對(duì)法院一次解決32名正副科級(jí)的調(diào)查與思考

1、word文檔下載后（可任意編輯） 對(duì)法院一次解決32名正副科級(jí)的調(diào)查與思考 對(duì)法院一次解決32名正副科級(jí)的調(diào)查與思考 *縣位于河南省最東部，地處河南、安徽，鹿邑、沈丘、太和、亳州兩省三縣一市交界處，是個(gè)具有134萬(wàn)人口的農(nóng)業(yè)大縣，財(cái)政窮縣，省級(jí)貧困縣。最近，我們對(duì)法院在20xx年1月該縣委、縣政府在當(dāng)?shù)卣?、?jīng)濟(jì)、文化相對(duì)落后，執(zhí)法環(huán)境比較滯后的情形下能一次性為法院解決32名正副科級(jí)情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，對(duì)該院成功的基礎(chǔ)條件進(jìn)行了認(rèn)真歸納，并對(duì)其成功經(jīng)驗(yàn)作了幾點(diǎn)思考。 一、法院及32名正副科級(jí)的基本情況 法院現(xiàn)有在職干警152名，具有審判職稱的共有104名（包括退居第二線）。本科文化程度占85，

2、大專文化程度占25。該院下設(shè)16個(gè)科室（其中，執(zhí)行局下設(shè)2庭1科，政治處下設(shè)2個(gè)科室），總編制為13個(gè)，轄9個(gè)基層人民法庭。在所解決的32名正副科級(jí)中（18個(gè)正科，25個(gè)副科），其中中層正職或負(fù)責(zé)人（含基層人民法庭主持工作的副庭長(zhǎng)）26名全部得以解決，中層副職為17名。平均年齡為37歲，最大年齡為46名歲，最小年齡只有27歲。大專文化程度有5名，其余全部是本科或本科以上文化程度。所解決的32名正副科級(jí)，是按照現(xiàn)有具備審判職稱的法官1：1.9的比劃（已取得正副科級(jí)未在此次解決的除外）。比例之大，人員之多，在全國(guó)基層法院系統(tǒng)為數(shù)不多。 二、32名正副科級(jí)來(lái)源的基礎(chǔ)條件 縣縣委、縣政府、縣組織部組成

3、聯(lián)合考察組對(duì)法院工作進(jìn)行考察是建立在該院獲得“省綜合治理先進(jìn)單位”、“省優(yōu)秀基層人民法院”基礎(chǔ)之上的，與省、市政法委，省、市兩級(jí)法院考查的內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)雖有所不同，但大體基本是一致。省、市政法委主要考查社會(huì)治安綜合治理工作，省、市兩級(jí)法院主要考查的內(nèi)容是法院的“院政管理，隊(duì)伍建設(shè)、審判質(zhì)量、廉政建設(shè)，兩庭建設(shè)，五項(xiàng)工作（信息、調(diào)研、司法宣傳、案例編報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析）”。而縣委所組成的考察組除此之外，還重點(diǎn)考查了法院為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)所做出的主要政績(jī)等。經(jīng)詳細(xì)調(diào)研、歸納、整理，主要有以下七個(gè)方面的內(nèi)容。 1、隊(duì)伍建設(shè)新變化。20xx年3月，法院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立。在成立后不久，該院就把加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提上議事日

4、程。他們對(duì)社會(huì)各界及法院內(nèi)部干警進(jìn)行了有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的情況進(jìn)行了調(diào)查，針對(duì)調(diào)研歸納梳理出的135條意見與建議，逐類形成詳盡的考查報(bào)告。通過(guò)一系列的考查活動(dòng)，激活了民主氣氛，凝聚了人心。黨組成員便自覺(jué)約法三章：不吃請(qǐng)、不受賄、不說(shuō)情、不搞特殊。為排除“地緣”、“人緣”、“親緣”關(guān)系的干擾問(wèn)題，班子成員進(jìn)行了重新分工。為解決干警思想問(wèn)題，開展了以宗旨教育為主題內(nèi)容的為期10天的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，提出了“違法違紀(jì)倒計(jì)時(shí)零記錄”目標(biāo)。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、法院干警廉潔辦案干條規(guī)定等8項(xiàng)制度，實(shí)行責(zé)任捆綁制，邀請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)法院的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面監(jiān)督。20xx年5月，該院按照“德、能、勤、績(jī)、廉、民主、科學(xué)、公

