國有企業(yè)員工退休管理辦法

1、有企業(yè)員工退休管理辦法國有企業(yè)員工退休管理辦法曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退 休工種的工作年限達(dá)不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以 上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作 年限長的年限執(zhí)行。對于國家規(guī)定企業(yè)職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行, 不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違 反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人 的責(zé)任，己辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)，并追回已由 社會保險基金支付的這部分人的基本養(yǎng)老金。二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工 作的管理，明確審批權(quán)

2、限，規(guī)范審批程序，統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做 好企業(yè)職工退休的審批工作。（一）企業(yè)職工退休的審批工作，按照養(yǎng)老保險費(fèi)的繳撥渠道實(shí)行 市、區(qū)、縣勞動保障行政部門審批制度。未實(shí)行養(yǎng)老保險費(fèi)繳撥屬 地管理的企業(yè)和中央在京11個行業(yè)、16個系統(tǒng)的企業(yè)，職工退休 由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審批；已實(shí)行養(yǎng)老保險費(fèi)按區(qū)、縣屬地繳 撥的企業(yè)，職工退休由其所在區(qū)、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審批。（二）對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié) 合的辦法進(jìn)行認(rèn)定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時, 以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。（三）企業(yè)在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理 退休、退職時，須

3、持有市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會出據(jù)的完全喪失 勞動能力的鑒定結(jié)論（職工勞動鑒定表），否則不得批準(zhǔn)其辦理 退休、退職。（四）提前退休工種的范圍，要嚴(yán)格按照勞動和社會保障部1999 年8號文件規(guī)定的“原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種, 隨著科技進(jìn)步和勞動條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊 工種名錄由勞動和社會保障部會同有關(guān)部門清理審定予以公布，公 布之前暫按原特殊工種執(zhí)行”要求進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)提前退 休工種和適用范圍，只適用于本行業(yè)所屬企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不 得參照，任何單位不得擅自擴(kuò)大提前退休工種的范圍。企業(yè)對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統(tǒng)一填寫 提前退休工種崗位

4、登記表（表樣附后），嚴(yán)格記載職工從事提前 退休工種的工作時間及變動情況。企業(yè)在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市 勞動局關(guān)于加強(qiáng)對提前退休工種審批工作的通知（京勞險發(fā)（1998） 89號）的要求，填寫職工提前退休審批表一式三份并 提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從 事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經(jīng)審 核完全符合條件的方可批準(zhǔn)其辦理提前退休;在職工檔案中沒有提 前退休工種崗位登記表或表中記載不全的，不得按提前退休工種 辦理提前退休。（五）對于按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力和按提前退休工 種退休的職工，企業(yè)要嚴(yán)格把關(guān)，必須履行民主

5、、公開、監(jiān)督的程 序，接受職工監(jiān)督。對于在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業(yè), 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除將違規(guī)辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社 會保險基金支付的這部分人的全部基本養(yǎng)老金。三、嚴(yán)格按照國家規(guī)定，認(rèn)真核定提前退休人員的基本養(yǎng)老保險 待遇根據(jù)國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文 件，對于部分提前退休的人員適當(dāng)減發(fā)養(yǎng)老金的有關(guān)規(guī)定，按國務(wù) 院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中 距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內(nèi)有壓錠任 務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦 理提前退休的職工，其基本養(yǎng)老金按本人距正常退休年齡

6、（男年滿 60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數(shù)），每提 前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）,即提前退休人員 基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）X （1-提前退休年限 X 2%） +個人帳戶養(yǎng)老金;當(dāng)基本養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn) 時，按基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。企業(yè)核定職工退休條件和基本養(yǎng)老金待遇時，要嚴(yán)格按有關(guān)政策 及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級勞動和社會保障行政部門要依據(jù)政策嚴(yán)格把關(guān)審 批。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休職工待遇納入養(yǎng)老保險基金時要 進(jìn)行復(fù)核，對于按因病或非因工致殘辦理退休的，要有勞動鑒定委 員會確認(rèn)的完全喪失勞動能力的職工勞動鑒定表，對于按提

7、前 退休工種辦理退休的，要有經(jīng)批準(zhǔn)的職工提前退休審批表方可 納入統(tǒng)籌基金支付范圍。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合 下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身 體健康的.工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作 累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健 康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù) 工齡滿十年的；本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由 醫(yī)院證明，并

8、經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪 失勞動能力的。信守諾言多表彰員工成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工 作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點(diǎn)：公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。耍使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因。以公開的方式給予表揚(yáng)、獎勵。 表揚(yáng)和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多 流言蜚語。獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。 獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是己經(jīng)被遺忘的事 情，否則會大大減弱獎勵的影響力。允許失敗建立規(guī)范訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的, 我們可以