電線實(shí)業(yè)公司管理規(guī)章獎(jiǎng)懲制度制度范本格式

1、XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度文件編號(hào)：HK-12華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號(hào)：1修訂號(hào)：0獎(jiǎng)懲制度頁(yè)?次：1/6總？貝U一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會(huì)秩序和公共安全，保護(hù)員工的合法權(quán)益，表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，促進(jìn)公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對(duì)忠于職守、積極維護(hù)公司利益、捍衛(wèi)公司榮譽(yù)并作出特殊貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、侵犯員工人身權(quán)利、侵犯公共財(cái)產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰應(yīng)給予內(nèi)部處罰、獎(jiǎng)懲均按本制度執(zhí)行。三、對(duì)違反制度的員工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。第一章獎(jiǎng)？勵(lì)第一條？獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類1. 嘉獎(jiǎng)；2

2、. 記功；3. 記大功；4. 晉升或調(diào)整薪資二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1. 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)10元/次）；2. 記功（獎(jiǎng)勵(lì)30元/次）；3. 記大功（獎(jiǎng)勵(lì) 90元/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不同而調(diào)整；第二條、實(shí)施細(xì)則一、？?？有下列表現(xiàn)之一者，給予嘉獎(jiǎng)1. 完成任務(wù)及時(shí)岀色者2. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者3. 助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者批準(zhǔn)：審核：制定：東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)?次：2/64. 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者5. 對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者6. 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出好的合理化建議并被采納者7. 有

3、其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者8. 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、?有下列表現(xiàn)之一者，給予記功?1.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提岀具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者2. 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本控制方面做岀突岀貢獻(xiàn)者3. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者4. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者5. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者6. 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者7. 具有其他較大功績(jī)者8. 全年度累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者記功一次三、？?？有下列表現(xiàn)之一者，給予記大功1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者2. 維護(hù)公司安全，

4、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者3. 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者4. 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者5 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者6.全年度累計(jì)記功達(dá)三次者記大功一次四、？?？有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資1. 研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貝獻(xiàn)者2. 全年度累計(jì)記大功3次以上（含三次）者3. 服務(wù)滿1年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者4. 具有其他特殊功績(jī)者批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào)：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)？次：3/65. 達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者；6. 工作成績(jī)

5、突岀，但尚不足以晉升者；第二章處？罰第一條？處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)一、處罰種類1. 申戒；2. 警告；3. 小過；4. 大過；5. 辭退（開除）；二、處罰標(biāo)準(zhǔn)1. 申戒一次，全廠書面批評(píng)2. 警告（罰款20元/次）；3. 小過（罰款50元/次）；4. 大過 （罰款100元/次）；5. 辭退；一、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報(bào)批評(píng)1. 廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；2. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；3. 在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；4. 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；5. 擅自在廠內(nèi)推銷物品者；6. 上班時(shí)間內(nèi)外岀無放行條者；7. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；8.

6、上下班不關(guān)閉水、電者；9 其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)?次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告1. 在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2. 在工作時(shí)間擅離工作崗位者；3. 屢教不改者；4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5. 初次不遵守主管人員合理指揮者；6. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；8. 遇非常事變，故意規(guī)避者；9. 不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；?10、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；11.因過失以致

7、發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；12 .妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；13. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；14. 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；15. 申戒二次予以警告一次；?三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過1. 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者2. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者3. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者4. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者5. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者8. 對(duì)同事惡意攻擊，或

8、誣告、偽證而制造事端者批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào)：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)？次：5/69. 在工作時(shí)間睡覺者10. 附和罷工、怠工者11 警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過1. 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2. 泄漏公司機(jī)密者3. 攜帶違禁物品入廠不聽制止者4. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者5. 撕毀公文或公司有用文件者6. 擅自變更工作方法使公司蒙受損失者7. 拒絕聽從主管人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者8. 違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者9. 偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者10. 小過二次記大過一次；五、有下列表

9、現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開除：?1.對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者2. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙 受損害者3. 違反國(guó)家法律而判刑者4. 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動(dòng)怠工或罷工者。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6. 在廠內(nèi)賭博者7. 故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。8. 仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者9. 嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?0. 一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂章文件編號(hào)：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管

10、理規(guī)版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)？次：6/6第三章功過相抵、1、一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過相抵；3、二次警告相當(dāng)于一次記過;4、二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；6、同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；7、同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：1、 造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元人民幣以下者（含 5萬(wàn)元人民幣），責(zé)任人應(yīng)

11、賠償損失的20%至50% ;賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%,當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。2、造成公司損失5萬(wàn)元人民幣以上者，由人力資源部提岀索賠處理意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重 者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。?第五章獎(jiǎng)懲流程班組長(zhǎng)申請(qǐng)（填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)表）？?？部門主管審核？?？人力資源部復(fù)核？?？分管高層核準(zhǔn)？?？人力資源部公布?人力資源部執(zhí)行記入員工個(gè)人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后