月人力資源統(tǒng)計學試題和答案

1、2 0 1 1 年 1 月 高 等 教 育 自 學 考 試 人 力 資 源 統(tǒng) 計 學 試 題（課程代碼 11467）一、單項選擇題（本大題共 22 小題，每小題 1 分，共 22 分） 在每小題列出的四個 備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其選出并將 “答題卡” 的相應代碼涂黑。 錯涂、多涂或未涂均無分。1. 勞動生產(chǎn)率一般只反映A. 企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務質量狀況C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動效率D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2. 下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是A. 勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計B. 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C. 生活日分配統(tǒng)計D. 人工成本統(tǒng)計3. 飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時間屬于A

2、. 閑暇時間B. 可自由支配的時間C .工作時間D. 必須支付的時間4. 單位時間內規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標準，稱為A. 工時定額B. 產(chǎn)量定額C. 工作定額D. 勞動定額5. 工作時間構成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日數(shù)B. 全部實際工作工日數(shù)C. 制度內實際工作時間D. 停工被利用工日數(shù)6. 據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟損失一般是直接經(jīng)濟損失的7. 勞動生產(chǎn)率可表示為A. 勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值 B. 勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C. 實際收益與活勞動消耗量的比值8. 定額工時壓縮率代表的是A. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標C. 產(chǎn)品定額制定方法的指標D. 活勞動消耗量與實際收

3、益的比值B. 勞動定額調整幅度的指標D. 勞動定額實行范圍的指標9. 為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，學員分組需按A. 身份、職業(yè) B. 學習專業(yè)C. 培訓方式D. 培訓程度10. 下列不屬于在職培訓的是A. 勞動后備培訓B. 現(xiàn)場培訓C. 自學考試D. 繼續(xù)教育11. 運用比較效益分析，確定事故損失金額和技術措施費用的關系為A. 技術措施費用越少越好B. 兩者總和最低C. 技術措施費用越多越好D. 事故損失金額越少越好12. 計時工人、計件工人分組的標準是A. 按與生產(chǎn)作業(yè)的關系程度B. 按勞動技能C. 按生產(chǎn)技術水平高低D. 按計酬方式不同13. 勞動爭議是指A. 企業(yè)行政與職工之間

4、發(fā)生的糾紛 B. 職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C. 職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛 D. 職工之間發(fā)生的爭議或糾紛14. 按規(guī)定，職工代表大會每次會議出席職工代表的人數(shù)必須達到C.大多數(shù)D.2/3以上15. 計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是A. 按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計算B. 按公休日和節(jié)假日當天的人數(shù)計算C. 按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計算D. 不計算16. 根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設置的匯總資料和積累資料的登記手冊稱為A.統(tǒng)計報表B.統(tǒng)計臺賬C.原始記錄D.財務報表17. 統(tǒng)計臺帳登記統(tǒng)計資料的順序是A.重要程度順序B.時

5、間順序C.制作難易程度順序D.工作順序18. 勞動生產(chǎn)率的結構組成指數(shù)是A.q0T1T1q0T0qT1B.二q0T0ToC.qT1£q0T0D.T1q0T1T119.企業(yè)福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于A. 前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配C. 兩者都是按勞動成果分配D. 兩者都是按需要分配20. 社會保障體系的核心部分是A. 社會救助B. 社會保險C. 社會福利D. 社會優(yōu)撫21. 如果總量變動是各個因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度？A. 總和因素分析法B. 連乘因素分析法C

6、. 差額因素分析法D. 因素分析法22. 相關系數(shù)的數(shù)值范圍是A. 在-1 到 0 之間B. 在-0.99 至 0.99 之間C. 在 0 到 1 之間D. 在-1 到 1 之間二、多項選擇題（本大題共9 小題，每小題 2 分，共 l8 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23. 企業(yè)人力資源的構成有A. 技術構成B. 工作性質構成C. 年齡構成D. 性別構成E. 專業(yè)構成24. 企業(yè)福利費支出包括A. 職工文娛體育宣傳費用B. 集體福利設施費C. 集團福利事業(yè)的補貼D. 職工計劃生育補貼E. 職工生活

7、困難補助費用25. 影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率的因素有A.實際工作日長度B. 實際工作月長度C. 小時勞動生產(chǎn)率水平D. 實際工作日指數(shù)E. 實際工作月指數(shù)26. 企業(yè)從業(yè)人員包括A. 長期職工B. 再就業(yè)的離、退休人員C. 參加企業(yè)生產(chǎn)勞動等的在校學生 D. 臨時職工E. 由本單位支付工資的人員27. 下列屬于企業(yè)經(jīng)濟效益增強的分析指標是A. 增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B. 合理化建議增長率C. 工時節(jié)約量D. 技術革新項目實現(xiàn)變動率E. 高級職稱專業(yè)技術人員比例提高28. 生產(chǎn)過程因素包括A. 物理因素B. 生產(chǎn)場所設計C. 生物因素D. 工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度E. 化學因素29. 反映企業(yè)職工代表

