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1、最后的串講選擇題/判斷題1. 勞動(dòng)法根底理論2. 試用期問(wèn)題3. 法律術(shù)語(yǔ):違約、賠償、補(bǔ)償、損失費(fèi)4. 工時(shí)問(wèn)題5. 工資問(wèn)題6. 保險(xiǎn)問(wèn)題7. 解除勞動(dòng)合同問(wèn)題8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決問(wèn)題9. 案例分析從以下五例中選兩例,每題25分,共50分案例一:2021年5月10日,王某及家公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同,約定試用期6個(gè)月,在試用期內(nèi)工資500元當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元,試用期滿后公司開(kāi)場(chǎng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資調(diào)為1000元。2021年3月,王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失,家公司決定立即及王某解除勞動(dòng)合同,王某以自己懷孕1個(gè)月為由,認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

2、裁委員會(huì)申訴。問(wèn):1王某及甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處?(2) 甲公司解除及王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(3) 假設(shè)雙方合同到期正常終止,甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么?答:1試用期6個(gè)月,勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長(zhǎng)2個(gè)月。試用期工資500,勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資為約定工資的80%,同時(shí)也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)該為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(2) 合法,勞動(dòng)合同法39條規(guī)定出現(xiàn)嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的,可以解除合同。無(wú)論屬否懷孕。(3) 王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。案例二:2021年5月,李某去一家外企應(yīng)聘

3、,聲稱自己是某名牌大學(xué)碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律參謀,于是以高薪聘請(qǐng)李某,請(qǐng)其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為5年,試用期為6個(gè)月,李某自2021年5月開(kāi)場(chǎng)工作后,在使用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,特別是在一項(xiàng)合同審查中,沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見(jiàn),導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2021年12月了解到,李某的司法考試證書(shū)是偽造的。于是公司立即主張解除及李某的勞動(dòng)合同。問(wèn):1公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?(2) 假設(shè)李某此時(shí)意見(jiàn)懷孕,公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?(3) 公司是否有權(quán)要求李某承當(dāng)相應(yīng)的損失?答:1可以、

4、按照勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定,“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效。本案中,李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同,導(dǎo)致合同無(wú)效。按照勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定:“勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:五因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(2) 雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕,但公司解除合同屬于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除,不受勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。(3) 公司可以要求李某承當(dāng)相應(yīng)損失。按照勞動(dòng)合同法第86條規(guī)定,“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)

5、任。由于本案中有過(guò)錯(cuò)的乙方是李某,因此李某應(yīng)當(dāng)賠償損失。案例三:2021年5月,王某到某建筑公司務(wù)工,雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,合同約定:月工資800元,每天工作9小時(shí),合同履行期間發(fā)生死亡傷殘,公司概不負(fù)責(zé)。2021年8月,王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷,后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定位八級(jí)傷殘。20210年5月,合同到期,公司終止及王某的合同關(guān)系。問(wèn):1王某及建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定?(2) 王某因先自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定工傷?為什么?(3) 合同到期后,公司能否終止及王某的合同關(guān)系?為什么?答:1有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定:每天工作9小時(shí),違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的

6、勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)。合同履行期間發(fā)生死傷病殘,公司概不負(fù)責(zé),違法。根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生工傷事故的,單位必須承當(dāng)責(zé)任。(2) 王某因自己操作不當(dāng)被砸傷,能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的事故傷害,而且不屬于自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。(3) 合同到期后,公司可以終止及王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿即可終止,終止后,由于工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例四:安某系民辦幼兒園的員工,及該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,期限為2007年5月1日至2021年4月30日,月工資2000元。2021年10月5

7、日,該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),內(nèi)容是安某違反了該幼兒園員工手冊(cè)中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的規(guī)定,故決定及那眸解除勞動(dòng)關(guān)系,安某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。問(wèn):1安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)額外支付一個(gè)月工資,這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?(2) 幼兒園解除及安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?(3) 安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一請(qǐng)求是否合法?為什么?答:1不支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下,用人單位解除合同,用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來(lái)代替代通知金,本案不屬于此類(lèi)情

8、形。(2) 不成立。用人單位指定的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)該合法。本案中規(guī)定合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚是違法的,不能作為解除合同的依據(jù)。(3) 不合法。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位不能提出有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度而及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。因此,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即支付勞動(dòng)者相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時(shí)主張。案例五:2021年6月,鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某,該工作屬于非全日制用工,每天工作7小時(shí),主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作,公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),工資按月發(fā)放。同時(shí),該人力資源部要求

9、鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同,并向鄒某解釋說(shuō),非全日制用工人員及公司是勞務(wù)關(guān)系。所以簽訂勞務(wù)合同。2021年8月,鄒某在騎自行車(chē)上班途中,被一輛逆向行駛的轎車(chē)撞倒造成骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。問(wèn):1鄒某及公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?為什么?(2) 公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么(3) 鄒某能否認(rèn)定工傷?為什么?答:1是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?,法律?guī)定,非全日制用工屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中,用人單位又說(shuō)是“非全日制用工,又說(shuō)是“勞務(wù)合同,又說(shuō)“每天工作7小時(shí),用人單位對(duì)鄒某的承諾是自相矛盾的。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原那么,應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容來(lái)確定,而按勞動(dòng)關(guān)系老確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的。因此,應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。(2) 不合

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