社會實踐報告完整版

1、思政課社會實踐調查報告新生代農(nóng)民工調查報告新生代農(nóng)民工調查報告調查時間：八月十號-八月二十號 調查地點：河南省鄭州市宇通客車股份有限公司、中國建筑第七工程局有限公司、河南省第一建筑工程集團有限公 司、鄭州鐵路經(jīng)濟開發(fā)集團公司、河南水利建筑工程有限公司、 河南省電力公司、鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司。 調查對象：六個公司的農(nóng)民工調查方法：我們分別對鄭州的六個大型公司進行了問卷 調查，每個公司隨機的調查了 10名農(nóng)民工，一共60份問卷調查，然后匯總，分析，得到了合理可靠的調查信息。調查內容:新生代農(nóng)民工面臨的問題及解決方法調查內容及分析=我們做了一份比較全面的調查報告，包括農(nóng)民工生活中的方方面

2、面（思想、生活、以及現(xiàn)實生活中遇到的各種難），通過對60份問卷調查的仔細分析和研究.我們得到 這樣一個結論一一當前的農(nóng)民工主要面臨婚姻、擇職、社會地位以及落戶四大困難，具體的數(shù)據(jù)如下圖所示:三維柱形圖1新生代農(nóng)民工有的就出生在城市，他們的根已經(jīng)不在農(nóng)村.有的從小在農(nóng) 村受過一定的教育，相當一部分是高中畢業(yè)，他們對農(nóng)村的背離更加決絕，對 城市則更加渴望。但是現(xiàn)實卻像一堵墻擋在他們面前一他們并不屬于城市。 由于新生代農(nóng)民工的雙重身份，使得這些農(nóng)民工所處的社會環(huán)境也是游走在農(nóng) 村和城市之間。當下新生代農(nóng)民工面臨的困境主要有以下 幾點：一、婚戀困苦職業(yè)限制找不到愛情。男性農(nóng)民工的工作臟、累、 苦，待遇

3、不高，風險大，很難獲得女孩的青睞，也難以獲得與女孩相 處的機會。同樣，在一些玩具加工業(yè)、電子產(chǎn)品組裝服務業(yè)、紡織制 衣業(yè)等廠子里則是新生代女性農(nóng)民工成群結隊，同樣苦于“戀愛無 人”。這些單位新生代女農(nóng)民工占絕大多數(shù)，加上她們在戀愛上一般 比較矜持，不好意思主動和廠外的男性接觸，所以她們的婚戀也成了 老大難問題。此時，身份職業(yè)搭起的圍墻正束縛著這些青春萌動的新 生代農(nóng)民工。收入水平偏低影響愛情發(fā)展。經(jīng)濟是一切的基礎，新 生代農(nóng)民工的愛情與婚姻，同樣需要經(jīng)濟條件為基礎，愛情尤其是婚 姻不能建立在“空中樓閣”上，這也影響到新生代男性農(nóng)民工未來的 擇偶。二、身份認同，模棱兩可，非城非鄉(xiāng)從職業(yè)上講，新生

4、代農(nóng)民 工已是產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。根據(jù)統(tǒng)計，目前農(nóng)民工數(shù)量上已遠遠超過 原有城鎮(zhèn)戶籍的公有制二、三產(chǎn)業(yè)的職工，達到我國工人總數(shù)的2/3 以上，作為生產(chǎn)主體支撐著國家的工業(yè)化，是當代中國工人階級的主 力軍。從行業(yè)來看，農(nóng)民工主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售 業(yè)等行業(yè)，其中制造業(yè)所占比重最大。他們承擔著城市最累、最苦、 最臟、最險的工作，他們與城市產(chǎn)業(yè)工人相比，享受不到應有的政治、 經(jīng)濟及社會福利待遇，不能同工同酬同權，處于城市里的社會底層。從地域上講，新生代農(nóng)民工常年生活、工作在城市，是市民。新 生代農(nóng)民工熟悉城市生活，向往城市生活。新生代農(nóng)民工要尋找豐富 多彩的娛樂生活，泡網(wǎng)吧、下迪廳、染頭