5、正、公開”13字方針，制定了法院人事改革暫行規(guī)定，對(duì)人事、機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革。先后有36名優(yōu)秀干警走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，平均年齡由原來(lái)的49歲下降到37歲。按規(guī)定共設(shè)立13個(gè)編制機(jī)構(gòu)。達(dá)到“無(wú)超職、無(wú)超編、無(wú)超員、無(wú)矛盾”四無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。全年社會(huì)各職能部門受理控告法官違法違紀(jì)案首次出現(xiàn)了“零”記錄。 2、質(zhì)量效率新提高。20xx年4月，該院設(shè)立了立案服務(wù)大廳，從此結(jié)束了過(guò)去私自、交叉、重復(fù)立案的歷史。該院又推行立案服務(wù)公約，實(shí)行預(yù)約接待制，限期立案，當(dāng)天送達(dá)一站式服務(wù)。建立了訴訟風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)與風(fēng)險(xiǎn)提示制度，減少當(dāng)事人不必要的訴累和損失。結(jié)合本地實(shí)際情況，制定了“司法為民25條”，方便群眾訴訟。設(shè)立了特殊立案窗口，優(yōu)先

6、為殘疾人、老年人、孕婦立案。這些措施都隱形潛在地提高審判質(zhì)量與效率。并有重點(diǎn)地抓了6件事：一是強(qiáng)化合議庭職能，在明確責(zé)任前提下，調(diào)解書由庭長(zhǎng)簽發(fā)，判決書由庭長(zhǎng)報(bào)主管副院長(zhǎng)簽發(fā)，重大疑難和新類型案件由審委會(huì)討論決定；二是建立業(yè)務(wù)考核制度，邀請(qǐng)專家學(xué)者命題，每季度進(jìn)行一次閉卷考試，半后一次業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽；三是建立案件評(píng)查制度，對(duì)歸檔卷宗如期評(píng)查，評(píng)程序、實(shí)體、援引法條是否合法和正確，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀卷宗予以重獎(jiǎng)；四是建立法律文書登記制，凡需制作法律文書的案件，主審法官必須持卷宗、預(yù)收費(fèi)憑證、結(jié)案卡、庭長(zhǎng)和主管副院長(zhǎng)簽批手續(xù)，方可加蓋公章；五是建立“四證制”，將舉證、辯證、質(zhì)證、認(rèn)證貫穿案件始終，并在判決

7、書說(shuō)理部分充分體現(xiàn)出來(lái)；六是建立法官自動(dòng)回避制度，實(shí)行立案審查、院長(zhǎng)督辦、監(jiān)察追究的運(yùn)作機(jī)制，堵塞一切關(guān)系案源頭。該院所結(jié)2394起案件（不含執(zhí)行），無(wú)一超羈押、無(wú)一發(fā)還重審，改判案件為4起，點(diǎn)總結(jié)案數(shù)的0.2。 3、熱點(diǎn)問(wèn)題新解決。20xx年法院所面臨的三大熱點(diǎn)問(wèn)題是涉法信訪、司法救助、“空調(diào)白判”。是當(dāng)?shù)攸h委、政府十分關(guān)心而又為之頭痛的問(wèn)題。為解決此問(wèn)題，該院采取關(guān)口前移，實(shí)行接待日制度，院長(zhǎng)對(duì)來(lái)訪群眾開門辦公，公布辦公電話，與群眾面對(duì)面交談，成為把好信訪關(guān)口的第一人。推行定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定案件、包息訴“三定一包”責(zé)任制。聘請(qǐng)社會(huì)各界知名人士，參加聽證會(huì)，接受信訪人員質(zhì)詢，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)

