，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方 簽字后即可生效。 甲方:乙方（簽字）: 法人（簽字蓋章）: 簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日 簽約地點(diǎn): 篇三：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完整版) 聘用方： 受聘方： 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事工作。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采

17、用第 種合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè)月。 (二)無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時(shí)間 (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。 (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

18、(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元; 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。 (四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管

19、理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和.義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、.保險(xiǎn)和福利待遇 (一)聘方接深圳市.保

20、險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等.保險(xiǎn)。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 七、工作紀(jì)律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。 (五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 (六)愛(ài)護(hù)

21、聘方的財(cái)產(chǎn)。 (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的; 3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的; 4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的; 5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。 1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的; 2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的; 3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情