工傷管理制度

1、1*潔具有限公司擬制工傷管理制度審批文件 編PMorris-008生效 日期2010年 月 日版次0/A頁碼第1頁共5頁1. 0目的:規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費、傷者生活費、護(hù) 理費等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。2. 0適用范圍：適用于*潔具公司所有員工之工傷處理事項。3. 0參考文件3. 1中華人民共和國勞動法4. 2中華人民共和國工傷保險條例5. 0權(quán)責(zé)：4. 1管理部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4. 2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4. 3管理部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理；4. 4各部門負(fù)

2、責(zé)向管理部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預(yù)防。5. 0內(nèi)容5. 1工傷認(rèn)定范圍5. 1. 1員工下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。5. 1. 1. 1員工在上班時間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的；6. 1. 1. 2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的；7. 1. 1. 3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的；8. 1. 1. 4員工在上下班時間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個人過失責(zé)任時除外：即對有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個人過失時，公司概不負(fù)責(zé)。）；9. 1. 1. 5員工

3、參加抗擊自然災(zāi)害（例如抗洪搶險）等國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務(wù) 活動，身體受到的意外傷害；10. 1. 1. 6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的、經(jīng)公司批準(zhǔn)認(rèn)可的其它意外傷害。5. 1. 2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5. 1. 2. 1因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的；5. 1. 2. 2因酗酒導(dǎo)致傷亡的；5. 1. 2. 3員工在工作時間在工作地點發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等；5. 1. 2. 4員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的；5. 1. 2. 5員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關(guān)的事或因個人原因?qū)?致的意外傷害；bi*潔具有限公司擬制工傷管理制度審批文件Morris-008生

4、效2010年 月 日版次0/A頁碼第2頁編R日期共5頁5. 1. 2. 6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其它意外傷害事項。5. 2工傷處理5. 2. 1當(dāng)工傷事故發(fā)生時，部門、車間應(yīng)立即包扎傷口或采取其它急救措施，同時知會上 一級主管及管理部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報管理部安排車輛送傷者至醫(yī)院診治 或搶救。5. 2. 2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由管理部向公司申 請借支（使用規(guī)范的財務(wù)借支單，否則不予借支。），經(jīng)管理部經(jīng)理、總經(jīng)理 （或其委托、代理人）審批后到財務(wù)部支取審批后的相應(yīng)款項金額，然后陪護(hù)工傷 員工前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。5. 2. 3工傷員工因

5、傷情嚴(yán)重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費用，由管理部通知財務(wù)部出納辦理；金額超過 2000元的，除首期搶救費外，須以支票支付。5. 2. 4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫員工工傷報 備書向管理部書面報告工傷經(jīng)過、情形、原因和責(zé)任分析等；但因工傷情況 緊急或其它原因即時不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時內(nèi)即不能超過工傷發(fā)生的第二個工作日內(nèi)填寫完畢并報交管理部；管理部 須對工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見交付總經(jīng)理批示。5. 2. 5工傷無論大小，管理部必須在48小時內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險公司協(xié)定有效 的工傷申報表或其它途徑、方式，按

6、協(xié)定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者 的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備 工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。5. 2. 6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，管理部須向勞動部門申請評殘，并根據(jù)評定結(jié)果向工傷投保部門或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。5. 2. 7管理部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合管理部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。5. 2. 8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任：5.

7、2. 8. 1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害；5. 2. 8. 2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其它工傷處理事宜的；5. 2. 8. 3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的；5. 2. 8. 4工傷終結(jié)后因個人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的；5. 2. 8. 5工傷終結(jié)后從公司離職者；5. 2. 9員工工傷終結(jié)時，管理部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報告交總經(jīng)理審核后連同員工工傷報備書、員工工傷醫(yī)療審批表一起存檔備查。5. 3工傷補(bǔ)償5. 3. 1醫(yī)療費5. 3. 1. 1屬門診治療的掛號費及治療費由管理部送院治療人員向公司財務(wù)部借支 支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫員工

8、工傷醫(yī)療審批表，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費單據(jù)由管理部負(fù)責(zé)保管，報銷審批時由管理部提供相關(guān)票據(jù)。）等相關(guān)診療證明、.*潔具有限公司擬制1工傷管理制度審批文件 編P生效- 一一,Morris-0082010年 月日版次日期0/AK G第3頁頁碼一一共5頁付費單據(jù)交本部門主管簽署處理意見后交管理部、總經(jīng)理審批；管理部借支 工傷醫(yī)療費用人員憑經(jīng)審批后的員工工傷醫(yī)療審批表（含藥費單）到財務(wù)部銷賬（領(lǐng)回借支單）或報銷（限員工自付或代付部分）。5. 3. 1. 2工傷員工住院期間的醫(yī)療費， 根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時， 由管理部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5. 3