8、解決的，當(dāng)場(chǎng)解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的限期內(nèi)予以書答復(fù)。全年26起（舊存15）涉法信訪案件全部得到妥善解決。為確保蒙冤受屈有理無(wú)錢的老百姓真正打得起官司、打得贏官司，讓那些合法權(quán)益受到侵犯而因經(jīng)濟(jì)困難交不起訴訟費(fèi)的群眾打得起官司，法院全面啟動(dòng)司法救助工程。先后為286起案件的305名特困當(dāng)事人辦理訴訟費(fèi)減免手續(xù)，累計(jì)金額達(dá)86.9萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)“寧可徒步辦案，也要與民方便”的承諾。為根除“空調(diào)白判”現(xiàn)象，法院采取宣傳、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行程序、強(qiáng)制措施四個(gè)到位，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)督辦、執(zhí)行請(qǐng)批、案件監(jiān)督、定期執(zhí)結(jié)、執(zhí)行換員五項(xiàng)制度，全年受理各類執(zhí)行案件1655件（含舊存538件），執(zhí)結(jié)1405件，法定中止387件。案件執(zhí)結(jié)

9、率同比增長(zhǎng)57。 4、法院面貌新改善。具初步調(diào)查，法院在20xx年度共接待8456起來(lái)信、來(lái)訪和咨詢，無(wú)一例因辦事不力、態(tài)度惡劣而引起社會(huì)各界的不滿，有困難找法院已在社會(huì)上形成共識(shí)。他們?cè)趦?nèi)部管理上，以整頓會(huì)風(fēng)為起點(diǎn)，對(duì)不遵守會(huì)議的典型嚴(yán)厲批評(píng)，按規(guī)定先處罰后進(jìn)場(chǎng)，從姑息遷就。開會(huì)遲到、吸煙、中途退場(chǎng)、衣著不整現(xiàn)象基本杜絕。在司法文明創(chuàng)建活動(dòng)中，他們還興起了法文明、法文化，作為爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的重載體。形成了黨支部、政治處、法官、家屬共創(chuàng)、共建的良好局面。每逢節(jié)假日，都要組織文藝匯演，以詩(shī)歌、演講、美術(shù)、攝影、武術(shù)表演大賽，并組織與兄弟單位進(jìn)行比賽活動(dòng)。不但賽出法官形象，同時(shí)賽出法官健康向上的精神

10、風(fēng)貌。在增強(qiáng)干警精神食糧方面，他們?nèi)巳藙?dòng)筆搞寫作，大興調(diào)查寫作之風(fēng)，形成攜手共建法文化的濃厚氛圍。全年共發(fā)表省級(jí)以上稿件216篇，信息、調(diào)研、司法宣傳、案例編報(bào)、司法統(tǒng)計(jì)五項(xiàng)工作全部被省高院評(píng)為省先進(jìn)工作單位。在改善法院面貌方面，他們多方籌集資金，先后投資100多萬(wàn)元，重新裝飾了辦公大樓，美化了院落，購(gòu)置了6輛辦案用車，兩套健身器材，開辦了老年活動(dòng)室。 5、服務(wù)發(fā)展新保障。在審判實(shí)踐中，法院為找準(zhǔn)公正司法與服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，確立了“抓審判、促發(fā)展、建機(jī)制、保實(shí)效”的整體思路。在充分發(fā)揮審判職能作用的同時(shí)，積極參與社會(huì)治安綜合治理工作，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展提供寬松的外部發(fā)展環(huán)境，精心打造“平安”。在刑

11、事審判中，他們始終保持嚴(yán)打的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)格執(zhí)行懲辦與寬大相結(jié)合的刑事法律政策，堅(jiān)持罪行法定、罪行相當(dāng)、寬嚴(yán)相濟(jì)等原則。84起刑事案件全部在法定期限內(nèi)審結(jié)，152名犯罪分子被繩之以法，無(wú)一例改判和發(fā)還重審。在民商事審判中，該院充分發(fā)揮基層法庭前沿陣地作用，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民調(diào)組織共建調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，對(duì)有激化苗頭、涉及人數(shù)較多的群體糾紛，實(shí)行案情摘報(bào)和通報(bào)制度，快速反映，果斷處理，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。全年共調(diào)解1378起民商事糾紛案，無(wú)一例矛盾激化和調(diào)解反悔現(xiàn)象。實(shí)施抓普法、抓預(yù)訪、抓重點(diǎn)、抓聯(lián)絡(luò)、抓落實(shí)五抓戰(zhàn)略，構(gòu)建了一套完整的治安防控體系。先后解決矛盾糾紛56個(gè)，幫助9名刑釋人員找到職來(lái)，4名解教人員重復(fù)

