星級酒店崗位競聘實施方案初稿

1、ROYT SPA中山御水泉國際水療會<內(nèi)部競聘上崗實施方案 > 初稿一、編制目的：為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)完善各級管理人員的競爭鼓勵機制的同時表達(dá)管理人員能上能下的崗位考評原那么，為塑造一支高素質(zhì)管理團隊的角度出發(fā)；現(xiàn)根據(jù)總經(jīng)辦指示精神切實 以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，注重實績，拓寬選人視野，就內(nèi)部競聘采取個人 自薦、競聘演講、綜合考核相結(jié)合方式競聘上崗，具體內(nèi)容如下：二、競聘領(lǐng)導(dǎo)管理小組：組長：組員：三、競聘崗位職級范圍：部長、主管、經(jīng)理等職位四、競聘人員須符合以下根本條件：一綜合條件1、正式入職在崗三3個月的正式在冊員工；2、身體健康，無傳染性疾病及不良嗜好者；3、愛崗敬業(yè)，具有良好

2、的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力；4 、經(jīng)年度考核均到達(dá)合格以上，能全面履行崗位職責(zé)；5 、對公司的運營管理模式認(rèn)同且熟悉、具有根底的辦公軟件使用技能水品;二在崗期限1. 競聘部長：競聘者在其部門基層崗位工作時間 三3個月；2. 競聘主管：競聘者在其部門部長崗位工作時間 三6個月；3. 競聘經(jīng)理：競聘者在其部門主管崗位工作時間 三12個月；4. 在職期間假設(shè)具有突出表現(xiàn)或特別奉獻(xiàn)者可酌情報請總經(jīng)辦進(jìn)行考評；五、競聘方式1. 通過自薦申請的報名形式；2. 可獲得部門總監(jiān)的推薦，并在本公司工作時間 三3個月；3. 總經(jīng)理/副總經(jīng)理提名，并經(jīng)總經(jīng)辦會議審核批準(zhǔn)通過者；六、聘任程序：一公布當(dāng)季度競聘目標(biāo)崗位

3、及空缺崗位名額；二由本人至人資源部報名或?qū)⒏偲干暾埍戆匆筇砀栋l(fā)送至人力資源部并接受資格 審查。三民主測評：人力資源部按崗位競聘進(jìn)行民主測評，內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、 工作業(yè)績、團隊建設(shè)、職業(yè)道德五項內(nèi)容進(jìn)行。四能力測試：1、公開述職：競聘人員提前撰寫好述職報告，內(nèi)容包括個人根本情況、崗位主要 工作業(yè)績、競聘上崗后的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營措施。自述局部述職局部包括：60分A、本人根本情況包括但不限于如姓名、學(xué)歷、年齡、性格特征、愛好、現(xiàn)任職務(wù)、職稱及簡歷等B本人競聘崗位及優(yōu)勢；C、在崗主要工作業(yè)績；D競聘后的工作方案、工作思路及經(jīng)營措施；E、參加競聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。2、述職辯論40

4、分：競聘領(lǐng)導(dǎo)組長根據(jù)競聘述職報告內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場提問，每位選手答題不超過2題。1由聘任委員會人員根據(jù)本人的述職內(nèi)容和本公司經(jīng)營實際情況提出問題；2個人述職辯論結(jié)束后，由評委打分，平均得出辯論分。3、評分標(biāo)準(zhǔn)：總分100分；七、確定任職人選：1、總監(jiān)推薦信含有加分或持有印象分作用。2、競聘人員平時在工作流程中的表現(xiàn)與考核成績。3、竟聘人員通過競聘比賽得分的上下。八、時間安排一崗位競聘嚴(yán)格按此方案進(jìn)行，違反本方案無效1、月公布此方案；2、月日到人力資源部報名；3、月日資格審查上報崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組;4、月日將述職材料發(fā)至人力資源部P5、月日現(xiàn)場述職；6、月日確定人選上報總經(jīng)辦：7、月日公示崗位競聘入選名

5、單及崗位。三確定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按?薪酬管理制度?執(zhí)行；以上相關(guān)內(nèi)容為人力資源部擬定，假設(shè)有其他異議煩請批評指正；本文件經(jīng)總經(jīng)辦討 論后報請總經(jīng)理簽批之日起正式執(zhí)行；附件：?員工崗位職別競聘申請表?員工崗位職別競聘測評表?員工崗位職別競聘審報表?人力資源部二O四年四月四日內(nèi)部崗位競聘流程I御)|(主持人介紹評委及競聘選手?崗位競聘申請表?姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)入司時間部門現(xiàn)任職位競聘職位ROYAI. SPA姓名部門現(xiàn)崗位學(xué)歷專業(yè)晉升崗位評分標(biāo)準(zhǔn)工程標(biāo)準(zhǔn)要求權(quán)重評委評分形象氣質(zhì)10分衣冠整潔、舉止文明、談吐大方10語言表達(dá)能力10 分良好的口語表達(dá)能力，吐字清晰5普通話標(biāo)準(zhǔn)，語速適中5述職報告30分PPT制作或者演講新穎、圖文搭配協(xié) 調(diào)10語句無明顯錯誤5思維結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰15工作思路20分工作思路清晰、能系統(tǒng)掌握本崗位工作流程、并能創(chuàng)新工作方法12對于個人在本公司的職業(yè)生涯規(guī)劃 有清晰的定位8工作技能30分有獨特的工作技能與良好的工作業(yè) 績15對本崗位的工作內(nèi)容有一定的認(rèn)知 根底，并在此之前能夠獨立完成或超 越領(lǐng)導(dǎo)期望標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作15評委評估意見得分?員工崗位職別競聘審報