8、大會活動統(tǒng)計的指標有A. 企業(yè)職工代表大會組建數(shù)量C. 企業(yè)職工代表大會召開次數(shù)E. 企業(yè)職工代表大會組建率30. 原始記錄具有的特點是A. 記錄時間的經(jīng)常性B. 企業(yè)職工代表提交提案數(shù)D. 企業(yè)職工代表人數(shù)B. 記錄項目的具體性C. 記錄內容的廣泛性D. 記錄工作的群眾性E. 記錄內容的抽象性31. 企業(yè)人力資源計劃完成狀況一般可分為A.綜合分析B.預計分析C. 定期分析D.進度分析E. 專題分析三、簡答題（本大題共 2小題，每小題5分，共10分）32. 簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用。33. 簡述企業(yè)人力資源素質綜合評價的設計原則。四、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34

9、. 試述工作時間的構成。35. 企業(yè)人工成本構成包括哪些內容？五、計算題（本題10分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。）36. 某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 2000 人，其它情況如下：計量單位：工日項目合計項目合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出 勤工日數(shù)；（5）制度內實際工作工日數(shù)；（6）全部實際工日數(shù)。六、綜合計算分析題（本題 20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到 2位小數(shù)，要

10、求寫出計算公式，計算步驟。）37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表:平均工資（元/人）平均人數(shù)基期報告期基期報告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計算新、老職工平均工資變動及平均人數(shù)變動對企業(yè)平均工資變動的影響及對總工資的影響。2011年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）15： CADBC610: DCADA1115： BDACB 16二、多項選擇題（本大題共23.ABCDE 24.ABCDE20: BBABB 21: B

11、 22. D9小題，每小題2分，共18分）25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32. （ 1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施 情況。（2）為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務。（3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。（4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具。（5）為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并檢測勞動政策的執(zhí)行。（6）促進人力資源管理統(tǒng)計理論的發(fā)展。（注：以上每條1分，答對任意5條都給5 分）33. （1）整體性原則。（1 分

12、）（2）主導因素原則。（1 分） （ 3）定量化原則。 （ 1 分）（4）模糊灰色原則。（1 分） （ 5）最優(yōu)化原則。 （ 1 分）四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）34. （1）日歷工作時間（工時或工日） 。（1 分）（2）公休時間。（1 分）（3）制度工作時間。（1 分）（4）加班加點時間。（1 分）（5）出勤時間。（1 分）（6）缺勤時間。（1 分）（7）制度內實際工作時間。 （1 分）（8）停工時間（利用時間與損失時間） 。（1 分）（ 9）非生產(chǎn)時間。（ 1 分）（ 10）全部實際工作時間。 （1 分） （以上各項還要加以論述。 ）35. （ 1）企業(yè)

13、從業(yè)人員的勞動報酬。通常包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資和特殊情 況下發(fā)放的工資。 （ 2 分）（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費用。 福利費用包括職工的各種集體福利補貼、生活困難救濟、福利設施、交通 補貼等；社會保險費用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險費和失業(yè)保 險費用等各種保險費用。 （2 分）（3）企業(yè)個人與集體福利費用總額。 （1 分）（4）從業(yè)人員住房費用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費用。 （1 分）（5）職業(yè)技術培訓費用。指企業(yè)對將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進行培訓，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術水平和實際操作能力而支付的費用，包括開辦技校的費用、派送 學員

14、的進修費用和各種職業(yè)技術培訓班的費用。 （2 分）（6）勞動保護費。包括企業(yè)為實施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，勞保品費用和技術進 步獎及其他專門工作的報酬。 （1 分）（7）其他人工成本費用，如工會經(jīng)費、招聘費用等。 （1 分）五、計算題（本題 10 分）36. 解：各種工作時間計算如下：（1）日 歷工日數(shù)=2000 X 30=60000 日 （1 分）（2）公假工日數(shù)=8X 2000=16000日 （1分）（3）制度工日數(shù) =日歷工日數(shù) -公假工日數(shù) =60000-16000=44000 日（2分）（4）出勤工日數(shù) =制度工作時間 -缺勤工作時間 =44000-1000=43000 日

15、（2分）（ 5）制度內實際工作工日數(shù) =出勤工日 -非生產(chǎn)工日 - 停工工日 +停工被利用工日=43000-800-400+300=42100分）（6）全部實際工日數(shù) 二制度內實際工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2 分） 六、綜合計算分析題（本題 20分）37. 解：企業(yè)平均工資變動的影響：企業(yè)平均工資指數(shù):13900000X。550056000002527. 271866. 67135. 39%（2 分）3000企業(yè)平均工資絕對數(shù):X1X0T。T。2527.27 1866.67660. 60元 / 人（2 分）企業(yè)總工資絕對變動:（X1X0）T1660. 6055003633300元（2 分）其中：企業(yè)新老職工平均工資變動的影響:企業(yè)新老職工平均工資指數(shù):X1T113900000KxXX01X0T15500106000002527. 271927. 27131. 13%（2 分）5500企業(yè)新老職工平均工資絕對數(shù):X1T1X0T12527. 271927. 27600元 /人（2 分）使企業(yè)總工資絕對變動：（X1X°1） T1600 55003300000元（2 分）企業(yè)新老