人力資源部工作總結(jié)及計劃

1、19 年工作總結(jié) 20 年工作計劃時間過飛快， 19 年已接近尾聲，在這一年中人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng) 下，給公司帶來了活力提供新鮮血液，更是完成了公司安排的任務(wù)。一年過得 充實滿足，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下：一、人員情況公司現(xiàn)有人員 263人，管理人員 60多人，專業(yè)技術(shù)人員 30 多人，生產(chǎn)人 員 170 多人。二、人員招聘根據(jù)各車間、部門需求人員申請，通過微信、人社局平臺、到鄉(xiāng)村下發(fā)宣 傳頁、以工招工等方式滿足各車間、部門人員的需求。三、培訓(xùn)工作制定公司年度培訓(xùn)計劃，按計劃組織員工培訓(xùn)并做好記錄，（公司制度、 消防安全、操作技能、崗位培訓(xùn)等）使培訓(xùn)率到達(dá) 100%。四、員工考勤工作考

2、勤是為維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自 覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。嚴(yán)格按公司勞動紀(jì)律文件執(zhí)行并按時間完成考勤 工作。五、人事檔案、勞動關(guān)系工作1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，并及時更新；2、做好公司員工入職，轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 3、做好公司員 工勞動合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。六、員工福利工作福利是企業(yè)文化的一部分，為提升企業(yè)文化，依公司各項規(guī)章制度，完成 員工各項福利工作。七、宿舍管理工作定期對宿舍、家屬樓進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，依公司制度合理安排人員入住和 公司電費補助工作。八、信息化工作為員工提供服務(wù)，每月統(tǒng)計固定電話費用，定期變動管理

3、員聯(lián)系方式，辦 理員工短號。九、公司文化工作執(zhí)行公司企業(yè)文化，組織職工運動會，年度旅游，技能比賽、參加縣工會 組織歌詠比賽，組織員工實踐消防演練等工作。十、政府工作1、黨建工作：嚴(yán)格按上級要求每月 100%完成黨課、支部黨員大會、三會 一課、黨費等工作； 2、環(huán)保消防安全工作：按上級要求上報公司生產(chǎn)情況和生 產(chǎn)數(shù)據(jù)，制定消防安全制度和員工安全培訓(xùn)工作； 3、每月按時上報工信局?jǐn)?shù) 據(jù)。在 19 年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需 2020 年改進(jìn)：1、在新員工招聘選拔方面，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效 率，降底用人風(fēng)險。2、做好員工培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)工作，使新員更快速融入公司氛圍，熟 悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。使老員工在知識、技能、素質(zhì)、執(zhí)行 力、理念等方面更勝一籌。3、開拓創(chuàng)新能力不夠強，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同 時，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作