年度員工調(diào)查表

1、年度員工調(diào)查表區(qū)域：店面：簽名： _尊敬的員工：感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于發(fā)展和上升時(shí)期，許多方向和理念上的問(wèn)題需要共同探討， 請(qǐng)您真實(shí)地填寫(xiě)公司存在的問(wèn)題和您的看法， 您的意見(jiàn)對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要，謝謝！一、戰(zhàn)略問(wèn)題1、您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？A、有，但不清晰B、沒(méi)有C、相信有，但我不知道D、摸著石頭過(guò)河2、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過(guò)遠(yuǎn)景描述嗎？A、知道，認(rèn)同B、聽(tīng)說(shuō)過(guò)，很模糊C、偶爾聽(tīng)說(shuō)過(guò)D、從未聽(tīng)說(shuō)3、您認(rèn)為公司有明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景對(duì)員工會(huì)起到什么作用？A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠(chéng)度B、有必要，激發(fā)士氣C、無(wú)所謂，與我無(wú)關(guān)D、沒(méi)必要，都是虛無(wú)縹緲的東

2、西，不現(xiàn)實(shí)4、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊(duì)B、員工未來(lái)預(yù)期不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)C、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確D、管理干部能力不夠二、組織問(wèn)題1、您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？A、很清晰B、清晰，分工不明確C、分工明確，但執(zhí)行不力D 、不知道什么是組織管理框架2、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、說(shuō)不清3、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）14、公司職能部門(mén)是否能很好地服務(wù)于您所在的部門(mén)？A、非常好B、一般C、不好D、很不好5、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？A、非常有

3、序B、一般C、混亂D、一塌糊涂6、您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎？A、非常有用B、比較有用C、不太有用D、基本沒(méi)用如果您回答 C或 D，您認(rèn)為是什么原因？A、走形式B、不切實(shí)際C、執(zhí)行不力D、計(jì)劃趕不上變化7、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確B、比較明確C、不明確D、很不明確，不知所措三、企業(yè)文化問(wèn)題1、您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向（先瀏覽，然后選出您認(rèn)為最重要的3 個(gè)，并按重要性排序 , 括號(hào)里填序號(hào) 1、2、3）（）優(yōu)勝劣汰（）團(tuán)隊(duì)精神（）嚴(yán)守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）公司利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會(huì)（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新2、您認(rèn)為將您的

4、建議遞交給最高管理層會(huì)起到作用嗎？A、很有意義B、比較有意義C、不太有意義D 、沒(méi)有實(shí)際意義3、下面列舉了一些對(duì)公司的看法，選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷：A、我們的管理水平在逐步下降B、在評(píng)定一個(gè)人的地位時(shí)，他現(xiàn)在擔(dān)任職務(wù)并不重要，重要的是他的個(gè)人能力C、只有從事管理工作，在公司才有發(fā)展前途D、是否服從上級(jí)命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令E、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo)F、學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視四、人力資源問(wèn)題1、您對(duì)公司的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、沒(méi)有2、您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作，并做好了準(zhǔn)備？A、非常愿意B、愿意2C、走一步看一步D 、不太

5、愿意3、假設(shè)讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪5 個(gè)因素比較重要？A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力B、工作挑戰(zhàn)性C 、職業(yè)穩(wěn)定性D、公司名氣E、民主氣氛F、充分發(fā)揮自己才能G、收入水平H、晉升機(jī)會(huì)I、公司發(fā)展前景4、對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作和崗位：A、很適合，并且有信心，有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜歡的工作，但我能做好D、不適合我，我正申請(qǐng)換崗5、您對(duì)工作緊迫性的感受如何A、很緊迫B 、較緊迫C、一般D、較輕松E 、很輕松6、您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒(méi)感覺(jué) D、對(duì)我的能力有些埋沒(méi)E、沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)如果選 D或 E，您希望哪方面有所改

