新員工入職培訓考試題

1、2017年新員工入職培訓考試題、填空題1. 公司全稱： 公司的性質(國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè))2. 公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是 。3. 公司實行 勤制，員工不允許不打卡。4. 新員工的試用期一般是.5. 員工自動離職提前 書面申請，試用期員工辭職提前 書面申請告知部門負責人，經(jīng)負責人批準同意后報人力資源部。6. 員工工資實行月薪制。每月 至日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7. 負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是8. 公司正常班的工作時間為，中午休息時間為 12： 00-13: 30.9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。二、多選題(漏選，錯

2、選不得分，最少有一個答案符合，每題 4 分，共24分)1. 連續(xù)曠工()或全年累計曠工達()者，予以解除勞動合同。A 10 日、30 日 B、15 日、30 日 C、15 日、20 日2. 凡下列情況均以曠工論處：A. 職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假 及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B. 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明C. 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗。D. 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗新員工入職培訓試題新員工 入職培訓試題。E. 因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。3. 當月累計遲到、早退 4 小時的處罰辦法是：A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50

3、元4. 不請假或請假不準而擅自離崗 30 分鐘以內(nèi)視：A、脫崗B、曠工C、早退5. 因無法事先請假的，可采用 ( ) 、 ( ) 兩種方式形式請假，獲得 批準后方可請事假 ,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。 ( ) 請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、 傳真，電話6. 上班忘記打卡，由本人填寫 ( ) ，呈部門領導簽字。A、未打卡證明單B、請假單C、因公外出單三、判斷題 (每題 4 分，總共 24 分)1、銷售人員午休時間 (12:00-14:00) 可以外出，但不能超過 14:00 回售樓部。 ()2、銷售人員中午輪休時只能

4、在辦公室或休息室睡覺，不得在前 臺和接待區(qū)睡覺 ()3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經(jīng)理主持，全體銷售 人員須積極配合。 ()4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。 ()5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就 寫在自己的筆記本上。 ()6、由于“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以 不必認真去做。 ()7、廉租房不得轉租，經(jīng)濟適用住房可以轉租。 ()8、珠海政策：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在取得商品房預售許可證之前不 得發(fā)布商品房銷售廣告。 ()9、上班時間必須穿工裝 ( 工裝拿去干洗除外 )。()10、每個售樓部必須按公司著裝標準， 但相互之間不必統(tǒng)一著裝 標準。 ()11、定金不得超過合同標的額的 10%。 ()12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。 ()13、因為客戶是我們的財富來源，我們是有求于他，所以一定要 對他好新員工入職培訓試題團隊精神。 ()14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠是對的 !()15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據(jù)理力爭，不 能退讓 ()16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。 ()17、銷售人員是“嘴巴行銷”， 所以越能說的銷售人員業(yè)績越好。 ()18、售樓部在早上 9:00 以后不得吃早餐。 ()19、珠海政策：