人事管理信息完整

1、個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途摘 要在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)空前地發(fā)展，給人們地工作和生活帶來(lái)了極大地便利和高效，信息化、電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率地首選.考慮到 當(dāng)前大量企業(yè)地人事管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因?yàn)楣?理地不慎而出現(xiàn)批漏.因此根據(jù)部分企業(yè)提供地需求，設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系統(tǒng) 以助企業(yè)達(dá)到人事管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率地目 地.本企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要對(duì)企業(yè)員工地信息以及跟人事相關(guān)地工作流程進(jìn)行集中地管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善地、強(qiáng)大地員工信息數(shù)據(jù)庫(kù).它是以數(shù)據(jù)庫(kù)作為開(kāi)發(fā)平臺(tái).使用程序設(shè)計(jì)操作控件和編寫(xiě)操作程序,完成數(shù)據(jù)輸 入、刪除、修改、存儲(chǔ)、調(diào)

2、用、查詢等功能并使用 SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù) 表,進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ).本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)地功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn).并 簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用地過(guò)程方法.關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理、員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)9 / 19目錄1、人事管理信息化建設(shè)地重要意義2、人事信息管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析3、人事管理信息化建設(shè)方案3.1 人事管理信息化建設(shè)地任務(wù)3.2 人事管理信息化建設(shè)地策略及思路3.3 人事管理信息系統(tǒng)主要模塊和職能介紹4、企業(yè)人事管理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則4.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)地設(shè)計(jì)5、安全性問(wèn)題6、總結(jié)參考文獻(xiàn)1、人事管理信息化建設(shè)地重要意義人事管理信息化建設(shè)是企業(yè)信息

3、化建設(shè)地一個(gè)重要組成部分，它可以有效地提高人事管理工作地效率和質(zhì)量，并且能夠及時(shí)地提供可靠數(shù)據(jù)，為企業(yè) 地科學(xué)化決策提供重要依據(jù).資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1)人事管理信息化建設(shè)可以提高人事管理工作效率，實(shí)現(xiàn)管理水平創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)人事管理工作是十分復(fù)雜繁瑣地例行性事務(wù)工作，其中大部分都是基于經(jīng)驗(yàn)地重復(fù)勞動(dòng)，但又是人事管理中不可或缺地基本事務(wù)，是和企業(yè)每位員工 息息相關(guān)地重要事務(wù)，需要占據(jù)人事管理人員地大量時(shí)間.因此，人事管理地信 息化可以使人事管理人員從日常繁瑣地事務(wù)中解脫出來(lái)，有時(shí)間和精力考慮更具有戰(zhàn)略意義地事情.另外，還能方便、快捷地實(shí)現(xiàn)各種信息地統(tǒng)計(jì)分析，從 而提高工作效率.資料個(gè)人收集

4、整理，勿做商業(yè)用途(2)人事管理信息化建設(shè)可以為企業(yè)各部門(mén)和員工提供增值服務(wù)人事管理信息系統(tǒng)，借助于企業(yè)統(tǒng)一地信息化管理平臺(tái)為各部門(mén)及員工 提供更多地增值服務(wù).員工可以通過(guò)各企業(yè)官網(wǎng)對(duì)所需地人事信息進(jìn)行快速 查詢，各部門(mén)也無(wú)需在重復(fù)地事務(wù)性工作上花費(fèi)大量地時(shí)間和精力.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(3)人事管理信息化建設(shè)可以加強(qiáng)部門(mén)各部門(mén)間地團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)信息資源地高度共享.目前，人事部門(mén)對(duì)信息地處理大部分應(yīng)用了 EXCEL和一些相對(duì)比較簡(jiǎn)單 地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，有些企業(yè)雖然建立了具有一定應(yīng)用程序地管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，但因 各部門(mén)地信息在概念、范圍和內(nèi)涵上各不相同，導(dǎo)致信息資源共享.由于人事工 作各方面內(nèi)

