勞動(dòng)關(guān)系學(xué)階段測(cè)驗(yàn)④

1、一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀不包括（）。A.調(diào)解委員會(huì)受理案件的數(shù)量及成功處理爭(zhēng)議數(shù)量逐年增多B.集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升C.仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量持續(xù)大幅度上升D.勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴比率高【正確答案】：A2、工會(huì)最主要的作用在于（）。A.使勞資沖突得以制度化，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠以一種成本最低的方式得到解決B.解決了工人的結(jié)社自由問(wèn)題，確定了工會(huì)代表維護(hù)職工權(quán)益的地位C.解決了工會(huì)代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題D.解決了國(guó)家對(duì)工會(huì)的保護(hù)支持問(wèn)題【正確答案】：A3、（）以前，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)資方絕對(duì)有利。A.20世紀(jì)30年代B.20世紀(jì)40年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)

2、90年代【正確答案】：A4、提高爭(zhēng)議預(yù)見(jiàn)能力，掌握應(yīng)訴技巧不包括（）。A.規(guī)章制度措辭要準(zhǔn)確，條款要嚴(yán)謹(jǐn)B.處理員工要以事實(shí)為根據(jù)，預(yù)先準(zhǔn)備好證據(jù)C.依法保護(hù)權(quán)益，增強(qiáng)仲裁時(shí)效意識(shí)D.規(guī)章制度一旦確立，就要保持不變【正確答案】：D5、（）制度強(qiáng)調(diào)勞資雙方在協(xié)議期內(nèi)的絕對(duì)和平義務(wù)，實(shí)際從制度上禁止了罷工和爭(zhēng)議行為A.日本B.美國(guó)C.德國(guó)D湍士【正確答案】：D6、仲裁程序不包括（）。A.立案B.裁決C.結(jié)案D.調(diào)解【正確答案】：D7、仲裁員在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。這屬于（ 階段。A.調(diào)解準(zhǔn)備B.主持調(diào)解C.結(jié)束調(diào)解D.制作調(diào)解書(shū)【正確答案】：B

3、8、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日【正確答案】：C9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則不包括（）。A.強(qiáng)制原則B.民主協(xié)商原則C.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利D.當(dāng)事人適用法律一律平等原則【正確答案】：A10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。A. “和稀泥”原則B.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則【正確答案】：A11、為使三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行暢通有效，保證政府、工會(huì)和雇主組織在平等的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮作用，必須建立一定 的規(guī)則，遵從一定的程序。下列不屬于三方機(jī)

4、制的運(yùn)行規(guī)則和程序的是（）。A.協(xié)商的準(zhǔn)備B.召開(kāi)協(xié)商會(huì)議C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議D.及時(shí)反饋【正確答案】：D12、下列不屬于三方協(xié)商的職能的是（）。A.磋商和咨詢職能B.談判決定職能C.仲裁和協(xié)調(diào)職能D.控制職能【正確答案】：D13、三方協(xié)商發(fā)端的直接動(dòng)因是（）。A.國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).工會(huì)力量的壯大C.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)D.生產(chǎn)力的進(jìn)步【正確答案】：A14、三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序，在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和參加國(guó)際勞工會(huì)議方面，不需要（）代表參加。A.政府B.雇主C.工會(huì)D.仲裁機(jī)構(gòu)【正確答案】：D15

5、、集體合同規(guī)定具體規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A.7B.10C.15D.30【正確答案】：B16、下列選項(xiàng)中不屬于有條件的薪酬制度的是（）。A.團(tuán)體獎(jiǎng)金制度B.獲利共享制度C.利潤(rùn)分享制度D.固定薪資制度【正確答案】：D17、工會(huì)追求資歷條款主要有三方面的原因，不包括（）。A.認(rèn)為資歷較深的工人，通過(guò)其長(zhǎng)期努力工作，有權(quán)獲得與其資歷相聯(lián)系的權(quán)利，他們不應(yīng)該擔(dān)心自己在年老之 后被年輕工人所替代B.資歷條款為晉升、解雇和其他有關(guān)雇傭的決策，提供了一個(gè)客觀的、不受人為因素影響的基本原則C.資歷是

