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文檔簡(jiǎn)介
1、充棟盈車安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度1目的為加強(qiáng)成中投資集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)安全生產(chǎn)管理工作,全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,確保安全生產(chǎn),結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定本制度。2范圍2.1 本制度適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有部門(含各部門、各子/分公司、項(xiàng)目部等)和從業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全獎(jiǎng)懲。2.2 本制度適用于集團(tuán)公司承包商與供應(yīng)商從事與集團(tuán)公司相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲。3職責(zé)3.1 集團(tuán)公司安全監(jiān)督部負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲信息收集、評(píng)比、審核等工作。3.2 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)安全監(jiān)督部提供的獎(jiǎng)懲考核結(jié)果執(zhí)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。3.3 集團(tuán)公司人事行政部根據(jù)安全監(jiān)督部提供的獎(jiǎng)懲考核結(jié)果執(zhí)行行政
2、獎(jiǎng)懲。4管理程序4.1 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲原則與要求:“以功論獎(jiǎng)、以責(zé)論處、公平公開”的原則;嚴(yán)格 落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”要求。4.1.1 對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任部門和責(zé)任人給予批評(píng)和處罰,對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度雖沒有造成嚴(yán)重后果的,也應(yīng)給予批評(píng)和處罰。4.1.2 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人,應(yīng)給予重獎(jiǎng);對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律或因其造成事故的,應(yīng)給予重罰;情節(jié) 嚴(yán)重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。4.1.3 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)
3、手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;在處罰上,堅(jiān)持以教育為主,懲教結(jié)合的原則;行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處。4.1.4 本制度涉及的事故等級(jí)按集團(tuán)公司“事故管理制度”事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲形式及要求:4.2.1 通報(bào)表揚(yáng):集團(tuán)公司范圍內(nèi)及外部(文件、信息平臺(tái)、刊物等)。4.2.2 通報(bào)批評(píng):1部門內(nèi)部;2集團(tuán)內(nèi)部;第1頁共7頁充棟盈車1.1.1 口頭批評(píng)或書面檢討。4.2.3 經(jīng)濟(jì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì):1現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或工資合加計(jì)發(fā);2實(shí)物品獎(jiǎng)勵(lì);3總結(jié)、表彰會(huì)議及其他;4證書、獎(jiǎng)狀(杯)等。4.2.4 經(jīng)濟(jì)處罰:不超責(zé)任人過當(dāng)月工資30%不超過責(zé)任部門當(dāng)月產(chǎn)值的10%1
4、部門現(xiàn)金處罰;2 部門、個(gè)人工資扣除;3 項(xiàng)目款項(xiàng)扣除(如:承包商、供應(yīng)商)。4.2.5行政處罰:1種類與要求:警告:處分期限3個(gè)月;期間不得進(jìn)行任何職務(wù)晉升,不影響工資檔次級(jí)別晉升和 本制度規(guī)定的其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。記過:處分期限6個(gè)月;期間不得進(jìn)行任何職務(wù)、工資檔次級(jí)別晉升,不影響其本 制度規(guī)定的其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 記大過:處分期限12個(gè)月;期間不得進(jìn)行任何職務(wù)、工資檔次級(jí)別晉升,不影響其本制度規(guī)定的其他個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。(4)降職:可降1-2級(jí),最低為普通職員。 撤職:撤銷原有所有崗位職務(wù),退回集團(tuán)人力資源部門待崗。(6)開除:按控股集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度懲罰條款執(zhí)行。承包商、供應(yīng)商及個(gè)人退場(chǎng)處罰、列入黑名單。2其
