大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告

1、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告作者:日期:2016大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析發(fā)布時(shí)間：2 0 1 5 - 0 9 14 來源：職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)'應(yīng)屆生，我們不要，這是大學(xué)生在求職的時(shí)候最常聽見也是最怕聽見的話。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋說：這不是我們成心給大學(xué)生潑冷水，而是剛畢業(yè)的大學(xué)生確實(shí)不符合企業(yè)的用人需 求。東吳教育教師提醒正在求職的同學(xué)們，如果求職屢次遭到碰壁 ，就不要再盲目的投簡(jiǎn)歷，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻礙了你求職的道路？記?。簩?duì)癥下藥，才能藥到病除。很多大學(xué)生認(rèn)為自己拿著大學(xué)文憑和英語四級(jí)證書就能順利的找到工作。但是現(xiàn)實(shí)告訴我們這些證書對(duì)求職沒有特別大的作用。小朱是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，從畢業(yè)到現(xiàn)

2、在，她已經(jīng)參加過n多招聘會(huì)，但是能到面試通知的卻沒幾個(gè)。小朱郁悶的說，雖然自己拿著大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、英語六級(jí)證等各種證書，但似乎企業(yè)都不看重，反而更多的是問有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，這是我的弱項(xiàng)，但也是企業(yè)最看重的地方。201 6年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)又如何呢？影響就業(yè)的主要因素就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān)，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移 有關(guān)；與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用舍近求遠(yuǎn)有關(guān)；與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強(qiáng)有關(guān)；與區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展逐步協(xié)調(diào)有關(guān)；也與我國人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，用工荒是經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展必須經(jīng)歷的一個(gè)階段性現(xiàn)象，解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)

3、等多方面努力，而且需要一定的時(shí)間。1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟(jì)開展密切相關(guān) ，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的變化，單位gdp增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1 05 8人，第三產(chǎn)業(yè)為1 3 4 8人，后者超過前者約 30%。2 0 13年，效勞業(yè)增加值占gd p比重首次超過第二產(chǎn)業(yè) 。近十年 來單位gdp增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。200 8年以前,g dp增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加缺乏100萬人，而目前上升到140-16 0萬人。從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2 013年我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7 .7 %,處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù) 兩年低于

4、8%的水平，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但開展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改 變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)開展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國多采取貿(mào)易保護(hù)措施， 使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家，后危機(jī)時(shí)代我國外部經(jīng)濟(jì)開展環(huán)境比擬復(fù)雜，對(duì)我國外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國城鎮(zhèn)化建立不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快

5、 城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2 0 00年的36 . 2 %上升到2021年的5 3 . 7 %。在城鎮(zhèn) 化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大 。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸 納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè)；二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移 的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作 難度大。3、新興產(chǎn)業(yè)的加快開展影響到就業(yè)水平一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的開展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提

6、高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出局部勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的構(gòu)造性問題 。4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快開展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化近年來，我國中西部經(jīng)濟(jì)開展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差異明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。5、企業(yè)用工本錢的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接從20 0 9年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng)，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年全國

7、共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小 企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。6、人口構(gòu)造變化使勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)放緩我國正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國勞動(dòng)適齡人口的總量開場(chǎng)減少，在新生勞動(dòng)力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè)，我國勞動(dòng)年齡人口將于2021年到達(dá)峰值，總量為9.9 9億人，之后逐漸下降，到20 2 0年將下降至9 .87億人。2 011 2 0 2 0年就業(yè)年 均增

8、速將比前期下降 0. 9個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0 . 4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。就業(yè)形勢(shì)不樂觀任務(wù)依然艱巨今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)任務(wù)依然艱巨。突出表現(xiàn)在：總量壓力和構(gòu)造性 矛盾并存，構(gòu)造性矛盾今后會(huì)更加突出；就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問題突出，高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配；勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱，進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問題突出；公共就業(yè)效勞 體系不健全，人力資源市場(chǎng)管理制度不完善。從影響未來就業(yè)的多

9、種因素分析，局部企業(yè)招工難與局部勞動(dòng)者就業(yè)難狀況并存的就業(yè)構(gòu)造性矛盾依然存在。1、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)開展速度的放緩和構(gòu)造的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就 業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、局部行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成構(gòu)造性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟(jì)開展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟(jì)困難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的開展。2、