12、學(xué)。并幫助當(dāng)?shù)?家廠礦企業(yè)順利實(shí)施兼并、重組，防止800萬(wàn)元國(guó)有資產(chǎn)流失，1600萬(wàn)元的債務(wù)未能懸空、逃廢。為7家公司企業(yè)收回欠款86萬(wàn)元盤沉淀資金145萬(wàn)元。 6、當(dāng)?shù)攸h委政府及社會(huì)各界新認(rèn)可。法院曾總結(jié)法官職級(jí)6年未能得到解決一人深刻教訓(xùn)后，找準(zhǔn)了問(wèn)題的主要“癥結(jié)”在于未能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)提供可靠的司法保障和優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。該院便以“要想有地位，必須有作為”為基本出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真打造和實(shí)施“1234”工程，即設(shè)立一個(gè)為民服務(wù)立案大廳，實(shí)施制度管院、人才興院兩大戰(zhàn)略，搞好刑事、民事、行政三大審判，解決涉法信訪、司法救助，空調(diào)白判、綜合治理四大熱點(diǎn)，解決了諸多當(dāng)?shù)攸h委、政府在法律上所不能解決的重大疑難問(wèn)

13、題，使其真正嘗到依法治縣、依法治村的甜頭。得到其理解、信任與支持。在研究正副科級(jí)的前夕，該縣委曾派專門考查組對(duì)法院工作進(jìn)行全面考查與調(diào)研，結(jié)果表明：全年當(dāng)?shù)攸h委、政府及職能部門受理控告法官違法違紀(jì)案為零；人民群眾及社會(huì)各界對(duì)法院的滿意率達(dá)98以上。年底，當(dāng)該縣委獲悉縣法院獲取“省綜合治理先進(jìn)單位”、“省秀基層人民法院”兩項(xiàng)殊榮后，當(dāng)即立斷，決定把法官的職級(jí)晉升問(wèn)題提到議事日程。縣委書記黃祥利聞?dòng)嵣钣懈杏|地說(shuō)“法院在積極參與綜合治理方面的確干得扎實(shí)有效，在為經(jīng)濟(jì)努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展方面，起著舉足輕重的作用”。并于20xx年1月24日下午，專門召開常委會(huì)并下發(fā)文件，一次為法院解決32名正副科級(jí)。 7

14、、縣委及組織部門新規(guī)定。據(jù)初步調(diào)查，在20xx年6月，縣人民法院、檢察院、公安局曾多找縣委反映解決正副科問(wèn)題。當(dāng)?shù)攸h委政府考慮到多方面的因素，未予答應(yīng)。7月份，公檢法三家再次找當(dāng)?shù)攸h委政府結(jié)合此事，回答的是“等等再說(shuō)”。8月份，縣委、縣政府決定，結(jié)法院解決10名正科，9名副科，檢察院是6名正科，9名副科，公安局是3名正科，12名副科。法院黨組考慮到法院需要解決的人員較多的實(shí)際情況，提出再增加名額的建議，將法院所面臨的實(shí)際情況及問(wèn)題以書面材料的形式呈送給各個(gè)職能部門。又多次找到縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)反映的實(shí)際情況，協(xié)商增加名額事宜。年底，縣委、縣政府看時(shí)機(jī)成熟，決定專門研究法院職級(jí)問(wèn)題。對(duì)法院法官

15、晉升原則、內(nèi)容、方式、程序、紀(jì)律和監(jiān)督措施進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。主要有6項(xiàng)基本條件。 1、3年內(nèi)法官必須沒(méi)有違法違紀(jì)現(xiàn)象； 2、必須具有大專以上文化程度； 3、必須是已取得法官資格； 4、必須是不違反計(jì)劃生育； 5、在研究期內(nèi)必須是沒(méi)有法官的舉報(bào)信件； 6、正科年齡不得超過(guò)45歲，副科年齡不得超過(guò)47歲。在此硬性條件基礎(chǔ)上，為法院一次性解決32名正副科級(jí)。該名額相當(dāng)于是公、檢兩家的總和，是該縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總和。 三、解決32名正副科級(jí)的幾點(diǎn)思考 一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較貧困的農(nóng)業(yè)大縣，一個(gè)名不見經(jīng)傳的人民法院，一個(gè)組建不到一年的新領(lǐng)導(dǎo)班子。院還是那個(gè)院，人還是那幫人，卻能夠在不到一年時(shí)間內(nèi)，一次性解決32名正副

