薪酬福利基本參考(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第四部分 薪資福利第一章 薪資制度基本原則一、月薪制。公司薪資分為年薪制與月薪制兩種類型。本制度規(guī)范有效性僅限月薪制。本制度中的月薪制是指以月為單位計算和發(fā)放員工薪資的管理方式。月薪制員工的每月出勤工資不隨當(dāng)月工作日的多少而變動。因各種公司方面的原因?qū)е聠T工正常出勤而又不能工作的，公司按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月向員工發(fā)放，涉及假期工資、加班費(fèi)計算的，也以當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算或支付。 二、公司薪資水平按照內(nèi)部具有公平性和外部具有競爭性的原則，既體現(xiàn)出各崗位在公司內(nèi)部的重要性和貢獻(xiàn)，又保證企業(yè)能很好的吸引并留住高素質(zhì)人才。三、員工薪酬保密。公司的薪資體系、結(jié)構(gòu)和

2、支付辦法對員工公開，但員工個人收入不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的薪酬所得，非經(jīng)公司允許或授權(quán)，任何泄露或傳播自己或他人薪資狀況的行為將被視為嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪資由基礎(chǔ)工資、績效獎金、提成獎金、全勤獎、工齡獎、補(bǔ)貼、年終獎構(gòu)成?；A(chǔ)工資根據(jù)崗位和員工等級的不同分為？級，如表1所示。 績效獎金績效獎金是面向公司內(nèi)勤非市場開發(fā)人員設(shè)立、按月發(fā)放的激勵薪酬?？冃ь~度根據(jù)公司整體發(fā)展?fàn)顩r以及員工個人工作考核確定，分為卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格5檔，如表2所示。等級分值（依員工考核表為準(zhǔn)）績效獎金卓越95分及以上1500優(yōu)秀85分及以上1000良好70分及以上500合格6

3、0分及以上250不合格低于60分0當(dāng)月公司月度計劃完成度在80%及以上低于100%的，按績效金額80%發(fā)放，當(dāng)月公司月度計劃完成度在60%及以上低于80%的，按績效金額60%發(fā)放，當(dāng)月月度計劃完成低于60%的，按40%發(fā)放。當(dāng)月月度計劃低于50%的，不發(fā)放。提成獎金提成獎金是針對公司運(yùn)營業(yè)務(wù)崗位設(shè)立的激勵薪酬。提成獎金具體參加業(yè)務(wù)部薪資提成獎金細(xì)則。全勤獎全勤獎為100元。每周工時滿40小時且每月工作日滿26天，視為全勤。遲到、早退、曠工以及休假（含婚、喪、病、年、事假）均視為缺勤，扣發(fā)全勤獎。工齡獎工齡獎為獎勵員工長期為公司服務(wù)而設(shè)。自員工入職日起算滿一年，每月計發(fā)50元工齡獎，以50元為單

4、位差，年度遞增。補(bǔ)貼補(bǔ)貼是公司為每一位員工提供的工作福利，一般補(bǔ)貼由午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，特殊補(bǔ)貼有高溫補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼幅度如表3所示。項(xiàng)目級別總經(jīng)理/副總經(jīng)理部門經(jīng)理普通員工交通補(bǔ)助200元/人/月150元/人/月100元/人/月午餐補(bǔ)助20元/人/天15元/人/天10元/人/天話費(fèi)補(bǔ)助150元/人/月100元/人/月50元/人/月出差補(bǔ)助200元/人/天150元/人/天100元/人/天高溫補(bǔ)貼200元140元140元備注：1.出差補(bǔ)助為食、宿總額上限，根據(jù)發(fā)票實(shí)報實(shí)銷，無發(fā)票者不報；2.高溫補(bǔ)貼為每年6-9月份，統(tǒng)一在8月份工資中一次性發(fā)放；3.以上補(bǔ)貼均根據(jù)出勤記錄發(fā)放，