5、發(fā)、穿時髦服裝，對攢錢并 不十分看重。他們講究的是“心隨我動率性（彰顯）自我”。他們更傾 向于改變現(xiàn)狀，想在城里有喜歡的工作，買房子，娶妻生子，真正融 入城市。絕大多數(shù)人的生活方式都很現(xiàn)代化，但城市顯然還沒有做好 接納他們的準備，依然是“經(jīng)濟接納、社會拒入”。從法定身份上講, 新生代農(nóng)民工仍然是農(nóng)民。當前受戶籍限制，新生代農(nóng)民工的法定身 份仍然是農(nóng)民。新生代農(nóng)民工一部分是在城市里出生長大，一部分是 初中或高中畢業(yè)后直接進城打工，他們沒種過地，不會種地，更不愿 意種地，普遍存在著農(nóng)民不愛地，農(nóng)民不愛農(nóng)，農(nóng)民不識農(nóng)'輕農(nóng)、 厭農(nóng)、棄農(nóng)”意識嚴重。雖然戶口在農(nóng)村，他們更傾向于把自己定位 為城

6、市人，壓根兒就沒準備再回農(nóng)村，出來長見識的同時，希望能夠 和城市人一樣“體面地活著”。三、擇業(yè)觀念，高不成低不就新生代農(nóng)民工不同于父輩，就業(yè)期望甚高，但仍面臨困境。就業(yè)期望高與敬業(yè)精神差。新生代農(nóng)民工對工作崗位比較挑剔，怕吃苦，常常不能踏實工作。即使能夠做到靛敬業(yè)”，也很難做到真心“愛崗”。新生代農(nóng)民工在獲得工作的同時還要求享受生活，得到尊重，在文化、娛樂、健身等精神方面的需求 不斷增強。新生代農(nóng)民工以獨生子女為主，他們從小就被父母寄予了 非常高的期望。這種期望在一定程度上造成了他們不切實際的就業(yè)意 愿，即只希望找那些社會地位高、條件好、工資高的工作。加之有父 母做其強大后盾，生活壓力小了很多

7、，所以他們中的一些人就可以隨 心所欲地跳槽，主動選擇自己想要的工作環(huán)境。就業(yè)期望高與職業(yè) 技能低。隨著經(jīng)濟發(fā)展，社會對農(nóng)民工的素質需求也發(fā)生著變化。但 新生代農(nóng)民工的文化水平仍然較低，缺乏必要的專業(yè)培訓、專業(yè)知識、 專業(yè)技能，不了解工業(yè)生產(chǎn)或現(xiàn)代化服務業(yè)的基本規(guī)范，同現(xiàn)代非農(nóng) 行業(yè)對勞動者的要求還有相當大的差距。他們不愿像上一代農(nóng)民工那 樣承擔城市里低端的重體力活，又無法勝任復雜的技能型和知識型工 作，難以在城市找到合適的定位，基本上只能從事體力運輸、建筑小 工、工業(yè)加工以及低層次服務等勞動密集型、重體力、低報酬行業(yè)。 同時過于頻繁跳槽，使得他們對每個行業(yè)、崗位只能作蜻蜓點水式的 了解，每一項

8、職業(yè)技能也只能停留在“學徒期”的水平。如此周而復 始，也形成惡性循環(huán)。沒有過硬的職業(yè)技能，他們很難融入城市，并 且體面地生存。四、落戶難。新生代農(nóng)民工在流入地長期居住的愿望強烈，但高 門檻限制了農(nóng)民工融入城市社會。1. 經(jīng)濟限制。2006年3月27日國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見發(fā)布后，經(jīng)調查，許多省會城市都將農(nóng)民工購房在60平方 米之上作為落戶條件之一。目前房價少則幾十萬，多則上百萬，對于 收入微薄卻喜歡大手大腳花錢的新生代農(nóng)民工來說，他們能夠實現(xiàn)的 積累非常有限，這種以貨幣構筑的以經(jīng)濟壁壘取代身份壁壘的新門檻 對普通農(nóng)民來說仍然是難以逾越的，這也是他們融入城市的一大經(jīng)濟 障礙。2. 素

