2020年工資工作計(jì)劃4篇

1、工作計(jì)劃參考范文2020 年工資工作計(jì)劃 4 篇范文僅供參考，可根據(jù)需要任意編輯，所有數(shù)據(jù)均屬虛擬，切勿對號入座！_年在中國特色社會主義理論體系和 _大精神的指引下，為繼 續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推 進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定 _ 年工作計(jì)劃 .一、日常工資審批管理（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工 資管理.1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工作人員考核正常晉升工資的審批工作 .2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職 務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作

2、 . 創(chuàng)新 思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返 , 采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù) 據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確 .3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人 員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作 . 創(chuàng)新思路：為提高工作效 率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng) 報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、 準(zhǔn)確.4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤 市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作 .5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)， 在每季度季首 8 日前，按時完成全市機(jī)關(guān)

3、、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng) 發(fā)工資單位的工資審核工作 .二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作 .（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此 項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成 .（二）事業(yè)單位績效工資管理 績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員 的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn) . 在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與 工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞 活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作 積極性和主動性 . 在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀 掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾

4、方面工作1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度 的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改 革的恐懼和抵觸感 .2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作 . 科學(xué)合理地定 崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核 算制度、質(zhì)量評估制度等 . 充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因 素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資 分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) .3、解除好職工的后顧之憂 . 單位在實(shí)行崗位績效工資的同時以 檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制 度.4、加

5、強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會 效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)，調(diào)動職工關(guān)注成 本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、 效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系 .5、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求 職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部 門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì) 等部門的監(jiān)督檢查 .（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審 批等工作 .2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子 補(bǔ)貼的審批工作 .三、退休人員審批

6、管理工作 .1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力 鑒定、退休審批及對退休人員管理工作 .四、科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落實(shí)省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、 強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳 關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層 科技幫扶活動有關(guān)問題的通知（黔人通 _152 號）文件要求， 結(jié)合我市實(shí)際，擬定 市 _年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃 ，重點(diǎn)做 好兩個方面工作1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī) 少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退 休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi) 生保健知識，提供流行病、多

7、發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù) .2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā) 動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán) 20 名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù) 中心”. 為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù) 防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù) .五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交 嚴(yán)格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署， 認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作 .創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念 . 深入企業(yè)，上門 服務(wù)，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作 .六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實(shí) 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí) 可行的 _年機(jī)關(guān)、

8、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃 , 圍繞計(jì)劃實(shí)施， 認(rèn)真做好三項(xiàng)工作1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名按照黔人資（ 1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有 技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核 工作.創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備 申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名 . 從而減少各單位零散報 名往返費(fèi)用成本 .2、考評成績公布、證書頒發(fā)考試培訓(xùn)工作結(jié)束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在 我局辦事大廳公布 .創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā) 出考評成績公告，使參與考評培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時間知曉自己 考試的成績

9、.公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取 得的技術(shù)等級進(jìn)行認(rèn)可 . 同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一 辦理技術(shù)等級證書 .3、督促聘任、落實(shí)待遇 技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好 聘任工作，做好增資審批工作 .七、其他工作（一）工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位的工齡變更工作 .2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定 和傷殘等級鑒定工作 .（二）按照勞動工時計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬 企業(yè)勞動工時計(jì)算審批 .創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計(jì)算的工 種工作流程

10、、從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查 . 待調(diào)查結(jié)束后，再對照勞動工時計(jì) 算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批復(fù) .（三）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報工作1、在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng) 計(jì)年報工作 .2、在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)季報和年報工作 .（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作 1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送 . 并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上 級部門和各有關(guān)單位 . 根據(jù)工作完成情況，每月報送信息 1 條，全年 報送不少于 12 條 . 同時，報送工作月報和季報 .在中國特色社會主義理論體系和 _大精神的指引下，為繼續(xù)解 放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科

11、整體工作全面推進(jìn)， 確保各項(xiàng)工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定工作計(jì) 劃.一、日常工資審批管理 （一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工 資管理.1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工作人員考核正常晉升工資的審批工作 .2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職 務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作 .創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤 來回往返 , 采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管 理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確 .3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人 員見

12、習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作 .創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤 來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管 理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確 .4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤 市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作 .5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)， 在每季度季首 8 日前，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng) 發(fā)工資單位的工資審核工作 .二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作 .（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此 項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)

13、及時完成 .（二）事業(yè)單位績效工資管理 績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員 的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn) . 在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與 工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞 活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作 積極性和主動性 . 在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀 掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度 的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改 革的恐懼和抵觸感 .2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工 （m.m m）作. 科學(xué)合 理地定崗