5、缺勤不予發(fā)放年終獎年終獎是在公司年度效益超過本年度計劃的前提下，董事會為鼓勵管理層及廣大員工而設(shè)立的獎金。年終獎根據(jù)部門績效以及員工考核分?jǐn)?shù)，分為卓越（90分及以上）、優(yōu)秀（80分以上）、良好（70分及以上)、合格（60分以上）四檔設(shè)置；考核不合格者不列入發(fā)放范圍。如表4所示。等級分值（依員工考核表為準(zhǔn)）獎金額比例獎金基數(shù)卓越90分及以上100%公司根據(jù)部門績效分配獎金額度；各部門經(jīng)理根據(jù)員工績效確定獎金基數(shù)；獎金基數(shù)不得低于部門獎金總額/全體員工，不得高于部門獎金總額/50%員工優(yōu)秀80分及以上80%良好70分及以上70%合格60分及以上50%關(guān)于加班公司強(qiáng)調(diào)工作效率，在正常情況下公司不鼓勵

6、員工加班，但有時因工作需要可能要求員工進(jìn)行適當(dāng)加班。所有加班必須事先填寫加班申請表，按照公司加班審核流程獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及經(jīng)人事行政部審核后，方為有效。加班后公司根據(jù)員工的實(shí)際加班時間和經(jīng)過審批的加班申請表，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。員工如因未能及時完成工作任務(wù)而自行延長工作時間，或者未經(jīng)公司要求或批準(zhǔn)而自行延長工作時間的，員工不得要求公司對其所延長的工作時間支付任何報酬或給予調(diào)休。國家法定節(jié)假日：員工在職期間享有國家規(guī)定的節(jié)假日。所有員工在國家法定節(jié)假日加班，公司將支付加班工資。計算方式：加班工資 =月工資÷26÷8×3×法定假加班小時數(shù)管理

7、層員工在休息日加班，將根據(jù)工作需求安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休。非管理層員工在休息日加班，公司將以補(bǔ)休方式償還員工。非管理層員工申請補(bǔ)休的，必須遵循請假手續(xù)，得到直接主管和上級主管的批準(zhǔn)，方可補(bǔ)休，否則視為曠工。工作日：非輪班制員工，工作日即：星期一至星期六；輪班制員工，工作日即：指定工作日。非管理層員工在工作日加班，公司將支付加班工資。計算方式：加班工資 =月工資÷26÷8×1.5×工作日加班小時數(shù)備注：1、加班時間的計算按月累計后，每三十分鐘為一個計算單位。2、員工自愿參加培訓(xùn)課程或公司組織的員工活動不可視為加班。加班工資每月計算一次。各部門在每月月初向人事行政部

8、提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的上月加班申請表，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后，在本月發(fā)薪日發(fā)放上月加班費(fèi)。第三章 薪資發(fā)放與代扣一、各類假期工資的發(fā)放規(guī)定1、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假：上述休假為帶薪假期，視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。2、病假：病假工資的發(fā)放按照國家級地方規(guī)定執(zhí)行。病假達(dá)到法定醫(yī)療期滿的，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。3、工傷假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4、事假：事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資。二、薪資發(fā)放1、員工薪資以月為單位計算發(fā)放，先做后付，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。次月15日前為薪資發(fā)放日，如遇公休假日或重大活動需要更改發(fā)薪日期，以公司人事行政部通知為準(zhǔn)。2、發(fā)放形式：所有薪

9、資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放；特殊情況經(jīng)人事行政部和財務(wù)中心同意，可以現(xiàn)金形式發(fā)放。3、員工每次收到勞動報酬時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，必須在收到勞動報酬之日起10個工作日內(nèi)向公司提出書面異議；公司對員工勞動報酬計發(fā)確有不足的，在次月工資中補(bǔ)發(fā)；未在10個工作日內(nèi)提出書面異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。三、代扣款項(xiàng)根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：1、個人所得稅2、社會保險費(fèi)：由個人承擔(dān)的部分；3、住房公積金：由個人承擔(dān)的部分；4、應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用（如住宿費(fèi)、水電費(fèi)等費(fèi)用）5、其他扣款：上月多支付的工資、離職員工違約金、賠償金、違紀(jì)扣款及償還借款等；6、其他符合政府規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)（比如捐款）。第四章 福利體系福利項(xiàng)目包括：法定福利、公司普通福利、公司限定性福利、獎勵性福利及其他福利。 一、法定福利：包括公司按照國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等規(guī)定為員工辦理的社會保險、年假福利、法定節(jié)假日、高溫補(bǔ)貼等。二、普通福利是指除法定福