產(chǎn)品研發(fā)部項(xiàng)目主管崗位職責(zé)(4頁)

1、職位說明書基本情況職責(zé)職位編制職位名稱產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目主管及人數(shù)所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部直接上級產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)工程師、產(chǎn)品研發(fā)助理工程師、產(chǎn)品研發(fā)員直接下屬1. 提出對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響的新項(xiàng)目, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2. 提出老產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目3. 負(fù)責(zé)總體方案設(shè)計(jì)4. 負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃，編寫新產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)建議書和設(shè)計(jì)任務(wù)書5. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)程序貫徹和落實(shí)，校核開發(fā)過程中產(chǎn)生的技術(shù)文件和產(chǎn)品圖紙6. 負(fù)責(zé)內(nèi)燃機(jī)的全面性能試驗(yàn)及試驗(yàn)方案的制定7. 負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量保證8. 負(fù)責(zé)對下級的技術(shù)指導(dǎo)9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)直接下級的的工作關(guān)系10. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的績效考核及面談11

2、. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作12.13.14.15.1. 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度的監(jiān)督權(quán)2. 編制項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃的建議權(quán)3. 本項(xiàng)目組內(nèi)職員職位異動的建議權(quán)職4. 項(xiàng)目組成員績效考核結(jié)果的知情權(quán)權(quán)5. 項(xiàng)目組成員組成人員建議權(quán)6.7.定期向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結(jié) 、年度工作總結(jié)匯定期向直接上級遞交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告報不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報內(nèi)部定期審閱直接下級的周工作匯報、月度工作總結(jié) 、年度工作總結(jié)督工工作不定期確認(rèn)直接下級的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議導(dǎo)作關(guān)系關(guān)不定期解決直接下級在工作進(jìn)展中遇到的問題，在職權(quán)范圍內(nèi)部協(xié)調(diào)系協(xié)調(diào)外部不定期與生產(chǎn)部門就相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)磋

3、商并現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)工作不定期與銷售部門就相關(guān)問題進(jìn)行磋商，接受建議，收集信息關(guān)系不定期與采購及質(zhì)檢部門就相關(guān)問題進(jìn)行磋商，保證產(chǎn)品質(zhì)量學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)內(nèi)燃機(jī)設(shè)計(jì)與制造年齡28 40性別不限五年以上內(nèi)燃機(jī)設(shè)計(jì)與制造工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉內(nèi)燃機(jī)設(shè)計(jì)的全部過程工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻M(jìn)行內(nèi)燃機(jī)總體方案的設(shè)計(jì)能夠獨(dú)立主持內(nèi)燃機(jī)的全面性能試驗(yàn)及制定試驗(yàn)方案任具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理復(fù)雜技術(shù)問題的能力職工作技能具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神資熟練運(yùn)用相關(guān)設(shè)計(jì)和辦公軟件格公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)職前培訓(xùn)公司現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃公司現(xiàn)有技術(shù)人員管理制度現(xiàn)狀和發(fā)展前景良好的組織協(xié)調(diào)能力其他要求良好的口頭和書面表達(dá)能力、職位調(diào)動或晉升產(chǎn)品研發(fā)部副經(jīng)理、各事業(yè)部副總等考核指標(biāo)考領(lǐng)導(dǎo)滿意度核部門員工滿