公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵實施辦法

1、Xx 公司合理化建議和技術(shù) 改進(jìn)獎勵條例實施辦法 第一章 總 則第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議， 推動技術(shù)進(jìn)步， 改善 經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院合理化 建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例，特制定本實施辦法。第二條 本實施辦法所稱合理化建議， 是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司 生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施； 所稱技術(shù)改進(jìn)， 是指對機(jī)器 設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn) 品的開發(fā)；（二）更有效地利用和節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新 技術(shù)；（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，

2、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全 技術(shù)、物資運輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面 的改進(jìn)；（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng) 用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新。第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、 革新因 素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的， 可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首 次應(yīng)用采納單位者，亦可視同改造、革新因素。第六條 在公司管理的組織、 制度、方法和手段等方面提出帶有 改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施， 經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、 管理效益、 經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ι鐣б?/p>

3、有明顯的作用和成效者， 均可視同合理化建給 予獎勵。其內(nèi)容包括：一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、技 術(shù)水平、提高經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有實質(zhì)作用；二、在管理的組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案 對提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。三、應(yīng)用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段 , 為公司取得經(jīng)濟(jì)效益 的。本條所說管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營方面的管理全部 內(nèi)容。第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)、革新因 素，并取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第八條 凡是通常性的政策性措施、 改革措施、 生產(chǎn)經(jīng)營措施均 不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。第九條

4、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目在提出者所在部門不能采 納時，可向其他部門提出，采納單位應(yīng)視同本部門人員獎勵。第十條 對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的獎勵， 實行精神鼓勵與 物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則第二章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法第十一條 職工（集體或者個人） 提出的合理化建議或者進(jìn)行的 技術(shù)改進(jìn)， 必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用， 并在公司的生產(chǎn)或者工作 中取得成效，方能獲得獎勵。第十二條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和 技術(shù)改進(jìn)項目，獎勵分為五個等級：對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果， 在本單位提出合理化建議或者進(jìn)行 技術(shù)改進(jìn)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。一等獎 10 0萬元以上 2 5 0 0

5、1 - 4 0 0 00元，獎狀。二等獎9 0萬元以上10 0萬元以下 2 3 0 0 1 - 2 5 0 0 0元，獎狀；80萬元以上90萬元以下70萬元以上80萬元以下60萬元以上70萬元以下50萬元以上60萬元以下 狀。21001-23000元， 獎狀；19001-21000元， 獎狀；7001-19000元，獎狀；5001-17000元，獎三等獎 40萬元以上50萬元以下 12501-15000元， 獎狀；3 0萬元以上4 0萬元以下 10001 1250 0元， 獎 狀；2 0萬元以上3 0萬元以下 7 5 0 1 1 0000元， 獎狀；10萬元以上2 0萬元以下 5001 750

6、 0元， 獎狀。四等獎8萬元以上10萬元以下 4 0 0 1 5 0 0 0元，榮譽(yù)證書；6萬元以上8萬元以下3 0 0 1 4 0 00元 ，榮譽(yù)證書；4萬元以上6萬元以下2 0 0 1 3 0 0 0元， 榮譽(yù)證書； 2萬元以上4萬元以下15012000元， 榮譽(yù)證書； 1萬元以上2萬元以下10011500元， 榮譽(yù)證書 。五等獎 6000元以上1萬元以下5011000元， 表揚； 3000元以上6000元以下301500元，表揚；1000元以上3000元以下101300元，表揚； 1000元以下100元以下，表揚。本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。第十三條 合理化建議和技

7、術(shù)改進(jìn)的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值， 指扣除實施費用后的凈增價值。其計算方法是自采用之日（應(yīng)理解 為實施后見經(jīng)濟(jì)效益之日）起，按十二個月計算，可以跨年度。實施費用的分?jǐn)傓k法，由采納單位自定一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)偂５谑臈l 節(jié)約價值計算方法是：（一）工時節(jié)約價值=（原定額工時改進(jìn)后定額工時）X 計算期前一年平均工時費用X計算期實際產(chǎn)量-工藝改革費用（二）原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約價值=（原實 際平均先進(jìn)單位消耗定額-改進(jìn)后實際單位消耗）X該物資單價 X計算期的實際產(chǎn)量一工藝改革費用（三）減少廢品節(jié)約價值=成品或半成品單件價值X（改進(jìn) 前六個月的平均廢品率一改進(jìn)后六個月的平均廢品率）X計算期 計劃產(chǎn)量

