深圳勞動合同電子版

1、v1.0可編輯可修改深 圳 市同（適用全日制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制8乙方（員工）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（主要負責(zé)人）聯(lián)系人聯(lián)系電話姓名性別身份證（護照）號碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中 華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、深圳市 員工工資支付條例（以下簡稱工資支付條例）等有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本勞動合同期限。1、 有固定期限：從年月日起至年月日止。2、 無固定期

2、限：從 年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所 在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)， 乙方所在崗位實行綜合計

3、算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第 四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等 假期。（四）乙方的其他休息休假安排 四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙 方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。1、 乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以確定乙方工 資。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙 方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4、（五）甲乙雙方對工資的其它約定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳 納社會保險費，繳存住房公積金。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī) 定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按中華人民共和國職 業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方 在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工

5、和未成年工 的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單 位承擔(dān)。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危 害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和 職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙

6、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用 書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動合同； 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的 情況下

7、訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方 勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)

8、重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

9、的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向 工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減 人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達到法定退休年齡的；3、乙方死亡

10、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞 動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除 勞動合同的；3、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除 勞動合同的；4、 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不 同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定

11、期限勞動合同的；5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)按勞動合同法以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向 乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工 作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終 止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合 同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作 年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請