5、他:亦參照控股集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度懲罰條款執(zhí)行。 期間有重大安全事跡、 貢獻(xiàn)或安全生產(chǎn)管理較積極,超過執(zhí)行行政處分期限過半的,經(jīng)本人向集團(tuán)安全生產(chǎn)管理委員會(huì)(后簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”)書面申請(qǐng),安委會(huì)受理、提議、討 論,超參會(huì)半數(shù)人員同意(安委會(huì)實(shí)際出席率不低于60% ,并報(bào)經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),可減少或撤銷其處分期限。具體功過相抵原則與要求亦可按控股集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度功過相抵條款執(zhí)行。4.2.6凡受經(jīng)濟(jì)、行政處罰部門、個(gè)人,集團(tuán)相關(guān)部門應(yīng)給與重點(diǎn)關(guān)注和幫扶。4.3 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲對(duì)象分為:4.3.1 單位(部門);4.3.2 個(gè)人;4.3.3 對(duì)承包商、供應(yīng)商只對(duì)其單位(部門)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲,對(duì)人員進(jìn)行批評(píng)、培訓(xùn)教育或
6、要求退場(chǎng)。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。4.4 集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲涉及的資金來源于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金。4.5 獎(jiǎng)勵(lì)4.5.1 凡年度符合下列條件的項(xiàng)目管理部門,集團(tuán)授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào),并通報(bào)表揚(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2000-5000元及其他實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)其中成績(jī)突個(gè)人, 獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元及 其他實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。1認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,安全責(zé)任制全部落實(shí),安全目標(biāo)明確,防范措施扎實(shí)、有效,并全面完成年度安全生產(chǎn)責(zé)任書內(nèi)容。2認(rèn)真執(zhí)行安全管理規(guī)章制度,所在集體無嚴(yán)重違章、違紀(jì)行為。3項(xiàng)目無重大安全隱患整改指令書或暫停令。第2頁共7頁充棟盈車4項(xiàng)目主
7、要負(fù)責(zé)人、安全管理人員未受到縣級(jí)以上主管部門和安全監(jiān)督管理部門通報(bào)批 評(píng)。5具有安全生產(chǎn)的先進(jìn)思想和工作方法,安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出。6被市級(jí)以上政府評(píng)為安全生產(chǎn)、文明施工稱號(hào)工地等與安全相關(guān)的集體重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。(參考項(xiàng))。4.5.2 凡符合下列情況之一的,設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),并通報(bào)表揚(yáng)。1 對(duì)避免一觸即發(fā)的極可能導(dǎo)致眾傷眾亡惡性事故者、致死亡惡性事故者、惡性誤操作事故者獎(jiǎng)勵(lì) 2000-10000元。2對(duì)在事故現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)搶救事故受害者,避免極可能發(fā)生的死亡事故者,獎(jiǎng)勵(lì) 2000-5000 元。3 在現(xiàn)場(chǎng)安全措施方面,研究出新工器具、新辦法、新工藝,填補(bǔ)了現(xiàn)場(chǎng)安全措施的空白,或解決了安全生產(chǎn)上
8、的難題,安全生產(chǎn)環(huán)境的改善較明顯或成績(jī)突出者,獎(jiǎng)勵(lì)2000-5000元。集團(tuán)公司有另行制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的,按就高原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。4對(duì)消防工作有高度責(zé)任心,熱愛本職工作,切實(shí)發(fā)揮防火第一責(zé)任人的參謀、助手作 用,所管轄部門的防火工作結(jié)合實(shí)際、有創(chuàng)新、有成效,實(shí)現(xiàn)年度的消防安全工作目標(biāo)者, 獎(jiǎng)勵(lì)200-600元。4.5.3 其他獎(jiǎng)勵(lì):1積極向集團(tuán)(安全監(jiān)督部)投遞關(guān)于安全生產(chǎn)相關(guān)的宣傳、新聞、學(xué)術(shù)稿件,被集團(tuán) 內(nèi)部刊物、信息平臺(tái)采用的,獎(jiǎng)勵(lì)200元/篇,被縣級(jí)及以上單位、媒體采用發(fā)表的,獎(jiǎng)勵(lì)500-5000 元/ 篇。2參加國(guó)家、行業(yè)安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)編寫者,獎(jiǎng)勵(lì) 12000元。3集團(tuán)職務(wù)