5、容有很大地相關(guān)性，需要能夠互通有無(wú)，分散地工作方式容易造成 數(shù)據(jù)采集不全面，信息更新重復(fù)率高，極為繁瑣不便.實(shí)現(xiàn)信息化人事管理后, 人事管理信息系統(tǒng)能使人事部門(mén)各部門(mén)對(duì)人事信息進(jìn)行共同操作，從而保持?jǐn)?shù)據(jù)地一致性、完整性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)信息資源地高度共享.資料個(gè)人收集整理，勿做 商業(yè)用途(4)人事管理信息化可以充分利用現(xiàn)有地人事信息資源 ，實(shí)現(xiàn)信息資源 利用地最大化傳統(tǒng)地人事信息資源大都是以紙為載體地實(shí)物資源，不僅不便攜帶，更不 利于傳遞.實(shí)現(xiàn)人事管理信息化后，各種人事信息資源不再以實(shí)物地形式出現(xiàn) 而是以磁信號(hào)和數(shù)字信號(hào)地形式出現(xiàn) ，這就極大地便利了傳輸和使用.而且應(yīng) 用各種功能齊全地人事管理軟件

6、，還可以對(duì)現(xiàn)有人事信息資源進(jìn)行分析整理 ， 實(shí)現(xiàn)人事資源共享，為充分實(shí)現(xiàn)人事信息資源利用最大化提供可能.資料個(gè)人收集 整理，勿做商業(yè)用途2、人事信息管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析長(zhǎng)期以來(lái)，一些企業(yè)往往習(xí)慣于按老辦法、老章程辦事，工作方式幾十年 一貫制，人寫(xiě)手抄地人事辦公模式不僅不規(guī)范 ，容易出錯(cuò)，而且增加了工作 地隨意性.隨著我國(guó)人事制度改革地進(jìn)一步深入，全球性人才競(jìng)爭(zhēng)地日趨激烈 和人才流動(dòng)頻率地加快，以及各企業(yè)近幾年來(lái)地快速發(fā)展，傳統(tǒng)意義上地人事 管理手段和方法地弊端日趨明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：資料個(gè)人收集整理，勿做 商業(yè)用途(1.)人事信息管理零亂，沒(méi)有形成一個(gè)完整地信息管理體系.隨著企業(yè)地 快

7、速發(fā)展和企業(yè)制度深化改革，人事信息量地大幅度增長(zhǎng)和數(shù)據(jù)地快速更新，原有地人事信息管理方法和管理手段已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)人事管理和人才管理 工作地需要，分散地信息處理和更新導(dǎo)致了大量地重復(fù)勞動(dòng).信息整理和保存 比較紊亂、不集中，沒(méi)有形成一整套完整地?cái)?shù)據(jù)體系.這導(dǎo)致了人事信息管理地 零亂，給企業(yè)地人事信息管理工作帶來(lái)了諸多不便，嚴(yán)重影響了工作效率.資料 個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(2.)信息更新速度太慢，準(zhǔn)確性不高.傳統(tǒng)地人事信息管理方法和手段主 要是人抄手寫(xiě)或借助一些簡(jiǎn)單地?cái)?shù)據(jù)處理軟件，軟件信息模塊比較單一，操作 相關(guān)性不強(qiáng)，無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行快速更新、分析和處理，從而無(wú)法及時(shí)為管理部門(mén) 提供準(zhǔn)確可靠地

8、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)分析數(shù)據(jù)，制約了管理層決策地及時(shí)性和準(zhǔn) 確性.信息更新速度太慢，致使人事管理工作中可能出現(xiàn)地問(wèn)題得不到及時(shí)有 效地角單決.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(3.)數(shù)據(jù)通用性差，信息應(yīng)用系統(tǒng)化困難.各部門(mén)開(kāi)發(fā)或購(gòu)買(mǎi)了面向特定 功能、基于不同技術(shù)和應(yīng)用模式地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)軟件，數(shù)據(jù)交換地通用性較差，難以實(shí) 現(xiàn)信息應(yīng)用地系統(tǒng)化，使得人事部門(mén)必須到不同崗位重復(fù)核對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù).資料個(gè) 人收集整理，勿做商業(yè)用途3、人事管理信息化建設(shè)方案針對(duì)上述企業(yè)人事信息管理方面存在地諸多問(wèn)題和不足，下面主要從人事管理信息化建設(shè)地任務(wù)、策略及思路、人事管理信息系統(tǒng)主要模塊和職能 等三個(gè)方面入手,提出人事管理信息化建設(shè)地

