電影《杜拉拉升職記》觀后感

1、電影杜拉拉升職記觀后感電影杜拉拉升職記觀后感開學(xué)后，學(xué)校統(tǒng)一組織全體教職工觀看了電影杜拉拉升職記。之前我也曾看過電視劇版的杜拉拉升職記，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深 刻。這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影， 人物本身又是80后的職場女性。 書中的杜拉拉機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂外國語 學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰， 講述其頑強(qiáng)的職 業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場故事，其中有很多很 強(qiáng)的HR（指行政和人力資源管理）工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說 的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠?/p>

2、有更大的可行性。杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致一一她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外， 就是她的英語 很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書勉強(qiáng) 過個(gè)四級(jí)，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一 屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人 在課余時(shí)間看韓劇上的時(shí)候，她在為自己的明天儲(chǔ)備力量，事實(shí)證明，她的儲(chǔ)備 是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的， 而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事 的上司，也從

3、此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強(qiáng)的跨國公司內(nèi)的成長。 看到這里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在 可行。我們要把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己， 讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心， 就杜拉拉而言她能充分 認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握，展 示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的。 當(dāng) 她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的 人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了 “成功的背后 是無盡的

4、汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需 要這種忘情的投入，這樣的勤奮。當(dāng)然，身在職場絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的， 而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考： 為 什么會(huì)這樣？對(duì)方想達(dá)到什么目的？我該怎么做？犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因一一善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。這部電影雖然講述的是外企中的職場故事， 但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工 作，都會(huì)有很多職場問題和人與人相處的原則， 而其中的道理都是相似或者是相 同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、 積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力 和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)

5、習(xí)的地方。在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情， 對(duì)工作的堅(jiān)持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文 蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作， 最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài)；當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神， 畢竟不是你個(gè)人造就了單位，而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)： 一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于 剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步 入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況 是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明 往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此， 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易 一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變， 你都可以應(yīng)對(duì)自 如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身 邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對(duì)于這些問題，我們還