9、. 1. 3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復(fù)印單據(jù)作報銷憑證，按5. 3. 1. 1及公司財務(wù)制度審批并到財務(wù)部報銷；用醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證， 由管理部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費用總額在 保險公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報銷的），必須以醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證報銷，審批手續(xù)同上。5. 3. 1. 4若有其它保險索賠，由管理部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5. 3. 2工傷者生活補(bǔ)貼5. 3. 2. 1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。5. 3. 2. 1. 1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病 患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工

10、傷員工生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ) 貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5. 3. 1. 1條。6. 3. 2. 1. 2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)；否則不予補(bǔ)貼。5. 3. 2. 2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國家勞 動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5. 3. 3工傷期間工資5. 3. 3. 1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低 標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。鶴山市現(xiàn)行職工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月；以后則隨國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5. 3. 3. 2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假） 證明為準(zhǔn)

11、；否則不予計算。5. 3. 4護(hù)理費5. 3. 4. 1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司 安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個人申請、部門主管和管理部審核、總經(jīng)理批 準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5. 3. 4. 2和5. 3. 4. 3標(biāo)準(zhǔn)給予來院護(hù)理親屬或員工（僅限 1人）護(hù)理費（含誤工 補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。5. 3. 4. 2親屬來院護(hù)理：其護(hù)理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；工傷員工需向管理部提供來院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。*潔具有限公司工傷管理制度擬制審批文件Morris-008編號牛效,.0/A 頁碼20

12、10年 月日 版次日期5. 3. 4. 3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來院護(hù)理而需公司安排在 職員工護(hù)理的，由管理部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批 準(zhǔn)；其護(hù)理費按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受 其它工資補(bǔ)給。5. 3. 4. 4工傷護(hù)理時間由管理部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，管理 部依此計發(fā)工傷護(hù)理費。5. 3. 5工傷傷殘補(bǔ)償金5. 3. 5. 1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向管理部申請，并 由管理部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞 動部門）進(jìn)行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義

13、的，可申請到 上一級機(jī)構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，管理部（公司）不再出面。5. 3. 5. 2管理部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險公司 直接全額發(fā)給工傷員工個人。5. 3. 5. 3由保險公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻椖?，公司不承?dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償 的項目，公司按國家規(guī)定執(zhí)行。5. 4工傷責(zé)任追究5. 4. 1工傷發(fā)生后，管理部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的工傷報備書組織工傷發(fā)生 部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實記錄在案并簽署處理 意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實屬違章作業(yè)造成之工傷，管理部按下述5. 4. 2 5. 4. 6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。5.

14、 4. 2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政 警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款）。5. 4. 3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失 30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。5. 4. 4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷 經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；對違章指揮人員的直 接上司作扣罰當(dāng)月考核工資 30%處分；若公司不實行考核，則作記小過（含）以上 處分（包括相應(yīng)的罰款）。5. 4. 5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為部門計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）

15、以上工傷事故， 或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、發(fā)生工傷 事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰當(dāng)月考核工資30% +工傷經(jīng)濟(jì)損失/500 元；則作記大過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。.*潔具有限公司擬制1工傷管理制度審批文件 編P生效- 一一,Morris-0082010年 月日版次日期0/AK G第5頁頁碼一一共5頁5. 4. 6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成 較大經(jīng)濟(jì)損失的，由管理部對相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的 罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)模涔苯?經(jīng)濟(jì)損

16、失由班組長承擔(dān)30% （最高以本人一個月的工資為限）,主管承擔(dān)40% （最部門高以本人一（最高以木-旌月初 人二個月1:資為限），公】 內(nèi)工資為限）廠司需阻鑼 公司承擔(dān)8;若無班組長配50%.置性貝城?乎承擔(dān) 50%5. 4. 7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費用總額與違章操 作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。5. 4. 8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員 工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5. 5附貝U5. 5. 1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5. 5. 2本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋及實施。5. 5. 3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5. 5. 4本制度未盡事項參考中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工傷保險條例 及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。5. 6附件5. 6. 1員工工傷報備書5. 6. 2員工工傷醫(yī)療審批表摩立期潔具（鶴山）有限公司員工工傷報備書工號職期 入日工傷工傷時間地點工 傷 事 故 經(jīng) 過部門主管 證明簽認(rèn)部門主管 證明簽認(rèn)人 力 資 源 部 處 理 意 見工傷調(diào)查記錄：處理意見：總經(jīng)理