醫(yī)療期處理流程

1、企業(yè)員工醫(yī)療期處理流程圖步:醫(yī)療期核定fV確認確認本單位工作年限是否患特殊疾病癌癥、精神病、癱瘓等確認醫(yī)療期時間第二步：簽訂醫(yī)療協(xié)議書1經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達成一致意見。1第三步：醫(yī)療期屆滿通知員工來公司上班，按其病情性質(zhì)及工作表現(xiàn)確 認是否能從事原工作法律并未強制，律師建議 這樣做，因為單位可以根 據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果最 終確認解決該勞動者問 題的方案。不能從事原工作，公司安排其他崗位的程序要走, 并考量其工作表現(xiàn)。其他崗位也不能從事， 要研究一下其在醫(yī)療期間醫(yī) 療機構(gòu)對其病情的描述，假設(shè)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)明確說 明其病情為難以治療的疾病，應(yīng)當向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)論

2、確認是否能解除1-4級不能解除，5-10可依醫(yī)療期滿解除假設(shè)醫(yī)療期滿后，其繼續(xù)請病假，提交合法病假手續(xù), 那么默認屬于不能從事原工作也不能從事另行安排 的崗位，可在其提供病假手續(xù)后即以醫(yī)療期滿為由 解除勞動關(guān)系。第四步第一種情況:醫(yī)療期滿解除勞動合同依法解除協(xié)議解除 在本單位連續(xù)工 作滿15年，且距 法定退休年齡不 足5年的。上述不得解除。單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外 支付一個月工資?；颊呋蛘叻且蚬搨谝?guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除1. 支付經(jīng)濟補償金；2. 支付醫(yī)療補助費。經(jīng)濟補償金：每滿1年，按照1個月的標 準支付。醫(yī)療補助費：不得低于 6個月工資。1支付經(jīng)濟補償金；2協(xié)議

3、解除情況下，是否需要支付醫(yī)療補 助費，法律并無明文規(guī)定。但考慮到醫(yī)療 補助費設(shè)置的初衷在于保護勞動者， 建議 就此在協(xié)議中明確約定， 防止因此認為為 解除協(xié)議的無效或者可撤銷。第四步第二種情況:終止勞動合同醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，期滿后書面通知不予 續(xù)簽1支付經(jīng)濟補償金；2支付醫(yī)療補助費。經(jīng)濟補償金：每滿1年，按照1個月的標 準支付。醫(yī)療補助費：不得低于 6個月工資。第四步第三種情況:繼續(xù)履行勞動合 同繼續(xù)原工作崗位或另行安排工作參考文件: 勞動能力鑒定結(jié)果不同，用人單位處理方案不同勞動者非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療總結(jié)時，可以想勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，即

4、不管醫(yī)療期是否屆滿均可申請鑒定。根據(jù)勞動者勞動能力鑒定結(jié)果，用人單位可以確定具體的解決方案。傷殘等級解決方案用人單位承當?shù)呢熑我恢了募壨耆珕适趧幽芰K止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退 休、退職待遇五至十級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動合同 醫(yī)療期屆滿后：用人單位可依 法解除或者與勞動者協(xié)商解 除勞動關(guān)系或到期終止1、經(jīng)濟補償金2、醫(yī)療補助金3、增加的醫(yī)療補助金可能不構(gòu)成傷殘等級醫(yī)療期內(nèi)：不得解除勞動合同 醫(yī)療期屆滿后：用人單位可依 法解除或者與勞動者協(xié)商解 除勞動關(guān)系或到期終止1、經(jīng)濟補償金2、醫(yī)療補助金此種情況下， 嚴格按照法律以及政策規(guī)定， 用人單位無需支付醫(yī)療補助費，但司法實踐中，有局部仲

