勞動合同法考試題

1、勞動合同法考試題76 、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人 單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A. 工商B.稅務C.公安D.平安生產(chǎn)監(jiān)督管理77 、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用。A. 訂立固定期限勞動合同的人員B. 訂立無固定期限勞動合同的人員C. 女職工D.年老體弱的職工78 、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個月 B. 一年 C. 二年 D. 三年79、，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一

2、致解除勞動合同 的C. 被撤消營業(yè)執(zhí)照的D. 被責令關閉、撤銷的80 、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單 位。A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行81 、任何組織或者個人對違反?勞動合同法?的行為都有權，縣級以上人民政府 勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調解C申請仲裁D.提起訴訟82 、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度。A. 形式是否標準 B. 內(nèi)容是否全面83 、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞 動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。A. 一 B.

3、二 C.三 D.四84 、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試 用期已經(jīng)履行的，由用人單位以為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動 者支付賠償金。A. 勞動者試用期滿月工資B. 勞動者試用期工資的兩倍C .當?shù)刈畹凸べY D .當?shù)仄骄べY85 、用人單位違反?勞動合同法?規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人的標準處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元86 、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付 的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額

4、的標準向勞動者加付賠償金。A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87 、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任。A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D. 工會88 、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的向勞 動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十89 、用人單位以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應 該由承當刑事責任。A. 用人單位 B. 用人單位和直接責任人員C .直接責任人員 D. 用人單位或直接責任人員90 、用人單位招用與其他用

5、人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人 單位造成損失的，應當承當賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D行政91 、勞務派遣單位違反?勞動合同法?情節(jié)嚴重的，以每人的標準處以罰款，并 由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。A. 一千元 B. 五千元以下 C. 五千元 D. 一千元以上五千元以下92 、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，與個人承包經(jīng)營者承 擔連帶賠償責任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人93 、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全，共同 研究解決有關勞動關系的重大問題。A.協(xié)調勞動關系三方機制B.集體協(xié)商機制

6、C.聯(lián)席會議制度 D.職工代表大會制度94 、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位 建立，維護勞動者的合法權益。A.協(xié)調勞動關系三方機制B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度 D.職工代表大會制度95 、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動 合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.三B.五C.八D.十96 、同一用人單位與同一勞動者只能約定次試用期。A. B.二 C.三 D.四97 、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過。A.三個月B.六個月 C. 一年D.二年98 、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由或者人民法院確認。A 勞動行政部門 B 勞動監(jiān)察機構C 勞動爭議調解委員會 D 勞動爭議仲裁機構99 、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知