如何端正工作態(tài)度

1、如何端正工作態(tài)度如何端正工作態(tài)度導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于工作態(tài)度，我們要有正確的認(rèn)識(shí)。下面是的如何端 正工作態(tài)度，供各位閱讀與參考。態(tài)度決定一切，端正工作態(tài)度是工作最根本的起點(diǎn)。沒(méi)有正確 的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績(jī)更無(wú)從談起！我認(rèn)為工作態(tài)度 包括工作中對(duì)人和對(duì)事的態(tài)度兩種。一、對(duì)同事的態(tài)度。同事是我們工作中最親密的戰(zhàn)友，所以除 了主動(dòng)溝通之外還要互相幫助。老員工要把豐富的工作經(jīng)驗(yàn)悉身傳 授給新員工，以防止他們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛?，最大限度地提高工?效率。新員工大都是大學(xué)生，有著扎實(shí)的理論根底，這樣經(jīng)驗(yàn)和理 論相結(jié)合對(duì)我們也益處甚多。絕不能只存“教會(huì)徒弟，餓死師傅” 的思想而做壁上觀，同時(shí)也失去了自己進(jìn)步

2、的好時(shí)機(jī)。二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策 是從全公司的利益出發(fā)，考慮群眾的得失，這和我們的個(gè)人利益難 免有沖突的時(shí)候，要從多方面、多角度理解。一、在工作中堅(jiān)決杜絕：“根本上、差不多、應(yīng)該是”等詞 語(yǔ)。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，一就是一，二就是二，這些模糊其辭的說(shuō)法讓 聽(tīng)者不甚明白，做者對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，即使用心工作了此時(shí)也大打 折扣。二、工作中要有“主人翁”意識(shí)。我們每個(gè)員工都是公司財(cái)富 的創(chuàng)造者，所以公司是大家自己賴(lài)以生存的大家庭。雖然每個(gè)人的 分工不同，但都是公司鏈條的一個(gè)環(huán)節(jié)，要著眼于大局，部門(mén)的工 作更要團(tuán)結(jié)協(xié)作。要設(shè)身處地的為公司著想，“這是某人的工作，我不清楚” “某人請(qǐng)

3、假了，等他來(lái)了再說(shuō)吧”諸如此類(lèi)推脫之詞， 說(shuō)時(shí)不如趕緊學(xué)習(xí)，以免延誤整體工作。三、杜絕“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”思想。不能因?yàn)?怕犯錯(cuò)誤而不去干工作，工作只有通過(guò)自身的實(shí)踐才能積累豐富的 工作經(jīng)驗(yàn)，工作中只有小心求證，大膽實(shí)踐才能有所突破。不怕你 犯錯(cuò)誤，就怕你不改正，即使錯(cuò)了，積極改正吸取教訓(xùn)，也不失為 一種工作心得。但同樣的錯(cuò)誤絕不能犯第二次。四、要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拉作風(fēng)。說(shuō)到此我就很慚愧，領(lǐng) 導(dǎo)布置的工作總是不到最后期限不能完成。以后堅(jiān)決要改掉這種拖 拉作風(fēng)，工作中時(shí)刻催促自己，用最短的時(shí)間完成最有效的工作。五、工作要有方案，執(zhí)行要持之以恒。有方案的工作能有效的 分解繁重的工作

4、，讓工作有條不紊的進(jìn)行。方案貴在堅(jiān)持，再好的 方案不去堅(jiān)持實(shí)施也終究是癡人說(shuō)夢(mèng)。以上就是我對(duì)“如何端正工作態(tài)度，工作變被動(dòng)為主動(dòng)”主題 的看法，和同事們一起探討、交流。結(jié)合自身有很多地方做得都很 缺乏，在以后的工作中一定會(huì)化缺乏為動(dòng)力，想到、說(shuō)到、做到， 從根本上端正工作態(tài)度，積極主開(kāi)工作，為公司的建設(shè)添磚加瓦?？吹胶芏嗌磉叺呐笥延械娜松鷱囊婚_(kāi)始就是成功的，有的人生 最終還是失敗的。我們?cè)谔幚砣魏问虑椋殘?chǎng)也好，生活也罷，缺 乏的就是“態(tài)度”二字。工作態(tài)度決定一切，態(tài)度是最正確通行 證。那么在日常生活中如何端正自己的工作態(tài)度呢？這是一那么小故事：三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)好管閑事的人過(guò)來(lái)問(wèn)：“

