107云南瑪莉亞女子醫(yī)院考勤管理規(guī)程

1、精心整理工作考勤管理工作流程圖MLY-H R-107休假考勤公假事假年假探親假病假葬假產(chǎn)假婚假提岀休假申請對不按規(guī)定要求出勤的員工進行處罰，促使其改進考勤過失。二、適用范圍適用于公司所有實施打卡考勤的員工。三、：職責人力資源部考勤管理員負責對員工工作考勤違規(guī)進行處罰。三、工作內(nèi)容：1、遲到處罰1）A類遲到：上班開始后1-5分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰1元。2）B類遲到，上班開始后6-10分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰2元。3）C類遲到，上班開始后11-30分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰3元。4）D類遲到，上班開始后超過31分鐘到崗者者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理。5） 凡一個月內(nèi)，A類遲到三次以上，從第四次起

2、算，每次加罰10元；B類遲到三次以上， 從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每次加罰30丿元。6）當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者，加記小 過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。2、早退處罰2）B類早退：未經(jīng)批準提前6-10分鐘下班者，每分鐘罰2元。3）A類早退：未經(jīng)批準提前11-30分鐘下班者，每分鐘罰3元。4）D類早退，未經(jīng)批準提前31分鐘以上下班者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理。5）凡一個月內(nèi)，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元；B類遲到三次以上， 從第四1）A類早退：未經(jīng)批準提前1-5分鐘下班者，

3、每分鐘罰1元。部門主管審批人力資源部審查、登記、目的精心整理次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每次加罰30丿元。精心整理6）當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者，加記小 過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。3、凡一個月內(nèi)遲到或早退單獨或合并累計兩次（含）以上者，除進行以上罰款外，再取消當 月全勤獎；累計五次以上者，扣發(fā)當月獎金。全年遲到或早退單獨或合并累計十次（含） 以上者，取消評參優(yōu)秀員工。4、曠工處罰1）遲到或早退31分鐘以上者，按曠工半天處理，曠工一天扣除兩倍于當月的基本薪資。2）如有下列情形之一者，每發(fā)生依次均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以處罰。a.委托他人代打考勤卡者；b.有土改考勤卡情況者；c.故意毀損考勤卡者；d.偽造考勤卡者。另：如有a項的情況發(fā)生，代打卡者以曠工一天懲處，并同受懲處。3）凡一個月內(nèi)累計曠工兩天（含）以上者，除進行上述罰款外，取消當月全勤獎。4）凡連續(xù)曠工三天（含）以上者，或累計曠工6天，予以辭退。5、人力資源