月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2 0 1 1 年 1 月 高 等 教 育 自 學(xué) 考 試 人 力 資 源 統(tǒng) 計(jì) 學(xué) 試 題（課程代碼 11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 22 小題，每小題 1 分，共 22 分） 在每小題列出的四個(gè) 備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其選出并將 “答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。 錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1. 勞動(dòng)生產(chǎn)率一般只反映A. 企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動(dòng)效率D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A. 勞動(dòng)產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計(jì)B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C. 生活日分配統(tǒng)計(jì)D. 人工成本統(tǒng)計(jì)3. 飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于A

2、. 閑暇時(shí)間B. 可自由支配的時(shí)間C .工作時(shí)間D. 必須支付的時(shí)間4. 單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為A. 工時(shí)定額B. 產(chǎn)量定額C. 工作定額D. 勞動(dòng)定額5. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日數(shù)B. 全部實(shí)際工作工日數(shù)C. 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D. 停工被利用工日數(shù)6. 據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的7. 勞動(dòng)生產(chǎn)率可表示為A. 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值 B. 勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C. 實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值8. 定額工時(shí)壓縮率代表的是A. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C. 產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D. 活勞動(dòng)消耗量與實(shí)際收

3、益的比值B. 勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)D. 勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)9. 為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A. 身份、職業(yè) B. 學(xué)習(xí)專業(yè)C. 培訓(xùn)方式D. 培訓(xùn)程度10. 下列不屬于在職培訓(xùn)的是A. 勞動(dòng)后備培訓(xùn)B. 現(xiàn)場培訓(xùn)C. 自學(xué)考試D. 繼續(xù)教育11. 運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為A. 技術(shù)措施費(fèi)用越少越好B. 兩者總和最低C. 技術(shù)措施費(fèi)用越多越好D. 事故損失金額越少越好12. 計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是A. 按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B. 按勞動(dòng)技能C. 按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D. 按計(jì)酬方式不同13. 勞動(dòng)爭議是指A. 企業(yè)行政與職工之間

4、發(fā)生的糾紛 B. 職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C. 職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛 D. 職工之間發(fā)生的爭議或糾紛14. 按規(guī)定，職工代表大會(huì)每次會(huì)議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到C.大多數(shù)D.2/3以上15. 計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是A. 按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計(jì)算B. 按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計(jì)算C. 按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算D. 不計(jì)算16. 根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊稱為A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C.原始記錄D.財(cái)務(wù)報(bào)表17. 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是A.重要程度順序B.時(shí)

5、間順序C.制作難易程度順序D.工作順序18. 勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是A.q0T1T1q0T0qT1B.二q0T0ToC.qT1£q0T0D.T1q0T1T119.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A. 前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C. 兩者都是按勞動(dòng)成果分配D. 兩者都是按需要分配20. 社會(huì)保障體系的核心部分是A. 社會(huì)救助B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 社會(huì)福利D. 社會(huì)優(yōu)撫21. 如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度？A. 總和因素分析法B. 連乘因素分析法C

6、. 差額因素分析法D. 因素分析法22. 相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是A. 在-1 到 0 之間B. 在-0.99 至 0.99 之間C. 在 0 到 1 之間D. 在-1 到 1 之間二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。23. 企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A. 技術(shù)構(gòu)成B. 工作性質(zhì)構(gòu)成C. 年齡構(gòu)成D. 性別構(gòu)成E. 專業(yè)構(gòu)成24. 企業(yè)福利費(fèi)支出包括A. 職工文娛體育宣傳費(fèi)用B. 集體福利設(shè)施費(fèi)C. 集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼D. 職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼E. 職工生活

7、困難補(bǔ)助費(fèi)用25. 影響企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有A.實(shí)際工作日長度B. 實(shí)際工作月長度C. 小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D. 實(shí)際工作日指數(shù)E. 實(shí)際工作月指數(shù)26. 企業(yè)從業(yè)人員包括A. 長期職工B. 再就業(yè)的離、退休人員C. 參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等的在校學(xué)生 D. 臨時(shí)職工E. 由本單位支付工資的人員27. 下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是A. 增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B. 合理化建議增長率C. 工時(shí)節(jié)約量D. 技術(shù)革新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)變動(dòng)率E. 高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提高28. 生產(chǎn)過程因素包括A. 物理因素B. 生產(chǎn)場所設(shè)計(jì)C. 生物因素D. 工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度E. 化學(xué)因素29. 反映企業(yè)職工代表