8、工藝改革費用（四）工程設(shè)計節(jié)約價值=（單項工程的審定預(yù)算合理化 建議和技術(shù)改進(jìn)實施后的單項工程決算）X相同設(shè)計的單項工程 施工項數(shù)施工工藝改革等實施費用前款各項中所稱的工藝改革費用，是實施費用的組成部分， 包括為改革工藝所支付的一切費用及工藝改革后需增加的費用支 出。工藝改革費用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分 攤，其他一次分?jǐn)偦蛑鹉攴謹(jǐn)?。本條第一款（二）項中所稱的物資單價，是指計算期內(nèi)的國內(nèi)的市場價格。第十五條 新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值計算方法是：創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值=（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進(jìn)單位成本 新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）X計算期的實際產(chǎn)量前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，

9、新工藝半成品 的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費用。第十六條 新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值計算方法是： 創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值=（計算期為十二個月的平均銷售單價-單位產(chǎn) 品平均工廠成本-單位產(chǎn)品平均銷售費用-單位產(chǎn)品稅金）X計 算期實際銷售量前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價X稅率。享受減免稅 待遇的新產(chǎn)品，在計算時仍按原規(guī)定計算稅金。第十七條 對被采用的、 不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議 和技術(shù)改進(jìn)項目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù) 等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分 方法決定獎勵等級。第十八條 有關(guān)解決問題的重要性、 應(yīng)用范圍、 進(jìn)步水平的評 分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）解

10、決問題重要性：解決重大問題3 5分；解決重要問題2 5分；解決較重要問題15分；解決一般問題5分；（二）應(yīng)用范圍：應(yīng)用于全公司20分應(yīng)用于中層單位15分應(yīng)用于基層單位10分應(yīng)用于個別崗位5分（三）進(jìn)步水平：全國范圍內(nèi)進(jìn)步40分；省、同行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)步30分；公司范圍內(nèi)進(jìn)步20分；本部門內(nèi)進(jìn)步10分；第十九條 對被采用的、 不能直接計算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計算出解決問題 重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平三個單項分?jǐn)?shù)的總和后，再按如下 對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：獎勵等級 總分?jǐn)?shù)：、8 5分 95 分；二、7 0 分8 4 分；三、55分69分；四、40分54分；五、2

11、0分39分；各獎勵等級的獎金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目實施前， 實施單位的工 時、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的，按實施后 取得的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，對照本辦法第十二條的規(guī)定，一等 獎以下的均提高一個等級給予獎勵。第二十一條 移植、 推廣國內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果， 在本單位 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，對照本 辦法第十二條的規(guī)定，降低一個等級給予獎勵；屬于本辦法第十 二條規(guī)定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發(fā)給。第三章 獎勵辦法第二十二條 獎金應(yīng)及時發(fā)給， 必須實施十二個月后才能實際 累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目

12、，應(yīng)從實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造 價值之日起的六個月內(nèi)發(fā)給獎金；可以預(yù)先計算出年節(jié)約或創(chuàng)造 價值的項目，應(yīng)從決定采納之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金；必須實施 若干年后才能一次性見效的項目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價值 之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價值實 現(xiàn)后，補(bǔ)發(fā)差額部分。第二十三條 個人提出和完成的項目，獎金全部發(fā)給本人。 集體提出和完成的項目，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配獎金，主要 提出者和主要實施者的獎金不應(yīng)少于獎金總額的百分之四十。第二十四條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技 術(shù)改進(jìn)項目，原工時和物資消耗定額可給予六個月至一年的保留 期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎和節(jié)約獎。在

13、特殊情況下，采納單位可以自主決定延長或縮短保留期。第二十五條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。 一個合理化建議或技術(shù) 改進(jìn)項目符合兩個或兩個以上獎勵條例的評審條件時，應(yīng)當(dāng)按照 獎金額較高的條例給予獎勵；一個合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項目經(jīng) 再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補(bǔ)發(fā)差額部分。內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登 記表上登記上報的日期為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。第二十六條獎金由合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的采納單位支 付。企業(yè)支付的獎金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費用中列支。公司在列支獎勵費用時，可以適當(dāng)提取評審活動經(jīng)費。第四章 評審程序與機(jī)構(gòu)第二十七條 公司成立合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評審小

14、組， 由總 經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席以及公司辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門 的負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組 織發(fā)動工作由工會負(fù)責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目的征集、登 記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。第二十八條 提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)當(dāng)填寫 合理 化建議和技術(shù)改進(jìn)項目登記表，必要時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資 料等。評審小組對合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目應(yīng)及時進(jìn)行評審，決 定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項 目不超過一個月，重大項目不超過三個月。第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵的評 審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T）進(jìn)行，對年節(jié)約或創(chuàng)造價值進(jìn)行計算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進(jìn)行評分。然后由評 審小組進(jìn)行評審，決定獎勵等級和獎金額。在按前款規(guī)定決定獎勵等級和獎金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價 值的計算結(jié)果還須由采納單位的財務(wù)部門進(jìn)行審核。第三十條 經(jīng)采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目， 采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在