10、勞動(dòng)力供求矛盾將繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定影響一是外來務(wù)工人員流動(dòng)率高已成為困擾企業(yè)的一大難題。人往高處走，水往低處流"，每到年底，人力資源市場(chǎng)員工跳槽、另覓高就的現(xiàn)象十分普遍，節(jié)后企業(yè)一般都需要進(jìn)展補(bǔ)充式 的招聘；二是農(nóng)民工返城流和企業(yè) 招工流錯(cuò)位導(dǎo)致 招工難加劇；三是技術(shù)人才供求失 衡導(dǎo)致就業(yè)構(gòu)造性矛盾加劇。企業(yè)對(duì)技術(shù)、高級(jí)技術(shù)等技術(shù)性人才的需求缺口較大，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。3、市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比擬薄弱 ，產(chǎn) 品構(gòu)造轉(zhuǎn)型的步伐比擬緩慢，受國內(nèi)外市場(chǎng)

11、競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不 得已實(shí)施低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略，局部企業(yè)過分控制人工本錢，支付給員工的工資待遇偏低 ，導(dǎo)致員工流 失；二是局部企業(yè)對(duì)近期的生產(chǎn)形勢(shì)不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解本錢壓力，這在一定程度上傷害了員工對(duì)企業(yè)的感情；三是局部企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比擬欠缺，長(zhǎng)期沿襲的 需要就招工、不需要就辭退走人的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒有平安感和穩(wěn)定感。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)發(fā)布時(shí)間:201 5 - 09- 2 5來源：職業(yè)規(guī)劃網(wǎng) 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)就業(yè)的影響（一、目前世界的就業(yè)形勢(shì)2021年年初，國際勞工組織發(fā)布的年度全球就業(yè)報(bào)告顯示，世界需在近十年內(nèi)創(chuàng)造6億個(gè)就業(yè)崗位，才能保

12、證持續(xù)的增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定。相比之下，新興國家的模式將會(huì)有所不同，但其結(jié)果會(huì)更為糟糕。隨著出口貿(mào)易的萎縮，處 于全球供給鏈底層的數(shù)百萬勞工將丟掉飯碗。當(dāng)他們陷入非正式工作的泥潭或者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)候，貧困將會(huì)加劇。世界銀行預(yù)計(jì)，20 1 1年全球赤貧人口就增加約4 400萬人。（二）世界經(jīng)濟(jì)低迷對(duì)我國就業(yè)的影響中國受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，2 0 14年預(yù)計(jì)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落，出口增長(zhǎng)乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，中國gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn)，將會(huì)減少就業(yè)崗位1 0 0 -200萬人。出口每 下降一個(gè)百分點(diǎn)，將會(huì)有3 0萬至

13、5 0萬人失業(yè)。近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)1、十二五”期間的就業(yè)形勢(shì)人社部部長(zhǎng)尹蔚民依然用了嚴(yán)峻二字。J方面，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動(dòng)力供大于求的格局并未改變。尹蔚民分析說，今后五年，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供求缺口每年將到達(dá)13 00多萬，比十一五期間壓力更大。另一方面，就業(yè)的構(gòu)造性矛盾將進(jìn)一步加劇，其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是局部企業(yè) 招工難與局部勞動(dòng)者就業(yè)難問題并存，且有常態(tài)化趨勢(shì)，而隨著經(jīng)濟(jì)構(gòu)造戰(zhàn)略性調(diào)整的推進(jìn)，就業(yè)構(gòu)造性矛盾將會(huì)更加復(fù)雜。不管是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能等，都將對(duì)就業(yè)構(gòu)造產(chǎn)生深刻影響，技能人才短缺問題勢(shì)必更加凸顯，構(gòu)造性失業(yè)問題也會(huì)進(jìn)一步加劇。與此同時(shí)，復(fù)雜多變的世界經(jīng)濟(jì)也使就業(yè)形勢(shì)增

14、加了更多變數(shù)。人社部預(yù)計(jì)，十二五期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將到達(dá)超過700萬人。2、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況20 1 3年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低 。 從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低 。從畢業(yè)院校看，重點(diǎn)大 學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低 。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中，局部畢業(yè)生流動(dòng)性較高。3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的獴族和蟻?zhàn)逡膊辉敢獾蕉?/p>

