公司管理制度——試行版

1、公司管理制度（試行版）第1頁共29頁擬定時間： 2015-10-8目 錄第一章總則 -第 3 頁第二章員工守則 -第 3 頁第三章考勤制度 -第 4-13 頁第四章人力資源管理制度 -第 13-18 頁第五章薪酬福利制度 -第 19頁第六章績效管理制度 -第 20頁第七章獎懲制度 -第 20-21 頁第八章財務借款及報銷制度-第 22-23 頁第九章固定資產(chǎn)管理規(guī)定 -第 23-26 頁第十章保密 -第 26-27 頁第2頁共29頁第十一章 附則 -第 27頁第一章總則公司堅持“以人為本、司我合一”的企業(yè)管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，規(guī)范公司經(jīng)營操守和員工行為，全面提升公司整體

2、服務水平和市場競爭能力，充分發(fā)揮公司團隊的整體功能，以便更好的為客戶服務。第二章員工守則1 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司禁止一切部門、個人有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、第3頁共29頁管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的

3、競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班， 不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。（一）工作時間 :第一條實行五天工作制，每周工作四十小時。第4頁共29頁第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時

4、間安排由部門負責人提出申請。第三條上下班時間上午 8 ：30-12 ：00下午 13：0015：30（二）考勤規(guī)定：第一條公司除總經(jīng)理及指定的人員以外，全部實行指紋打卡考勤制度。員工上、下班考勤由人事部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。第二條考勤違紀處分1. 遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次超過 5 分鐘，按 5 元/ 分鐘計算，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。2. 早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3. 遲到或早退

5、超過 30 分鐘視為當日曠工， 并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。4曠工扣款規(guī)定：1) 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。2) 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。第5頁共29頁3) 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。（三） 全勤獎勵規(guī)定1 、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。2

6、、當月提交離職申請者次月不計發(fā)放全勤獎。3 、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。第六條員工因下列情況之一， 由本人于當天或次日持部門負責人簽批的外出登記表向人事部進行登記。未及時辦理核銷登記的，第6頁共29頁造成的責任由本人承擔：1、因公出差的；2、需

7、連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；（六）假期規(guī)定1. 事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假期 。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個月內(nèi)請事假15 天以上者，取消年終獎金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。4）事假期間扣除當日的出勤工資。

8、5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。第7頁共29頁6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。2. 病假第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條員工休病假必須提前申請。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30 前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假

9、處理。3. 婚假第一條定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7 天婚假，公司對于晚婚（指：男25 周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假15 天；再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第8頁共29頁第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4. 喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆

10、）喪亡，可休喪假3 天。第二條實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。第四條員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。5. 產(chǎn)假第一條定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1. 應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查， 應當算作勞動時間。2. 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。3. 多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。4. 晚育的增加

11、獎勵假 30 天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎第9頁共29頁勵）。女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3 個月（減免三年獨生子女費）。5.女方生育，其丈夫可享受護理假 15 天。6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4 個月的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 30 天。第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1 小時哺乳時間（含路途時間） 。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小時。第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。6. 計劃生育假

12、第一條計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3 至 15 天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15 天（女）第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1 天。第三條計劃生育假，應填寫請假申請單 ，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。第10頁共29頁7. 工傷假第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工

13、資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放， 核定的工傷假期結(jié)束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。8. 公司年假第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1. 參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；2. 參加工作已滿 10 年不滿 20 年的 , 年休假 10 天;3. 參加工作已滿 20 年的

14、, 年休假 15 天；第11頁共29頁4. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條 休假安排1. 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；2. 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排 , 也可以分段安排 , 一般不跨年度安排；3. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；4. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。第四條 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。第五條 凡年休假者須提前提出書面申請， 說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜

15、合部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當年不再享受年休假；曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待第12頁共29頁遇，并報綜合部。9. 法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。（八 ). 請假流程第一條 員工請假，均應提前提交請假申請單至人事部備案。第二條 員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午 8：30 前通過電話向部門主管請假，并在上班

16、后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第三條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。第五條 請假的核決權(quán)限人員天數(shù)1 天（含）以下3 天以內(nèi)4 天（含）以上一般員工（固定工）部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。1. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3 天內(nèi)補齊有效第13頁共29頁證明。2. 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由綜合部呈