9、性申請(qǐng)并獲得安全及相關(guān)國(guó)家實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利,獎(jiǎng)勵(lì) 1-2萬/項(xiàng), 獲得國(guó)家發(fā)明專利,獎(jiǎng)勵(lì) 2-5萬/項(xiàng)??毓杉瘓F(tuán)有另行制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的,按就高原則進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì),不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。4參加集團(tuán)或外部安全生產(chǎn)演講、比賽、事故演練獲獎(jiǎng)或成績(jī)較突出,獎(jiǎng)勵(lì) 500-2000 元/人,并通報(bào)表揚(yáng)。5對(duì)安全生產(chǎn)工作提書面合理化建議,得到集團(tuán)認(rèn)可、采用,獎(jiǎng)勵(lì) 100-500元/條;或 積極提出多項(xiàng)(3條及以上)書面合理化建議,雖未被采納實(shí)施但精神可嘉,獎(jiǎng)勵(lì) 100-500 元。6按照集團(tuán)安全相關(guān)管理制度、辦法、通知等進(jìn)行評(píng)比、考核獎(jiǎng)勵(lì)的,依照其要求進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)。7凡被媒體(報(bào)紙、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò))表彰、縣級(jí)及以上政府主管
10、部門(協(xié)會(huì))通報(bào)表揚(yáng)的,獎(jiǎng)勵(lì) 2000-10000 元。4.5.4 上述獎(jiǎng)勵(lì)金額集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行部門、個(gè)人均可按條款累加獎(jiǎng)勵(lì),不設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)金額上限, 動(dòng)態(tài)管理,適時(shí)調(diào)整。4.5.5 凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的,如已獲得外部(政府、行業(yè)主管、安全監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會(huì)等) 獎(jiǎng)勵(lì),集團(tuán)公司仍按本制度要求進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不影響其外部獎(jiǎng)勵(lì)所得。4.6處罰4.6.1 部門未按照建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦 法建質(zhì)【2008】91號(hào)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備專職安全管理人員的,給予責(zé)任部門 1000-5000元罰款,部門負(fù)責(zé)人 2000元罰款。4.6.2 事故處罰:凡發(fā)生以下事故, 將進(jìn)行處罰或按照
11、安全目標(biāo)責(zé)任書處理;事故情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責(zé)任。1凡發(fā)生責(zé)任重大事故及以上的,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,第3頁共7頁充棟盈車處罰如下。 對(duì)主要(直接)責(zé)任者給予撤職或開除處分。 對(duì)次要責(zé)任者給予降級(jí)或撤職處分。對(duì)其他責(zé)任者給予記大過或降級(jí)處分。(4)對(duì)責(zé)任部門給予 5000-10000元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予現(xiàn)金處罰。2凡發(fā)生責(zé)任較大事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,處罰如下。 對(duì)主要(直接)責(zé)任者給予降級(jí)、撤職處分。對(duì)次要責(zé)任者給予記大過或降級(jí)處分。對(duì)其他責(zé)任者給予記過或記大過處分。(4)對(duì)責(zé)任部門給予 3000-8000元罰款。對(duì)相
12、關(guān)責(zé)任人給予現(xiàn)金處罰。3凡發(fā)生責(zé)任一般事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,處罰如下。 對(duì)主要(直接)責(zé)任者給予記過、記大過、降級(jí)處分。對(duì)次要責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分。對(duì)其他責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)或警告處分。(4)對(duì)責(zé)任部門給予 2000-7000元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予現(xiàn)金處罰。4凡發(fā)生公司級(jí)重大事故, 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對(duì)責(zé)任人處罰如下。對(duì)主要(直接)責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分。對(duì)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分。對(duì)其他責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)或警告處分。(4)對(duì)責(zé)任部門給予 1000-3000元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予現(xiàn)金處罰。5凡發(fā)生公