6、進(jìn)_7、您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A、非常認(rèn)可B、較認(rèn)可C、一般D、較不認(rèn)可E、非常不認(rèn)可如果選 D或 E，您希望哪方面有所改進(jìn)：_8、您對(duì)目前的工資、獎(jiǎng)金和福利是否滿意A、很滿意B 、較滿意C 、一般D 、較不滿意E 、不滿意9、除薪酬外，您最看重A、提高自己能力的機(jī)會(huì)B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關(guān)系D、工作的成就感10、您認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是：A、沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì)B 、薪酬有待商討C、人際關(guān)系不太和諧D、工作沒(méi)有成就感11、您認(rèn)為您在公司的言行舉止A、非常得體，對(duì)待客戶和同事都游刃有余B 、可以很自信的與客戶交流C、一般話，能正常溝通D、人際關(guān)系不太和諧，工作沒(méi)有成就感E、

7、與我無(wú)關(guān)，做好自己分內(nèi)的工作即可12、您認(rèn)為自己的個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)形象相關(guān)度A、個(gè)人行為言語(yǔ)對(duì)公司形象帶來(lái)重要影響B(tài)、沒(méi)有影響C、走自己的路就好D、無(wú)關(guān)緊要13、公司給您調(diào)整崗位或臨時(shí)交辦任務(wù)，您認(rèn)為是A、對(duì)我的信任和考驗(yàn)B、正常的管理行為C、故意給我難堪和壓力D、不懷好意，認(rèn)為我好欺負(fù)314、您在公司工作的狀態(tài)A、積極主動(dòng)，認(rèn)真踏實(shí)B、創(chuàng)新精神，主動(dòng)挑戰(zhàn)C、按時(shí)出勤，完成本職D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化E、消極對(duì)待，無(wú)所謂15、這里列舉了 14 種類型的行為，哪些類型在大多程度上適合您？A、對(duì)任何事總是率先行動(dòng)B、對(duì)別人的意見(jiàn)樂(lè)于接受而不多分析C、不拘泥于過(guò)去的做法和經(jīng)驗(yàn)D、遇到新的情況容易改變

8、主意E、做事有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算F、做事時(shí)經(jīng)常借助別人的力量G、遇事能冷靜地思考、判斷H、做事時(shí)思前顧后、怕出問(wèn)題I 、凡事有自己的想法和主張J、對(duì)新事物習(xí)慣于抱審慎態(tài)度K、能夠長(zhǎng)時(shí)間保持自己的興趣L、不太考慮將來(lái)的事情M、希望出人頭地N、根據(jù)自己的意愿做事，不愿受拘束16、對(duì)公司規(guī)定的每月工作日和每日工作時(shí)間，您有無(wú)不滿？A、滿意B、一般C、不滿意D 、有待商討17、當(dāng)初您選擇現(xiàn)在工作時(shí)所抱的期望，現(xiàn)在是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)？A、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)B、沒(méi)有實(shí)現(xiàn)C、說(shuō)不準(zhǔn)18、目前自己的家庭狀況是否有困難A、有B、沒(méi)有C、需要協(xié)調(diào)的地方，例如_19是什么促使您當(dāng)初選擇加入公司？20在您在職期間，您發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與您的想

9、像和期望差距較大？21在公司您感覺(jué)最滿意的地方是什么？最不滿意的是什么？22您上司會(huì)主動(dòng)找您溝通嗎？您覺(jué)得您的上司和您在工作方面的溝通是否順利？具體表現(xiàn)在哪些方面？您對(duì)您的經(jīng)理有何評(píng)價(jià)？您對(duì)您上司的工作作風(fēng)滿意嗎？舉例423您對(duì)公司的管理模式、工作氛圍、企業(yè)文化有什么建議或意見(jiàn)？24您認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才？25如果公司在哪一方面做出改善，您覺(jué)得公司會(huì)發(fā)展的更好？提高薪資 / 福利待遇制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供升遷機(jī)會(huì)調(diào)換部門(mén) / 主管領(lǐng)導(dǎo)提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)其他 _26、您希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)您的出色表現(xiàn)（請(qǐng)概述）：27、您認(rèn)為公司其他不合理的地方有哪些？對(duì)公司/ 部門(mén)的建議有？28、您認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？529、您對(duì)公司在 2015 年的經(jīng)營(yíng)方向和理念有