東大17秋學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)1免費(fèi)答案

1、共享知識(shí)分享快樂17秋18春人力資源管理概論在線作業(yè)1、單選題（共35道試題，共70分。）1.依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是（）A.預(yù)測(cè)公司的人員供給B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書正確答案：C2.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)正確答案：D3.馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自

2、我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：D4.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.風(fēng)險(xiǎn)小D.能夠給企業(yè)帶來活力正確答案：D5 .當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)（）；當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)（）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變正確答案：A6 .超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂職業(yè)生涯

3、發(fā)展趨勢(shì)，稱為( )。A. 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B. 無邊界職業(yè)生涯C. 變革型職業(yè)生涯D. 易變性職業(yè)生涯正確答案：B7. 下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是( )。A. 將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析B. 其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明該招聘方法越有效C. 其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好D. 其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好正確答案：C8. “垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持 ( ) 。A. 因事?lián)袢说脑瓌tB. 能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則C. 寧缺毋濫的原則D. 用人所長(zhǎng)的原則正確答案：D9.

4、 依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是 ( )。A. 基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型B. 鑒別性勝任素質(zhì)模型C. 職位勝任素質(zhì)模型D. 職能勝任素質(zhì)模型正確答案：A10. 下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯(cuò)誤的是( )。A. 職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ)，以“職位”為中心B. 能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ)，以“人”為中心C. 在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報(bào)酬D. 職位薪酬體系鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：D11. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是( )。A. 戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求B. 系統(tǒng)性

5、強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者C. 匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D. 動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力正確答案：C12. 職位分析的定量方法不包括( )。A. PAQB. MPDQC. CITD. CMQ正確答案：C13. 下列關(guān)于可變薪酬的表述錯(cuò)誤的是( )。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂A. 對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)B. 幫助企業(yè)節(jié)約成本C. 有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)D. 有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)正確答案：C14. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是( )。A. 機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B. 機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C. 機(jī)械式

6、組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D. 機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高正確答案：D15. 在行為事件訪談過程中，訪談?wù)咝枰捎? ) 方法來提問。A. SWOTB. PESTC. KSAOD. STAR正確答案：D16. 下列說法錯(cuò)誤的是( ) 。A. 人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量B. 人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量C. 人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D. 人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源正確答案：A17. 任職資格不包括( ) 。A. 所學(xué)專業(yè)B. 學(xué)歷水平C.

7、 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)D. 工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：C18. 根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取 ( ) 的領(lǐng)導(dǎo)方式。A. 授權(quán)型B. 參與型C. 推銷型D. 指示型正確答案：C19. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于( )。A. 技術(shù)職能型職業(yè)錨B. 自主獨(dú)立型職業(yè)錨C. 創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨正確答案：B卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂20. 下列屬于職位描述的是( )。A. 工作場(chǎng)所B. 所學(xué)專業(yè)C. 工作經(jīng)歷D. 年齡性別正確答案：A21. 根據(jù)分階段的職業(yè)生涯

8、管理理論，社會(huì)化過程發(fā)生在( )。A. 初進(jìn)組織階段B. 職業(yè)生涯初期C. 職業(yè)生涯中期D. 職業(yè)生涯后期正確答案：A22. 按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為( )。A. 新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)B. 在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C. 傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D. 知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)正確答案：B23. 依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在( )A. 準(zhǔn)備階段B. 預(yù)測(cè)階段C. 實(shí)施階段D. 評(píng)估階段正確答案：A24. 根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于( )A. 角色勝任素質(zhì)模型B. 職能勝任素質(zhì)模型C. 組織勝任素質(zhì)模型D. 職位勝任素質(zhì)模型正確答案：D2

9、5. 人力資源管理的吸納功能是通過( ) 實(shí)現(xiàn)的。A. 人力資源規(guī)劃B. 員工招聘C. 培訓(xùn)與開發(fā)D. 績(jī)效管理正確答案：B26. 人力資源的實(shí)質(zhì)是( )。A. 具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B. 人所具有的腦力和體力的總和C. 生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D. 形成財(cái)富的源泉正確答案：B27. 企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是( )。A.B. C. D.卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂A. 創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段B. 創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段C. 創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段D. 創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段正確答案：A28. 在人力資