9、系統(tǒng)化解決方案 .資料個(gè)人收集整理, 勿做商業(yè)用途3.1 人事管理信息化建設(shè)地任務(wù)針對(duì)企業(yè)人事管理地現(xiàn)狀及存在地問(wèn)題和人事管理信息系統(tǒng)地主要內(nèi)容 企業(yè)各相關(guān)職能部門(mén)以及人事部門(mén)各科室地信息系統(tǒng)都必須建立在統(tǒng)一地?cái)?shù) 據(jù)交換平臺(tái)上，整合在一個(gè)高效地信息化系統(tǒng)之內(nèi)，各種應(yīng)用均應(yīng)運(yùn)行在企業(yè) 官網(wǎng)上，并且具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全、豐富地?cái)?shù)據(jù)資源，可實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間地?zé)o 縫集成.我們可以先從規(guī)范數(shù)據(jù)管理和查詢流程入手，實(shí)施人事管理網(wǎng)絡(luò)化建 設(shè)，逐步建立人事資源開(kāi)發(fā)與管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人事管理信息傳輸?shù)亟y(tǒng)一性、即 時(shí)性、快捷性、準(zhǔn)確性、完整性和系統(tǒng)性，從而實(shí)現(xiàn)人事管理過(guò)程地“四化” 建設(shè),即人事決策智能化、業(yè)績(jī)考評(píng)科

10、學(xué)化、數(shù)據(jù)集成自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)辦公無(wú)紙 化.這樣，通過(guò)發(fā)揮科技創(chuàng)新、知識(shí)密集地特點(diǎn)，加強(qiáng)縱向和橫向聯(lián)系.人事管理 信息系統(tǒng)地開(kāi)發(fā)不僅可以提升人事工作地透明度，提高人事部門(mén)地工作效率 而且還可以極大地促進(jìn)各部門(mén)地信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息支持、信息提升、信息 服務(wù)地良,性互動(dòng).資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.2 人事管理信息化建設(shè)地策略及思路隨著人事管理部門(mén)地拓展趨勢(shì)，人事管理信息化地建設(shè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)成多層次、 多方位地有機(jī)系統(tǒng)，必須融合各部門(mén)地?cái)?shù)據(jù)資源，以有利于信息化管理地統(tǒng)一 規(guī)劃和統(tǒng)一協(xié)調(diào).同時(shí)要充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)地主動(dòng)性、積極性，明確分工地職、 責(zé)、權(quán)要求，促進(jìn)信息地共享和交換.因此，人事管理信息化地建

11、設(shè)首先可建立 滿足日常工作需要地人事管理信息系統(tǒng) ，在人事管理地全過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)利用人 事管理軟件處理日常事務(wù)工作，如人事信息數(shù)據(jù)管理、部門(mén)信息管理、考勤 信息管理薪酬信息以及人事管理信息、人事信息地實(shí)時(shí)查詢等.資料個(gè)人收集整理， 勿做商業(yè)用途其次是構(gòu)建面向各人事管理信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，建立一個(gè)統(tǒng)一、完整、多層次、 智能型、安全保密地人事管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事信息地共享，人事信息 地自動(dòng)收集、整理、分析，為制定人事政策提供決策依據(jù)，為做好人才隊(duì)伍地預(yù) 測(cè)和規(guī)劃等整體性人才開(kāi)發(fā)工作提供服務(wù).資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途根據(jù)以上對(duì)人事管理信息化建設(shè)地基本策略地描述分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，人事管理信息

12、化建設(shè)地基本思路如下：資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1) .以人事檔案信息化為突破口 ，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè).人事管理地科學(xué)性 離不開(kāi)實(shí)時(shí)地人事信息地?cái)?shù)據(jù)分析，只有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，才能克服信息地估計(jì) 性與決策地盲目性.作為重要信息資源之一地檔案，是人事部門(mén)選人用人地重 要依據(jù)，是開(kāi)發(fā)人力資源地有效信息.以人事檔案信息化為突破口來(lái)啟動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作可以避免數(shù)據(jù)地差錯(cuò)率.通過(guò)建立員工信息庫(kù)，購(gòu)買(mǎi)或組織研發(fā)一 套人事管理軟件，將大量地員工信息材料通過(guò)計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、 統(tǒng)計(jì)、匯總、分析, 從而推進(jìn)企業(yè)人事人才工作模式地變革.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(2) .以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器為數(shù)據(jù)平臺(tái)，建立人事管理信息數(shù)據(jù)

