公司獎(jiǎng)懲制度(非常全的)最新

1、精品資料 獎(jiǎng)懲制度 總則 第一條、目的：為了保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā) 向上，共同創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。 第二條、適用范圍：公司的全體人員。 第三條、本辦法所稱的獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級(jí)。 給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第四條、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留 用察看、開除。 兩次警告等于記過， 兩次記過等于一次記大過。 兩次受到記大過處分， 必須 給予降級(jí)、撤職、留用察看或開除處罰。 第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予 30 天至 180 天的考察期限， 經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，

2、予以開除。 第六條、被本公司開除者，本公司將不給予任何補(bǔ)償。對(duì)該員工造成本公司 損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。 第七條、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個(gè)月內(nèi)曠 工累積達(dá)三天 （含三天）以上，視為該員工自動(dòng)離職。 不論該員工工作時(shí)間多長(zhǎng)， 本公司均不給予任何補(bǔ)償。 同時(shí)，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公 司損失的責(zé)任。 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第八條、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功 或晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)： 1、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作； 2、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)； 4、積極培養(yǎng)人才，成績(jī)突

3、出的； 5、服務(wù)滿三年以上，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受處分的； 6、積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納， 經(jīng)實(shí)施確實(shí)有效的； 7、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失確 實(shí)有功的； 精品資料 8、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文 憑或其它專業(yè)證書的； 9、維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)的； 10、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、 環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案， 經(jīng)采用具有 顯著成效的； 11、節(jié)省物料或者對(duì)廢物利用具有顯著成效； 12、遇到災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)?shù)模?13、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異的； 14、在技術(shù)

4、上或者加工工具上作出重大改善的； 15、遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而使公司減少損失的； 16、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績(jī)的； 17、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的； 18、有其它重大功績(jī)，足為其它員工楷模的。 第二節(jié) 懲罰 第九條、對(duì)于有下列情形之一的職工，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度， 應(yīng)分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除之處分，并處以 5 元 -5000 元的罰款： 1、上班時(shí)間不按要求著裝的； 2、不按時(shí)上下班，遲到、早退的； 3、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的； 4、依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守秩序的活動(dòng)中，不按秩序排隊(duì)的； 5、在工作區(qū)域

5、內(nèi)不穿工鞋或穿工鞋在非工作場(chǎng)所的； 6、在工作時(shí)間內(nèi)或進(jìn)廠門不戴工作牌的； 7、使用水龍頭而未及時(shí)關(guān)閉，造成浪費(fèi)的； 8、公司電話私用或者復(fù)印私人文件的； 10、故意破壞餐廳用具的； 精品資料 11、違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍長(zhǎng)或者宿舍管理員勸導(dǎo)的； 12、不按規(guī)定停放車輛的； 13、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的； 14、私自進(jìn)入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的； 15、非上班人員進(jìn)入車間閑逛的； 16、糟蹋原物料的； 17、公司安排的正常培訓(xùn)，無故不參加的； 18、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位的； 20、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的； 21、浪費(fèi)公物的； 22、負(fù)檢察監(jiān)督之職而不認(rèn)

6、真執(zhí)行的； 23、攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)，無理拒絕保安查詢的； 24、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的； 25、不講文明禮貌，辱罵他人的； 26、因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤的； 27、私藏公司物品； 28、出于個(gè)人目的，未按規(guī)定時(shí)間提報(bào)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的主管； 29、妨礙他人工作的； 30、在廠內(nèi)推銷產(chǎn)品的； 31、品行不端，對(duì)公司名譽(yù)有不利影響的； 32、守衛(wèi)查核不嚴(yán)，致使外人混入廠內(nèi)的； 33、部門月度違紀(jì)率達(dá)到 40% 的該部門負(fù)責(zé)人； 34、2、隨意運(yùn)用或故意破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的； 35、守衛(wèi)升國(guó)旗、廠旗時(shí)，行為輕蔑的； 36、品檢員未按規(guī)定登記、測(cè)試、檢查的； 37、私帶廠外人員入廠就餐的； 38、不

7、按規(guī)定交接班的； 39、上班時(shí)間玩游戲的； 40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進(jìn)入工作區(qū)域參觀拍照的； 41、不按正確方法操作機(jī)器設(shè)備，有嚴(yán)重安全隱患的； 42、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、材料等物品遭受嚴(yán)重?fù)p失或傷及他精品資料 人的； 43、未經(jīng)公司批準(zhǔn)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠的； 44、故意破壞公共設(shè)施的； 45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線停工待料達(dá)半日以上的； 46、未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意私自購(gòu)回物品回公司報(bào)銷的 （特急個(gè)案 物品除外 ）； 47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的； 48、在廠內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的； 49、工作時(shí)間內(nèi)私自外出的； 50、各級(jí)主管工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂

8、的； 50、對(duì)公司重要決議怠于執(zhí)行的； 52、在工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物品的； 53、惡言吵架或者慫恿相罵的； 54、泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密的； 55、遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品的； 56、擅自變更工作規(guī)程的； 57、違反安全規(guī)定措施的； 58、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊的； 59、剩余材料隱匿不報(bào)的； 60、擅自進(jìn)入異性宿舍的； 61、冒充他人簽名、蓋章的； 62、運(yùn)用體罰，管理不當(dāng)?shù)模?63、強(qiáng)制違章作業(yè)的； 64、在公司內(nèi)私接電線或使用大功率電器設(shè)備的； 65、直屬主管對(duì)所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不舉報(bào)的； 66、守衛(wèi)人員在工作時(shí)間內(nèi)睡覺的，夜班時(shí)睡覺從重處罰； 67、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽取得非份利

