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文檔簡介

2018年跟單員薪資及提成方案一、目的為了建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性，特制定以下 薪資方案。二、薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資由發(fā)放固定底薪、浮動績效、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)放月薪=底薪+崗位補(bǔ)貼+浮動績效標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成三、薪資發(fā)放日期底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月5號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā) 放。四、固定底薪1、崗位級別對應(yīng)相應(yīng)薪資等級及業(yè)績目標(biāo)2、初次通過綜合評估定位崗位級別，根據(jù)當(dāng)年的完成業(yè)績量，決定次年升級或 者降級幅度序號崗位級別固定低薪 （元）業(yè)績目標(biāo)（萬元）1跟單員125002002跟單員228003003跟單員332004004跟單員43500500以上五、提成設(shè)定按照當(dāng)月出貨量總金額對應(yīng)的比例核算提成下單金額0-30000 元30001-100000 元100000元以上比例%六、浮動績效1、每月按照下單量，設(shè)定0-500的浮動績效，部門主管評定，總經(jīng)辦審核。七、提成發(fā)放1、按照當(dāng)月出貨量核算。2、階段ERP相關(guān)的流程單據(jù)錄入進(jìn)度正常。3、項(xiàng)目資料進(jìn)度正常。本方案自2018年1月1日起開始實(shí)施（最終解釋權(quán)歸公司所有）。

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