8、大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有A. 企業(yè)職工代表大會(huì)組建數(shù)量C. 企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù)E. 企業(yè)職工代表大會(huì)組建率30. 原始記錄具有的特點(diǎn)是A. 記錄時(shí)間的經(jīng)常性B. 企業(yè)職工代表提交提案數(shù)D. 企業(yè)職工代表人數(shù)B. 記錄項(xiàng)目的具體性C. 記錄內(nèi)容的廣泛性D. 記錄工作的群眾性E. 記錄內(nèi)容的抽象性31. 企業(yè)人力資源計(jì)劃完成狀況一般可分為A.綜合分析B.預(yù)計(jì)分析C. 定期分析D.進(jìn)度分析E. 專題分析三、簡答題（本大題共 2小題，每小題5分，共10分）32. 簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用。33. 簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則。四、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34

9、. 試述工作時(shí)間的構(gòu)成。35. 企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？五、計(jì)算題（本題10分）（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。）36. 某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 2000 人，其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出 勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；（6）全部實(shí)際工日數(shù)。六、綜合計(jì)算分析題（本題 20分）（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到 2位小數(shù)，要

10、求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。）37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表:平均工資（元/人）平均人數(shù)基期報(bào)告期基期報(bào)告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計(jì)算新、老職工平均工資變動(dòng)及平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響及對(duì)總工資的影響。2011年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）15： CADBC610: DCADA1115： BDACB 16二、多項(xiàng)選擇題（本大題共23.ABCDE 24.ABCDE20: BBABB 21: B

11、 22. D9小題，每小題2分，共18分）25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32. （ 1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施 情況。（2）為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。（3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。（4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。（5）為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并檢測勞動(dòng)政策的執(zhí)行。（6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。（注：以上每條1分，答對(duì)任意5條都給5 分）33. （1）整體性原則。（1 分

12、）（2）主導(dǎo)因素原則。（1 分） （ 3）定量化原則。 （ 1 分）（4）模糊灰色原則。（1 分） （ 5）最優(yōu)化原則。 （ 1 分）四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）34. （1）日歷工作時(shí)間（工時(shí)或工日） 。（1 分）（2）公休時(shí)間。（1 分）（3）制度工作時(shí)間。（1 分）（4）加班加點(diǎn)時(shí)間。（1 分）（5）出勤時(shí)間。（1 分）（6）缺勤時(shí)間。（1 分）（7）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。 （1 分）（8）停工時(shí)間（利用時(shí)間與損失時(shí)間） 。（1 分）（ 9）非生產(chǎn)時(shí)間。（ 1 分）（ 10）全部實(shí)際工作時(shí)間。 （1 分） （以上各項(xiàng)還要加以論述。 ）35. （ 1）企業(yè)

13、從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。通常包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情 況下發(fā)放的工資。 （ 2 分）（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通 補(bǔ)貼等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保 險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。 （2 分）（3）企業(yè)個(gè)人與集體福利費(fèi)用總額。 （1 分）（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。 （1 分）（5）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對(duì)將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、派送 學(xué)員

14、的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。 （2 分）（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn) 步獎(jiǎng)及其他專門工作的報(bào)酬。 （1 分）（7）其他人工成本費(fèi)用，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。 （1 分）五、計(jì)算題（本題 10 分）36. 解：各種工作時(shí)間計(jì)算如下：（1）日 歷工日數(shù)=2000 X 30=60000 日 （1 分）（2）公假工日數(shù)=8X 2000=16000日 （1分）（3）制度工日數(shù) =日歷工日數(shù) -公假工日數(shù) =60000-16000=44000 日（2分）（4）出勤工日數(shù) =制度工作時(shí)間 -缺勤工作時(shí)間 =44000-1000=43000 日

15、（2分）（ 5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) =出勤工日 -非生產(chǎn)工日 - 停工工日 +停工被利用工日=43000-800-400+300=42100分）（6）全部實(shí)際工日數(shù) 二制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2 分） 六、綜合計(jì)算分析題（本題 20分）37. 解：企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響：企業(yè)平均工資指數(shù):13900000X。550056000002527. 271866. 67135. 39%（2 分）3000企業(yè)平均工資絕對(duì)數(shù):X1X0T。T。2527.27 1866.67660. 60元 / 人（2 分）企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):（X1X0）T1660. 6055003633300元（2 分）其中：企業(yè)新老職工平均工資變動(dòng)的影響:企業(yè)新老職工平均工資指數(shù):X1T113900000KxXX01X0T15500106000002527. 271927. 27131. 13%（2 分）5500企業(yè)新老職工平均工資絕對(duì)數(shù):X1T1X0T12527. 271927. 27600元 /人（2 分）使企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng)：（X1X°1） T1600 55003300000元（2 分）企業(yè)新老