公司人事管理條例

1、公司人事管理條例、總則隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為 了體現(xiàn) “人才效是效益 ”的經營理念，充分發(fā)揮員工的才能， 特制訂本條例。二、招聘。1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以 該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經驗和個人品 行為甄選標準。2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根 據(jù)工作需要提出 “人員增補申請 ”，報總經理批準后，由行政 人事部安排招聘。3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦 理入職手續(xù)。三、入職手續(xù)1、新員工入職需填寫試用申請表 。2、繳交個紅底一寸照片 5 張及身份證、畢業(yè)證等相關證件 復印件。3、由行政

2、人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉 辦公環(huán)境。4、行政人事部為新員工辦理員工卡。 （此卡工本費 80 元， 如有遺失，須交補卡費 80 元。）5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并 個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。四、培訓1、新員工入職培訓崗前培訓（三天） 。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、 相關制度、工作流程、 crm 管理知識、產品知識培訓。 實習。實習是銷售人員針對 crm 管理系統(tǒng)的實操，及對銷售 工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對 新入職業(yè)務員進行實習指導， 確定實習區(qū)域， 銷售人員按 crm 管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結

3、工作。2、產品知識培訓 各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員 工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監(jiān)完成。 人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè) 技能培訓，此培訓為不脫產培訓。五、試用期1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或 延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為 六個月。2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后， 報總經理批準后，方可轉為正式員工。3、試用期內，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。六、社保、勞動合同1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。 15 日 之前入職，次月 15 日后

4、保險生效； 15 日以后入職，第二個 月的 15 日后保險生效。2、 員工轉正后， 公司為其購買養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)保險。（保 險生效期同前）3、勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同 期限為一年（含試用期） ，合同期滿即行終止，員工與公司 雙方同意續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合 同。五、解聘、離職1、解聘員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司 將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何 賠償。2、離職a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職。（1）交回有關證件和物品，如員工手冊 、員工卡、鑰匙等。（ 2）交還預支款或備用金。（3）交還個人所領用的辦公用品。b