深圳職工勞動(dòng)合同范本

1、Word文檔深圳職工勞動(dòng)合同范本 【 職工勞動(dòng)合同范本】 為大家供應(yīng)勞動(dòng)合同有關(guān)的撰寫指南以及格式，寫合同的時(shí)候一點(diǎn)錯(cuò)誤都是不能夠消失的，那么優(yōu)質(zhì)的合同范本改如何撰寫呢？我為您細(xì)心選擇和推舉深圳職工勞動(dòng)合同范本，供您參考，盼望能給您帶來(lái)關(guān)心。 單位名稱： 住宅： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲方與乙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。 一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任務(wù)）止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個(gè)月。 二、工作內(nèi)容：甲方支

2、配乙方在工程項(xiàng)目班組從事工作。乙方依商定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間：甲方按規(guī)定詳細(xì)支配乙方的工作時(shí)間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制/標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制（在中打“”，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn) （一）甲方依據(jù)本單位依法制定的工資制度，采納以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、按日計(jì)薪：_元/日。試用期為_元/日。2、按月計(jì)薪：_元/月。試用期為_元/月。3、按建筑面積計(jì)薪：_元/平方米。4、其它：_。 （二）甲方于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供

3、應(yīng)的食宿福利，不得折算為乙方工資。 （三）甲方采納按建筑面積計(jì)薪的，可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。 五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生工作環(huán)境，供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品。 （二）甲方應(yīng)對(duì)乙方先平安訓(xùn)練后支配上崗。特種作業(yè)的，必需持證上崗。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，做好預(yù)防，避開和削減工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程、施工規(guī)范，聽從甲方的調(diào)度、指揮。乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作

4、業(yè)，對(duì)危害平安和身體健康的行為有權(quán)批判、檢舉、控告。 七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同 甲方、乙方不得隨便解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者商定的終止條件消失，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或者施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式_份，雙方各持_份，具有同等法律效力。 甲方（公

5、章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期：_年_月_日 乙方（簽字）： 簽約日期：_年_月_日 JH勞動(dòng)合同擴(kuò)展閱讀 勞動(dòng)合同范本：聘用職工勞動(dòng)合同 這篇關(guān)于勞動(dòng)合同范本：聘用職工勞動(dòng)合同，是編輯為您整理的，盼望對(duì)您有所關(guān)心！勞動(dòng)合同范本：聘用職工勞動(dòng)合同 聘請(qǐng)方：_（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方受聘方：_（合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方 甲方聘請(qǐng)職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同合同期限為_年（或_個(gè)月），從_年_月_日起至_

6、年_月_日止。 （沒(méi)有肯定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。） 其次條試用期限試用期限為_個(gè)月（或_年），即從_年_月_日起至_年_月_日止。 （試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由聘請(qǐng)方依據(jù)受聘方的工作力量和實(shí)際水平確定。） 第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)_職務(wù)（或從事某工種的工作）。 第四條工作時(shí)間每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成肯定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。） 第五條勞動(dòng)酬勞（一）乙方在試用期間，月薪為_元。試用期

7、滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，依據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。 （以完成肯定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。 第七條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)_。 （乙方的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） 第八條乙方

8、患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法_。 （本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。） 第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。（二）訂立有肯定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有肯定期限的勞動(dòng)合同。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、聽從安排、堅(jiān)持出勤、樂(lè)觀勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條訓(xùn)練與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治訓(xùn)練，遵紀(jì)

9、守法訓(xùn)練，平安生產(chǎn)訓(xùn)練，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條勞動(dòng)合同變更（一）發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)，性質(zhì)；4由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；5法律規(guī)定的其他狀況。（二）在合同沒(méi)有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：1發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi)；2因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位

10、內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；3發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；4甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有肯定期限勞動(dòng)合同職工的工作；5法律規(guī)定的其他狀況。 第十二條勞動(dòng)合同的解除（一）_。 （解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。）（二）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。（三）解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同

11、的狀況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。 第十三條違約責(zé)任（一）甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_元。（二）甲方違反勞動(dòng)平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金_元。（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 第十四條其他事項(xiàng)（一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何

12、一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）_等單位各留存一份。（三）_。 甲方（蓋章）：_代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日 勞動(dòng)合同 ：2021深圳勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_ 名稱：_ 姓名：_ 住宅：_ 性別：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_ 身份證(護(hù)照)號(hào)碼：_ 聯(lián)系人：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)

13、稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2.無(wú)固定期限：從_年_月_日起。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_. (二)試用期為_(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點(diǎn)：_. 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的

14、工作時(shí)間。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。 2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_. 四、勞動(dòng)酬勞 (一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元

15、)或按 _ 執(zhí)行。 (三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對(duì)工資的其他商定定_. 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_. 六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)

16、護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家 平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。 (三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行_防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自

17、覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1.未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; 3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違

18、反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時(shí)與其他用人單位建

19、立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

20、協(xié)議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，在聽取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的; 2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死

21、亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的; 2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4.甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目

22、規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 6.依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接

23、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必需履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)： 1._. 2._. 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 外地職工勞動(dòng)合同范本 接下來(lái)是一份職工勞動(dòng)合同范本的介紹，請(qǐng)關(guān)注本站 甲方（用人單位）：_ 地址：_郵政編碼：_乙方（職工）：_身份證號(hào)碼：_住址：_郵政