13、庫(kù).以人事部 門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)等各職能部門(mén)地管理權(quán)限為準(zhǔn)劃分模塊，設(shè)置權(quán)限,統(tǒng)一對(duì)企業(yè)員工所有數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)員工信息數(shù)據(jù)地一致性和統(tǒng)一 ，性.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(3) .通過(guò)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快完善人事管理信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè) ，即:人事信息 數(shù)據(jù)庫(kù)一人事信息網(wǎng)一企業(yè)網(wǎng)建設(shè).積極開(kāi)發(fā)人事工作服務(wù)軟件，如員工基本 信息系統(tǒng)，考勤與薪酬管理系統(tǒng)等，將人事部門(mén)從傳統(tǒng)地人事工作中脫離出來(lái) 加大工作分析、績(jī)效考核等研究.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(4) .全面實(shí)施資源共享，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理員工信息，減少基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 地維護(hù)差錯(cuò)率，降低各部門(mén)地工作量，迅速提升人事管理工作效率.這樣，

14、通過(guò) 信息網(wǎng)絡(luò)地建設(shè)和推進(jìn)網(wǎng)上服務(wù)，為人事工作信息化提供高效、快速、安全通 道,使人事管理逐步納入統(tǒng)一、規(guī)范地信息化軌道.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3.3 人事管理信息系統(tǒng)主要模塊和職能介紹(1)、人事檔案人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個(gè)人員庫(kù).系統(tǒng)內(nèi)置豐富地人事 檔案字段用戶可自行定義人事檔案地?cái)?shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績(jī)效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、 調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集.用戶也可自行增加新地?cái)?shù)據(jù) 子集.可以針對(duì)子集進(jìn)行獨(dú)立地導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途系統(tǒng)支持人事

15、業(yè)務(wù)地在線辦理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、 處分、離職、復(fù)職等.這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái) 進(jìn)行審批處理.業(yè)務(wù)辦理地結(jié)果直接記錄在人事檔案中.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用 途人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理.各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部人員.可以使用人事檔案地所有字段(包括自定義字段)組合查詢 .快捷查詢與 組合查詢可以聯(lián)合使用.人事檔案數(shù)據(jù)可以全部顯示用戶可對(duì)人事檔案進(jìn)行批量編輯.(2)、組織架構(gòu)部門(mén)管理 用戶可以對(duì)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷(xiāo)操作， 建立無(wú)限層級(jí)地樹(shù)形部 門(mén)結(jié)構(gòu).可以回顧部門(mén)結(jié)構(gòu)地歷史記錄.職務(wù)及崗位管理.用戶可以對(duì)職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷(xiāo) .對(duì)崗位編制進(jìn)

16、 行管理.可以為職務(wù)及崗位建立說(shuō)明書(shū).可以實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過(guò)各部門(mén)及崗位編制 人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況 .資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（3）、合同管理客戶可以對(duì)員工地勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作.提供勞動(dòng)合同期滿提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類(lèi)合同地明細(xì)數(shù)據(jù).合同數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部地合同.（4）、薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套.通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、 級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得 稅等各類(lèi)常見(jiàn)地工資項(xiàng)目.資料個(gè)

17、人收集整理，勿做商業(yè)用途1）可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅 .2）支持年終獎(jiǎng)地十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅.3）薪酬數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部地薪酬4）薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯.5）薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)地工作流審批.6）員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴.7）每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中.系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表，包括：各部門(mén)員工薪酬明細(xì)表、各部門(mén)及崗位薪酬 匯總表、部門(mén)月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門(mén)及崗位薪酬多月合計(jì) 表、部門(mén)及崗位多月薪酬對(duì)比表、 員工薪酬多月合計(jì)表.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè) 用途（5）、社保管理1）用戶可以自定義各類(lèi)保險(xiǎn)福利類(lèi)別.2）用戶可為員工批量創(chuàng)建保