14、、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、 成本核算制度、質(zhì)量評估制度等 . 充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng) 險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績 效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) .3、解除好職工的后顧之憂 . 單位在實(shí)行崗位績效工資的同時以 檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療 保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制 度.4、加強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會 效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)，調(diào)動職工關(guān)注成 本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、 效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系 .5、建立績效

15、工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求 職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部 門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì) 等部門的監(jiān)督檢查 .（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審 批等工作 .2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子 補(bǔ)貼的審批工作 .三、退休人員審批管理工作 .1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力 鑒定、退休審批及對退休人員管理工作 .四、科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落實(shí)省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、 強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照

16、貴州省人事廳 關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層 科技幫扶活動有關(guān)問題的通知 （黔人通_年152 號）文件要求， 結(jié)合我市實(shí)際，擬定 市科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃 ，重點(diǎn)做好兩 個方面工作：1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī) 少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退 休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi) 生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù) .活動時間：活動地點(diǎn)：2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā) 動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán) 20 名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù) 中心”. 為廣大中老年人群免費(fèi)提供

17、飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù) 防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù) .咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定） 咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢咨詢時間：每周星期二上午 8： 3011： 30；下午 2：305： 00. 每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與 .五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交 嚴(yán)格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署， 認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作 .創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念 . 深入企業(yè)，上門 服務(wù)，認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作 .六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實(shí) 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí) 可行的機(jī)關(guān)、事業(yè)單

18、位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃 , 圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真 做好三項(xiàng)工作：1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名按照黔人資（ 1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有 技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核 工作.創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備 申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名 . 從而減少各單位零散報 名往返費(fèi)用成本 .2、考評成績公布、證書頒發(fā) 考試培訓(xùn)工作結(jié)束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在 我局辦事大廳公布 .創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā) 出考評成績公告，使參與考評培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時間知曉自己 考試的成績 .

19、公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取 得的技術(shù)等級進(jìn)行認(rèn)可 . 同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一 辦理技術(shù)等級證書 .3、督促聘任、落實(shí)待遇 技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好 聘任工作，做好增資審批工作 .七、其他工作（一）工齡、工傷認(rèn)定1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位的工齡變更工作 .2、按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作 .（二）按照勞動工時計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬 企業(yè)勞動工時計(jì)算審批 .創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計(jì)算的工 種工作流程、從

20、業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查 . 待調(diào)查結(jié)束后，再對照勞動工時計(jì) 算審批有關(guān)規(guī)定進(jìn)行批復(fù) .（三）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報工作 1、在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng) 計(jì)年報工作 .2、在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞 動工資統(tǒng)計(jì)季報和年報工作 .（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送 . 并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上 級部門和各有關(guān)單位 . 根據(jù)工作完成情況，每月報送信息 1 條，全年 報送不少于 12 條 . 同時，報送工作月報和季報 .本文來源 m，轉(zhuǎn)載請注明！ m.m版權(quán)歸原作者所有！工資福利科16 年工作計(jì)劃工資工作計(jì)劃（ 3）_

21、年在中國特色社會主義理論體系和 _大精神的指引下，為繼 續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推 進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實(shí)際，擬定 _ 年工作計(jì)劃 .一、日常工資審批管理（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工 資管理.1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工作人員考核正常晉升工資的審批工作 .2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職 務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作 . 創(chuàng)新 思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返 , 采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，

22、確保工資管理系統(tǒng)數(shù) 據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確 .3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人 員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作 . 創(chuàng)新思路：為提高工作效 率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng) 報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、 準(zhǔn)確.4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤 市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作 .5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)， 在每季度季首 8 日前，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng) 發(fā)工資單位的工資審核工作 .二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作 .（一）機(jī)

23、關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此 項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成 .（二）事業(yè)單位績效工資管理 績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員 的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn) . 在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與 工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞 活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作 積極性和主動性 . 在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀 掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度 的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識

24、，消除對改 革的恐懼和抵觸感 .2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作 . 科學(xué)合理地定 崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核 算制度、質(zhì)量評估制度等 . 充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因 素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資 分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) .3、解除好職工的后顧之憂 . 單位在實(shí)行崗位績效工資的同時以 檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療 保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制 度.4、加強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會 效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)，調(diào)動職工關(guān)注成 本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、 效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系 .5、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求 職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部 門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì) 等部門的監(jiān)督檢查 .（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審 批等工作 .2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子 補(bǔ)貼的審批工作 .三、退休人員審批管理工作 . 1、根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好