用工合同錦集6篇

1、用工合同錦集6篇 用工合同 篇1 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。前言：甲方在聘請(qǐng)乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競(jìng)業(yè)限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認(rèn)：_一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。：自_年_月_日

2、起 ，至_年_月_日止，共_個(gè)月，首次簽約試用期為_(kāi)個(gè)月，試用期工資為_(kāi)，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng)試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二 、 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責(zé)詳見(jiàn)年度目標(biāo)責(zé)任書。第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按

3、量完成其本職工作。第六條 乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績(jī)效工資，乙方月基本工資：_，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_，甲方根據(jù)乙方工作績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條 甲方依法為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所

4、有規(guī)章制度和政策。第十條 乙方也同意對(duì)公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營(yíng)狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；2、

5、就工作申請(qǐng)表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；3、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級(jí)主管合理指示的；4、 失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開(kāi)傳播屬于甲方非公開(kāi)資料的；6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知書后仍不執(zhí)行的；8、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；10、 乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的；11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違

6、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；12、 法律規(guī)定的其他情況。第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、 乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過(guò)衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；3、 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、 甲方因兼并、分分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革

7、新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的；5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；6、 甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散。第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方

8、應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 無(wú)論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條

9、 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問(wèn)題。第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密

10、（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第二十三條 乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競(jìng)爭(zhēng)或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制約定：_如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，甲方將提請(qǐng)司

11、法機(jī)關(guān)依法處理。若問(wèn)題尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十五條 若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭(zhēng)議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。對(duì)裁決不服的，可以向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。十二 、 其 它第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊(cè)、人事制度、工作說(shuō)明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一

12、致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條 本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。十三、 當(dāng) 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容_甲 方 （蓋 章）乙 方 （簽 章） 用工合同 篇2 單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中

13、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。2、其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_(kāi)個(gè)月。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：；工作地點(diǎn)為；部門為：；職務(wù)：。2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；甲方有權(quán)限根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理

14、和安排，乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。三、勞動(dòng)條件保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費(fèi)用。四、培訓(xùn)教育在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、工作時(shí)間甲方實(shí)行每周四十個(gè)小時(shí)工作制度。上下班時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、按甲方提供工資制度確定乙方月基本

15、工資為元。2、按甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)確定乙方獎(jiǎng)金。3、甲方所支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。4、年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調(diào)整。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方按照國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)金。2、甲方在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可以為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。八、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)公司規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處

16、罰、直至解除勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的'。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式提前通知乙方本人：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

17、動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。4、乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個(gè)月書面通知甲方。十、員工商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止條款（一）乙方保證并確認(rèn)，如辭職或原單位依法解除勞動(dòng)合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任。（二）乙方在甲方任職期間或

18、離職后二年以內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：1、乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。2、乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三人。（三）乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面同意，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)

19、。（四）乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)的期限為下列三種：1、在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競(jìng)業(yè)禁止期限為兩年。2、在甲方任職一年以上的，保密和競(jìng)業(yè)禁止期限為三年。（五）違約責(zé)任1、乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)再負(fù)責(zé)賠償，（甲方可以根據(jù)年度最高的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償）如無(wú)法計(jì)算甲方經(jīng)濟(jì)損失，就以乙方侵害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益所得為賠償標(biāo)準(zhǔn)；2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），應(yīng)當(dāng)包含在損害賠償金額之內(nèi)。（六）在競(jìng)業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月元人民幣的補(bǔ)助。（七）本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之

20、日起至乙方離職后三年有效。（八）爭(zhēng)議發(fā)生后，在爭(zhēng)議進(jìn)行（訴訟）仲裁時(shí)，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。勞動(dòng)合同的終止、撤銷、無(wú)效不影響前款約定的效力。甲方法定代表人： 乙方簽字：公司蓋章： 證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：年 月 日 年 月 日 用工合同 篇3 甲方（聘方）：乙方（被聘方）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，合同期限美容師合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。一、工作時(shí)間1、甲方聘用全日制工作時(shí)間人員，8：30至21：00；2、乙