15、三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高 。4、大學(xué)生扎堆大城市的原因一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越興旺的地方就業(yè)時(shí)機(jī)也越多，開展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī) 制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為根底的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)時(shí)機(jī)不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存

16、在 障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇了構(gòu)造性矛盾。三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對(duì)較低、開展空間較小，局部企業(yè)用工不標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)畢業(yè)生吸引力有限；基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才，但由于編制限 制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限。5、大學(xué)生就業(yè)難的原因一、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大從國際上看,一個(gè)國家9 9.5%的企業(yè)屬于中小企業(yè)，勞動(dòng)者65% -8 0 %在其中就業(yè)（包 括社區(qū)與中介。但我國中小企業(yè)太少。日本1.2 5億人-中小企業(yè) 660 萬個(gè)中國1 3億人 -中小企業(yè)1100 萬個(gè)數(shù)據(jù)顯示,201 0年末，全國工商登記中小企業(yè)超過1100萬家,個(gè)體

17、工商企業(yè)超過 3 4 0 0萬個(gè)。中國長(zhǎng)三角、珠三角為什么就業(yè)容易 ？鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)相對(duì)容易。二、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增 ，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要 。據(jù)2000年？洛桑 報(bào)告？稱，在我國洽格工程師可獲程度以及哈格信息技術(shù)人員可獲得程度兩項(xiàng)指標(biāo)，在 3 0多個(gè)國家中均屬倒數(shù)第一位 。這從一個(gè)方面反映了高等教育中 篁分?jǐn)?shù)輕能力、重書本 輕實(shí)踐的弊端。世界著名咨詢公司麥肯錫稱：盡管中國每年有60 0多萬大學(xué)畢業(yè)生，真正適合到跨國公司工作的估計(jì)在16萬人左右。大多數(shù)畢業(yè)生缺少工程實(shí)踐，或英語的語言表達(dá)能力。三、人才供求信息不暢，造成職位

18、浪費(fèi)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前因?yàn)樾畔⒉粫常瑢?dǎo)致20%的人人不知其位，位不得其人，就業(yè)時(shí)機(jī)喪失 152.6萬個(gè)。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展中不可短缺的重 要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享。四、構(gòu)造失衡是就業(yè)難的主要因素a.時(shí)間構(gòu)造在時(shí)間造上.大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長(zhǎng)在短期內(nèi)超出了需求的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還需要時(shí)間逐步調(diào)整。近年來，經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的升級(jí)速度加快，加快提升國民素質(zhì)的需要，也極大地推動(dòng)了高等教育的迅速開展。問題是，大學(xué)畢業(yè)生供給增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)b區(qū)域構(gòu)造在區(qū)域構(gòu)造上，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策鼓勵(lì)上的錯(cuò)位導(dǎo)致實(shí)際有效 需求缺乏

19、。由于我國經(jīng)濟(jì)開展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效需求，而且在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求缺乏的局面都將難以改變。綜上情況所述，我名20 1 4年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議：1、科學(xué)合理職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的根底清晰地規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)是人生走向成功的第一步。一定要設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，只有這樣，未來才有希望。當(dāng)然，自我設(shè)計(jì)時(shí)要切記做到知己知彼，特別是全面地認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)清自己的長(zhǎng)處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應(yīng)性、自己的才能以及自己可能在哪些方面 取得成功等等。為了更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己，科學(xué)合理地進(jìn)展自我設(shè)計(jì)，建議運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)能力、心理、個(gè)性、適

20、應(yīng)性測(cè)量工具，好的職業(yè)測(cè)驗(yàn)工具將是你正確步入職業(yè)生涯 的指南針2 .轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵a.危機(jī)是危難也是機(jī)遇，沒有追求就沒有時(shí)機(jī)（冬泳）.b.大學(xué)生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者。c.學(xué)會(huì)從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權(quán)較強(qiáng)，鍛煉的時(shí)機(jī)較多，成長(zhǎng)快。d.正確對(duì)待收入。一個(gè)單位好，有很好的開展空間，目前收入少一些，但今后的開展時(shí)機(jī) 相對(duì)多一些，收入提高也可能會(huì)快一些（實(shí)習(xí)8 00-1 0 00元，畢業(yè)1500 4 0 0 0元。e.正確對(duì)待地區(qū)間差異。在城市類型的選擇上，中心城市固然時(shí)機(jī)多，但變動(dòng)也更大， 相比而言，一些有潛力的二級(jí)城市也許有更

