勞動(dòng)合同法考試題

1、勞動(dòng)合同法考試題76 、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人 單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A. 工商B.稅務(wù)C.公安D.平安生產(chǎn)監(jiān)督管理77 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A. 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C. 女職工D.年老體弱的職工78 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個(gè)月 B. 一年 C. 二年 D. 三年79、，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一

2、致解除勞動(dòng)合同 的C. 被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D. 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單 位。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行81 、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反?勞動(dòng)合同法?的行為都有權(quán)，縣級(jí)以上人民政府 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟82 、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度。A. 形式是否標(biāo)準(zhǔn) B. 內(nèi)容是否全面83 、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。A. 一 B.

3、二 C.三 D.四84 、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試 用期已經(jīng)履行的，由用人單位以為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng) 者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期滿月工資B. 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C .當(dāng)?shù)刈畹凸べY D .當(dāng)?shù)仄骄べY85 、用人單位違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元86 、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額

4、的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87 、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D. 工會(huì)88 、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞 動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十89 、用人單位以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng) 該由承當(dāng)刑事責(zé)任。A. 用人單位 B. 用人單位和直接責(zé)任人員C .直接責(zé)任人員 D. 用人單位或直接責(zé)任人員90 、用人單位招用與其他用

5、人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人 單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D行政91 、勞務(wù)派遣單位違反?勞動(dòng)合同法?情節(jié)嚴(yán)重的，以每人的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并 由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A. 一千元 B. 五千元以下 C. 五千元 D. 一千元以上五千元以下92 、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人93 、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全，共同 研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制

6、C.聯(lián)席會(huì)議制度 D.職工代表大會(huì)制度94 、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位 建立，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度 D.職工代表大會(huì)制度95 、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.三B.五C.八D.十96 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定次試用期。A. B.二 C.三 D.四97 、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過。A.三個(gè)月B.六個(gè)月 C. 一年D.二年98 、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由或者人民法院確認(rèn)。A 勞動(dòng)行政部門 B 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)99 、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知