【最新合同協(xié)議】勞動合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。勞動合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形勞動合同終止是否有賠償金？哪些情況下的勞動合同終止可以要 求用人單位給付賠償金？小編就這個問題整理了相關(guān)法律知識，請閱 讀下面的文章進(jìn)行了解。勞動合同終止是指勞動合

4、同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人 單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實(shí)施的?中華人民共和國勞動法?對勞動合同的終止規(guī)定了法定終止即勞動合同期滿終止和約定終止即當(dāng)事人約定的終止條件出 現(xiàn)，而2021年1月1日開始實(shí)施的?中華人民共和國勞動合同法? 取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終 止，并列舉了勞動合同法定終止的情形，2021年9月18日開始實(shí)施的?中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例?在此根底上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及?中華人民共和國勞動合 同法實(shí)施條例?相關(guān)規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止

5、：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散的；6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書 面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；7、用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動 關(guān)系；8勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止；9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風(fēng)險級別：風(fēng)險躲避措施：工程勞動合同到期不得終止的情形1011121314151617181920212021年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動合同，第二份勞動合同到期后用人單