21、好更穩(wěn)定的就業(yè)時(shí)機(jī)。f.不局限于自身專業(yè)，重在學(xué)以致用。客觀審視自己，找出優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自己的開展?jié)撡|(zhì)來 擇業(yè)。不要死守本行，不求變通，應(yīng)盡快樹立 終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速 的升級(jí)換代，不要讓專業(yè)對(duì)口束縛了自己的手腳g.關(guān)于大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官。我們鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村去當(dāng)村官，這里面有一個(gè)數(shù)字，我 們?nèi)珖?4萬個(gè)村委會(huì)，如果每一個(gè)村委會(huì)都設(shè)置一個(gè)助理，就是64萬個(gè)職務(wù)。大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在有3. 5萬個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，還有6 .3萬個(gè)街道辦事處，又能夠提供2 0萬個(gè)左右兼職或者是助理崗位，當(dāng)然我們還有很多基層、農(nóng)村的教育機(jī)構(gòu)，所有這些如果都考慮進(jìn)來的話，這是一個(gè)相當(dāng)大的比例h.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)a.大

22、學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率有多高？世界范圍內(nèi)是20%;在中國，有10%。目前創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法及模式仍待深究，現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多是沒有任何創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的教師執(zhí)教，他們只能把書本上的條條框框轉(zhuǎn)移給學(xué)生，或照搬國外的成功案例，這樣的培訓(xùn)是否有用?3 .拓寬求職渠道，改變求職方式是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的保證a.變被動(dòng)等待社會(huì)需求信息，到主動(dòng)收集社會(huì)需求信息大學(xué)生應(yīng)該以主動(dòng)、積極的心態(tài)，尋找時(shí)機(jī)。平時(shí)多關(guān)注招聘會(huì)，企業(yè)說明會(huì)等企業(yè)信息， 主動(dòng)搜集相關(guān)的就業(yè)信息，而不能只一味地等待。b.改變跟風(fēng)求職為個(gè)性求職以往大學(xué)生求職存在泗大集中，集中時(shí)間、集中地域、集中行業(yè)、集中用人單位，這不但加大了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度，而且導(dǎo)致社會(huì)行業(yè)的人才分

23、布很不均衡，有的行業(yè)存在明顯的人才過剩，而有的行業(yè)卻人才匱乏。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性、能力、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的集中的區(qū)域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。c.人社部預(yù)測(cè)未來八大熱門專業(yè)：據(jù)國家人社部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，今后幾年我國急需人才主要有以下八大類：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為 代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)技術(shù)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際貿(mào)易人才；律師人才。d.改變短期求職為較長(zhǎng)期求職在選擇工作時(shí)，大學(xué)生不能太理想化，一個(gè)人可能 要經(jīng)過3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作 ，所以對(duì)

24、第一份工作不要太挑剔 了。 e、練好內(nèi)功是實(shí)現(xiàn)就業(yè)之本a 、樂觀積極向上的心態(tài)b 、強(qiáng)烈的責(zé)任心 c 、標(biāo)準(zhǔn)的行為意識(shí)d、戰(zhàn)勝困難的毅力和勇氣篇二:2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查2 0 16寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查身為一名大三的學(xué)生，我們是該為自己今后的人生道路作一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃了。為此，今年寒假期間，我對(duì)一家世界5 0 0強(qiáng)企業(yè)的上層管理者作了一次訪問，也對(duì)目前大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)展了考察和研究，并對(duì)自己畢業(yè)后的方向更加明確。對(duì)于非名校的本科生來說，本科的文憑并沒有優(yōu)勢(shì)，出于一個(gè)高不曾低不就的為難地帶，因此很多成績(jī)

25、良好又肯吃苦的學(xué)生們選擇了考研，還有一局部家庭條件好的，但又怕吃苦的學(xué)生選擇了出國讀研，而我的選擇是就業(yè)。我對(duì)企業(yè)的高層作了一次訪問，雖然沒有那么正式，也不可能很細(xì)致，但至少有了一些大 致的了解。我的第一個(gè)問題就是現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的人才？得到的答復(fù)很簡(jiǎn)單，就是通用人才。我說是否就是可塑性強(qiáng)的，得到的答復(fù)很明確，就是這類人才。通俗一點(diǎn)說就是聽話的。受 訪的高層繼續(xù)說了 ，企業(yè)需要一些根底好的，一個(gè)月可以上手的，并且擅于與人合作的人才。接 著我又問了一些關(guān)于門檻和本科生，研究生和海龜之間優(yōu)先權(quán)的問題，得到的答案讓我很是驚 訝。門檻不是問題，僅僅是本科生就可以，只是需要相對(duì)適宜的專業(yè)而已。關(guān)于優(yōu)