13、司級(jí)一般事故, 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對(duì)責(zé)任人處罰如下。對(duì)主要(直接)責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分。對(duì)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過處分。對(duì)其他責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)處分。(4)對(duì)責(zé)任部門給予 500-1000元罰款。對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予現(xiàn)金處罰。6 凡發(fā)生公司級(jí)輕微傷事故,由公司安全管理部門決定該起事故的處理權(quán),如違章或管理責(zé)任情節(jié)較輕,由責(zé)任單位自行調(diào)查處理,報(bào)公司安全管理部門備案。7事故涉及承包商或供應(yīng)商的,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對(duì)承包商或供應(yīng)商處罰如下。集團(tuán)公司級(jí)重大事故,給予 500-20000元罰款。降低安全信譽(yù)等級(jí)處罰,直接責(zé)任
14、人退場(chǎng)處罰。 凡發(fā)生責(zé)任一般及以上事故,給予項(xiàng)目合同金額1-15%罰款,降低安全信譽(yù)等級(jí)、取消今后合作資格或立即終止合同處罰,直接責(zé)任人退場(chǎng)處罰。8事故管理不符合以下情況的,將給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予事故級(jí)別的上限或上升 事故等級(jí)處罰要求加重處罰。未嚴(yán)格按照集團(tuán)相關(guān)“安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案”和“事故管理制度”進(jìn)行事故 救援、報(bào)告和調(diào)查(遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)等)。第4頁共7頁充棟盈車 存在事故隱瞞不報(bào),拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作。 事故調(diào)查不及時(shí)或不積極配合,現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)損毀、做假供偽證、玩忽職守、徇私舞弊 或打擊報(bào)復(fù)。(4)未按時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容不真實(shí),未做到事故“四不放過”原則進(jìn)行處
15、理。4.6.3現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理處罰:1凡現(xiàn)場(chǎng)人員有下列情況之一者,將給予直接處罰。進(jìn)入場(chǎng)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)違反建筑施工作業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品配備及使用標(biāo)準(zhǔn) JGJ184-2009使用要求的給予 500元/人次罰款(包括安全帶、安全帽、防護(hù)眼鏡、面罩、 絕緣手套、絕緣鞋等)。酒后作業(yè)者,高空拋物者,帶寵物、惡犬進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)者,帶未成年人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)者,給予責(zé)任人 500元/人次罰款。在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉戲、打架、斗毆、聚眾賭博,盜竊、破壞集團(tuán)或他人財(cái)物,聚眾鬧事、 故意損壞集團(tuán)形象,擾亂集團(tuán)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者;給予 500-5000元/人次罰款,情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。(4)違反施工現(xiàn)場(chǎng)“三違”者,給予責(zé)任人50
16、0元罰款/人次罰款。 雇用未成年人進(jìn)行作業(yè);給予責(zé)任部門500-1000元罰款,并要求其立即退場(chǎng)。(6)施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違章行為不制止,給予其與違章人員行為同等處罰。對(duì)違章作業(yè)人員進(jìn)行勸阻不聽或態(tài)度惡劣的,另行對(duì)班組雙倍違章處罰,并可加以警告、記過、記大過、退場(chǎng)處分。其他可能對(duì)自身、他人、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境等造成傷害、損壞的不安全行為,給予責(zé)任 人500-1000元罰款。違反集團(tuán)公司危險(xiǎn)性作業(yè)管理制度其他相關(guān)規(guī)定的,給予直接責(zé)任人500-1000兀/次罰款。 4.6.4安全技術(shù)方案(措施)及基礎(chǔ)資料管理處罰:1基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖工程、模板工程、起重吊裝工程、腳手架工程、拆除、
