設(shè)備公司職工出勤假期離職管理施行細(xì)則

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-846編號(hào)：_設(shè)備公司職工出勤假期離職管理施行細(xì)則審核：_時(shí)間：_單位：_設(shè)備公司職工出勤假期離職管理施行細(xì)則用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。制定部門:行政部發(fā)布日期：20xx年10月29日總經(jīng)理簽核:類別：行政類 名稱：職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則 編號(hào)：XX司20xx-03號(hào)1、總則：1-1、制定目的：1-1-1為促使本公司全

2、體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣，以提高工作效率。1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之推進(jìn)。1-2、適用范圍：本公司職工之出勤，均依照本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行之，如有未盡事宜，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1-3、管理單位：行政部為本細(xì)則之管理部門。2、出勤管理：2-1、出勤日：職工除星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數(shù)為25天(當(dāng)月26日起至次月25日止)，其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時(shí)為一日上班單位，出勤時(shí)間為上午8時(shí)起至12時(shí)止，下午為13時(shí)起至17時(shí)止。2-2、職工上下班不得遲到早退，除請(qǐng)假外，若有違反，按下列辦法處理：2-2-1遲到(說(shuō)明)：2-2-1

3、-1按規(guī)定上午8：00以前須報(bào)到到班，在簽到薄上簽名為準(zhǔn)，不得代簽或補(bǔ)簽，違者處罰當(dāng)事人及代簽者。2-2-1-2凡8：01分以后到班者為遲到。2-2-2遲到(辦法)：2-2-2-1因不可抗力原因遲到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，或提供證明之文件者，可免計(jì)遲到。2-2-2-2單日遲到累計(jì)逾30分鐘以上1小時(shí)以下到班者，未履行請(qǐng)事假手續(xù)的，或遲到累計(jì)1小時(shí)以上者，按曠工半日處理，單日遲到累計(jì)不足半小時(shí)的，以請(qǐng)事假處理。2-2-3早退(說(shuō)明)：2-2-3-1按規(guī)定下班時(shí)間到時(shí)，方可下班。2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均為早退。2-2-4早退(辦法)：2-2-4-1早退處理辦法與遲

4、到相同，唯上班后中途下班者，均需辦理請(qǐng)假手續(xù)方可下班。2-2-4-2超過(guò)30分鐘(含)不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-5全勤獎(jiǎng)(說(shuō)明)：每月均依出勤規(guī)定，無(wú)遲到、早退、曠工及各類請(qǐng)假者(公假例外)，給發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6全勤獎(jiǎng)(辦法)：2-2-6-1全勤獎(jiǎng)金核發(fā)80元，與薪資同時(shí)發(fā)放。2-2-6-2每月累計(jì)遲到不超過(guò)30分鐘者并且累計(jì)遲到不超過(guò)3次者，仍發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-3每月累計(jì)遲到30分鐘以上(含)或每月累計(jì)遲到次數(shù)4次以上(含)，不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-4如安排加班時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不加班的，每月累計(jì)3次以上(含)，則不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-5有曠工或早退記錄者，不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2

5、-6-6遲到不能以請(qǐng)假或加班抵消，以保住全勤。2-3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計(jì)2天以內(nèi)的，以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計(jì)超過(guò)2天曠工，則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過(guò)3天(含)或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天(含)以上，以自動(dòng)離職處分，曠工時(shí)間不得補(bǔ)假。2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/(人o月)計(jì)發(fā)。出勤日以外，依工作需要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)須加班者，其加班之薪資，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。加班以足1小時(shí)起計(jì)算，每6小時(shí)折算成1日。3、請(qǐng)假及實(shí)施辦法：3-1、請(qǐng)假分為：事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;3-1-1事假(說(shuō)明)：3-1-1-1事

6、由：因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)假者。3-1-1-2請(qǐng)假期限：1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)14日，1月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)3次16小時(shí)為限。3-1-1-3應(yīng)繳證明：請(qǐng)假單。3-1-1-4扣薪：事假不超過(guò)8小時(shí)(含)不扣全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假不計(jì)薪。3-1-2、病假(說(shuō)明)：3-1-2-1事由：本人生病。3-1-2-2請(qǐng)假期限：以治愈時(shí)間為限，但不得超過(guò)勞動(dòng)部門規(guī)定的期限。3-1-2-3應(yīng)繳證明：須出示就醫(yī)記錄(診斷書)，并復(fù)印留存于請(qǐng)假單上。3-1-2-4扣薪：A、門診病假一律不給薪。B、住院病假未逾30日者，須有相關(guān)醫(yī)院之證明，病假日薪資折半計(jì)發(fā)。C、如屬重大疾病須長(zhǎng)期住院治療者(30日以上)，均需呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，以特別病假辦理