21、方在特殊情況下可向甲方申請(qǐng)，但需要提前向甲方說(shuō)明，被甲方批準(zhǔn)后即可，離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。二、考勤制度1、乙方每月休息2天，休息需提前兩天提出申請(qǐng)。休息時(shí)間超過(guò)2天需提前1周申請(qǐng)。2、乙方需做到不遲到，不早退，遲到早退超過(guò)半小時(shí)不打招呼視為曠工，曠工一天扣100元，特殊情況的特殊處理。3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤獎(jiǎng)。三、工資制度1、甲方包乙方每天兩餐及提供食宿。2、具體工資發(fā)放：乙方底薪200元。業(yè)績(jī)超過(guò)10000元，底薪 元，活動(dòng)項(xiàng)目不算。工資第一個(gè)月要交押金1000元。3、項(xiàng)目提成：基礎(chǔ)面部護(hù)理3元。精致面部護(hù)理5元，局部身體保養(yǎng)5元。全身美體12元，眼護(hù)、手護(hù)/1元。頸

22、護(hù)、脫毛/2元。產(chǎn)品提成 ；家居單品10%，套盒、辦卡7%，活動(dòng)項(xiàng)目按5%。4、美容師工作滿1年另加100元工資，每增加一年工齡，工資隨之遞增。5、銷售及做護(hù)理提成第一名可享受整月總營(yíng)業(yè)額的0.5%分紅；6、每月號(hào)發(fā)放上一月工資及提成；美容師去除店內(nèi)開(kāi)支算提成。7、乙方對(duì)自己顧客的隨身物品有負(fù)責(zé)看管責(zé)任，如有丟失則賠償。8、在工作中由于乙方失誤令顧客感到不滿，視情節(jié)輕重扣除10-20元。9、衛(wèi)生不合格扣除5-10元。10、甲方安排給乙方的工作，如無(wú)故不完成扣除乙方10-15元。四、工作要求：1、乙方在每日早上8：45前吃完早飯后打掃衛(wèi)生，包括產(chǎn)品、桌面、墻壁、柜子、門窗、美容推車、超聲波、噴霧

23、器、玻璃門、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆，要隨時(shí)保持干凈，服務(wù)顧客前的準(zhǔn)備工作要提前檢查完畢，服務(wù)完顧客要隨時(shí)收拾整潔。2、美容師不可隨意使用、動(dòng)用店面物品及公款。3、節(jié)約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費(fèi)；4、乙方因操作不當(dāng)引起的事故由乙方本人承擔(dān)；5、如乙方不原在本店工作需提前一個(gè)月申請(qǐng)，如擅自離職的，將扣除所有工資。6、在合同期限內(nèi)，甲方不可無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，無(wú)特殊原因盡心盡乙方不可隨意離職。 本制度如有異議，甲方雙方可協(xié)商變更，雙方簽字生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）： 年 月 日 年月 日 用工合同 篇4 甲方：xxx有限公司西南分公司乙方：四川xxx勞務(wù)有限公司依照中華人民

24、共和國(guó)合同法以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方從事東汽馨苑二期工程零星工程施工，以滿足東汽馨苑二期工程施工的需要，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下合同條款，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條：工程地點(diǎn)：德陽(yáng)市嘉陵江路以北峨眉山路東西兩側(cè)。工程名稱：東汽馨苑二期工程。第二條：工作內(nèi)容：項(xiàng)目部工程實(shí)體外零星用工，如搶工期間施工現(xiàn)場(chǎng)材料二次轉(zhuǎn)運(yùn)，生活區(qū)臨時(shí)水電整理、安裝，現(xiàn)場(chǎng)垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)、迎接社會(huì)各界檢查等；第三條：工程單價(jià)及零星用工流程：一、工程單價(jià)：90元/工日；二、零星用工流程：臨時(shí)用工由生產(chǎn)經(jīng)理李小龍統(tǒng)一安排，各專業(yè)工長(zhǎng)如需臨時(shí)用工，須向生產(chǎn)經(jīng)理李小龍打臨時(shí)用工

