擔(dān)保投資有限公司工資報(bào)酬與績效考核實(shí)施細(xì)則模板

1、擔(dān)保投資有限公司工資報(bào)酬與績效考核實(shí)施細(xì)則廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。二、適用范圍本辦法適用于廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司的各類業(yè)務(wù)。三、基本原則1、職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。2、效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向 為公司持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的

2、員工傾斜、 向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予 以合理的回報(bào)。3、可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng) ，與公司 的整體效益的提高相適應(yīng)。經(jīng)過工資報(bào)酬來吸引人才 ，留住關(guān)鍵人才，激活人 力資源，提高公司的核心競爭力。市場導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下 ，以市場為依據(jù)，制定合 理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場競爭力 ，以吸引和保留 優(yōu)秀人才。四、工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)1、員工工資報(bào)酬由職位基本工資、保密費(fèi)、 住房補(bǔ)貼、 年終雙薪、績效獎金和分享超額利潤、單項(xiàng)獎等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖工資報(bào)酬職位基本職位保密住房補(bǔ)貼年終雙薪月度績效年終獎備汪：員工根據(jù)所定職級確

3、定工資標(biāo)準(zhǔn)總額=職位工資基數(shù)+績效工資基數(shù)十住房補(bǔ)貼。(1)非業(yè)務(wù)人員：職位工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額住房補(bǔ)貼)X 50%績效工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額住房補(bǔ)貼)X 50%(2)業(yè)務(wù)人員:職位工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額住房補(bǔ)貼)X 45%績效工資基數(shù)=(工資標(biāo)準(zhǔn)總額住房補(bǔ)貼)X 55%2、職位工資(1)職位工資根據(jù)職位所處等級、 職位性質(zhì)、 個(gè)人任職資格，以及該職 位所在公司行業(yè)、 規(guī)模等因素決定；職位工資中90%為職位基本工資，10%為 職位保密費(fèi)。(2)職位基本工資是員工人事考勤扣減的基數(shù)。(3)職位保密費(fèi)：在工資中單列支付，支付規(guī)則按照保密協(xié)議。3、住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。職

4、級住房補(bǔ)貼(元)5100161507200825093001035011400124501135001460015700168004、年終雙薪根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。年終雙薪=E(各月實(shí)際發(fā)放的職位工資+績效獎金 )+ 12X當(dāng)年參加考 核月數(shù)5、績效獎金(1)績效獎金是對員工工作績效的回報(bào)。(2)月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第1點(diǎn)備注執(zhí)行。(3)年終獎根據(jù)每年度結(jié)束后累計(jì)計(jì)提的績效獎金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的 績效獎金金額的差額部份來確定 ，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定 ，報(bào)公司 備案。6、分享超額利潤所有者將超過計(jì)劃績效的增量凈利潤的一部分，對員工進(jìn)行

5、有條件的贈送，使員工參與分享部分超額利潤。具體參見超額利潤分享管理辦法。7、單項(xiàng)獎勵擔(dān)保系列經(jīng)營單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎，根據(jù)各擔(dān)保/委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解 保情況而確定。具體參見 單項(xiàng)獎的計(jì)提與發(fā)放辦法。五、定義:1、經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)：包括總經(jīng)理、 副總、總經(jīng)理助理、 投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé) 人、擔(dān)保部、綜合部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人。2、業(yè)務(wù)系列部門：擔(dān)保部、 投行業(yè)務(wù)部。3、準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門：風(fēng)險(xiǎn)管理部、 資產(chǎn)保全部。4、非業(yè)務(wù)系列部門：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。5、目標(biāo)凈收入：指對各部門、 各職級職位下達(dá)的目標(biāo)收入值，每年年初 公布一次目標(biāo)收入值。6、實(shí)際完成凈收入=實(shí)際收取保費(fèi)一委貸業(yè)務(wù)資金占用利息一中介費(fèi)

6、用一個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金+回?fù)艿娘L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。（1）擔(dān)保業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的80%、20%計(jì)算到各客戶經(jīng)理（A角）、產(chǎn)品經(jīng)理（B角）；委貸業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的70%、20%計(jì)算到各客戶經(jīng)理（A角）、產(chǎn)品經(jīng)理（B角），10%產(chǎn)生的浮動工資計(jì)算到總經(jīng)理 獎勵基金，主要用于獎勵在委貸項(xiàng)目中相關(guān)的其它人員；無風(fēng)險(xiǎn)收入業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取費(fèi)用的100%計(jì)算到部門或項(xiàng)目組（具體分配比例由部門或項(xiàng)目 組負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的責(zé)任與參與度決定，報(bào)備公司作為分配依據(jù)）。（2）個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評為非正常級提取專項(xiàng)準(zhǔn)備 金或發(fā)生代償時(shí),各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)

7、現(xiàn)時(shí)計(jì) 算到各職位的收入扣減：職位評級為關(guān)注級評級為次級及以下代償企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理11.52投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理11.52企業(yè)業(yè)務(wù)部門11.52投行業(yè)務(wù)部門11.52（3）應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減 ，則順延到次月，直到扣完為止?；?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)一次性回?fù)?。公司?cái)務(wù)部與員工能夠就因一次性回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金而導(dǎo)致個(gè)人所得稅加重問題進(jìn)行溝通協(xié)商，在合法的前提下合理避稅。如發(fā)生代償后資產(chǎn)清收時(shí)間超過6個(gè)月以上，回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)按80%計(jì)算。六、職位工資的套入1、職位工資采用寬幅設(shè)計(jì)，各薪級對應(yīng)一定的帶寬范圍。任職者的實(shí)際進(jìn)入分位將受到以下因素的影響，在50分位的基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。2、職位所屬職種屬

8、于以下職位者，按以下分位開始進(jìn)入：職級法律稽核審計(jì)投融資總務(wù)后勤研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理1 2級50%50%50%P 40%50%50%35級50%50%50%40%50%50%68 級50%55%65%45%60%55%910 級60%60%65%r 50%60%r 60%;11 13 級60%60%65%50%60%60%1416 級 )55%55%70%50%70%55%備注：法律指法務(wù)專員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機(jī)、前臺、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、 風(fēng)控專員、 評估師等職位。

9、(1)員工學(xué)歷與職位說明書任職資格要求的差異任職資格要求實(shí)際學(xué)歷增減分位中專及以下大專+2大專本科+4本科碩士研究生+6碩士研究生博士研究生+8博士研究生碩士研究生-8碩士研究生本科-6本科大專-6大專中專及以下-6但對于13及以上職級職位，不因任職者學(xué)歷與職位說明書要求有差異而進(jìn)行分位的加減。(2)員工實(shí)際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異任職資格要求實(shí)際工作年限減少分位見各職位說明書每低于要求年限1年-2(3)公司工齡在公司工作每滿一年，增加2個(gè)分位；但最多增加20個(gè)分位。工齡分位 的調(diào)整每年1月1日統(tǒng)一進(jìn)行。公司工齡最早自公司成立時(shí)起算。3、職位工資的計(jì)算職位工資=對應(yīng)薪級最小值+ PX B8=最大值-最小值P:個(gè)人薪資分位七、績效考核1、擔(dān)保業(yè)務(wù)(1)擔(dān)保業(yè)務(wù)范疇及定義：擔(dān)保業(yè)務(wù)主要包括：企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)、履約擔(dān)保業(yè)務(wù)、個(gè)人擔(dān)保業(yè)務(wù)、委貸業(yè)務(wù)。(2)績效工資基數(shù)：擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位