企業(yè)人力資源和信息化管理教材

1、企業(yè)人力資源管理概述引入先進(jìn)的人力資源管理體系，營造特色企業(yè)文化，是我公司的追求，建立全員人力資源管理模式，逐步完善職位分析、規(guī)范工作管理，重視人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)，我們將一直在前進(jìn)的路上。人員增補(bǔ)申請表 CWBG-37-15.1 ： 申請部門： 申請時(shí)間： 本部（處）定編人數(shù) 人，在編人數(shù) 人，缺 人 序號(hào) 招聘部門 崗 位 人數(shù) 編制情況 增補(bǔ)原因 備 注 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 增編 補(bǔ)員 部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)理 意 見 簽名/日期： 行政人事部復(fù)核意 見 簽名/日期： 總經(jīng)理（助理） 審核 意 見 簽名/日期： 備 注 員工辦理離職申請

2、手續(xù)單 CWBG-37-15.19 使用部門： ： 姓名 入職日期 崗位 申請辭職原因： 勸退/解雇原因： 申請人簽名/日期： 被勸退/解雇者直接主管簽名/日期： 直接主管準(zhǔn)簽/日期： 簽準(zhǔn) 部門經(jīng)理簽名/日期： 部門經(jīng)理簽名/日期： 總經(jīng)理簽名/日期： 總經(jīng)理簽名/日期： 離職手續(xù)辦理 由所在部門服務(wù)中心辦理部門工作項(xiàng)目/ 資料文件已交接清楚 保安已辦清退房手續(xù)并交回應(yīng)交培訓(xùn)服/生活用品已還領(lǐng)（借）用的工程工具/ 桌柜鑰匙 已還領(lǐng)（借）用的清潔工具/桌柜鑰匙 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理核準(zhǔn) 直接主管簽名保安隊(duì)長簽名 工程助理簽名 經(jīng)理助理簽名 簽名： 日期： 已交回應(yīng)交勞保用品 已交回應(yīng)交辦公用

3、品/鑰匙/設(shè)備所在部門/服務(wù)中心財(cái)務(wù)欠款額 其它損壞賠償及物品歸還 經(jīng)理助理簽名經(jīng)理助理簽名 財(cái)務(wù)簽名 經(jīng)理助理簽名 考勤出勤起止 實(shí)際出勤 遲到 曠工 事假 病假大夜 加班部門人事負(fù)責(zé)人 簽名/日期 由公司行政人事部辦理已交回各類識(shí)別證件、手冊已交回應(yīng)交工作制服 損壞賠償罰金審查合格 考勤記錄審查合格 人事專管員 簽名/日期： 工資結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn) 保證金 加班應(yīng)補(bǔ) 考勤應(yīng)扣工服應(yīng)扣 欠款應(yīng)扣 其它損壞應(yīng)扣實(shí)發(fā)工資 行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)/日期： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)/日期： 工作交接表 CWBG-37-15.17 ： 部門/服務(wù)中心 移交人 日 期 移交工作項(xiàng)目 移交項(xiàng)目名稱 數(shù) 量 接收人/日期 備

4、注 填寫說明：1、本手續(xù)單適用于公司所有人員，離職人員獲所在部門全部準(zhǔn)簽后，自帶本手續(xù)單到公司行政人事部繼續(xù)辦完手續(xù)，直至手續(xù)單所列事項(xiàng)辦理完結(jié)，方可離職； 2、本工作交接表不夠填寫請附頁； 3、本手續(xù)一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份交財(cái)務(wù)，一份辭職者個(gè)人保存。 招聘人員初試記錄表 CWBG-37-15.3 ： 姓名 學(xué)歷 身高 年齡 應(yīng)聘崗位 培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)技能 素質(zhì)要求 工資待遇要求 家庭住址： 聯(lián)系電話： 儀容禮貌、精神態(tài)度、衣著 極佳 佳 普通 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 普通 稍差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 普通 稍懂 劣 對其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)了解 充分了解 很了解

