2020企業(yè)新員工第一個月工作總結(jié)范文

1、2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結(jié)范文2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結(jié)范文 1 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在 過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免 還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會， 作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前 我所能做的就是努力的工作 （ 我覺得確切的說是不斷的學(xué) 習(xí)） 。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對 部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解我 想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：一、工作總結(jié) 從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針 對此項工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是

2、6 大模塊中我 所想進入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大 致的工作如下：1 、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2 、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3 、薪資核算工作 （ 在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸 ）4 、部門資料檔案的管理或下達。5 、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什 么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還 有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做 HR應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流， 鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝 通交流，處理各種問題的技巧，在這

3、點上，我覺得我以后的 鍛煉機會會很少。二、自己的不足1 、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 （ 包括人 事制度 ）還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2 、對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認識。3 、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不 斷的學(xué)習(xí)， 理論的知識日益積累， 但是經(jīng)歷太少， 經(jīng)驗不足， 面對實際的問題，有點不知所措。4 、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。三、個人的改進方向 （ 主要還是熟悉的過程 ）1 、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些 檔案和數(shù)據(jù)。我希望

4、自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多 的建議。2 、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的 工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞 動糾紛等。當然是有機會的話。3 、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。4 、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。5 、我希望公司給予我的平臺：(1) 部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成 任務(wù)，我希望我的工作充實。(2) 可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn) ( 外培和內(nèi)培都可 ) ， 當然有其他培訓(xùn)我也不排斥。(3) 我可以參與員工工傷，糾紛的處理 ( 這可能是領(lǐng)導(dǎo)會 親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)

5、。個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主 管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還 有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)驗太缺 乏，目前兩年內(nèi)無此打算。 希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ) 總之，我會不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭取 對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多 多指導(dǎo)，我會加油的。2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結(jié)范文 2 轉(zhuǎn)眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個多月的時間了，這是我職 業(yè)生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡的努力去適 應(yīng)這個新的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，

6、漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要 性，現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié)：一、學(xué)習(xí)和工作要點 無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應(yīng)期。這段 期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天 也是。每天在公司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是完全不同的。學(xué)校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽?？晒荆蠹叶加凶约旱氖?，所以，想學(xué)到東西就要 多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。最主要就是主動。新人進來，公司都不會立刻分配

7、具體 的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應(yīng)該主 動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打 下良好的基礎(chǔ)。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事 的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內(nèi)向 的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東 西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么 呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學(xué)習(xí) 的這個計劃科又是怎么回事呢 ?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人 不能幫你，沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個 問題：我要學(xué)些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓 別人回答。

8、萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只 要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多， 發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn) 在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以 及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學(xué)到的東西是不 全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊 精神。二、公司給我的印象1 、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一 個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性 化，分工明確又很合理化。2 、工作：在這里的每一天都很充實，因為我發(fā)現(xiàn)每天 的事情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是的。特別是推 廣的“三個一”服務(wù)

9、，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣 的服務(wù)。三、個人的工作意向就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做 一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比 較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我 性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在 對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜 負同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。以上是我一個多月來的總結(jié)。從一個新人的角度出發(fā) 的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的 面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接， 爭取更大進步再接再力 2020 企業(yè)新員工第一個月工作總結(jié)范文 3至

10、今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作 總，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太 多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮， 不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以 來的所感、所想。剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生 的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容 不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年 紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我， 讓我愉快的投入了工作之中。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了， 工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應(yīng) 該做的就是拋棄固有的工作模式，以

11、最快的姿態(tài)投入到新的工作中去我的新工作，對于我來說真的是”新”，所做的內(nèi)容， 也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多 是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾 接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我 也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細心 指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個 無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力， 俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫 成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我 會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在 發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公 司的運營模式和管理機制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起 人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風險，將 公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專 長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘 信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這 些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總 各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘 信息，進行招聘工作。再次，利用現(xiàn)