解除勞動關系管理規(guī)定

1、解除勞動關系管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了加強公司對解除勞動合同關系的管理，完善和規(guī)范公司勞動人事制度，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于本公司總部、各事業(yè)部的合同制員工和簽約服務期6個月以上的員工。第三章 解除勞動合同關系第三條 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關系的行為。第四條 員工辭職必須提前一個月(鐘點工以合同為準，但至少提前一周)以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關系的行為。第六條 公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按勞動法規(guī)定立即動退，但

2、應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勸退應包括在公司有關部門或領導的暗示下本人自己提出辭職申請的，也應享受勸退的待遇補償。第七條 如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作，公司予以勸退第八條 如本公司員工工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當?shù)墓ぷ?，公司予以勸退。第九條 如本公司員工參加崗位適應性培訓后考核仍不合格，或在公司內(nèi)部找不到合適的工作的，公司予以勸退。第十條 辭退是指在合同期內(nèi)，員工技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。第十一條 公司辭退員工必須以書面形式提前一個月(鐘點工以合同為準，但

3、至少提前一周)通知被辭退員工，或按勞動法規(guī)定立即辭退，以加一個月工資補助代替通知。第十二條 如本公司員工試用期未滿，被證明不符合錄用條 件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務，公司予以辭退。第十三條 如本公司員工合同期內(nèi)勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性，公司予以辭退。第十四條 如本公司員工經(jīng)過崗位適應性培訓后，其工作表現(xiàn)仍然達不到要求，公司予以辭退。第十五條 除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動合同，并予以除名的行為。第十六條 公司除名員工時必須以書面形式通知被除名員工。第十七條 如本公司員工嚴重違反勞動紀

4、律或公司規(guī)章制度，公司予以除名。第十八條 如本公司員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的，公司予以除名。第十九條 如本公司員工對公司有嚴重的欺騙行為，公司予以除名。第二十條 如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責任，公司予以除名。第二十一條 如本公司員工泄露商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失，公司予以除名。第二十二條 自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準后三個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或十個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。第二十三條 對于自動離職的員工，公司人力資源部應以書面形式通知其本人。第二十四條 合同期滿，公司提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。原則上，在合同到期一個月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源部應在合同到期兩個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部，各部門管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第二十五條 合同期滿