5、 裁和法院裁定用人單位應(yīng)當 支付醫(yī)療補助費。為此，可酌 情考慮是否支付醫(yī)療補助 費。相關(guān)附件：附件1?醫(yī)療協(xié)議書?附件2:?醫(yī)療期滿復工通知函? 附件3:?協(xié)商一致解除勞動合同補償協(xié)議書?附件一：醫(yī)療期協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：聯(lián)系 ：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 與本人關(guān)系：依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 ?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定? 的通知 勞 部發(fā) 1994479 號文件的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達成如 下協(xié)議：1. 醫(yī)療期協(xié)議期限1 甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限， 經(jīng)核準確 定，乙方的最長醫(yī)療期為 月；乙方已休 天，尚余 天。本次醫(yī)療期自年月日起至年月

6、日止，共 天。2. 協(xié)議內(nèi)容、條件和紀律2.1 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方根本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷 證明及假條，逾期不交的， 公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿， 醫(yī)療期滿或醫(yī) 療終結(jié)時勞動合同未到期的， 乙方應(yīng)到崗上班， 如未經(jīng)批準不到崗上班的， 甲方 將按照曠工處理；2.2 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律；2.3 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。3. 醫(yī)療期工資和保險福利待遇3.1 甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后 不低于本地區(qū)最低工資標準的 80%；3.2 單位及個人均繼續(xù)依法繳納社會保險金，承

7、當各自局部；3.3 乙方自 年_月_日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即 元月；3.4 醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、 社會保險外， 甲方不再支付乙方其他工 資、福利。4. 協(xié)議的變更、解除4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第 2 條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞 動合同；4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復健康向甲方報到的，本協(xié)議終止；4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協(xié)議終止；4.5 本協(xié)議有效期間， 假設(shè)雙方簽訂的勞動合同期限屆滿， 那么勞動合同順延至本協(xié)議終止。5. 考前須知5.1 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)， 從事其他有償或無償工作的， 可即時解除 本協(xié)議及

8、乙方勞動合同且不支付任何補償金， 并要求乙方對為甲方造成的損失予 以賠償，情節(jié)嚴重的，將追究乙方的法律責任；5.2 一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現(xiàn)象 的，本協(xié)議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。6. 需補充約定的其他內(nèi)容： 。_7. 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。8. 本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方蓋章：法定代表人或乙方監(jiān)護人簽字：或委托代理人簽字：簽訂日期：年月日附件二：醫(yī)療期滿復工通知函XXX:你好！身體是否已經(jīng)痊愈？單位領(lǐng)導以及同事對你的情況很關(guān)心。經(jīng)過核實，你于xxxx年XX月

9、xx日申請病假至今，根據(jù)?企業(yè)職工患 病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定?，你于 xxxx年xx月xx日入職，在職X年X個 月，享有X個月醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，特通知你于 xxxx年xx月xx日到崗上 班。祝你身體健康！特此通知！XXXX xxx 年 xxxx 月 xxx 日附件三：協(xié)商一致解除勞動合同補償協(xié)議書甲方： 乙方: 身份證號碼： 北京市朝航冷氣設(shè)備于 年月日與先生/女士簽訂了勞動 合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月日止?，F(xiàn)因您患病或者非因工負傷并于 年月 日您可享受的法定醫(yī)療期已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。根據(jù)? 中華人民共和國勞動合同法?第四十條和

10、第四十六條規(guī)定，?北京 市勞動合同條例 規(guī) 定?第二十九條和第三十一 條的規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)雙方平等協(xié) 商，依法與您解除原勞動合同。1. 雙方的勞動關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除， 乙方自愿于 _ 年 _ 月_ 日 前辦理離職手續(xù)。2. 乙方確認甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。3. 甲方支付乙方補償款 元具體明細如下作為解除勞動關(guān)系的補償：按國家和北京市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性 的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一次性支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助 費共計人民幣 元整。按在本公司的效勞年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，計人民幣 元整。相當于員工本人_ 個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 元整。按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 整。以上款項合計人民幣 元，扣除乙方借支款元，剩余款項合計 元，自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后，由甲