5、你們?cè)?干什么？”第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？我在砌墻第二個(gè)工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說(shuō)：“我們?cè)谏w一幢 樓房?！钡谌齻€(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說(shuō)：“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘??！笔旰?，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室 中畫(huà)圖紙，他成了工程師；第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總 裁，是前兩個(gè)人的老板。雖然這是一那么短小的故事，但卻透露著巨大的生活哲理。態(tài) 度決定高度，僅僅十年的時(shí)間，三個(gè)人的命運(yùn)就發(fā)生了截然不同的 變化，是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果？我想就是工作態(tài)度！心態(tài)影響著人們對(duì)事物的看法。比方兩個(gè)口渴的人面對(duì)半杯 水，悲觀的人會(huì)說(shuō)：“真不幸，只有半杯水了?！倍鴺?lè)觀的人會(huì) 說(shuō)：“真

6、好，還有半杯水呢！ ”引發(fā)快樂(lè)的原因，并不是因?yàn)樗?的多少，而是因?yàn)榭创龁?wèn)題的態(tài)度。世上無(wú)難事，只怕有心人，古語(yǔ)早就教導(dǎo)我們了。做任何事情 都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認(rèn)真地去做了，事 情總會(huì)有結(jié)果。做任何事情，都要有一個(gè)好的態(tài)度。有了好的態(tài) 度，對(duì)工作、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱情、激情和活力；有了 好的工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿(mǎn) 直面人生的勇氣，這樣的人一定會(huì)、一定更容易在事業(yè)和生活中取 得比別人更好的成績(jī)，比別人更容易走向成功。成功人士與失敗人士之間的區(qū)別就是：成功人士始終用最積極 的思考、最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失 敗

7、者剛好相反，他們的人生是受過(guò)去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支 配的。工作態(tài)度決定你在公司的分量，決定你工作中的一切，決定你 未來(lái)的職業(yè)方向。無(wú)論是在生活上還是在工作，什么樣的態(tài)度什么樣的結(jié)果，決 定了什么的人生。態(tài)度不端正，不明確，什么事情都做不好，這是 大家都明白的?？墒窃撊绾尾拍苋绾味苏约旱墓ぷ鲬B(tài)度呢 ？要端正工作態(tài)度，首先要在思想方面提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)客觀地看 待自身與工作崗位的關(guān)系。工作崗位在某種程度上說(shuō)就是“飯 碗”，它是個(gè)人及家庭生活的重要經(jīng)濟(jì)。我們每個(gè)人的工作崗位， 是自己努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會(huì)關(guān)心的結(jié)果 ；立足崗位。就 是要愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真、專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)地做好崗位工作。不要三心二

8、 意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。 要一步一個(gè)腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實(shí)事。要端正工作態(tài)度，需要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài)。面對(duì)不同的工作崗位、 工作環(huán)境，要用積極暗示，光明思維，換位思考，多角度思考等方 法。盡快從原來(lái)的工作中跳出來(lái)，適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境，無(wú)論 身處何地、何崗位，要牢記人民公仆的角色，為人民謀利，不把低 落消沉的情緒帶到工作中。更不能以惡劣的工作態(tài)度對(duì)待公眾，時(shí) 刻記得維護(hù)黨和政府的形象?，F(xiàn)在社會(huì)上不是有這樣一句話嗎？要珍惜眼前所擁有的工作崗 位，要保持旺盛的工作熱情，發(fā)揚(yáng)“以人為本、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友 愛(ài)、奮力爭(zhēng)先”的精神，對(duì)各項(xiàng)工作朝前謀劃，提高工作效率，保 質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，這就是端正自己的工作態(tài)度重要表現(xiàn)。我 們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做 好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，