18、險(xiǎn)帳戶， 支持為當(dāng)月入職員工開(kāi)戶，離職員 工退保.3）社保繳費(fèi)自動(dòng)核算.4）可以工資計(jì)算中自動(dòng)引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù).5）社保報(bào)表.（6）、績(jī)效管理系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，如： 360度考核、量化考核等 考核方式.系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用地績(jī)效考核表， 可供用戶直接使用.用戶也可以自行 設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己地考核表 .資料個(gè)人收集整 理，勿做商業(yè)用途考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績(jī)效打分，自動(dòng)完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算 考核結(jié)果自動(dòng)記錄在員工檔案中.薪酬模塊可以自動(dòng)引用績(jī)效考核結(jié)果，直接計(jì)算用戶地績(jī)效工資.員工可以在線進(jìn)行考核申訴與反饋.系統(tǒng)內(nèi)置績(jī)效報(bào)表，包括：績(jī)效考核結(jié)果

19、一覽表、績(jī)效考核記錄一覽表、 考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評(píng)分記錄明細(xì)表、各部門(mén)量化指標(biāo)分析表、部 門(mén)考核等級(jí)？匚總表.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途績(jī)效數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部地績(jī)效.（7）、考勤管理1）與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、考勤匯總計(jì)算等 功能.2）系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理.3）薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算.4）假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期.5）考勤數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部地考勤6）系統(tǒng)提供常用地一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表.（8）、培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求

20、調(diào)查.各部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)地時(shí)間、地 點(diǎn)、參與人、預(yù)算等.培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào).資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)地實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況.培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中地評(píng)價(jià) .培訓(xùn)記錄自動(dòng)記入員工檔案.培訓(xùn)資源管理.可以管理培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培 訓(xùn)地點(diǎn)等.培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部地培訓(xùn)系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報(bào)表，包括：各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)計(jì) 劃人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、 各部門(mén)實(shí)施費(fèi)用明細(xì)表等.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途（9）、預(yù)警功

21、能1）勞動(dòng)合同期滿提醒2）未簽勞動(dòng)合同人員提醒3）合同續(xù)簽提醒4）員工轉(zhuǎn)正提醒（10）、系統(tǒng)管理1）系統(tǒng)日志管理.2）在線用戶查看.3）業(yè)務(wù)監(jiān)控臺(tái).查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)地運(yùn)行狀態(tài).4）部門(mén)數(shù)據(jù)權(quán)限管理.5）欄目訪問(wèn)權(quán)限管理.6）用戶及角色管理.個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途7)標(biāo)準(zhǔn)代碼庫(kù).8)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理9)緩存管理10)技術(shù)規(guī)范與要求4企業(yè)人事管理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則(1)實(shí)用性原則要力求最大限度地滿足實(shí)際工作地需要：充分考慮各業(yè)務(wù)層次、各管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)處理地實(shí)用性，把滿足客戶生產(chǎn)和管理業(yè)務(wù)作為第一要素進(jìn)行考慮 .(2)、可擴(kuò)展性與可維護(hù)性原則為適應(yīng)將來(lái)地發(fā)展：MIS系統(tǒng)應(yīng)該具有良好地

22、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性.軟件設(shè)計(jì)盡可能模塊化、組件化、是應(yīng)用系統(tǒng)可靈活配置：適應(yīng)不同地情況 .(3)、安全可靠性原則應(yīng)用軟件與數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)要做到安全可靠：防止非法用戶地入侵.數(shù)據(jù)庫(kù)地備份策略恰當(dāng)：以防災(zāi)難性事故發(fā)生.(4)、用戶界面設(shè)計(jì)原則圖形化原則：用戶界面地設(shè)計(jì)應(yīng)做到美觀大方.用戶界面應(yīng)直觀、明了、 條理清晰.實(shí)現(xiàn)“傻瓜型”管理一一易學(xué)、易用、易管理.(5)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)地設(shè)計(jì)因該體現(xiàn)一致性、完整性、安全性、可伸縮性和規(guī)范化.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途4.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要系統(tǒng)設(shè)計(jì)要在理解需求和分析需求之后才能正確搭建.理解需求是在問(wèn) 題及其最終解決方案之間架設(shè)橋梁地第一步.開(kāi)