16、科級(jí)，留給人們思索的問(wèn)題實(shí)在太多。 1、關(guān)鍵要選配個(gè)好“班長(zhǎng)”。群雁高飛頭雁帶。要使法官隊(duì)伍能勝任新形勢(shì)發(fā)展的要求，必先為法院選配一位好“班長(zhǎng)”。院長(zhǎng)溫新征原是一位基層人民法院的一名審判員，通過(guò)自己十幾年的努力拼搏，到周口市中級(jí)人民法院任執(zhí)行庭庭長(zhǎng)。20xx年1月，在市委進(jìn)行的公選中，他以總分第3名，面試第一的成績(jī)被市委指派到法院任代院長(zhǎng)（當(dāng)時(shí)未經(jīng)地方人大選舉）。是位從基層來(lái)到基層去的領(lǐng)導(dǎo)干部。他深知干警在想什么，干警需要什么。在他上任后的第一天，沒(méi)發(fā)表執(zhí)政演說(shuō)，搞新官上任三把火。而是下基層，到庭、室，明察暗訪，與26名中層負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面交談，身貼身對(duì)話，及時(shí)把握干警們的思想動(dòng)態(tài)。他善于總結(jié)

17、，思路開闊，不斷汲取以往工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)；他尊重知識(shí)，尊重人才，為發(fā)揮每位干警的聰明才智創(chuàng)造良好條件；他實(shí)事求是，敢干創(chuàng)新，正確制定和實(shí)施了符合法院實(shí)際的總體思路和奮斗目標(biāo)；他吃苦在前，享受在后，清正廉潔，20余次地來(lái)往于法院與縣委之間，奔波于法院與社會(huì)各職能部門。一次人事機(jī)構(gòu)改革，一次法官職級(jí)晉升，從未收過(guò)任何人一分錢的禮品及有價(jià)證券。他的座右銘是，未做官，先做人，寧丟官，不丟人。他的精神和人格魅力影響了黨組一班人，凝聚了全體干警的心。 2、好班子要帶一支好隊(duì)伍。作為領(lǐng)導(dǎo)班子要忠實(shí)履行憲法和法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)，要形成富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。力求在業(yè)務(wù)上不圖虛名，求過(guò)硬本領(lǐng)；政治上不做太平

18、官，求為民請(qǐng)命；工作上不擺花架子，求務(wù)實(shí)高效；生活上不求當(dāng)面拍手，求事后稱道。在此基礎(chǔ)上，要求全體干警去大力倡導(dǎo)忠于職守、嚴(yán)格執(zhí)法、文明辦案、清正廉潔、剛正不阿的職業(yè)道德，形成講工作、識(shí)大體、比奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。要求干警務(wù)必要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高政治素質(zhì)與審判工作要同研究、同部署、同檢查、同驗(yàn)收。要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷探索新的管理方式，要始終堅(jiān)持有制度管人原則。同時(shí)，要發(fā)揮每位干警的優(yōu)勢(shì)和潛力，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，走一條人才興院，人才強(qiáng)院之路。在對(duì)每位干警用制度加以約束基礎(chǔ)上，徹底改變其精神面貌。在學(xué)歷教育上，結(jié)合自身工作和經(jīng)費(fèi)狀況，走自學(xué)、脫產(chǎn)、培訓(xùn)相結(jié)合之路。在人

