公司薪酬管理制度(全面)

1、薪酬管理制度第一部分、總則為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工 職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù) 公司實(shí)際情況，特制定該制度。第一條、制定原則：公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員 工考評、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào) 整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行薪 級管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累

2、的情況下，合理制 定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和總公司管理制度基礎(chǔ)上。 第二條、制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、 員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、 溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。第三條、目的以不斷對員工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng) 性和創(chuàng)造性，公平合理的評價(jià)公司員工的價(jià)值分配，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目 標(biāo)。第四條、適用范圍XXXXXXXXXXXX公司全體員工。第二部分、機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條、設(shè)

3、立薪酬管理委員會(huì)，由薪酬委員會(huì)根據(jù)崗位價(jià)值評估確定薪酬 標(biāo)準(zhǔn)和層級，年終效益獎(jiǎng)金由薪酬管理委員會(huì)確定，日常薪酬管理由行政 部負(fù)責(zé)；薪酬管理委員會(huì)成員如下：主 任：總經(jīng)理副主任：行政部經(jīng)理成 員：各部門經(jīng)理、職工代表第三部分 薪酬支付第六條、薪酬組成1、正式員工月薪資：基本工資（工資總額 70%）+考評工資（工資總額 30%）；基本工資 =基礎(chǔ)工資 +社保補(bǔ)貼 +延時(shí)工資 +加班工資 +電話補(bǔ)貼 +交通補(bǔ) 貼+全勤補(bǔ)貼2 、薪酬定級另見職位等級對應(yīng)表（表 1 ）和公司寬帶薪酬對應(yīng) 表（表 2）。第七條 薪酬計(jì)算1、需值班的員工按照實(shí)際考勤計(jì)算，值班工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月基本工資 計(jì)算；計(jì)算公式：日值班

4、工資 =日基本工資 / 八小時(shí)*日值班小時(shí)2、法定節(jié)假日值班者，按法律規(guī)定執(zhí)行。3、年度累計(jì)請假超過一個(gè)月的員工，不享受效益獎(jiǎng)金；4、公司新招聘員工試用期薪酬均按勞動(dòng)合同約定，試用期員工不享受 公司提供的其他福利；5、公司實(shí)行月工資計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月工資次月25 日支付；6、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工 個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)、法律 法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)（比如考 評工資、賠款）等；7、中途入職或離職員工，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =日基本工資 * 工作天數(shù)8、各類假別薪酬支付標(biāo)

5、準(zhǔn)如下： 產(chǎn)假：產(chǎn)假期間，只領(lǐng)取生育津貼 陪產(chǎn)假：（配偶分娩）按正常出勤支付 事假：員工請事假期間不發(fā)放工資 婚假 ：工資按正常出勤支付 喪假： 工資按正常出勤支付 工傷假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假 : 短期病假工資按基本工資的 80%發(fā)放，長期病假（連續(xù) 15 天以上）按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 年休假：按正常出勤支付 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第八條、提成工資 提成工資：基本工資（工資總額 70%）為基數(shù)計(jì)提。1、主管及以下員工提成按季度考核核算核發(fā)；2、經(jīng)理級及以上管理干部提成按年度考核核算核發(fā)；3、部門獎(jiǎng)勵(lì)按年度考核發(fā)放。第九條、試用期考評工資1 、試用期員工作為一個(gè)部門的新

6、鮮血液，也是作為部門今后發(fā)展的后 備力量，公司員工試用期為 1-3 個(gè)月，試用期員工不享有公司定向福利；2、試用期員工如在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異可酌情考慮提前轉(zhuǎn)正；3、試用期員工工資原則按 80%發(fā)放，具體根據(jù)面試實(shí)際情況以合同約 定為準(zhǔn)；4、試用期月工資總額低于 2200 元（不含 2200 元）的考評工資按工資 總額的 20%考評。第十條、轉(zhuǎn)正考評、晉級、晉升1、試用期滿轉(zhuǎn)正：考評合格后定為初級，薪資根據(jù)工作能力定級初級 區(qū)間內(nèi)；2、晉級：入職半年后可申請中級考評，考評合格后定級中級檔差區(qū)間 值，入職一年后可申請高級考評，考評合格后定級高級檔差區(qū)間值； 主管及以下員工轉(zhuǎn)正定級及格分為 90 分；

7、 經(jīng)理級及以上管理干部定級及格分為 80 分；3、考評定級必須逐級評定，不得跳級評定， 即：初級（1 檔）-中級（ 2 檔） -高級（ 2檔）；4 、晉升條件：入職滿半年，且每月綜合考評為合格者，可參加崗位競 聘； 崗位競聘報(bào)名須提交崗位競聘演講稿件，參加競聘演講，由競聘領(lǐng) 導(dǎo)小組組織參加評審； 內(nèi)部員工參加崗位競聘薪檔必須達(dá)到本級高級第 5 檔，參加同級職 位崗位競聘可直接報(bào)名，競聘職務(wù)隨晉升職位而定級； 凡綜合考評未達(dá)成目標(biāo)者，均不可參與競聘上崗、升級。 第十一條、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行 業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司

8、發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào) 整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，原則上每年調(diào)整一次或根據(jù)實(shí)際 情況不調(diào)。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考評結(jié)果對員工崗位工資 進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行 的調(diào)整3、薪資調(diào)整時(shí)遵循： 由薪資評定小組評定， 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)總經(jīng)理簽批即可；同時(shí)薪資評定小組組成人員為：分管領(lǐng)導(dǎo)、薪酬主管、用人部門 經(jīng)理、其他高管人員（涉及副總薪資調(diào)整時(shí)增加）。 第十二條、員工享有公司福利1、社保、員工活動(dòng)、員工培訓(xùn)、聚餐、生日禮金、節(jié)日禮金等；2

9、、公司實(shí)行包吃包住，員工免費(fèi)享受公司一日三餐；3、公司員工免費(fèi)泡溫泉，住宿及就餐享有八折優(yōu)惠；4、工齡工資補(bǔ)貼a、在公司工齡滿一年發(fā)放工齡補(bǔ)貼，發(fā)放基數(shù) 100元/月，每滿1年增加 100月，以此類推， 5年封頂，另見工齡工資發(fā)放辦法；b、工齡工資按年度發(fā)放，即上年 6月1日至次年5月30日為一年度, 發(fā)放時(shí)間在次年 6月 20日，上年 6月 1 日前入職的員工，納入次年工齡工 資發(fā)放范圍，上年 6 月 1 日后入職的員工，工齡工資納入再下一年度發(fā)放c、月病事假超過3天者，當(dāng)月無工齡工資；d、凡中途離職、辭退員工均無工齡工資。5、獎(jiǎng)勵(lì)：a、因完成約定項(xiàng)目優(yōu)秀者b、因合理化建議被采納者第十三條、薪酬保密公司所有人員對薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得打聽其他員工或散布個(gè)人有 關(guān)薪資方面的消息，非因工作需要不得將企業(yè)薪酬信息透漏給任何第三方 或公司以外的任何人員。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形。第四部分、附則第十四條、解釋權(quán)、修改、廢除權(quán)該制度的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)辦，該制度的最終決