25、計(jì)劃單，明確零星用工事由、數(shù)量、時(shí)間等。派工單應(yīng)由派工人、安全總監(jiān)、合約部、項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理簽字確認(rèn)后有效，每月匯總一次由合約部、項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后作為結(jié)算依據(jù)，合同后附附件一：零星用工流程；附件二：零星用工計(jì)劃單、零星用工匯總表。第四條：工程施工要求：乙方必須滿足甲方施工的需要，隨時(shí)配合甲方按照甲方要求保質(zhì)保量按期完成甲方交給乙方的施工內(nèi)容，確保不影響其它施工單位的正常施工，否則所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承擔(dān)。第五條： 工程價(jià)款、付款方式、竣工結(jié)算工程價(jià)款：工程價(jià)款根據(jù)最終簽證工程量及單價(jià)進(jìn)行計(jì)算，最終結(jié)算根據(jù)甲方確認(rèn)的實(shí)際發(fā)生的工程量及工程單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。乙方根據(jù)甲方和本合同的要

26、求完成全部工作且驗(yàn)收合格，甲方按月支付乙方已完工程價(jià)款90%；待工程竣工驗(yàn)收合格之后，甲方按甲方內(nèi)部的審核程序給乙方辦理完工程結(jié)算后的三個(gè)月內(nèi)甲方支付至乙方結(jié)算價(jià)款的100%；每次付款時(shí)乙方須向甲方提交正式稅務(wù)發(fā)票。第六條：甲、乙雙方責(zé)任和義務(wù)（一）甲方的責(zé)任和義務(wù)1、根據(jù)工程施工現(xiàn)場(chǎng)的具體情況及時(shí)安排乙方人員進(jìn)行施工，保證工作的連續(xù)性和飽滿度。2、每天對(duì)乙方施工的部位及技術(shù)要求進(jìn)行交底和檢查。3、施工前對(duì)乙方人員進(jìn)行安全教育，提高乙方人員的安全意識(shí)。4、在施工期間如發(fā)現(xiàn)安全隱患，甲方應(yīng)及時(shí)電話或書面的形式通知乙方，由乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和整改，整改費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5、本合同約定的施工內(nèi)容施工完畢

27、，負(fù)責(zé)給乙方辦理工程結(jié)算并支付工程款。（二）乙方責(zé)任和義務(wù)1、乙方人員必須持證上崗，施工前必須進(jìn)行安全技術(shù)交底，戴好安全帽。2、乙方人員嚴(yán)格按照施工規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行施工，嚴(yán)禁違章作業(yè)。否則所造成的一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承擔(dān)。3、乙方現(xiàn)場(chǎng)管理人員名單和乙方進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)及其身份證復(fù)印件，均以書面形式在乙方進(jìn)場(chǎng)施工前，由乙方代表簽字并加蓋單位法人公章后送交甲方代表，甲方代表在回執(zhí)上簽署姓名和收到日期后視為送達(dá)。否則一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。4、按地方政府規(guī)定或有關(guān)單位要求繳納的各種費(fèi)用，包括但不限于承擔(dān)乙方人員向地方政府有關(guān)部門交納的暫住人口管理費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、務(wù)工費(fèi)、外埠企業(yè)及外埠人員到施工

28、工程所在地辦理地方政府相關(guān)手續(xù)的相關(guān)費(fèi)用等行政性事業(yè)性費(fèi)用，該等費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。5、緊密配合好與其它各施工作業(yè)隊(duì)伍的工作，必須無(wú)條件服從甲方對(duì)整個(gè)工程的統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度，由于乙方未服從甲方的統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度而影響工期或工程質(zhì)量、或給其他分包單位造成損失，甲方可隨時(shí)終止合同，并另外安排其他施工單位施工，無(wú)須乙方的確認(rèn)，由此而引起的人員和施工設(shè)備進(jìn)退場(chǎng)費(fèi)、給其他施工單位造成的經(jīng)濟(jì)損失及給甲方造成的所有損失視為乙方同意按甲方所計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，并由甲方在支付乙方的任何應(yīng)得款項(xiàng)中扣除，不足部分視為乙方欠甲方的到期債務(wù)，甲方保留隨時(shí)追討該等債務(wù)的權(quán)利。6、乙方負(fù)責(zé)對(duì)已施工部分工程的保護(hù)工作，保護(hù)期發(fā)生損壞，乙方應(yīng)自