6、自有了勞動(dòng)分工之后就存在的傳統(tǒng)觀點(diǎn)D.如果缺乏合理的、強(qiáng)有力的資歷規(guī)定，工人會(huì)發(fā)現(xiàn)他們將受制于管理者的高壓統(tǒng)治和政策【正確答案】：C）形式簽訂。18、集體協(xié)議的訂立、變更和終止是具有重要意義的法律行為，一般要求以（A.書(shū)面B. 口頭C.電子版D.法律【正確答案】：A19、集體合同中與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）。A.單個(gè)勞動(dòng)者B.工會(huì)C.多個(gè)勞動(dòng)者D.雇主團(tuán)體【正確答案】：B20、1981年通過(guò)的（）和同名的建議書(shū)，是專(zhuān)門(mén)規(guī)定集體談判的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。A.促進(jìn)集體談判公約B.費(fèi)城宣言C.集體協(xié)議建議書(shū)D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約【正確答案】：A二、多項(xiàng)選擇題1、在中國(guó)，目

7、前通常把勞動(dòng)爭(zhēng)議分為（）。A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.個(gè)別爭(zhēng)議D.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議E. “因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議【正確答案】：DE2、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議遵循的工作原則有（）。A.合法、公正、及時(shí)原則B.相互理解、信任、支持、合作原則C.兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則D.平等協(xié)商原則E.互惠互利原則【正確答案】：ABCD3、成立三方性協(xié)商機(jī)構(gòu)是三方機(jī)制順利進(jìn)行的組織保證，三方機(jī)制的組織形式有（A.由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)B.采取勞動(dòng)大會(huì)形式C.成立政府勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)D.設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)E.設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度【正確答案】：ABDE4、從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)

8、踐看，具有（）特點(diǎn)。A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.不定期協(xié)商D.民主協(xié)商E.充分合作【正確答案】：ABDE6、約定條款通常包括（）。A.補(bǔ)償合同B.退休雇員的退休金福利C.工資D.利潤(rùn)分享計(jì)劃E.工會(huì)標(biāo)簽的使用【正確答案】：ABE7、一般認(rèn)為，完整的集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由（）構(gòu)成。A.法定條款B.工資條款C.安全條款D.約定條款E.福利條款【正確答案】：AD）都會(huì)引發(fā)爭(zhēng)論。8、工資和福利始終是集體談判中最具有爭(zhēng)議性的問(wèn)題，在談判單位內(nèi)部，有關(guān)（A.工資和福利水平B.工資分配C.工資調(diào)整條款D.有條件的薪酬制度E.適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間【正確答案】：ABCD9、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際集體協(xié)議的主要條款有（）。A.工資和福利

9、B.工作時(shí)間和加班C.工作規(guī)則D.工作場(chǎng)所E.工作內(nèi)容【正確答案】：ABC10、集體協(xié)議具有的意義（）。A.是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件B.建立了平等協(xié)商談判機(jī)制C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一D.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段E.是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充【正確答案】：ABCDE一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨向不包括（）。A.勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化C.勞動(dòng)關(guān)系多極化D.勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化【正確答案】：C2、轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括（）。A.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多B.對(duì)抗性增強(qiáng)C.利益性矛盾突出D.集體爭(zhēng)議的數(shù)量減少【正確答案】：D3、勞動(dòng)保護(hù)制度是保障勞動(dòng)者在

10、勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，不包括（A.工作時(shí)間和休息時(shí)間B.休假制度C.保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施D.病假、事假工資的發(fā)放【正確答案】：D4、下列關(guān)于勞動(dòng)訴訟案件當(dāng)事人的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人C.用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人D.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動(dòng)者為第三人【正確答案】：D5、勞動(dòng)爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)不包括（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人