23、發(fā)者只有和客戶充分理解了需求之后才能開(kāi)始設(shè)計(jì)系統(tǒng).否則，對(duì)需求定義地任何改進(jìn)，在設(shè)計(jì)上都必須大量返工.分析需求是從客戶地需求中提取出軟件系統(tǒng)能夠幫助用戶解決地業(yè)務(wù)問(wèn)題，通過(guò)對(duì)用戶業(yè)務(wù)問(wèn)題地分析，規(guī)劃出系統(tǒng)地功能模塊，即定義用例.這個(gè)步驟是對(duì)理解需求地升華，直接關(guān)系到該系統(tǒng)地質(zhì)量.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)地設(shè)計(jì)4.3.1 系統(tǒng)E -R圖地設(shè)計(jì)本系統(tǒng)中根據(jù)前面分析所規(guī)劃地實(shí)體主要有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工 考勤信息實(shí)體、部門(mén)基本信息實(shí)體、員工薪酬信息實(shí)體.根據(jù)前面各實(shí)體地分析，具體地描述E-R圖如下所示 資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1)、部門(mén)基本信息實(shí)體E-R圖，如圖所示：

24、(2)、員工考勤信息實(shí)體E-R圖，如圖所示:圖4.2員工考核信息實(shí)體 E-R圖資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(3)、員工基本信息實(shí)體E-R圖，如圖所示：圖4.3員工基本信息實(shí)體 E-R圖(4)、員工薪酬信息實(shí)體E-R圖，如圖所示：圖4.4員工工資信息實(shí)體 E-R圖4.3.2 、數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)地任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)完畢地基本E-R圖轉(zhuǎn)化為與選用相符地邏輯結(jié)構(gòu).這些模式在功能性、完整性和一致性約束及數(shù)據(jù) 庫(kù)地可擴(kuò)充性等方面應(yīng)滿足用戶地各種要求.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途E-R圖型關(guān)系模型地轉(zhuǎn)化要解決地問(wèn)題是如何將實(shí)體和實(shí)體間地關(guān)系 轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式，如何確定這些關(guān)系模式地

25、屬性和代碼.我們需要將前面描述 地各實(shí)體地屬性以表格地形式存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途現(xiàn)在需要將前面地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)化 SQL Server2005數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持 地實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)地邏輯結(jié)構(gòu).資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)表地設(shè)計(jì)結(jié)果如下面表格所示，每 個(gè)表格就是數(shù)據(jù)庫(kù)中地一個(gè)表，而在實(shí)際地?cái)?shù)據(jù)表地設(shè)計(jì)中也多了幾個(gè)表， 可以在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中看到，下面為在數(shù)據(jù)庫(kù)中能運(yùn)用到地幾個(gè)主要表.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1) 員工基本情況表表1、employeebasic員工基本信息表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可含為空長(zhǎng)度說(shuō)明Employeenovar

26、charNOT NULL10編號(hào)NamevarcharNOT NULL10姓名DeptvarcharNULL20部門(mén)SexvarcharNULL4性別BirthdaydatetimeNULL4生日BirthplacevarcharNULL20籍貫DegreevarcharNULL20學(xué)歷MajorvarcharNULL20專業(yè)DatestartdatetimeNULL20入職時(shí)間TitlevarcharNULL20職稱(2) 員工考勤信息表表2、checkin員工考勤信息表格11 / 19個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可含為空長(zhǎng)度說(shuō)明KqidVarcharNOT NULL201編號(hào) Ka

27、nameVarcharNOT NULL20姓名KqdeptVarcharNOT NULL20部門(mén)KqdatedatetimeNOT NULL20 1日期1KqdaysnumericNOT NULL10本月天數(shù)一KqrdaynumericNULL10公休假天數(shù)KqtdaynumericNOT NULL10應(yīng)出勤天數(shù)KqpaynumericNULL10 加KqdeductnumericNULL10扣考核(3)部門(mén)基本信息表表3 department部門(mén)基本信息表列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可含為空長(zhǎng)度說(shuō)明DepartmentvarcharNOT NULL20部門(mén)TelnovarcharNULL20電話Roomno

28、numericNULL20部門(mén)所在辦公室MemonumericNULL50備注(4)員工薪酬信息表表4、salary員工薪酬信息表格列名數(shù)據(jù)類(lèi)型可含為空長(zhǎng)度說(shuō)明EmployeenovarcharNOT NULL10員工號(hào)employeenamevarcharNOT NULL20姓名BasicsalarynumericNOT NULL10底薪PrizenumericNULL10獎(jiǎng)金CutnumericNULL10扣考核allowancenumericNULL10補(bǔ)貼houseallowancenumericNULL10房帖CallbackpaynumericNULL10加班Annuitynume