5、 尚了解 部分了解 極少了解 所具經(jīng)歷與本公司之適合程度 極適合 適合 尚適合 未盡適合 未能適合 前來本公司服務(wù)之意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 普通 猶豫 極低 總評 總分： 擬予復(fù)試 待決 不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日 招聘人員復(fù)試評價(jià)表 CWBG-37-15.4 ： 姓 名 性 別 年 齡 家庭住址 聯(lián)系電話 應(yīng)聘崗位 申聘部門 評價(jià)項(xiàng)目 評 價(jià) 等 級(jí) 差 較差 一般 較好 好 個(gè)人修養(yǎng)（形象） 求職動(dòng)機(jī) 語言表達(dá)能力 應(yīng)變能力 社會(huì)關(guān)系 自我認(rèn)識(shí)能力 性格 體格、健康 案例分析 相關(guān)專業(yè)知識(shí) 前來本公司服務(wù)之意志 總體評價(jià) 建議錄用 待考慮 建議不予錄用 行政人事部意見 用工部門意見

6、 副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 員工報(bào)到手續(xù)辦理程序表 （內(nèi)部程序辦理用） CWBG-37-15.5 ： 姓 名 性 別 年齡 報(bào)到日期 部 門 職務(wù)(崗位) 到職日期 承辦部門 程序 承 辦 事 項(xiàng) 結(jié) 果 經(jīng)辦人 行 政 人 事 部 1 核驗(yàn)學(xué)歷證、身份證、職稱證、退伍證等證件，并收存復(fù)印件一套； 2 收取3張1寸彩照（黑白） 3 收回并填寫新員工入職登記表 4 簽發(fā)新員工派任單 5 簽訂并收回試聘用協(xié)議書 6 辦理保安、財(cái)務(wù)人員擔(dān)保事宜 7 發(fā)給工作牌、員工手冊 8 發(fā)員工制服 9 建立員工個(gè)人檔案配 10 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 11 簽訂勞動(dòng)合同 財(cái)務(wù)部 12 收取工裝押金，并開收據(jù) 13 對于特

7、殊職位收取押金或擔(dān)保證明（證件） 14 說明：1、事項(xiàng)中結(jié)果欄第1欄內(nèi)應(yīng)注明行政人事部返還原件日期，并交由證件所有人簽收。 2、以上各項(xiàng)手續(xù)必須至遲于報(bào)到后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，否則本公司視該員工自動(dòng)放棄本次錄用機(jī)會(huì)。 員工登記表 CWBG-37-15.6 ： 姓 名 性 別 出生年月 一 籍 貫 政治面貌 婚 姻 寸相片 學(xué) 歷 專 業(yè) 職 稱 身 高 身份證號(hào)碼 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 聯(lián)系電話 住宅： 辦公： 手機(jī)： 戶口所在地及家庭住址 緊急聯(lián)系人 姓名： 關(guān)系： 地址： 電話： 個(gè)人通訊地址 技術(shù)與技能 語言能力：英語 日語 德語 粵語其它語言： 熟練程度：流利中等稍懂 駕 駛 執(zhí) 照

8、 電腦操作 準(zhǔn)駕車型：ABCDEFG 熟練 中等 初次領(lǐng)證日期： 稍懂 不懂 其它技能： 家庭成員 姓 名 關(guān) 系 年 齡 單 位 及 職 務(wù) 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 學(xué)校名稱 專 業(yè)起止時(shí)間 有何科研成果 工作經(jīng)歷 單位名稱 職 務(wù)起止時(shí)間 離職原因 單位證明人及電話 以下由行政人事部填寫 由人事部專管員填寫 由行政人事部經(jīng)理/總經(jīng)理填寫 入職時(shí)間 入職職務(wù) 入職崗位 入職薪金 試用： 元 轉(zhuǎn)正： 元 簽署/日期 簽署/日期 (本人保證以上資料屬實(shí)，否則接受公司無償解雇) 新員工崗位派任通知書(給部門/服務(wù)中心) CWBG-37-15.7 ： 部門經(jīng)理： 應(yīng)聘我公司 崗位，現(xiàn)已通過相關(guān)部門的初試

9、及復(fù)試，并經(jīng)行政人事部綜合考核，決定予以錄用，現(xiàn)安排在你部/處 崗位，并于 年 月 日 時(shí)到你部/處報(bào)到，試用期 個(gè)月/ 天，即自 年 月 日起至 年 _月 日止，試用期工資 元/月，請從其實(shí)際到崗之日起計(jì)考勤，并進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)及工作安排。 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 新員工崗位派任通知書（給本人） CWBG-37-15.7 ： ： 你應(yīng)聘我公司 崗位，現(xiàn)決定予以錄用，現(xiàn)安排你在 部/處 崗位工作，并于 年 月 日 時(shí)到上述部門報(bào)到，試用期 個(gè)月/ 天，即自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資 元/月，從你實(shí)際到崗之日起計(jì)發(fā)。 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 新