24、編碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按公平自愿、協(xié)商全都的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過(guò)一年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得

25、超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必需經(jīng)乙方和工會(huì)同意。（二）乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。四、勞動(dòng)酬勞（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1乙方的工資形式：_；2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_元月（或_元時(shí)）；3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成果、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放。（三）甲方每月_日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1賠償乙方。（四）甲方支配乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法支配補(bǔ)休的，按國(guó)家

26、規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定賜予乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供給直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；2合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1停工醫(yī)

27、療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；2醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元和一次性優(yōu)撫金_元。（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)合同范文：深圳勞動(dòng)合同范本 本文是由編輯為您預(yù)備的勞動(dòng)合同范文：深圳勞動(dòng)合同范本，請(qǐng)大家參考!勞動(dòng)合同范文：深圳勞動(dòng)合同范本 甲方( 工會(huì)或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 身份

28、證號(hào)碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增加合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展 , 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),中華人民共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商全都 , 簽訂本合同.其次條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)平安衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保

29、險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互敬重,公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得實(shí)行過(guò)激行為.第五條 本合同依法生效后 , 對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力. 其次章 勞動(dòng)合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同. 第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條其次款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合

30、同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與員工商定的勞動(dòng)酬勞不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定賜予賠償.第三章 勞動(dòng)酬勞第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度.第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式.第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放

31、一次.工資發(fā)放商定日為每月 日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,商定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可按周,日,小時(shí)支付員工工資.第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù).按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資酬勞.第十七條 員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付方法 .第十八條 員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法 .第十九條 獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼安排形式 .其次十條 依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度

32、員工工資增(減) %.員工增(減)工資詳細(xì)方法是 . 第四章 工作時(shí)間和休息休假其次十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),保證員工每周休息 日;( 二 ) 依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) , 特別工種特別狀況的支配 : .其次十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ;( 二 ) 與甲方或參加加班的員工協(xié)商 ;( 三 ) 乙方支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定

33、的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)賜予支持.其次十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期 : .第五章 保險(xiǎn)福利其次十四條 企業(yè)和員工依法參與社會(huì)保險(xiǎn),員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.其次十五條 企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況 , 建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 其次十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況 , 逐步進(jìn)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.第六章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生其次十七條 企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制.其次十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)

34、生要求的工作環(huán)境和條件,并實(shí)行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù).其次十九條 企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工供應(yīng)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢.第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中 , 必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身平安的工作 , 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制.第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或消失危及員工身體健康和勞動(dòng)平安的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)處理 , 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告.第七章 女職工,未成年工特別愛(ài)護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止支配女員工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和

35、其他禁忌從事的勞動(dòng). 第三十五條 企業(yè)不得支配女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng). 第三十六條 企業(yè)不得支配女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng). 第三十七條 企業(yè)不得支配未成年工從事礦山井下,有毒有害,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查.第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)方案.員工必需接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動(dòng)技能.第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員

36、工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,不得挪作他用.第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.第四十二條 依據(jù)實(shí)際狀況 , 企業(yè)需要為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議 , 訂明培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.第九章 集體合同的期限,履行及爭(zhēng)議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守仔細(xì)履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 根據(jù)集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審

37、查.第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除消失下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無(wú)正值理由不得調(diào)整其工作崗位.第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟.第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 ; 無(wú)規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并

38、送勞動(dòng)保障行政部門審查.第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效.第五十條 本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔.甲方首席代表 乙方首席代表( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )年 月 日 年 月 日 深圳的勞動(dòng)合同范本 甲方(用工單位)名稱：_性質(zhì)：_ 地址：_電話：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_性別：_年齡：_ 籍貫：_現(xiàn)住址：_ 乙方屬性：(在打上號(hào)) 原固定工 合同制工 臨時(shí)工 商品糧或農(nóng)

39、村糧：_身份證號(hào)碼：_ 深勞合03號(hào)單位勞同書號(hào) 深圳市勞動(dòng)局制 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方依據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下： 一、工作任務(wù)及工種： 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_崗位，擔(dān)當(dāng)_工作任務(wù)，為_工種，因生產(chǎn)狀況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)犯難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。 二、合同期和試用(嫻熟)期： 合同期從一九_(tái)年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用(嫻熟)期從一九_(tái)年_月_日至_年_月_日，試用(嫻熟)期滿，甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)

40、乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過(guò)三個(gè)月)。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 三、勞動(dòng)時(shí)間、酬勞、保險(xiǎn)、福利和政治待遇： 1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行_日工作制，每日為_小時(shí)制，每月估計(jì)加班_小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，必需經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。 2.勞動(dòng)酬勞： (1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實(shí)際，依據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資_元×25.5天=月工資_元。普級(jí)加薪每年的月工資增_元至_元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，詳細(xì)方法可在本合同雙方約訂欄中商定，甲方因故停工連續(xù)_天以上，或月累計(jì)_天以上，每天發(fā)給乙方_元作為基本生活費(fèi)深圳勞動(dòng)合同范本2021深圳勞動(dòng)合同范本2021。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月_日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。 (2)獎(jiǎng)