26、先權(quán)的問題，這位l e ader很明確地說是本科生。對(duì)于國外讀研的海龜，企業(yè)的答復(fù)是除非有特長(zhǎng)否那么不 要。這些也只是待遇問題，因?yàn)槠髽I(yè)也要考慮培養(yǎng)本錢。而企業(yè)對(duì)于研究生，包括海龜認(rèn)為的他們可以起點(diǎn)比別人高一些和薪水高一些的想法是過于理想化的?，F(xiàn)在的海龜回到中國工資并不高，通常他們根本不了解國內(nèi)的行情，而且眼高手低，企業(yè)并不喜歡這樣的人才 。企業(yè)需要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)肯干又聽話的人才，因此我更加明確了目標(biāo)，先有飯碗再求開展。作了這次訪問之后，我又通過網(wǎng)絡(luò)，找到了作文網(wǎng)上關(guān)于 x x年大學(xué)生就業(yè)狀況和x x年就業(yè)前景的分析。近兩年，受到金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很不好，加上畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)情況不

27、是很好。但是我認(rèn)為這些分析和調(diào)查對(duì)我們學(xué)生來說只能作為參考。要針對(duì)我們自己的專業(yè)來看，就業(yè)率高了不代表我們畢業(yè)了就能百分百找到好工作，就業(yè)率低了也不代表我們畢業(yè)就失業(yè)。通過這些刺眼的數(shù)據(jù)，我們只能感慨就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，同時(shí)也只能咬緊牙關(guān) 繼續(xù)努力。2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查 2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告： 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。寫的再全面的職業(yè)規(guī)劃不如腳踏實(shí)地地刻苦奮斗來不斷完善自己，爭(zhēng)取找到適合自己并且自己也適合對(duì)方的職業(yè) 。2 01 6寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查近年來，我國高等教育不斷進(jìn)展改革，高等教育加快了從 精英化 向群眾化 轉(zhuǎn)變的步 伐，高校大學(xué)生數(shù)

28、量迅速增加 ，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn) 。08年全球金融危機(jī)，對(duì)世界各國經(jīng) 濟(jì)造成重大影響，我國經(jīng)濟(jì)也遭受其影響，就業(yè)市場(chǎng)更是雪上加霜，給09屆畢業(yè)生就業(yè)帶來 巨大壓力，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加不容樂觀。通過本次實(shí)踐調(diào)查，我們進(jìn)一步了解分析了金融危機(jī) 下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo)，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。受國際金融危機(jī)影響，加上國內(nèi)本身的構(gòu)造性問題,09年中國的就業(yè)形勢(shì)將異常嚴(yán)峻。09年企業(yè)用人需求下降的趨勢(shì)難有根本性轉(zhuǎn)變；回流的農(nóng)民工以及新增的需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，將面臨難以轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，導(dǎo)致農(nóng)村失業(yè)問題加重；城鎮(zhèn)低學(xué)歷青年以及規(guī)模不斷增大的大學(xué) 畢業(yè)生

29、就業(yè)將更加困難。隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，社會(huì)可提供的就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴(yán)峻 。同時(shí)，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化與畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀之間的沖突顯 得十分突出，畢業(yè)生到經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)和基層就業(yè)的態(tài)勢(shì)尚未形成，人才供需構(gòu)造性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。時(shí)下又將是畢業(yè)生就業(yè)的頂峰期，為了更好的了解大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，我們組織了此項(xiàng)調(diào)查，由此進(jìn)一步分析大學(xué)生的就業(yè)前景，以便為學(xué)校提供未來就業(yè)指導(dǎo)工作的資料與對(duì)策依據(jù)，也使在校大學(xué)生在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)期間進(jìn)展以提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的 就業(yè)準(zhǔn)備，培養(yǎng)大學(xué)生追求最優(yōu)選擇和最正確就業(yè)的精神與品質(zhì)。本次調(diào)查采用問