9、質限制。目前不少省會城市落戶要求農(nóng)民工具有高中或高中以上文化程度，不少地方仍然要求達到大專文化程度。這對以初中為主 要群體的新生代農(nóng)民工而言，也是進城落戶的一大障礙。并且不少地 方對農(nóng)民工進城落戶實行二元待遇。比如重慶市2006年8月1日實 行了關于解決進城農(nóng)民工戶籍問題的意見，重慶公安局就指出，“本市農(nóng)民工在主城落戶的條件實際上大大降低，而在重慶務工的其 他省市的農(nóng)民工要落戶重慶主城區(qū)，文憑“門檻”沒變：仍需大專以 上學歷。且購買的住房人均面積達到30平方米以上，并實際居住。3. 社會福利限制。我國各地社會福利系統(tǒng)不兼容。我國戶籍制度改革主要是以省級為改革單元，以城市為中心展開的。一些省份已

10、在省 內實行城鄉(xiāng)戶籍統(tǒng)一，但省際之間人口自由遷徙障礙依然較大。各地 社會福利系統(tǒng)的不兼容是制約人口省際遷移的重要因素。解決方法：（一）政府應切實履行其社會職能，為新生代農(nóng)民工提供更多的社會 保障 社會保障制度是實現(xiàn)公平正義，構建和諧社會的“安全 閥”。而大多數(shù)企業(yè)以“農(nóng)民工”的身份為借口，以平均低于第三世 界的工資水平來支付他們的勞動報酬，使他們無法在城市中安家生 活，漂泊徘徊于城市與農(nóng)村之間，過著無根無助、家庭分離、父母無 人照顧、孩子缺少關愛的沒有尊嚴的生活。在這方面，政府的社會職 能缺失。我認為，政府應該切實履行其社會服務職能，關愛這些農(nóng)民 工，為新生代農(nóng)民工提供更多的社會保障，譬如提供

11、大量的廉租房、 為農(nóng)民工解決養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險，為其子女提供和城市居民子女一樣平等的教育機會等。只有這樣，才能最大化地消除農(nóng)民工的后 顧之憂，為農(nóng)民工融入、扎根城市創(chuàng)造條件，讓他們成為真正的“社 區(qū)公民”，分享他們親手創(chuàng)造的經(jīng)濟發(fā)展成果。（二）企業(yè)應切實構建以人為本的企業(yè)文化，營造良好的軟環(huán)境 改革開放初期，由于受到資本匱乏等歷史條件的制約，中國選擇了廉 價勞動力發(fā)展出口導向型經(jīng)濟，那么，在GDP已經(jīng)居于世界前幾位的 今天，我們必須改變這種發(fā)展模式，轉向內需導向型經(jīng)濟。與之相適 應的是，企業(yè)除了注重硬環(huán)境的建設外，更要注重軟環(huán)境的建設。即要改善管理方法，照顧員工的精神需求，切實構建以人為本的企業(yè)文化，營造良好的文化氛（三）轉變教育觀念，提高新生代農(nóng)民工的心理素養(yǎng)。在農(nóng)民工父 母角度，對子女教育價值觀念方面的轉變要緊跟時代，正確引導。在 教育行業(yè)角度，教育機構不僅要重視課本上知識的教育，還要注重學 生良好心理素質的培養(yǎng)，不僅要注重現(xiàn)代科技的學習教育，還要注重 綜合素質教育。只有這樣，才能幫助農(nóng)民工子女學生樹立正確的人生 觀和價值觀。另一方面，社會學也是一門大學問，農(nóng)民工自己也要加 強學習，不