17、遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。3. 員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。4. 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。第四章人力資源管理制度（一）聘用1公司行政部負責公司員工的招聘、錄用、考核與辭退事宜。2公司各部門因工作需要增加人員的，報主管領(lǐng)導批準后，由行政部統(tǒng)一招聘；3應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點親自辦理報到手續(xù)，并提供下列資料：A. 本人近期一寸彩色免冠照片2 張；B. 身份證，學歷、學位、職稱證書、資格證等；（正本

18、核對后發(fā)還，復印件留存）C.前工作單位的離職證明；D.公司要求特殊崗位需提供的其他證明文件；第14頁共29頁4員工入職時須填寫員工入職登記表，公司將為每位員工建立一份檔案，是員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)，本人對所填內(nèi)容的真實性負責。5員工入職時都須簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法及公司相關(guān)規(guī)定確定勞動合同期限及試用期；未畢業(yè)學生只能作實習期對待。6試用期考核：員工試用期的考核由試用部門主管負責，對不合格的可予以解除合同或延長試用期；對試用期間表現(xiàn)良好的，在試用期結(jié)束的5 天前，試用部門主管應出具書面的考核評價交行政部，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。試用期間工作能力及表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可適當縮短試用時間提前錄用。7試用期

19、員工如因品行不良，工作欠佳等不符合錄用要求的，公司可立即停止試用，予以辭退。試用期間原則上不允許請假，如有請假的，試用期限順延。 8 有下列情形之一的， 不得錄用為本公司員工：A. 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案的；B. 有吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好的；C.患有精神病或傳染病者；D.有勞動糾紛尚未處理完結(jié)的；E. 未到法定用工年齡的；F. 曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；第15頁共29頁G.其他經(jīng)本公司認定不適合者；9員工錄用后，應及時赴公司安排的崗位上崗，不得拖延。10從本公司離職的員工再入職的，視為新入職，按正常程序辦理相關(guān)手續(xù)。11 在勞動合同期將滿且雙方均有續(xù)簽意向的，在勞動合同期

20、滿的30天前續(xù)簽勞動合同。（二）勞動合同的變更和解除1 經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以對勞動合同進行變更或解除。2 屬下列情形之一的，公司可以單方解除勞動關(guān)系：A. 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；B. 員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的；C.員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成嚴重損害的；D.應聘時提供虛假的身份證明、學歷證書等資料的；E. 員工被依法追究刑事責任的；F. 公司歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；G.員工患病或非因公負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；H.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后，仍不能勝

21、任第16頁共29頁工作的；I. 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；J. 勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；K. 公司按照本條中的 F、G、H、I 、J、K 項規(guī)定解除本合同的，需提前 30 天以書面方式通知員工，按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3. 員工要求解除勞動合同的，應當提前 30 天以書面形式通知公司。但屬于下列情形之 一的，可以立即解除勞動合同：A. 在試用期內(nèi)的；B. 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C.公司不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；D.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全衛(wèi)生條

22、件惡劣，嚴重危害員工身體健康的（三）離職1辭職申請流程：A. 試用期內(nèi)的員工填寫書面辭職申請書交部門主管審批并簽署意見后，交行政部，行政部在 1 個工作日內(nèi)給予答復離職時間。B. 已錄用的員工辭職， 應提前 30 天以書面形式提出申請， 對特殊第17頁共29頁崗位有約定的，按約定執(zhí)行。C.一般員工的書面辭職申請書遞交部門主管審批，由部門主管簽署意見后交行政部，行政部在收到后的7 個工作日內(nèi)給予答復同意離職的日期。D.經(jīng)理及以上的管理人員的辭職申請書由副總經(jīng)理簽署意見后，交行政部，行政部在收到后的7 個工作日內(nèi)給予答復同意的離職日期。2未書面向公司提出申請或未到公司通知的離職時間，自行離開公司的