30、卷調(diào)查的方法，進(jìn)展抽木¥調(diào)查,預(yù)計(jì)完成500份問卷,回收了 4 8 8份，其中合格2016關(guān)于水污染的調(diào)查報(bào)告）48 2份，合格率為96.4%。樣本中男、女分別占 38%和62%。文科生12 3人，理科生183人，工科生116人，其他音、體、美學(xué)生60人。對(duì) 此次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，運(yùn)用s p ss軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)展分析。一、就業(yè)形勢(shì)分析1.金融危機(jī)下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂觀對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),82.37%的大學(xué)生認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻；而大學(xué)生在對(duì)自己開展前途的態(tài) 度上，一半以上選擇很樂觀或比擬樂觀，占57.47%;在問及求職中最困擾的因素時(shí)，7.93%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)

31、指導(dǎo)不夠；16. 7 6%認(rèn)為信息量少;21.91%認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解；10.3 0 %認(rèn)為能力缺乏；8.9 9 %認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮;16.52% 認(rèn)為求職方法技巧欠缺；1 6 . 2 7%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解。2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)大學(xué)生對(duì)于自身所欠缺的素質(zhì),9.7 5 %選擇根本解決問題的能力；13. 07 %選擇溝通協(xié)調(diào)能力；1 3.28 %選擇承受壓力、克制困難的能力；30.0 8 %選擇相關(guān)工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷；22.2 %選擇專業(yè)知識(shí)和技能。面對(duì)名牌高校的畢業(yè)生，很多普通院校的畢業(yè)生都會(huì)有些自卑心 理，那么當(dāng)大家同臺(tái)競(jìng)技爭(zhēng)奪

32、工作崗位時(shí)又會(huì)如何？大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為有壓力，占72 . 2 %。3.被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低在被調(diào)查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上,46 . 4 7煙為就業(yè)率在 50%以下；2 4.9%認(rèn)為就業(yè)率在 50%- 7 0%;6.2 2 %認(rèn)為就業(yè)率在 70%-90% 。大學(xué)生認(rèn)為目前畢 業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢(shì)不是很樂觀，大局部人認(rèn)為就業(yè)率在70 %以下，而事實(shí)上據(jù)調(diào)查來看0 9年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為68%,與去年同比根本持平。對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，6 7.4 3%選擇8 0 0-15 0 0元；2 3 .03

33、%選擇1 50 1 -20 x x元；選才i 20 x x 元以上的占9.13% 。對(duì)求職薪酬（試用期后的工資）主要集中在1001-2 5 00之間，5.39% 認(rèn)為求職薪酬在 10 0 1 15 0 0之間;23.65%認(rèn)為在1 5 0 1 -20 x x之間；2 4.90 %認(rèn)為在20x x - 2 50 0之間;28.4 2 %認(rèn)為在2501-4 0 0 0之間；認(rèn)為求在 4001以上的，占1 7 . 6 4%。二、就業(yè)傾向分析1 .大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較興旺的城市或東南沿海城市，總體趨向穩(wěn)定大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部

34、門，占51.74%,民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占7. 39%、14. 35%; 6 . 9 6%的會(huì)自主創(chuàng)業(yè)。2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué) 生就業(yè)狀況調(diào)查1、20xx年中學(xué)生消費(fèi)調(diào)查報(bào)告兩篇2、關(guān)于大學(xué)生誠信狀況的調(diào)查報(bào)告3、2 0 xx最新交通事故調(diào)查報(bào)告4、20xx年空氣污染調(diào)查報(bào)告 2篇5、農(nóng)村方案生育工作調(diào)查報(bào)告6、關(guān)于高中生消費(fèi)狀況的調(diào)查報(bào)告7、2 0 xx年大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告8、關(guān)于環(huán)保現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告2021寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查昨天2 5日，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了x x年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告。對(duì)全國11所普通大學(xué)進(jìn)展的問卷調(diào)查顯示，截至7月底

35、，畢業(yè)生就業(yè)率（已簽約和已有意向但沒有簽約達(dá)6 2.07% ;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不明顯。據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)展了調(diào)查。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對(duì)象。男女生就業(yè)差距在縮小【調(diào)查】男性畢業(yè)生的已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為52. 14%,女性畢業(yè)生的比例為46. 6 2 %，兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，相比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小 。此外， 兩者對(duì)于可承受的工資起點(diǎn)也很一致 ，都主要集中在1 0 00元7 0 00元。【解讀】北大公共政策研究所分析認(rèn)為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng)，性別差異在大學(xué)生