17、 爆破工程,分部分項(xiàng)工程以及涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等未按規(guī)定編制、 審批專項(xiàng)施工安全技術(shù)方案(措施)或方案、措施存在不符合國(guó)家、行業(yè)及其他法律法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)要求以及未按照規(guī)定組織專家進(jìn)行論證、審查等,給予責(zé)任部門2000-10000元罰款。2部門安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、操作規(guī)程不齊全,操作性差,情節(jié)嚴(yán)重或未及時(shí)建立完善的,給予責(zé)任部門1000-5000元罰款。3部門相關(guān)安全記錄檔案資料不全、遺失、損毀、零亂、存在代簽、漏簽字、填寫不規(guī) 范、作假等;情節(jié)嚴(yán)重或未及時(shí)整改完善的,給予責(zé)任部門500-2000元罰款。4架子工、機(jī)操工、焊工、電工等特種作業(yè)無相關(guān)特種作業(yè)證件、未年審、
18、過期等,給 予責(zé)任部門500-2000元/人次罰款。5勞務(wù)分包單位未與工人簽訂勞動(dòng)合同,給予分包單位400元/人次罰款。6集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度、規(guī)程、辦法、通知、影像等資料以及涉及影響集團(tuán)公司形象、利益的安全管理信息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自對(duì)外以實(shí)物文檔、網(wǎng)絡(luò)電子平臺(tái)( QQ郵件 等)形式、進(jìn)行復(fù)印、借閱、贈(zèng)予、傳播的,給予責(zé)任人500-1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的加以警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分,對(duì)集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失和影響的, 移交司法機(jī)關(guān)處理。7安全施工方案與現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)重不符、故意制作虛假安全資料的,給予責(zé)任部門1000-5000元罰款,對(duì)直接責(zé)任人加以警告、記過、記大過、降級(jí)、
19、撤職處分。8 塔式起重機(jī)安拆、腳手架、施工用電、基坑施工、模板工程等施工時(shí)不按其規(guī)程、方第5頁共7頁充棟盈車案及技術(shù)交底施工或違反國(guó)家、行業(yè)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),防護(hù)設(shè)施不到位等,給予責(zé)任部門 1000-5000元罰款,部門負(fù)責(zé)人 500-1000元罰款,直接責(zé)任人 200-500元罰款。4.6.5 臨時(shí)用電安全管理處罰:1凡未違反施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范JGJ 46 2005選列條款要求的,情節(jié)嚴(yán)重或整改完善不及時(shí)的(人的不安全行為應(yīng)直接處罰),給予責(zé)任部門1000-5000元罰款。 4.6.6現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工處罰:1凡違反集團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工管理制度、VI »標(biāo)準(zhǔn)等條款要求的,給予
20、責(zé)任部門500-5000元罰款。4.6.7 現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施安全管理處罰:1凡違反集團(tuán)設(shè)備設(shè)施相關(guān)安全管理制度、規(guī)定其他要求條款內(nèi)容,給予責(zé)任部門 500-5000元罰款。4.6.8 培訓(xùn)教育處罰:1未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)交底或交底內(nèi)容、形式不符合要求等;給予責(zé)任部門400元/人,次罰款。2進(jìn)入施工作業(yè)前未進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)三級(jí)安全培訓(xùn)教育,給予責(zé)任部門 400元/人次罰款。3項(xiàng)目部未按規(guī)定組織開展安全培訓(xùn)教育活動(dòng),給予責(zé)任部門500-2000元罰款。4班組未按規(guī)定開展班組安全活動(dòng),給予責(zé)任班組500-2000元罰款。5未按規(guī)定參與、組織開展事故演練、培訓(xùn),給予責(zé)任部門500-2000元罰款。6未按規(guī)定組織、參加其他安全培訓(xùn)教育活動(dòng)及違反集團(tuán)公司安全培訓(xùn)教育管理制度相關(guān)規(guī)定的,給予責(zé)任部門500-2000元罰款。4.6.9 勞動(dòng)防護(hù)用品管理處罰:勞動(dòng)防護(hù)用品管理實(shí)行強(qiáng)制處罰要求,在計(jì)劃、購(gòu)買、儲(chǔ)存、發(fā)放、管理等過程中違反 國(guó)家及行業(yè)要求的,給予責(zé)任部門 1000-5000元罰款。4.6.10 重大危險(xiǎn)源管理1 凡違反集團(tuán)公司危險(xiǎn)源監(jiān)控管理制度規(guī)定及其他要求條款內(nèi)容,給予責(zé)任部門 1000-5000 元罰款。4.6.11 凡
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