2018年度培訓需求調查表

1、培 訓 需 求 調 查 問 卷尊敬的先生/女士（小姐）：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2018年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。時間倉促，請于2018年11月13日前填妥并交還至HR，以便整理統(tǒng)計。感謝您的協(xié)助及支持，祝您工作愉快！第一部分 個人基本信息填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限：部 門： 現(xiàn)任職務： 學歷：在加入本公司以前工作的公司性質： 國有企業(yè) 外商獨資企業(yè) 合資

2、企業(yè) 私營企業(yè) 請您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責：（1）（2）（3）第二部分 培訓認同度1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何： 非常重視 比較重視 一般 不夠重視 很不重視2、 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓： 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助，不會參加 3、 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何： 非常迫切 比較迫切 有一些培訓需求，不是那么緊迫 無所謂，可有可無 沒有培訓需求4、 關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇

3、三項以內）： 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 作為一家建筑施工及房地產開發(fā)公司，施工進度、質量及業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間。 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況及業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。 其他看法：5、 目前您所接受的公司培訓在數(shù)量上您認為怎么

4、樣： 綽綽有余 足夠 還可以 不夠 非常不夠 6、 您認為，本部門內部關于管理能力、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分： 非常充分 充分 還可以 不夠充分 基本沒有分享7、 您目前的學習狀態(tài)是： 經常主動學習，有計劃地持續(xù)進行 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持 有學習的念頭或打算，但沒有時間 有工作需要的時候才會針對需要學習 很少有學習的念頭8、 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：培訓時間 培訓項目 授課方式 培訓效果第三部分 培訓的組織和安排1、 鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請

5、選出您認為最有效的3種： 邀請外部講師到公司進行集中講授 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練 拓展訓練 由公司內部有經驗的人員進行講授 部門內部組織經驗交流及分享討論 網絡學習平臺 光碟、視頻等聲像資料學習 建立公司圖書庫，供借閱 其他：2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種： 課堂講授 案例分析 模擬及角色扮演 音像多媒體 游戲競賽 研討會 其他：3、 您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大： 領導的重視程度 員工的培訓參及意識 培訓方式及手段 培訓時間的安排和時長 培訓組織及服務 培訓內容的實用性 培訓講師的授課水平 培訓效果的跟進 4、

6、您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進： 培訓內容理論程度應深化 培訓內容實用程度應加強 提高講師水平 培訓組織服務更完善 培訓形式應多樣化 培訓次數(shù)太少，可適當增加 培訓應少而精 培訓時間安排更合理 其他：5、 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師： 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經驗 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經驗 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解 其他：6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？ 理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性 實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助 知識淵博，引經據(jù)典，娓娓道來 授課

7、形式多樣，互動參及性強 語言風趣幽默，氣氛活躍 激情澎湃，有感染力和號召力 其他：7、 假如，鑒于您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意： 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓 樂意，但是沒有時間做這個事情 需要考慮一下 不會擔任8、 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： 2-3小時 7小時（1天） 14小時（2天） 14小時以上 無所謂，看課程需要來定 其他：9、 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適： 上班期間，如周五下午2-3小時 工作日下班后2-3小時 周末1天 雙休

8、日2天 無所謂，看課程需要來定 其他：10、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的： 每周一次 半月一次 每月一次 兩月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他：11、 您希望的培訓地點是： 公司培訓教室/會議室 公司外專業(yè)培訓教室 酒店多功能廳/會議室 無所謂 其他：第四部分 培訓費用1、如果公司選派您參加高等院校組織的中長期大型培訓，且需要個人出資，您最大的承受能力占總培訓費用的比例？ 0.30.5% 0.6%0.8% 0.9%1.0% 1.2%1.5% 1.6%2.0% 如果該項培訓很重要，還愿意承擔更多 如果個人費用太高，我寧愿放棄第五部分 培訓需求信息1、 根據(jù)本公司2010年

9、的工作表現(xiàn)，您認為本公司員工2010年培訓需求重點在于哪個方面： 崗位專業(yè)技能 （個人自我）管理技能 企業(yè)文化 職業(yè)道德及素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場及產品信息 人際關系及溝通技能 通用基本技能 其他：2、 作為管理者，您認為您本人2010年的培訓需求重點在于哪個方面： 領導藝術 管理理念 管理工具 角色認知 職業(yè)道德 管理理論 職業(yè)化 人員管理技能 其他：3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本公司的業(yè)務特點及管理重點，以文字進行描述。1）您認為本公司員工在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：（1）（2）（3）您本人在日常工作中經常遇到的問

10、題或困難，請舉例說明（列舉三項）：希望提升哪些方面的能力：希望獲得哪些方面的培訓及支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：2） 您本人在日常工作中（包括個人能力及人員管理）經常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支持？本公司員工在日常工作中經常遇到的問題或困難，請舉例說明(列舉三項)：需要提升的能力：需要公司提供的培訓及支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：3）您認為本公司員工在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？4、 為了更好地幫助您實行更為有效的管理，完成業(yè)績目標，請您根據(jù)公司及個人的實際情況，挑選出最希望在2011年接受的培訓。您認為，以下哪些通用技能課程能幫助本公司員工提升工作績效（可多選）： Excel函數(shù)使用技巧 PPT演示文檔制作 公司財務流程 公司內控管理 商務禮儀 壓力及情緒管理 溝通技巧 時間管理以下管理技能培訓，請選擇您所需要的最緊迫的四個培訓需求： 項目管理 目標管理 危機管理 問題分析及解決 創(chuàng)新思維 普通心理學 組織行為學 提升執(zhí)行力 提升領導力 高層戰(zhàn)略管理 跨部門溝通及合作 高績效團隊建設 決策管理 員工輔導及激勵 高效