公司廉政談話規(guī)章制度

1、公司 關于實行廉政談話制度的規(guī)定第一章總 則第一條為促進 公司 領導人員廉潔從業(yè)，加強黨風廉政建設，發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督保證作用，使廉政談話工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程、 中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和股份公司、工業(yè)集團相關規(guī)章制度的有關規(guī)定，結合公司實際制定本制度。第二條實行廉政談話制度是落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定，對黨員、 干部特別是領導人員嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督的一項重要措施。立足教育，著眼防范，從關心、愛護、負責的角度出發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領導人員、黨員、干部做到自警、自律、自查、自糾。第三條廉政談話的對象是公司中層以上領導

2、干部。根據(jù)工作需要，對相關涉及人、財、物管理的重點崗位黨員干部，也可由各黨支部（總支）進行廉政談話。第四條廉政談話分為紀委書記約談、任職前廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。第五條進行廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。第六條廉政談話工作按照干部管理權限下管一級、逐級負責原則，由公司紀委牽頭，紀檢監(jiān)察部門和組織、人事部門具體實施。重點崗位的黨員干部也可由各黨支部（總支）負責具體實 施。第二章廉政談話內容和方式第七條廉政談話是對黨員干部進行黨風廉政教育，加強領導班子建設的一項重要措施，應根據(jù)談話類型、談話對象的不同，有針對性地進行談話。第八條紀委書記約談，是指公司紀委根據(jù)工作需要

3、，圍繞黨風廉政建設工作部署落實、黨風廉政建設責任制執(zhí)行和考核、領導班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支部（總支）、各單位正副職負責人溝通情況、交換意見，研究問題。 談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進行，也可以結合黨內民主生活會進行。談話人應按照黨風廉政建設責任制的要求，明確被談話人（談話對象）所承擔的黨風廉政建設責任制的職責，指出其管轄范圍內黨風廉政建設工作存在的問題以及需要改進的方向。談話結束后， 主談話人和被談話人要共同填寫廉政談話情況表（附件 1）。第九條任職前廉政談話，是指公司紀委按照干部管理權限，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律

4、、 生活紀律的基本要求，與新任職的領導人員進行上崗前的談話。 談話應在被談話人正式任職令下達后一個月內進行。由紀委書記負責談話，也可以委托其他領導與其談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。談話人應按照黨內法規(guī)以及國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的主要內容，重點從如何正確對待和使用權力、如何遵守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學習等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強調執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性和嚴肅性。談話人要填寫任職前廉政談話記錄表（附件 2） ，被談話人要填寫廉潔自律情況登記表（附件3） 。 談話結束后，談話人要向被談話人發(fā)放有關廉政學習材料，被談話人要在一個月內向紀

5、委遞交一份有關廉政學習體會和廉潔自律措施（廉潔從業(yè)承諾書）的書面材料。該書面材料連同任職前廉政談話記錄表 、 廉潔自律情況登記 表一并存入領導人員黨風廉政檔案。第十條誡勉談話，是公司紀檢監(jiān)察部門和組織人事部門按照公司關于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指出，并明確提出改進意見和相應組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀委書記、紀檢監(jiān)察機構領導負責，以個別談話方式進行。誡勉談話時，談話人應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實真相，指出需要注意的問題，并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為 2 人

6、以上。 談話結束后，主談話人和被談話人要填寫誡勉談話情況登記表。誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最 長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。第十一條警示談話，是指公司紀委針對所屬單位在一段時期內出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領導班子及領導人員進行的談話。 談話由紀委書記或分管領導負責，采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。談話人要針對所屬單位在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認真客觀分析評價的基礎上，指出問題的嚴重性和危害性，并提出相應的整改意見和要求。談話結束后，主談話人和被談話人要填寫廉政談話情況表。第三章廉政談話的工作要求第十二條廉政談話工作要嚴格遵守紀律，談

7、話人不得泄露舉報人的有關情況，不得將舉報材料交給被談話人（談話對象）。被談話人必須要以對組織和對自己負責的態(tài)度，如實匯報自己的思想狀況，有則改之，無則加勉，不得追查、報復舉報人。對違反規(guī)定者嚴肅處理。第十三條公司紀委要加強領導，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機制。 公司紀檢監(jiān)察部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息，抓好整改措施的落實。第十四條公司紀檢監(jiān)察部門要把被談話人的廉政談話情況表 、 任職前廉政談話記錄表、 廉潔自律情況登記表、 誡勉談話情況登記表記入廉政檔案。第四章附 則第十五條本辦法由公司紀委、紀檢工作部負責解釋。廉政談話情況表填表日期：第 號主談話人職務談話地點被談話人職務談話主要內容需整改的問題整改措施被談話人簽字：年月日主談話人評價意見主談話人簽字：年月日備注任職前廉政談話記錄表被談話人原單位及職務新任職務新任職務時間級別談話人職務填表日期：第號- 11 -話主要內容談話人意見簽字：年月日備注廉潔自律情況登記表單位：填表日期：第 號姓名性別職務兼職單位名稱兼任職務領取報酬情況（元/月或元/年）兼 職 情 況工資獎金其他在國內外注冊 辦公司情況投資金額企業(yè)名稱擔任職務收入情況配偶 子女 從業(yè) 情況姓名工作單位及單位性質（國有、集體、外企、合資、個體等）與本企業(yè)有何聯(lián)系配偶子女誡勉談話情況登記表談話 對象