23、，視為曠工，按相關(guān)制度執(zhí)行處理。3辭職、協(xié)商終止勞動合同、合同期滿的員工在最后一個工作日辦理離職手續(xù)，工資按正常工資發(fā)放日期支付。4被開除的員工，應在收到公司的處理決定后，完成相關(guān)的損失賠償?shù)认嚓P(guān)處罰事宜，財務部和行政部出具的處理完結(jié)證明，再行辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。5離職當日的手續(xù)辦理：離職員工在最后一個工作日辦理領(lǐng)用物品歸還、工作交接手續(xù)，交接雙方及主管領(lǐng)導在離職手續(xù)單上簽字確認，離職員工把經(jīng)各部門簽字的離職手續(xù)單和考勤表交行政部，完成終止勞動合同手續(xù)。6所屬部門領(lǐng)導負責監(jiān)督相關(guān)工作、物品、應收帳款以及有關(guān)公司第18頁共29頁的各種文件資料等事項的交接。7員工無論是在試用期離職、協(xié)商終止勞

24、動合同（辭職）、合同期滿或開除等原因離職的，均須辦理離職手續(xù)；離職員工憑有效的離職手續(xù)單、考勤表到行政部辦理終止勞動合同手續(xù)。第五章薪酬福利制度（一）薪資1公司員工薪金實行月薪制，每年按12 個月發(fā)薪，每月工資于次月 15 日前發(fā)放。2員工的月工資包含項目有：基本工資、加班工資、單位應繳社會保險、通訊補貼、績效考核獎金、全勤獎等。3員工工資的發(fā)放依照在進入公司時雙方協(xié)商的工資標準執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調(diào)整工資。4不得向他人泄露個人工資獎金等信息。（二）福利1員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利，享受社會保險和福利

25、的權(quán)利。2因工負傷的員工享有法定工傷待遇。3對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。第19頁共29頁4外地員工，可申請在項目部生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排。5公司適時組織有益員工身心健康、促進團隊精神、企業(yè)凝聚力的文體娛樂活動。6公司福利政策可根據(jù)公司經(jīng)營情況適時調(diào)整。第六章績效管理制度（一）公司實行全員考核，依據(jù)各員工的崗位職責要求和公司的績效考核制度，對員工分月度考核和年度考核。1. 一般員工由部門負責人考核，各部門主管由公司考核小組考核。2考核內(nèi)容：由公司根據(jù)各崗位的職責，對安全生產(chǎn)、任務進度、職業(yè)操守等方面進行考核。3員工的考核結(jié)果由行政部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4

26、考核人員應當嚴守秘密，不得有營私舞弊的行為。第七章獎懲制度（一）獎勵1員工在下列情況下， 公司將予以通報表揚、 頒發(fā)獎金、特別加薪、安排培訓深造、A. 旅游度假、晉級升職等形式的獎勵:B. 為公司的社會形象做出重大貢獻者；C.獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；第20頁共29頁D.對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；E. 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況特別優(yōu)秀者；F. 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；G.遺留問題解決有重大突破者；H.為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；I. 對突發(fā)事件、事故妥善處理，避免企業(yè)重大損失的；J. 對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能夠事先揭發(fā)、制

27、止者；K. 為保護公司財產(chǎn)和人員生命安全，見義勇為者；（二）違紀及處分1. 一般過失：A. 未經(jīng)許可擅離工作崗位、 串崗；上班時間做與工作無關(guān)的事情；B. 工作時間在工作場所打鬧嬉戲；C.工作時間長時間打私人電話或處理私人事務；處分目的：改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。處分原則：對所有員工都將給予解釋和申訴的機會，各部門、項目部經(jīng)理及以上人員對員工一般過失有處罰權(quán)；嚴重過失和重大過失由公司行政部調(diào)查，由公司討論作出處理決定，行政部執(zhí)行。2. 處分方式：第21頁共29頁公司將視過失的情節(jié)后果，可以按照以下方式給予單處或并處。A. 一般過失的處分方式：口頭警告，書面警告，通報批評，扣除部分或全部獎金