29、ricNULL10加七金MedicarenumericNULL10醫(yī)療保險(xiǎn) ：HousingaccfundnumericNULL10住房公積金1BeforetaxnumericNULL10稅前小計(jì)TaxNumericNULL10所得稅FinalpayNumericNULL10實(shí)發(fā)工資一PaydateNumericNOT NULL10計(jì)發(fā)時(shí)間4.3.3 系統(tǒng)示意圖分析圖4.5系統(tǒng)示意圖系統(tǒng)描述：第一步，進(jìn)入登入界面輸入密碼進(jìn)行驗(yàn)證， 如果密碼正確則進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn) 行訪問(wèn)，如果密碼錯(cuò)誤則返回登入界面 .資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第二步，進(jìn)入系統(tǒng)后根據(jù)用戶地訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行不同地操作.如果是管理員用戶則

30、可以訪問(wèn)系統(tǒng)管理、職工管理、部門(mén)管理、考勤管理、工資管理等全部操作.而如果是普通用戶則只能訪問(wèn)部分功能（系統(tǒng)管理中地修改密碼功能，職工管理中地職工基本信息 瀏覽功能，部門(mén)管理中地人事調(diào)動(dòng)信息功能，考勤管理中地考勤信息管理功能， 工資管 理中地工資管理功能）.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途第三部，操作完成后退出系統(tǒng).# / 19個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途5安全性問(wèn)題1身份驗(yàn)證請(qǐng)求者通過(guò)提供某些形式地憑據(jù)來(lái)確立一個(gè)身份，該身份只有請(qǐng)求者和身份驗(yàn)證主 機(jī)知道.在某些情況下，請(qǐng)求者可能希望驗(yàn)證身份驗(yàn)證主機(jī)地身份，這稱作互相進(jìn)行身 份驗(yàn)證.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途2權(quán)限設(shè)置授權(quán)是驗(yàn)證經(jīng)過(guò)身份驗(yàn)證地一

31、方是否具有訪問(wèn)特定資源權(quán)限地過(guò)程，它是身份驗(yàn)證之后地安全控制層.并不是只因?yàn)樯矸蒡?yàn)證主機(jī)已確認(rèn)請(qǐng)求者地身份，就一定表示經(jīng)過(guò)身份驗(yàn)證地請(qǐng)求者具有訪問(wèn)特定資源地正確權(quán)限.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途3數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能可備份在硬盤(pán)或其他可移動(dòng)磁盤(pán)中，并可對(duì)備份地?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行多項(xiàng)操作.4審核審核是記錄和監(jiān)視系統(tǒng)中發(fā)生并與安全性有關(guān)地事件地過(guò)程.審核為安全辯證提供 主要來(lái)源.15 /196總結(jié)本系統(tǒng)是企業(yè)人事管理系統(tǒng)，共分為 6大模塊分別是：登錄模塊、系統(tǒng)管理模塊、 職工管理模塊、職部門(mén)管理模塊、考勤管理模塊和工資管理模塊.本系統(tǒng)使用地是SQL Server地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，在代碼中大量使用了 select查詢

32、語(yǔ)句， 它地功能很完善，使用起來(lái) 非常地靈活.本系統(tǒng)設(shè)計(jì)中用地最多地是條件查詢、多條件查詢和聯(lián)接查詢.系統(tǒng)中很多后臺(tái)功能地實(shí)現(xiàn)是全靠它來(lái)完成地.開(kāi)發(fā)一個(gè)系統(tǒng)地時(shí)候，不管是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，必須 作好需求分析，建立好數(shù)據(jù)庫(kù)，如果需求分析不成功，那到后面是很難做下去地.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途參考文獻(xiàn)：1陳佳.信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)教程方法M.2北京精華大學(xué)出版社，2005.2陳世洪.SQL Server 2008管理、開(kāi)發(fā)及應(yīng)用實(shí)例詳解M.北京:人民郵電出版社，2006.3孫巖.SQL Server 2008系統(tǒng)管理員寶典M.北京 清華大學(xué)出版社,2005.4胡百敬，姚巧玫.SQL Server2005數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)詳解M.北京 電子工業(yè)出版社2006.資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途5閃四清.SQL Server實(shí)用簡(jiǎn)明教程M.北京 清華大學(xué)出版社，2003.17 / 19個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán) 為張儉個(gè)人所有This article includes someparts, including text, pictures, and design. Copyright is