企業(yè)薪資制度

1、精品公司企業(yè)制度，歡送參使用薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部 總經理目的PURPOSE :建立和合理而公正的薪資制度，以利于調發(fā)動工的工作積極性。政策與程序POUC丫&PROCEDURES :1?薪資構成員工的新資由月薪及年終雙薪年終分紅構成。月薪二標準工資+獎金標準工資二根本工資+福利津貼+崗位工資如下列圖所示:嶄資最低工資標在職工作的在職工作的春節(jié)一前個月根本工資40%標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。根本工資占標準工資的 40%,為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的 準。福利津貼占標準工資的 30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。

2、不員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的 30%,通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不員工不享受福利津貼。年終雙薪年終紅利是為表達酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份根據酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：員工上年度實際工作月數年終雙薪=員工上月平均標準共資 X XI12 個月年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。2.獎金獎金即月獎金，是為表達酒店整體效益與員工個人利益結合的原那么，更好的調動 員工的工作積極性而設立。根據酒店每月經營狀況，由董事 會 決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 獎金實行“獎金分數 制， 即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差 別，計

3、發(fā) 獎金。優(yōu)點：1) 職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有 效的安排本部門的員工進行運作。2) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工分得的 獎金總額 越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控 制本部門的員工數 量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為 300, 000元，獎金份數總計為 500份，那么每份 獎金為 600 元；如果獎金份數為 1, 000分，那么每份獎金為 300 元。3) 獎金份撇傾向于權太運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。3. 職級與工資 根據工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：行政級

4、1-2 級經理級 3-5 級督導級 6-9 級員工級 10-13 級 詳見附表?員工職級與職位分配?。4. 特殊津貼經批準的特殊津貼 (如工種津貼，外語津貼等 ) ，按酒店有關規(guī)定辦理。山惹 事培訓部負 責核準，總經理批準后由財務部具體發(fā)放。5. 工資及級職確定所有薪入職員丄，其工資及職級山人事培訓部經理確定。其中5 級及以上職 級員工山總 經理確定。入職時，人事培訓部根據員工的實際情況確定員工的職級、 填發(fā)?人事變動表? 通知員工到職。6. 工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周 工作時間為40 小時。實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊 說

5、明。7. 超時工作7. 1、酒店不鼓勵員工超時工作。7. 2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫?加班申請表?報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內安 排員工以時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將 被視為員 丄自動放棄。故員丄本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安 排補休。補休時需填寫?假期申請書?完成請假程序。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時丄作時間長度 的時間予 以補休。7. 3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫?加班申請書?，注明超時工作的

6、詳細理山，報請總經理審批。經總經理批準的朝時工作， 可予以發(fā)放超時工作薪資。 超時工作薪資按如下 標準執(zhí)行： O 于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 1.5O于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；O于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。7. 4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的， 酒店不予考慮一時間或薪水補償。8. 計算方法8. 1、標準工資0員工的制度工作日為 21.5天，即每月滿計算為21.5天。缺乏滿勤者 以實際出勤 工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日 X當月日工資數額O日工資計算日工資數額=當月標

7、準工資數額寧 21. 58. 2月獎金9. 發(fā)放方法9. 1標準工資標準工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日那么提前至最近的工作日發(fā)放。9. 2月獎金月獎金于每月的20日山人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。9. 3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9. 4發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。10. 試用期薪資10. 1、所有薪入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工指享受基 本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。10. 2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。10. 3員工如

8、遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。11. 假期薪資11. 1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天局部的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店效勞年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月6個月內累計70%5年以上6個月12個月內累汁70%10年以上5年以下6個月12個月內累計70%5年？ 10年9個月15個月內累計60%10年？ 15年12個月18個月內累計60%15年？ 20年18個月24個月內累計60%20年以上24個月30個月累計60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指根本工資。11. 2工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11

9、. 3其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、方案生育假、護理假：只享受根本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受根本工資和生活津貼。11. 4其他經酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受根本工資12?事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資按日工資核算。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數額。13.代扣款項13. 1義務教育費當月實發(fā)薪資在 300? 500元之間的，為3元當月實發(fā)薪資在 500元以上的，為6元。13. 2個人所得稅根據有關規(guī)定執(zhí)行。13. 3社會保險費酒店為員工繳納的社會保險費養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等 其中有員工個人繳納的局部，有酒店代扣代繳。13. 4 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。14