7、，可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者，即應(yīng)辭職。3-1-3公假(說(shuō)明)：3-1-3-1事由：本人因公。3-1-3-2請(qǐng)假期限：按實(shí)際需要給假。3-1-3-3應(yīng)繳證明：繳驗(yàn)有關(guān)證件。3-1-3-4薪資照給。3-1-3-5全勤獎(jiǎng)金照給。3-1-4工傷假(說(shuō)明)：3-1-4-1事由：本人在廠工作時(shí)間內(nèi)或在上下班時(shí)在必經(jīng)路上受傷不能工作者。3-1-4-2請(qǐng)假期限：按實(shí)際需要給假。3-1-4-3應(yīng)繳證明：區(qū)級(jí)以上(含)醫(yī)院之診斷書。3-1-4-4薪資照給。3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。3-1-4-6工傷假須以勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。3-1-4-7逾6個(gè)月未能銷假或治愈者，按勞動(dòng)部

8、門傷殘規(guī)定辦理之。3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者，不準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假(說(shuō)明)：3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。3-1-5-2請(qǐng)假期限：A、本人生育， 順產(chǎn)者為90天，剖腹產(chǎn)者為110天。B、本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者為30天。C、妻子生育，其丈夫可享受5天護(hù)理假。3-1-5-3應(yīng)繳證明：相關(guān)醫(yī)院之證明。3-1-5-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給，不滿6個(gè)月減半發(fā)給。3-1-5-5妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)者按病假處理。3-1-6喪假(說(shuō)明)：3-1-6-1事由：A、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父

9、母、繼父母，子女喪亡。C、兄弟姐妹喪亡。3-1-6-2請(qǐng)假期限：A、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡，為5天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母，子女喪亡，為3天。C、兄弟姐妹喪亡，為2天。3-1-6-3應(yīng)繳證明：訃文或死亡證明。3-1-6-4應(yīng)于事實(shí)發(fā)生之日提出申請(qǐng)，并于喪假后兩日內(nèi)補(bǔ)齊應(yīng)繳證明。3-1-6-5薪資照給。3-1-6-6可分段請(qǐng)假。3-1-7婚假(說(shuō)明)：3-1-7-1事由：本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。3-1-7-2請(qǐng)假期限：本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)3-1-7-3應(yīng)繳證明：喜帖，并于申請(qǐng)時(shí)備齊。3-1-7-4進(jìn)入

10、公司6個(gè)月以上者薪資照給。3-2、A薪資依請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣發(fā)(未滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)之)。B月薪者之日薪計(jì)算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計(jì)之。C請(qǐng)假須事先書面請(qǐng)假，若以電話先行請(qǐng)假，須經(jīng)部門主管同意，并告知行政部，無(wú)特殊情況，不得于事后才打電話請(qǐng)假。3-3、職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：A請(qǐng)假1天，部門主管核準(zhǔn)。B請(qǐng)假2天以上，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。C總經(jīng)理出差或出國(guó)期間，由職務(wù)代理人核準(zhǔn)。3-4、請(qǐng)假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下：3-5-1職工結(jié)婚：A服務(wù)滿三年以上，禮金500元。B服務(wù)滿二年，禮金300元。C服務(wù)滿一年，禮金200元。D服務(wù)滿半年，禮金100元

11、。3-5-2職工喪事：A一等親，奠儀600元。B一等親以外，花圈1只。4、特別休假：4-1、本公司為獎(jiǎng)勵(lì)資深職工，提高工作效率而制定。4-2，凡職工在本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，可給予特別休假，具體如下：4-2-1服務(wù)滿2年以上未滿3年者，每年給特別休假7天;4-2-2服務(wù)滿3年以上未滿5年者，每年給特別休假10天;4-2-3服務(wù)滿5年以上未滿10年者，每年給特別休假14天;4-2-4服務(wù)滿10年以上者，其特別休假每增1年工作年限則加1天，但其總數(shù)不得超過(guò)30天。4-3、因故離職再重新進(jìn)入本公司者，其服務(wù)年限以重新進(jìn)入本公司之日起算，留職停薪者除外。4-4、特別休假實(shí)施，由行政部配合各部門主管，

12、及個(gè)人申請(qǐng)，排定日期給于特別休假，已由公司排定或核準(zhǔn)之日期，個(gè)人臨時(shí)申請(qǐng)若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。4-5、特別休假超過(guò)5天，則包含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。4-6、特別休假應(yīng)于當(dāng)年度休完，未休天數(shù)超過(guò)7天者，折半給薪。4-7、特別休假原則上應(yīng)一次休完。5、離職：5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者，填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效，生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，若未依公司規(guī)定辦理者，則薪資延后2個(gè)月發(fā)放。5-2、公司從業(yè)人員離職均應(yīng)親自辦理移交，填寫移交清冊(cè)，一式三份(移交人 接交人 行政部)。5-3、移交工作內(nèi)容：A列明主要工作職責(zé)及承辦事項(xiàng)。B經(jīng)管財(cái)產(chǎn)明細(xì)，借用保管品及款項(xiàng)。C歸檔所保管