11、是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性D.不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用相同程序處理【正確答案】：D6、勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題不包括（）。A.工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少B.失業(yè)率下降C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊D.知識(shí)員工的出現(xiàn)【正確答案】：B7、（）以前，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)資方絕對(duì)有利。A.20世紀(jì)30年代B.20世紀(jì)40年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)90年代【正確答案】：A8、人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于（A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日【正確答案】：B9、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分屬于（A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.移送管轄D.指

12、定管轄【正確答案】：A10、調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在（）內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。A.2日B.3日C.4日D.5日11、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A.10 日B.15 日C.30 日D.60 日【正確答案】：C12、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則不包括（）。A.強(qiáng)制原則B.民主協(xié)商原則C.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利D.當(dāng)事人適用法律一律平等原則【正確答案】：A13、（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程。A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商D.斡旋【正確答案】：A14、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。A. “和稀泥”原則B.著重調(diào)解、及時(shí)處理

13、原則C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則【正確答案】：A15、為使三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行暢通有效，保證政府、工會(huì)和雇主組織在平等的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮作用，必須建立一定 的規(guī)則，遵從一定的程序。下列不屬于三方機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則和程序的是（）。A.協(xié)商的準(zhǔn)備B.召開(kāi)協(xié)商會(huì)議C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議D.及時(shí)反饋【正確答案】：D16、工會(huì)追求資歷條款主要有三方面的原因，不包括（）。A.認(rèn)為資歷較深的工人，通過(guò)其長(zhǎng)期努力工作，有權(quán)獲得與其資歷相聯(lián)系的權(quán)利，他們不應(yīng)該擔(dān)心自己在年老之 后被年輕工人所替代B.資歷條款為晉升、解雇和其他有關(guān)雇傭的決策，提供了一個(gè)客觀的、不受人為因素影響的基本原則C.

14、資歷是自有了勞動(dòng)分工之后就存在的傳統(tǒng)觀點(diǎn)D.如果缺乏合理的、強(qiáng)有力的資歷規(guī)定，工人會(huì)發(fā)現(xiàn)他們將受制于管理者的高壓統(tǒng)治和政策【正確答案】：C17、通常企業(yè)越小，集體談判的頻率越（），但建立共同協(xié)商體系的比例越（）。A.高，高B.高，低C.低，低D.低，高【正確答案】：B18、集體協(xié)議的訂立、變更和終止是具有重要意義的法律行為，一般要求以（）形式簽訂。A.書(shū)面B. 口頭C.電子版D.法律【正確答案】：A19、1981年通過(guò)的（）和同名的建議書(shū)，是專(zhuān)門(mén)規(guī)定集體談判的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。A.促進(jìn)集體談判公約B.費(fèi)城宣言C.集體協(xié)議建議書(shū)D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約【正確答案】：A20、以下不屬于集

15、體協(xié)議的意義的是（）。A.是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件B.有利于維持社會(huì)的穩(wěn)定C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一D.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段【正確答案】：B二、多項(xiàng)選擇題1、用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)非法收取的名目包括（）。A.集資款B.風(fēng)險(xiǎn)基金C.培訓(xùn)費(fèi)D.抵押金E.保證金【正確答案】：ABCDE2、在當(dāng)今世界各國(guó)中，通行的解決集體爭(zhēng)議的方法，雖然不盡相同，但大致不外乎（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.起訴E.自行交涉【正確答案】：ABE3、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件遵循的原則有（）。A.以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則B.獨(dú)立行使審判權(quán)原則C.回避原則D.著重調(diào)解的原則E.密切與有關(guān)單位配合的原則【正確答案】：ABCDE4、根據(jù)規(guī)定，仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的是（：A.是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人的B.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的C.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬的D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的E.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的鄰居的【正確答案】：ABCD5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法可以具體分為（）。A.協(xié)