10、源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是( ) 。A. 戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)B. 業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)C. 處理員工關(guān)系的活動(dòng)D. 行政性的事務(wù)活動(dòng)正確答案：A29. 培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)轉(zhuǎn)化； 培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是( )。A. B. C. D. 正確答案：B30. 薪酬等級(jí)數(shù)量較多，每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是( )。A. 寬帶薪酬體系B. 窄帶薪酬體系C. 能力薪酬體系D. 職位薪酬體系正確答案：B31. 下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是( )。A. 人員接替和晉升計(jì)劃B. 工資激勵(lì)計(jì)劃C. 人力資源供需比較結(jié)果D. 退休

11、解聘計(jì)劃正確答案：C32. 按照面試的組織方式，面試可以分為( )。A. 結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試B. 陪審團(tuán)面試、集體面試C. 一次性面試、系列面試D. 壓力面試、非壓力面試正確答案：B33. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是( )。A. 每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B. 職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過程C. 職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D. 只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂正確答案：A34. 下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是( )。A. 工作實(shí)踐體驗(yàn)B. 角色扮演法C. 授課法D. 拓展訓(xùn)練正確答案

12、：A35. 管理者需要具備一些基本技能，對(duì)于高層管理者來說下列技能最重要的( )A. 技術(shù)技能B. 人際技能C. 概念技能D. 三者同等重要正確答案：C17 秋 18春人力資源管理概論在線作業(yè)1二、多選題(共15 道試題，共30 分。 )1. 勞動(dòng)保護(hù)的步驟包括( )。A. 排查隱患B. 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C. 采取措施D. 監(jiān)管控制正確答案：ABCD2. 根據(jù)密歇根大學(xué)戴夫?烏里奇的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門應(yīng)扮演的角色包括( )A. 戰(zhàn)略伙伴B. 管理專家C. 員工激勵(lì)者D. 變革推動(dòng)者正確答案：ABCD3. 人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有( )。A. 人性假設(shè)理論B. 人本管理理論C. 激勵(lì)理論D.

13、 系統(tǒng)理論正確答案：AC4. 培訓(xùn)和開發(fā)的共同點(diǎn)包括( )。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂A. 出發(fā)點(diǎn)都是提升企業(yè)的整體績(jī)效B. 實(shí)施的主體都是企業(yè)C. 接受者都是企業(yè)內(nèi)部的員工D. 使用的一些方法是相同的正確答案：ABCD5. 面試的主要題型有( )。A. 行為型問題B. 智能型問題C. 意愿型問題D. 情景型問題正確答案：ABCD6. 按照規(guī)劃的獨(dú)立性，可將人力資源管理分為( )。A. 獨(dú)立性的人力資源規(guī)劃B. 附屬性的人力資源規(guī)劃C. 整體性的人力資源規(guī)劃D. 相關(guān)性的人力資源規(guī)劃正確答案：AB7. 一份完整的職位說明書必須包括的主要內(nèi)容是( )。A. 職業(yè)生涯B. 職位描述C.

14、 職位族D. 職位規(guī)范正確答案：BD8. 非定量問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是( )。A. 設(shè)計(jì)難度大，成本費(fèi)用高B. 單獨(dú)進(jìn)行，缺少交流C. 適用范圍小，調(diào)查難度大D. 當(dāng)面交談，信度較差正確答案：AB9. 行為事件訪談起源于( )。A. 關(guān)鍵事件法(CIT)B. 口語(yǔ)表達(dá)內(nèi)容分析法(CAVE)C. 主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)(TAT)D. 工作實(shí)踐法正確答案：AC10. 人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn)在( ) 。A. 人員供給和人員需求的關(guān)系B. 制度制定與制度執(zhí)行的關(guān)系C. 監(jiān)控審核與執(zhí)行申報(bào)的關(guān)系D. 需求提出和服務(wù)提供的關(guān)系正確答案：BCD11. 當(dāng)預(yù)測(cè)的供給大于需求時(shí)，可以采取的措施是( )。A. 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí)分享快樂B. 延長(zhǎng)工作時(shí)間C. 外包部分業(yè)務(wù)D. 鼓勵(lì)提前退休正確答案：AD12. 下列屬于平衡計(jì)分卡中的“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面”的是 ( )。A. 人力資本B. 信息資本C. 組織資本D. 社會(huì)資本正確答案：ABC13. 期望理論中，個(gè)體是否有動(dòng)力取決于( )。A. 個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系B