10、員工派崗確認(rèn)書（行政人事部存檔） CWBG-37-15.7 ： 于 年 月 日應(yīng)聘 崗位，現(xiàn)已通過相關(guān)部門的初試及復(fù)試，并經(jīng)行政人事部綜合考核，決定予以錄用，現(xiàn)安排在 部/處 崗位，試用期 個(gè)月/天，即自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資 元/月，從 年 月 日開始計(jì)發(fā)，現(xiàn)已通知于 年 月 日報(bào)到，實(shí)際于 年 月 日到崗。 人事專管員簽名： _ 年 月 日 新入職員工到崗情況反饋表（自存） 200 年 月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號(hào) 1、實(shí)到部門/服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。 2、已安排在何崗位？ 主 管 3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能？ 主講人 4、是否已安排專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)？

11、培訓(xùn)人 5、是否已安排保安員宿舍？ 保安隊(duì)長 6、是否已建本部/處該員工個(gè)人檔案？ 人事負(fù)責(zé)人 7、部門領(lǐng)導(dǎo)/主管鑒定意見 領(lǐng)導(dǎo)/主管 注：1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。 2、本表應(yīng)于該新員工報(bào)到后三日內(nèi)由用人部門人事負(fù)責(zé)人填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。 新入職員工到崗情況反饋表（行政人事部） 200 年 月 日 ： 姓 名 性 別 崗 位 工號(hào) 1、實(shí)到部門/服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。 2、已安排在何崗位？ 主 管 3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能？ 主講人 4、是否已安排專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)？ 培訓(xùn)人 5、是否已安排協(xié)管員宿舍？ 保安隊(duì)長 6、是否已建本部/處該員工個(gè)人檔案？ 人事

12、負(fù)責(zé)人 7、部門領(lǐng)導(dǎo)/主管鑒定意見 領(lǐng)導(dǎo)/主管 注：1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。 2、本表應(yīng)于該新員工報(bào)到后三日內(nèi)由用人部門人事專管員填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。 員工轉(zhuǎn)正申請表 CWBG-37-15.8 ： 姓 名 性 別 工 號(hào) 進(jìn)公司時(shí)間 自我總結(jié) 簽名： 日期： 直接主管鑒定 簽名： 日期： 部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)理意見 建議按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資_元/月。 建議延長試用期。 建議不予轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 簽名：_ 核準(zhǔn)日期： 年 月 日 行政人事部 試用起止時(shí)間 考評期限 試用工資 人事專員 復(fù)核簽暑 第一次試用起止日期 正確 不正確 第二次試用起止日期 正確 不正確

13、 第一次申請轉(zhuǎn)正考評情況 屬實(shí) 不屬實(shí) 第二次申請轉(zhuǎn)正考評情況 屬實(shí) 不屬實(shí) 簽名：_ 核準(zhǔn)日期： 年 月 日 行政人事部 經(jīng)理意見 鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評情況及所在部門/服務(wù)中心的意見，并經(jīng)行政人事部并經(jīng)人事部核查，對該員工轉(zhuǎn)正申請給予第_項(xiàng)處理決定。 、同意按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資_元/月。 12、決定延長試用期。 、不同意轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 3 簽名：_ 批準(zhǔn)日期： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評情況，對該員工轉(zhuǎn)正申請給予以下第_項(xiàng)處理決定： 、同意按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后職位_，轉(zhuǎn)正后工資_元/月。 12、決定延長_個(gè)月試用期。 3、不同意轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 簽名：

14、_ 批準(zhǔn)日期： 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單 CWBG-37-15.9 No: 致_部門/服務(wù)中心_： 由你部門/服務(wù)中心推薦，經(jīng)公司行政人事部綜合考核評定，現(xiàn)對你的轉(zhuǎn)正申請給予又以下第_項(xiàng)處理意見： 1、 同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從_年_月_日起計(jì)，月工資_元/月調(diào)至_元/月。 2、 延長試用期_個(gè)月/天，從_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_ 3、 不同意轉(zhuǎn)正，請于接到本通知單_個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單 CWBG-37-15.9 ： 致_部門/服務(wù)中心_： 由你部門/服務(wù)中心推薦，經(jīng)公司行政人事部綜合考核評定,現(xiàn)對你的