19、才素質(zhì)培養(yǎng)上，要充分發(fā)揮審判人員的理論優(yōu)勢(shì)，努力培養(yǎng)其理論與政策水平。在應(yīng)用法學(xué)上，要定期開展論文評(píng)比、案例評(píng)析、司法文書評(píng)比和各項(xiàng)法律、法規(guī)考試活動(dòng)，鼓勵(lì)干警在學(xué)中干，在干中學(xué)。只有這樣，才能帶出一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精，讓黨和人民放心的執(zhí)法隊(duì)伍。 3、要認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從中央到地方，隨著反腐敗力度的加大，任何機(jī)關(guān)單位都十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，作為執(zhí)法機(jī)關(guān)的人民法院更要如此。人民法院只有全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)，沒(méi)有依靠職權(quán)撈取任何好處的權(quán)利。抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不僅是一票否決的問(wèn)題，更重要是損害了黨和人民群眾的利益。失去了民心，降低了社會(huì)公信度。作為人民法院一定要把黨風(fēng)廉政

20、建設(shè)工作作為法院工作的一個(gè)重要組成部分。要在組織建設(shè)上，只少有一名黨組成員負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要具體負(fù)責(zé)，各庭室主要負(fù)責(zé)人要成為第一責(zé)任人，形成上下聯(lián)動(dòng)的整體格局；在思想建設(shè)上，要筑牢干警的思想道德防錢，做到教育超前、管理超前、監(jiān)督超前，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴；在制度建設(shè)上，要有操作規(guī)程和責(zé)任辦法，在層層簽訂責(zé)任狀的同時(shí)，實(shí)行責(zé)任捆綁制度；在外部監(jiān)督上，要多聘請(qǐng)資歷深、德望高、貢獻(xiàn)突出并在各自工作領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)的人大代表、政協(xié)委員及社會(huì)各界知名人士擔(dān)任執(zhí)法執(zhí)紀(jì)廉政監(jiān)督員，利用開聽證會(huì)、設(shè)旁聽席的方式，誠(chéng)懇其對(duì)法院的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況實(shí)行全監(jiān)督。 4、要切實(shí)樹立好現(xiàn)代司法理念?，F(xiàn)代司

21、法理念是人民法院根據(jù)現(xiàn)代法律的價(jià)值取向和精神訴求，在審判程序中體現(xiàn)和反映法律實(shí)質(zhì)意義上的平等所確立的理性觀念和邏輯思維，也就是司法如何服務(wù)于人民的實(shí)際問(wèn)題。只有維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益，才能得到人民群眾的滿意，才能提高好社會(huì)公信度，才能得到當(dāng)?shù)攸h委的信任與支持。它的主要內(nèi)涵有四個(gè)方面的內(nèi)容。一是法律面前人人平等理念；人民法院只有平等地對(duì)待訴訟雙方當(dāng)事人，包括刑事案件的被告人，平等地使其享有訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)，法律的公平、公正與正義才有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是以人為本理念；就是把維護(hù)人民群眾的切身利益作為司法審判的根本，重視每位當(dāng)事人的訴求、申辯、解答、陳述等。三是司法救助理念；就是人民法院在法律范圍

22、內(nèi)，如何保護(hù)弱者的訴訟權(quán)利及合法權(quán)益。在程序方面要對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人減、免、緩訴訟費(fèi)，對(duì)特定主體指定辯護(hù)人，對(duì)訴訟知識(shí)缺乏的當(dāng)事人進(jìn)行訴訟指導(dǎo)，對(duì)強(qiáng)勢(shì)主體依法強(qiáng)化其舉證責(zé)任。在實(shí)體方面要對(duì)涉及人身權(quán)、生命權(quán)的當(dāng)事人給予照顧、救濟(jì)，也可以采取自由心證原則支持弱者一方。四是司法為民理念；就是在程序方面追求平等，在實(shí)體方面追求公正。唯此理念并付諸實(shí)施，才真正做到了“情為民所系，心為民所想，權(quán)為民所用，利為民所謀。 5、要竭力提高案件質(zhì)量和效率?！肮c效率”是人民法院工作的永恒主題。人民群眾對(duì)枉法裁判者恨之入骨，對(duì)推諉、蠻橫、久拖不結(jié)者憎惡之極。諸多涉法信訪、纏訴，控告法官違法違紀(jì)案多從該類案件所引發(fā)。這也是影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作，對(duì)法院工作不滿的主要原因之一。只有公開，才有公正，只有公正，案件的質(zhì)量與效率才能得以提高。所以，人民法院對(duì)前來(lái)訴訟的案件，除法定不能公開審理外，從程序到內(nèi)容都要公開。要將立案范圍、辦案程序、審理期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、證