人力資源部工作總結(jié)及計(jì)劃

1、19 年工作總結(jié) 20 年工作計(jì)劃時(shí)間過(guò)飛快， 19 年已接近尾聲，在這一年中人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng) 下，給公司帶來(lái)了活力提供新鮮血液，更是完成了公司安排的任務(wù)。一年過(guò)得 充實(shí)滿足，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下：一、人員情況公司現(xiàn)有人員 263人，管理人員 60多人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 30 多人，生產(chǎn)人 員 170 多人。二、人員招聘根據(jù)各車(chē)間、部門(mén)需求人員申請(qǐng)，通過(guò)微信、人社局平臺(tái)、到鄉(xiāng)村下發(fā)宣 傳頁(yè)、以工招工等方式滿足各車(chē)間、部門(mén)人員的需求。三、培訓(xùn)工作制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)并做好記錄，（公司制度、 消防安全、操作技能、崗位培訓(xùn)等）使培訓(xùn)率到達(dá) 100%。四、員工考勤工作考

2、勤是為維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自 覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)格按公司勞動(dòng)紀(jì)律文件執(zhí)行并按時(shí)間完成考勤 工作。五、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系工作1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，并及時(shí)更新；2、做好公司員工入職，轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 3、做好公司員 工勞動(dòng)合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。六、員工福利工作福利是企業(yè)文化的一部分，為提升企業(yè)文化，依公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成 員工各項(xiàng)福利工作。七、宿舍管理工作定期對(duì)宿舍、家屬樓進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，依公司制度合理安排人員入住和 公司電費(fèi)補(bǔ)助工作。八、信息化工作為員工提供服務(wù)，每月統(tǒng)計(jì)固定電話費(fèi)用，定期變動(dòng)管理

3、員聯(lián)系方式，辦 理員工短號(hào)。九、公司文化工作執(zhí)行公司企業(yè)文化，組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，年度旅游，技能比賽、參加縣工會(huì) 組織歌詠比賽，組織員工實(shí)踐消防演練等工作。十、政府工作1、黨建工作：嚴(yán)格按上級(jí)要求每月 100%完成黨課、支部黨員大會(huì)、三會(huì) 一課、黨費(fèi)等工作； 2、環(huán)保消防安全工作：按上級(jí)要求上報(bào)公司生產(chǎn)情況和生 產(chǎn)數(shù)據(jù)，制定消防安全制度和員工安全培訓(xùn)工作； 3、每月按時(shí)上報(bào)工信局?jǐn)?shù) 據(jù)。在 19 年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需 2020 年改進(jìn)：1、在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效 率，降底用人風(fēng)險(xiǎn)。2、做好員工培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)工作，使新員更快速融入公司氛圍，熟 悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。使老員工在知識(shí)、技能、素質(zhì)、執(zhí)行 力、理念等方面更勝一籌。3、開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同 時(shí)，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作