15、轉(zhuǎn)正申請給予又以下第_項(xiàng)處理意見： 1、 同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從_年_月_日起計(jì)，月工資_元/月調(diào)至_元/月。 2、 延長試用期_個(gè)月/天，從_年_月_日起算至_年_月_日。理由：_ 3、 不同意轉(zhuǎn)正，請于接到本通知單_個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 注：本通知單一式兩份，一份給本人，另一份存?zhèn)€人檔案。 晉升/調(diào)薪申請表 CWBG-37-15.11 ： 姓 名 性 別 工 號(hào) 所在部門 現(xiàn)任崗位 晉升職位 入職日期 自我鑒 定 簽 名： 日 期： 直接主管推薦意見 簽名/日期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見 簽名/日期： 政人事部審核意見 1、

16、 同意你部/處 晉升為 _職務(wù)，晉升后薪金調(diào)整為 元/月，從月份計(jì)發(fā)。 2、 同意你部/處 薪金調(diào)整為 元/月，從 月份計(jì)發(fā)。 簽 名： 日 期： 總經(jīng)理意見 同意你部/處 晉升為 職務(wù)，晉升后薪金調(diào)整為 元/月，從月份計(jì)發(fā)。 簽 名： 日 期： 注：總經(jīng)理意見一欄適用于部門主管/服務(wù)中心部門主管級(jí)（含）以上員工。本表一式叁份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/服務(wù)中心，一份交財(cái)務(wù)。 員工降職降級(jí)/調(diào)薪意見表 CWBG-37-15.13 ： 姓 名 性 別 工 號(hào) 所在部門 試用或轉(zhuǎn)正 直 接主管鑒定 簽 字： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見 同意對該員工作降職/降級(jí)處理，降職后安排在 崗

17、位工作。其崗位工資為 _ _元/月，從 月份計(jì)發(fā)；降級(jí)后工資為 元/月，從 月份計(jì)發(fā)。 簽 字： 日 期： 行政人事部審核 同意部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見，該員工降職后的崗位工資為 元/月，從_月份計(jì)發(fā)；降級(jí)后工資為 元/月，從 月份計(jì)發(fā)。 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 該員工降職為 ，崗位工資為 元/月，從 月份計(jì)發(fā)。 該員工工資降級(jí)為 元/月，從 月份計(jì)發(fā)。 簽 字： 日 期： 注：本表一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/服務(wù)中心，一份交財(cái)務(wù)。員工調(diào)動(dòng)申請表 CWBG-37-15.15 ： 員工個(gè)人申請調(diào)動(dòng) 申請人： 崗位職務(wù)： 所在部門/服務(wù)中心： 申請調(diào)入部門/服務(wù)中心： 所在

18、部門 /服務(wù)中心意見 直接主管意見： 簽 名： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見： 簽 名： 日 期： 調(diào)入部門服務(wù)中心意見 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見： 簽 名： 日 期： 部門服務(wù)中心申請調(diào)動(dòng)員工 申請調(diào)入員工崗位 擬從何服務(wù)中心/部門調(diào)入 要求調(diào)入到位日期限 人 數(shù) 調(diào)出部門意見 直接主管意見： 簽 名： 日 期： 部門經(jīng)理/服務(wù)中心經(jīng)理意見： 簽 名： 日 期： 核準(zhǔn)意見 行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)： 簽 名： 日 期： 總經(jīng)理核準(zhǔn) 簽 名： 日 期： 注：本表適用于跨部門/服務(wù)中心平級(jí)調(diào)動(dòng)，一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財(cái)務(wù) 中層管理人員調(diào)動(dòng)申請表（跨部門/服務(wù)中心平級(jí)調(diào)動(dòng)） CWBG

19、-37-15.21 ： 申請人： 現(xiàn)職務(wù)： 所在部門/服務(wù)中心： 申請調(diào)入部門/服務(wù)中心： 行政人事部核準(zhǔn)意見 人事專員核實(shí)： 簽 名： 年 月 日 行政人事部經(jīng)理意見： 簽 名： 年 月 日 副總經(jīng)理意見 簽 名： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽 名： 年 月 日 注：1、本表所指中層管理員工指本公司各部門經(jīng)理/服務(wù)中心部門主管級(jí)以上員工。 3、 本表一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財(cái)務(wù)。員工調(diào)動(dòng)通知書（給調(diào)出部門） CWBG-37-15.16 ： 部門（服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人： 因工作需要，公司決定將你部/處的員工 ，由你部/處調(diào)到 部門（服務(wù)中心），工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，請接到通知后 天內(nèi)，安排該員工辦

