人事測評方案

1、財(cái)務(wù)總監(jiān)人員招聘方案財(cái)務(wù)總監(jiān)人員招聘方案小組成員：小組成員： 目錄目錄 一、招聘目標(biāo)及其崗位說明一、招聘目標(biāo)及其崗位說明 二、招聘小組成員名單二、招聘小組成員名單 三、招聘程序招聘程序 四、人員測評人員測評 1、測評指標(biāo)的選擇測評指標(biāo)的選擇 2、測評方法體系的建構(gòu)測評方法體系的建構(gòu) 3、測評結(jié)果公布測評結(jié)果公布 一、招聘目標(biāo)及其崗位說明一、招聘目標(biāo)及其崗位說明 現(xiàn)因工作需要，太鋼人力資源部門按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)1-2名。關(guān)于我公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位說明： 隸屬部門：財(cái)務(wù)部 直接上級：董事長、總經(jīng)理 直接下級：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)部經(jīng)理、審計(jì) 監(jiān)察部經(jīng)理、庫管

2、部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)助理 工作職責(zé)描述：1、對公司董事會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)健康運(yùn)行。在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。2、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。3、制定和管理稅收政策方案及程序4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。5、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益6、監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。7、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總、審核夏季部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析和平

3、衡會(huì)議。8、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長回報(bào)工作情況。9、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、記錄、資料的保管與定期歸檔工作。10、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事物處理工作、提高工作效能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。11、組織做好保密工作。12、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。13、按規(guī)定審批從銀行提取現(xiàn)金的作業(yè)。14、參與公司發(fā)貨行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和制定工作。15、代表公司外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)合作并保持良好溝通，工作職責(zé)描述：1、對公司董事會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)健康運(yùn)行。在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。

4、2、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。3、制定和管理稅收政策方案及程序4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。5、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益等等。Page 5二、招聘小組成員名單二、招聘小組成員名單組長：人力資源部經(jīng)理對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員：人力資源部招聘專員具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試 、筆試等安排 成員：人力資源部經(jīng)理助理具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘 資料整理 三、招聘程序三、招聘程序1、發(fā)布招聘廣告 招聘廣告須明確職位名稱、崗位職責(zé)、任職資

5、格、聯(lián)系方 式、所需資料和截止日期；招聘廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象，注 意宣傳效果。2、招聘渠道的選擇 獵頭公司招聘；在公司網(wǎng)站發(fā)布信息；在知名度很高的求 職網(wǎng)站上發(fā)布廣告3、應(yīng)聘資料的收集、篩選 招聘廣告發(fā)布后，由人力資源部做好應(yīng)聘資料的收集；由 人力資源部按任職資格對簡歷進(jìn)行分析篩選。對于不合格者，填寫辭謝函；合格者電話予以通知。4、對于通過簡歷篩選合格者采用適當(dāng)?shù)臏y評方法體系對各 測評要素進(jìn)行測評考核5、根據(jù)考核成績由高分到低分擇優(yōu)錄用四、人員測評四、人員測評1、測評指標(biāo)的選擇、測評指標(biāo)的選擇 根據(jù)我公司的特點(diǎn)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位要求，現(xiàn)將測評指標(biāo)概括為以下幾點(diǎn)：1）較好的身體與心理素質(zhì)。2）技能、

6、能力及心理素質(zhì)： 具有研究生以上學(xué)歷，具備一定的專業(yè)知識及管 理工作經(jīng)驗(yàn)； 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能 力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感等。1） 基本依據(jù) 建構(gòu)測評標(biāo)準(zhǔn)體系要解決兩個(gè)基本問題：一是對需要測評的人員素質(zhì)要素進(jìn)行分解，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)；二是將每一個(gè)要素用規(guī)范化的行為特征或表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)。2）基本原則 在進(jìn)行測評標(biāo)準(zhǔn)體系的建構(gòu)時(shí)，為了保證未來大規(guī)模測評的可靠性與有效性，需要達(dá)到客觀、準(zhǔn)確、可行的要求，這就需要注意一些原則：針對性原則、完備性原則、簡練型原則、明確性原則、獨(dú)立性原則、可操作性原則、合理量化原則。2、測評方法體系的建構(gòu)、測評方法體系的建構(gòu) 山西太鋼財(cái)務(wù)總監(jiān)測評指標(biāo)建構(gòu)的方法采用能力素質(zhì)模型法。通過生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和知識素質(zhì)對財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行測評。具體測評要