9、益的； 68、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)的； 69、打架、行兇及使用武力或者攜帶危險(xiǎn)品威脅、恐嚇?biāo)说模?70、工作態(tài)度惡劣的； 71、在廠區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的； 72、偷竊同事或公司財(cái)物的； 精品資料 73、未經(jīng)批準(zhǔn)在廠外留舍的； 74、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利益的行為的； 75、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的； 76、將廠牌或工衣借給廠外人員混入廠內(nèi)的； 77、有其它違法、違紀(jì)行為的。 第十條、 員工有下列情形之一的， 視為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情節(jié) 特別嚴(yán)重，單位有權(quán)對(duì)該員工予以開除，并不給予任何補(bǔ)償。 1、違反計(jì)劃生育政策，未取得準(zhǔn)生

10、證而生育小孩的； 2、出庭作偽證的； 3、偽造學(xué)歷證明的； 4、偽造身份證、學(xué)歷證、健康證等資料者； 5、打架中先動(dòng)手打人者； 6、受到降級(jí)、撤職、留用察看處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書面 合格結(jié)果的； 7、隨意拷貝公司文件的，必須開除； 8、在餐廳內(nèi)故意敲打餐具或用自己的飯勺打飯菜的； 9、破壞就餐秩序，無理滋事，不服管理影響和諧的； 10、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的； 11、在廠內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響工作，造成損失 500 元以上的； 12、品質(zhì)觀念淡薄，不注重自檢，質(zhì)量不符合要求，造成損失 500 元以上 的； 13、在工作區(qū)域內(nèi)打牌，經(jīng)勸告仍不改正的； 1

11、4、不服從上級(jí)的合理指揮，經(jīng)勸告無效的； 15、代人打卡、簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的； 16、已打加班卡而不加班的； 17、未經(jīng)許可私自出車，造成交通事故者； 18、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的； 19、工作不力，屢教不改的； 精品資料 20、在加工工件時(shí)故意出錯(cuò)，造成報(bào)廢的； 21、造謠生事、散布謠言者給予開除處分； 22、未經(jīng)許可，在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所等地吸煙、焚火、亂丟煙頭或使用電 熱器具者； 23、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身 自由的行政處罰的或者被追究刑事責(zé)任的； 24、聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序的； 25、吸食毒品，或加入非法組

12、織者； 26、侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊或利用工作之便收受賄賂達(dá) 500 元者； 27、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 28、在外面兼職未經(jīng)公司書面同意的； 29、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、畫報(bào)、郵件、短信等破壞員工與公司關(guān)系者； 30、煽動(dòng)他人怠工、罷工者或者 50% 以上的員工怠工、罷工的部門負(fù)責(zé)人； 31、連續(xù)兩天以上（含兩天）曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含三天）以上 的； 32、受到降職、撤職處分并被調(diào)整崗位后，不服從工作安排的； 33、一年內(nèi)受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罰款處分 的； 34、違反規(guī)章制度又不作出書面檢討被視為無悔改之意者； 35、員工拒簽勞

13、動(dòng)合同的； 36、員工不服從上級(jí)工作安排者。 第十一條、各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司實(shí)質(zhì)利益或形象損失 的，須負(fù)連帶責(zé)任。 第十二條、員工有多次違紀(jì)行為的，應(yīng)分別作出處罰。 第十三條、員工只打上班卡，沒打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視 為當(dāng)日打卡無效，以曠工論處。 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲的提報(bào)程序 精品資料 第十四條、 違反規(guī)章制度的員工， 應(yīng)于違紀(jì)當(dāng)天書面提交事情經(jīng)過報(bào)告， 進(jìn) 行說明或辯解。 如果拒絕提交書面報(bào)告者， 單位可根據(jù)其他相關(guān)人員提交的文件 確認(rèn)違紀(jì)行為是否屬實(shí)。 一旦認(rèn)定屬實(shí)， 則員工應(yīng)在該處罰單上簽名， 并于簽收 后的三天內(nèi)提出書面抗辯意見。 如果員工拒絕簽收處罰單， 視為

14、員工默認(rèn)違紀(jì)事 實(shí)又拒絕悔過， 無可救藥， 屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度， 單位為了避免造成不良 影響，單位有權(quán)開除該員工，并無需給予任何補(bǔ)償。同時(shí)，單位應(yīng)將員工拒絕認(rèn) 錯(cuò)及拒簽處罰單的情況通報(bào)勞動(dòng)部門或工會(huì)， 同時(shí)還可按照員工身份證上的地址 寄給員工，自寄出 5 天視為員工已收妥。 第十五條、應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事件發(fā)生后， 由受獎(jiǎng)罰的員之領(lǐng)導(dǎo)報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。 第十六條、核定后的員工獎(jiǎng)懲由公司在公告欄公布，在當(dāng)月薪資中核算獎(jiǎng) 金或罰款。 第十七條、 員工獎(jiǎng)懲情況記入人事檔案中， 并作為年終考核的依據(jù)。 第十八條、 受到獎(jiǎng)懲的員工要及時(shí)簽收公司送達(dá)的獎(jiǎng)懲決定， 并于簽收獎(jiǎng) 懲決定的三天內(nèi)提出自己的申辯意見， 逾期，