36、求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。研究生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出【調(diào)查】大專畢業(yè)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例為49.16% ,本科畢業(yè)生為65 .52% ,碩士研究生為 6 6 . 6 6 %=大專畢業(yè)生和本科生中分別有61. 9 3%和60.1 4 %的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元f x元，僅有19. 7 7%和2 5. 3 1%的調(diào)查又腭L將 xx元-300。元作為自己的薪酬預(yù)期；而碩士研究生中的大多數(shù)將可承受工資起點(diǎn)定位于xx元一3 0 0 0元，為 54 . 1 2 %【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)

37、和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場(chǎng)的壓力以及用人單位對(duì)人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著嚴(yán)密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。20 1 6寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查各類報(bào)告。大學(xué)生對(duì)政策知曉率低【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有21 . 62 %的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為解決就業(yè)問題的有效方法。但是大學(xué)生卻往往對(duì)政策的知曉率非常低，例如，在被問及學(xué)生對(duì)國家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的了解程度時(shí)，分別有11 .

38、1 8%和51.62 %的學(xué)生表示不了解和不太了解?！窘庾x】北大公共政策研究所認(rèn)為，政策的宣傳力度有待提高。表達(dá)能力欠缺成求職難題【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個(gè)人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對(duì)這些能力進(jìn)展分解發(fā)現(xiàn)，求職過程中最大的難題是自我表達(dá)能力欠缺，比例高達(dá)40. 2 3%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個(gè)百分點(diǎn)，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力?！窘庾x】北大公共政策研究所認(rèn)為，雖然大學(xué)生已開場(chǎng)重視自身能力的全面培養(yǎng)，但個(gè)人能力與市場(chǎng)需求之間的差距依然存在。建議大學(xué)生從根本做起，累積實(shí)力，在不斷開拓創(chuàng)新中

39、增長(zhǎng)才干。大學(xué)盲目求全無助就業(yè)【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中，專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校，如中國計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率到達(dá)了85.8 9 %高出一般性綜合院校20%左右。【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個(gè)的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同，根本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜 合性大學(xué)、本?？圃盒！⒏叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情

40、況下，如果大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。篇三:2021年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析2021年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析影響就業(yè)的主要因素就業(yè)構(gòu)造性矛盾的出現(xiàn)，與經(jīng)濟(jì)增速減緩有關(guān)，與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移 有關(guān)；與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用舍近求遠(yuǎn)有關(guān)；與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強(qiáng)有關(guān)；與區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展逐步協(xié)調(diào)有關(guān)；也與我國人口變動(dòng)與勞動(dòng)力供求狀況有關(guān)?？梢哉f，用工荒是經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展必須經(jīng)歷的一個(gè)階段性現(xiàn)象，解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機(jī)構(gòu)等多方面努力，而且需要一定的時(shí)間。1、經(jīng)濟(jì)增速放緩，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱就業(yè)與經(jīng)濟(jì)開展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造

41、的變化，單位g d p增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元gdp容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為10 5 8人，第三產(chǎn)業(yè)為1 3 4 8人，后者超過前者約 3 0% 2021年，效勞業(yè)增加值占gdp比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年 來單位gdp增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2021年以前，g d p增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加缺乏 1 00萬人，而目前上升到1 4 0 1 6 0萬人。從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2021年我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 7.7%,處在預(yù)期目標(biāo)白合理區(qū)間，但已連續(xù)兩 年低于8%的水平，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但開展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由

42、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)開展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國多采取貿(mào)易保護(hù)措施， 使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家，后危機(jī)時(shí)代我國外部經(jīng)濟(jì)開展環(huán)境比擬復(fù)雜，對(duì)我國外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大近年來，我國城鎮(zhèn)化建立不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加 快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2 0 00年的36. 2 %上升到2 0 1 3年的5 3.7 %。在 城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 、高校畢業(yè)生需就業(yè)；二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市 轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找 工作難度大。3、新興產(chǎn)業(yè)的加快開展影響到就業(yè)水平一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助 ；另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的開展前景 ，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺 。此外，由于科 技進(jìn)步、勞動(dòng)生