某某衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

1、蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。 一、相關(guān)人員待遇 1、副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應(yīng)的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經(jīng)費從當月獎勵性績效工資中進行分配。 2、相關(guān)兼職工作人員 （1）藥房、收費室

2、、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。 （2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。 （3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。 二、相關(guān)假期規(guī)定 1、連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。 2、連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。 三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責、完成了當

3、月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數(shù)分配. 四、相關(guān)工作情況的處理 1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。 2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負。 3、病、事假一天以上的扣發(fā)當天獎勵性績效工資。 4、有群眾舉報（當月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實的扣發(fā)當月獎勵性績效工資。 5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產(chǎn)生的后果負責.

4、 6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。 7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。 8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。9、保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。 10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。 五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。 本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務(wù)完成情況加工作職責任務(wù)進行考核，本辦法自上級主管部門批

5、準之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責 一、工作任務(wù) 1、醫(yī)師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 2、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。 3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。 4、對就診病人應(yīng)及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。 5、堅持首診醫(yī)師負責制。 6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。 7、當班醫(yī)師負責每天打掃門

6、診衛(wèi)生，冬天負責生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。 8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。 10、按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。 11、嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等相關(guān)法律法規(guī)。 二、績效考核1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。 2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。 3、發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。 4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。 5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

7、6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。 7、門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。 8、值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。 9、按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。 10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。 11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。 12、推諉病人一次扣2 分。 13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。 14、節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。 15、上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 16、私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責任外，經(jīng)濟賠償責任自負，病扣50 分。 17、年終目標任務(wù)未完成指標的90

8、%扣20 分。藥房人員工作職責 1、積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購進計劃，按照規(guī)定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。 2、基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。 3、按處方準確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。 4、上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。 5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。 6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。 7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。 8、精神藥品按照“五專一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。 9、私自脫離崗位，

9、因用藥問題造成的糾紛扣50 分。 10、年終目標任務(wù)未完成指標的90%扣20 分。 收費員工作職責 1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。 2、工作時間不準在收費室做與工作無關(guān)的事情，非本科室人員一律不準如內(nèi)，違反一次扣0.5 分。 3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。 4、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。 5、收費員手中周轉(zhuǎn)金、零錢，下班后不準在收費室內(nèi)存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上

10、陪同. 準備交財務(wù)的現(xiàn)金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。 6、加強空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會票據(jù)要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。 7、按照財務(wù)規(guī)定，對收入分科分項統(tǒng)計，月底按時結(jié)賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。 8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。 9、對合醫(yī)網(wǎng)絡(luò)問題或其他原因引起的不能報銷問題應(yīng)及時處置或有應(yīng)對措施，不得借故不予合醫(yī)報賬。違者一次扣2 分。 10、年終目標任務(wù)未完成指標的90%扣20 分。 婦幼工作職責 一、工作任務(wù) 1、按時完成市保健院下達的各

11、項工作任務(wù)。 2、按時下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。3、辦理出生醫(yī)學證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費。 4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。 二、績效考核1、婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。 2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。 3、不及時報送“降消”報表扣2 分。 4、未按時報送婦幼報表扣2 分。 5、年終目標任務(wù)未完成指標的95%扣5 分。 后勤工作職責 一、工作任務(wù) 1、負責全院后勤保障工作。 2、院辦行政上班制。 3、負責村合醫(yī)報賬、下賬工作（參照財務(wù)工作任務(wù)執(zhí)行）。 4、配合完成其他工作。 5、及時領(lǐng)發(fā)各種票據(jù)。 二、績效考核（記分制：1 分=20 元） 1、未按

12、時合醫(yī)下賬一次扣2 分。 2、上班時間不在院內(nèi)扣1 分。 3、出現(xiàn)一次因票據(jù)問題影響工作正常開展扣0.5 分。 4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務(wù)兼村合醫(yī)報賬工作職責 一、 工作任務(wù) 1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認真貫徹執(zhí)行會計法。 2、認真管理好有關(guān)票據(jù)、憑證并及時審核。 3、嚴格執(zhí)行每月財務(wù)對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。 4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。 5、按時（每月 5 號前）必須上報財務(wù)報表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。 6、及時領(lǐng)用或發(fā)放相關(guān)票據(jù)，不得影響工作正常開展。 7、因工作需要外出，必須報院領(lǐng)導(dǎo)同意，私

13、事外出必須以書面形式請假。 8、出納保險柜現(xiàn)金不超過500 元，搞好財務(wù)防范安全。 9、按時完成交給的各項工作任務(wù)。 10、村合醫(yī)報賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。 11、負責全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫(yī)公示工作。 二、 績效考核：（計分制：1 分=20 元） 1、當月不及時對賬扣2 分。 2、出現(xiàn)一次不在崗或因未領(lǐng)取相關(guān)票據(jù)而影響工作正常開展扣0.5 分。 3、私借公款1000 元以上扣2 分。 4、未及時上報月報表扣1 分。 5、財務(wù)檢查未達到90%扣5 分。6、村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。 7、下班之后未關(guān)門窗、水、電、電腦，出現(xiàn)安全

14、事故的責任自負，并扣5 分。8、年終目標任務(wù)未完成指標的90%扣20 分。 護理工作職責 一、工作任務(wù) 1、認真執(zhí)行各項護理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。 2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現(xiàn)責任事故當班人員負責。 3、正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。 4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。 5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。 6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質(zhì)量，按時完成上級

15、領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。 二、績效考核 1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應(yīng)法律責任。 2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。 3、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理條例，正確處理醫(yī)療廢物，違反一次扣0.5 分。4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。 5、年終目標任務(wù)未完成指標的90%扣20 分。 疫情管理工作職責 一、疾病預(yù)防控制 1、建立健全傳染病報告和管理制度。 2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。 二、結(jié)核病防治 1、對疑似或確診結(jié)核病人進行網(wǎng)絡(luò)直報。 2、按照要求對

16、上級部門反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點醫(yī)院診治；規(guī)范書寫結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。三、麻風病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。 四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網(wǎng)絡(luò)傳報，按照要求對慢病患者進行管理。 五、瘧疾防治 按規(guī)定開展發(fā)熱病人血片檢測工作，按時上交發(fā)熱病人血檢報表、血片。 六、地方病防治工作 按規(guī)定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。 七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡(luò)傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。 八、培訓(xùn)學習 積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳

17、染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學習。 九、其他工作、 根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。 十、績效考核辦法（1 分=20 元） 1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。 2、對結(jié)核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務(wù)1 次扣 1 分。 3、未按照上級指標任務(wù)完成麻風病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。 4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。 5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。 6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1

18、分。 7、重點傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。8、其他臨時性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。 9、年終未完成目標任務(wù)的90%扣20 分。 免疫規(guī)劃工作職責 一、工作任務(wù) 1、 有計劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實施、收集相應(yīng)的資料。 2、搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預(yù)防接種，全年開展預(yù)防接種工作不少于12 次。 3、負責制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。 4、負責全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉(zhuǎn)的實施。 5、負責做好免疫規(guī)劃針對疾病的調(diào)查與處理工作。 6、負責免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進行生物制品的效果監(jiān)測。 7、指導(dǎo)村衛(wèi)