29、費(fèi)予以修復(fù)。因其它協(xié)作單位造成的損失，由甲方仲裁協(xié)調(diào)。7、當(dāng)?shù)卣块T相關(guān)管理規(guī)定、甲方及其甲方上級(jí)部門和業(yè)主的有關(guān)制度、規(guī)定（包括暫行制度和規(guī)定）、管理辦法對(duì)乙方任何人員都具有約束力，乙方按相應(yīng)規(guī)定接受由于違章所引起的處罰。第七條：安全、文明1、乙方施工作業(yè)期間，一定要注意安全，絕不能存在安全隱患，如發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行處理，直至消除安全隱患為止。2、乙方施工人員應(yīng)按施工規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行施工，如甲方?jīng)]有按施工規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行施工而發(fā)生的任何安全事故（包括人身傷亡事故），責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。第八條：違約責(zé)任1、如乙方不能滿足甲方的施工要求，甲方有

30、權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款，每次甲方罰乙方500元，依次類推。由甲方直接從乙方工程結(jié)算價(jià)款中扣除。2、乙方施工的工程質(zhì)量達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，乙方除承擔(dān)返工費(fèi)用外，乙方還將承擔(dān)工程結(jié)算價(jià)款5%的經(jīng)濟(jì)罰款，由甲方直接從乙方工程結(jié)算價(jià)款中扣除。第九條：爭(zhēng)議解決方式甲、乙雙方因合同履約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條：其它1、本合同一式五份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)二份；2、工程施工完畢并驗(yàn)收合格，辦理完工程竣工結(jié)算，付清尾款后本合同自行失效。甲方：中建八局有限公司西南分公司 乙方： 四川中環(huán)勞務(wù)有限公司法定代表人： 法定代表人：委托代理人： 委托代理人：電話： 電話：20

31、xx年2月28日 用工合同 篇5 附件： 1. 用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案表二一一年十二月二十二日 2. 用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名冊(cè) 3. 用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè) 4. 用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊(cè) 5. 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 6. 用人單位勞動(dòng)用工（解除或終止）備案職工名冊(cè) 7. 審核備案流程 8. 沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)登陸、注冊(cè)及使用方法沈陽(yáng)市勞動(dòng)用工備案管理辦法第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、原國(guó)家勞動(dòng)和社

32、會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（勞部發(fā)200646號(hào)）、原遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見(jiàn)的通知（遼勞社發(fā)200748號(hào)）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)當(dāng)依照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱的勞動(dòng)用工備案，是指用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政主管部門申報(bào)勞動(dòng)用工情況，勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)其主體資格、勞動(dòng)用工情況進(jìn)行審核并予以登記備案的行為

33、。第四條 市人力資源和社會(huì)保障局是本市勞動(dòng)用工備案工作的行政主管部門，負(fù)責(zé)全市用工備案工作的政策制定、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并負(fù)責(zé)下列用人單位的用工備案： 2（一）中央（法人單位）、部隊(duì)駐沈企業(yè)；（二）市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)；（三）市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)；（四）駐沈各金融機(jī)構(gòu)。除上述用人單位外，區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行用工備案。第五條 勞動(dòng)用工備案的主要信息：（一）用人單位情況：包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)類型、職工人數(shù)、組織機(jī)構(gòu)代碼等；（二）用人單位招用勞動(dòng)者情況：包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證或

34、者外國(guó)人護(hù)照號(hào)碼、參加社會(huì)保險(xiǎn)等；（三）勞動(dòng)合同簽訂情況：包括勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止或者解除等。第六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用工備案：（一）用人單位新招用員工初次簽訂勞動(dòng)合同的；（二）用人單位已招用員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（三）用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；（四）用人單位與員工終止（法定終止、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）或者解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、退市等注銷的。第七條 用工備案采取網(wǎng)絡(luò)申報(bào)與直接備案相結(jié)合的方法。 3用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)，進(jìn)行信息申報(bào)后，持相關(guān)材料到所轄人力資源和社會(huì)保障行政主管部門審核備案。第八條 用人單位新招用員工初次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同鑒證和用工備案手續(xù)。新組建的用人單位應(yīng)當(dāng)