20、理完原崗位交接手續(xù)。 特此通知 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 員工調(diào)動(dòng)通知書（給調(diào)入部門） CWBG-37-15.16 ： 部門（服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人：因工作需要，公司決定將員工 ，由 部門（服務(wù)中心）調(diào)到你部/處，工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，并于 年 月 日 時(shí)到你處報(bào)到，請接到通知后安排好接管工作。 特此通知 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日 員工調(diào)動(dòng)通知書（給本人） CWBG-37-15.16 ： ：因工作需要，公司決定調(diào)動(dòng)你的工作崗位，由 部門（服務(wù)中心）調(diào)到 部門（服務(wù)中心）任 崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)為_元，請?jiān)诮拥酵ㄖ?天內(nèi)，辦理完原崗位交接工作，于 年 月 日 時(shí)到新部門/服務(wù)中心

21、報(bào)到上崗。 特此通知 XX有限責(zé)任公司 行政人事部 年 月 日辭退通知書（所在部門/服務(wù)中心存檔） CWBG-37-15.18 ： 部門/服務(wù)中心員工 崗位 ： 因 ，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門/服務(wù)中心決定 （1.解雇；2.勸退；3.終止合同；4.其它決定），已通知_年 月 日至_年 月 日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，并于_年 月 日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。 部門/服務(wù)中心 年 月 日 辭退通知書（本人） CWBG-37-15.18 ： ：因 ，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門/服務(wù)中心決定給予你 （1.解雇；2.勸退；3.終止合同），請接到通知后在_年 月 日辦理完工作交接手續(xù)，并于_年 月 日到公司行政人事部

22、辦理離職手續(xù)。 特此通知 部門/服務(wù)中心 年 月 日 辭退通知書（行政人事部備案） CWBG-37-15.18 ： 我部門/服務(wù)中心員工 崗位 ： 因 ，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門/服務(wù)中心決定 （1.解雇；2.勸退；3.終止合同；4.其它決定），已于_年 月 _日辦理完工作交接手續(xù)，并通知_年 月 日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。 特此通知 部門/服務(wù)中心 _ 年 月 日 員工年度考評分匯總表 CWBG-25-5.3 序號(hào) 姓名 崗位 每 月 得 分 總分 平均分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工作記錄表 CWBG-25-5.1 : 記錄時(shí)間 記錄人 不 合 格 項(xiàng) 責(zé)任人簽

23、名 整改期限 復(fù)檢時(shí)間 復(fù)檢人 復(fù)檢結(jié)果 員工工作考核評分表 CWBG-25-5.2 : 姓名 扣分項(xiàng)目 扣分 得分 考核人 企業(yè)信息化管理(一)企業(yè)級(jí)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）建設(shè)覆蓋全公司（含子分公司和各項(xiàng)目部）的辦公自動(dòng)化管理系統(tǒng)。以此將日常的事務(wù)性工作先行納入系統(tǒng)，并建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工使用網(wǎng)絡(luò)和電腦進(jìn)行事務(wù)管理的習(xí)慣。將各種日常工作的流程進(jìn)行科學(xué)的梳理和合理的規(guī)劃，通過系統(tǒng)的建立和使用的過程，逐步改善工作流程、規(guī)范管理、提高效率。OA系統(tǒng)是處理公司內(nèi)部的事務(wù)性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統(tǒng)。公司需要建立的協(xié)同辦公(OA)系統(tǒng)就是基于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以“工作流”為引擎、以“知識(shí)文

24、檔”為容器、以“信息門戶 ”為窗口，使公司內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作；改變過去復(fù)雜、低效的手工辦公方式，實(shí)現(xiàn)迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)。公司的OA應(yīng)包括一些基本的功能模塊：管理工作流程、知識(shí)目錄架構(gòu)、信息門戶框架，以更便捷、更簡單、更靈活、更開放的滿足日常OA辦公需求公司應(yīng)用協(xié)同OA系統(tǒng)，總體具備以下幾大價(jià)值點(diǎn)：(1)落實(shí)管理制度、工作流程自動(dòng)化(2)知識(shí)文檔自動(dòng)化管理的自動(dòng)化(3)信息發(fā)布平臺(tái)(4)內(nèi)部通訊平臺(tái)(5)輔助辦公(6)信息集成(7)實(shí)現(xiàn)分布式辦公（二）人力資源管理系統(tǒng)由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用