28、。B. 嚴重過失的處分方式：口頭警告，書面警告，通報批評，賠償損失，扣除部分或全部獎金。C.重大過失的處分方式：通報批評，賠償損失，扣除部分或全部獎金，開除。員工在 12 個月內(nèi)（按第一次過失發(fā)生的日期起計算）：累計發(fā)生3次一般過失行為的，等同于1 次嚴重違紀行為；發(fā)生2 次嚴重違紀行為的，等同于1 次重大過失行為。第八章財務借款及報銷制度（一）財務借款制度：1. 公司員工因工作需要事前預借款的，須填寫借款申請單寫清借款原因、金額、事畢（五天內(nèi)） 。2. 借款人員應及時報賬，除周轉(zhuǎn)金外，其他借款原則上不允許跨月借支。3. 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借交者轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣回。4

29、. 借款金額超過五千元應提前一天通知財務部備款。第22頁共29頁（二）費用報銷制度1. 報銷人須取得相應合法票據(jù)（發(fā)票） ，特殊情況須由總經(jīng)理與財務經(jīng)理簽字認可。2. 填寫費用報銷單應按單據(jù)項目認真填寫，不得涂改，注明附件張數(shù)，金額大小一致。3. 采購人員應附出入庫單。4. 為便于財務管理定于每周四 14 點為報銷日，其余時間原則上不辦理。第九章固定資產(chǎn)管理規(guī)定第一條、固定資產(chǎn)的管理范圍本文詳細描述了固定資產(chǎn)以及低值易耗品的分類管理、采購、進出庫的工作流程，并明確了各部門在固定資產(chǎn)以及低值易耗品管理上的職責和范圍。第二條、固定資產(chǎn)的管理規(guī)則固定資產(chǎn)：指單位價值在人民幣1,000 元以上，或使用

30、年限在一年以上的建筑物、機器設備、電子設備、交通運輸工具、家具及其他與經(jīng)營活動有關(guān)的設備；低值易耗品：指單位價值在人民幣100 元至 1,000 元，且使用年限在一年以下的與經(jīng)營活動有關(guān)的家具、辦公用品及各類設備等。第三條、固定資產(chǎn)的資產(chǎn)編號1）固定資產(chǎn)由財務部編號后交行政部。第23頁共29頁2）編號方式：資產(chǎn)分類編號 +地區(qū)代碼 ( 兩位拼音字母 )+ 購買年份 ( 兩位數(shù)字 ) + 流水號碼 +部門代碼3）資產(chǎn)編號中資產(chǎn)名稱代碼：DY 打印機FY復印機KT空調(diào)CJ茶幾BJB 筆記本電腦TS臺式 電腦TY投影儀BX冰箱TV電視機HYZ會議桌BGZ辦公桌YZ椅子GZ柜子TE電話機CA車EL其他

31、4）各類部門代碼：行政部 -XZ財務部 -CW商務部-SW技術(shù)部 -JS人事部 -RSEL其他例：2015 年 10 月無錫行政部購入筆記本電腦， 編號：BJBWX1015001XZ第四條、固定資產(chǎn)管理的流程 固定資產(chǎn)購置計劃登記1）對于要求添置資產(chǎn)的部門或個人應填寫固定資產(chǎn)購置申請單，直屬部門經(jīng)理批準，財務部審核（依據(jù)預算或其他），最后總經(jīng)理簽字批準。2）固定資產(chǎn)的采購由行政部執(zhí)行。固定資產(chǎn)入庫購置的資產(chǎn)到達公司后，由行政部負責組織相關(guān)部門驗收。驗收合第24頁共29頁格后，進行資產(chǎn)編號，然后填寫“固定資產(chǎn)入庫單”辦理入庫手續(xù)。固定資產(chǎn)領(lǐng)用及登記1）領(lǐng)用部門或人員憑批準的固定資產(chǎn)領(lǐng)用單，交行政部，由行政部負責配發(fā)相關(guān)固定資產(chǎn)。2）所有固定資產(chǎn)的領(lǐng)用，領(lǐng)用人在固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)標簽上簽字。3）所有資產(chǎn)經(jīng)行政部入資產(chǎn)庫后，需進行登記工作，包括：記帳、建立卡片、標簽等。4）卡片由行政部制作， 至少一式二份， 由行政、財務各留一份存檔。固定資產(chǎn)的維修1）資產(chǎn)的維修、更換、升級、添加等均